Dato para desocupados: Vaca Muerta ofrece empleos, a contramano del resto del país
El sector de Energía y Servicios Públicos lidera las intenciones más sólidas de la encuesta de ManpowerGroup correspondiente al tercer trimestre del 2025, con una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +37%, donde la Patagonia emerge como la región que demuestra las mayores intenciones de contratación por parte de los empleadores.
Vaca Muerta, la vedete sectorial y regional, registró en junio último un 44% de crecimiento del empleo, en constante alza desde hace un año.
Las empresas buscan principalmente ingenieros de petróleo, geólogos, técnicos en perforación, operadores de maquinaria pesada, y perfiles especializados en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización.
También hay demanda de técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y de mantenimiento industrial.
Techint, Vista Energy y otras compañías que operan en la región suelen tener secciones de empleo en sus sitios web, pero Halliburton, SLB, Vista Energy y otras lideran las contrataciones.
Grandes oportunidades y desafíos
A contramano de lo que sucede en el resto del país, el mercado laboral en Vaca Muerta atraviesa un dinamismo que genera grandes oportunidades pero también desafíos vinculados a la necesidad de mano de obra altamente calificada.
Genera, en total, aproximadamente 37.000 puestos de trabajo directos, vinculados a la industria petrolera y afiliados a distintos gremios. Pero se estima que de cada 2.000 presentaciones de currículum, 1.500 son para la industria petrolera.
Las obras de ampliaciones de los sistemas de transporte del petróleo y del gas para el boom exportador que se prevé, y el consecuente crecimiento del segmento del upstream, generan un movimiento sin precedentes en la demanda laboral en las provincias de Neuquén y Río Negro.
Dato para desocupados: Vaca Muerta ofrece empleos, a contramano del resto del país
“Para que Vaca Muerta pueda producir un millón de barriles y el país se convierta en un exportador de petróleo y gas competitivo en 2030, la industria necesitará más profesionales con un mix de habilidades técnicas y blandas que hoy no tiene”, señaló Marianela Villegas, CEO de MV Recursos Humanos, fundadora de la consultora junto a Federico Madro.
Añade que “el mercado laboral en Vaca Muerta está en pleno auge, impulsado por el crecimiento en perforación, extracción de petróleo y gas no convencional.
A corto plazo, se proyecta una demanda creciente de talento, alimentada por las inversiones en infraestructura y los objetivos de producción. Además, la expansión de las energías renovables en la región también está generando una demanda de perfiles capacitados, lo que diversifica las oportunidades laborales”, completó.
Las empresas buscan principalmente profesionales de ingeniería especializados en petróleo o con formaciones afines a la industria, geólogos, técnicos en perforación y operadores de maquinaria pesada.
Las búsquedas laborales
Además, hay una gran demanda de perfiles especializados en seguridad, medio ambiente, automatización y digitalización.
Los técnicos mecánicos, electromecánicos, químicos y de mantenimiento industrial también altamente requeridos.
La competencia por talento calificado es intensa, sobre todo en áreas técnicas como perforación, ingeniería y geología.
También hay una alta demanda en logística, seguridad industrial, mantenimiento, compras y sustentabilidad, que son áreas claves para el crecimiento y desarrollo sostenido de la industria.
Provincias como Mendoza, Chubut, Santa Cruz, Salta y San Juan están aportando talento experimentado.
Además, muchos profesionales mayores de 45 años están buscando reinsertarse en el mercado o bien, optando por un cambio de carrera en sus vidas, aportando un valioso conocimiento y experiencia acumulado a lo largo de sus trayectorias laborales.
Las empresas han adaptado su enfoque y ahora integran a perfiles de diversas generaciones, lo que genera una sinergia muy beneficiosa.
Ya no se identifican características tan específicas de cada generación, sino entre generaciones se están comenzando a identificar diversas variables, como, por ejemplo, el equilibrio entre la vida laboral y personal; este aspecto atraviesa a casi todas las generaciones.
Relegados en el mundo
Los resultados de la encuesta de ManpowerGroup revelan que el 27% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 24% disminuirlas, el 44% no espera realizar cambios y el 5% restante no sabe si los realizará durante el periodo relevado.
“Si bien existe un leve repunte en las expectativas de contratación, aún no alcanza para hablar de un crecimiento significativo del empleo en Argentina”, reflexiona Luis Guastini, director general y presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica.
Y agrega: “Seguimos teniendo las intenciones de contratación más débiles del mundo. Si bien hay sectores más dinámicos que traccionan, el mercado laboral continúa sin mostrar una mejora estructural.”
Los datos fueron obtenidos tras encuestar a más de 700 empleadores argentinos, quienes reportaron una Expectativa Neta de Empleo (ENE) de +3% ajustado por estacionalidad, demostrando un aumento de 1 punto porcentual en la comparación trimestral y sin variación en la comparación interanual.
Entre los sectores, luego de energía, viene Transporte, Logística y Automoción, con una ENE de +24%.
Por el contrario, Tecnología de la Información reporta las expectativas de contratación más débiles con una ENE de -6%.
En la comparación interanual, las expectativas se fortalecen en cinco de las nueve actividades económicas.
El aumento más significativo se dio en Transporte, Logística y Automoción con 24 puntos porcentuales, seguido de Energía y Servicios Públicos con 22 puntos.
En tres de las seis regiones del país encuestadas, los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el tercer trimestre del 2025.
La Patagonia lidera esta tendencia, con una ENE de +28%, seguido por la región del Noroeste Argentino (NOA), con una ENE +13%; mientras que el Noreste Argentino (NEA) arroja las expectativas de contratación más débiles, revelando una ENE de -4%.
