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El software argentino generó más de 6.000 empleos y alcanzó un récord de exportaciones

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La Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI) cerró con gran éxito el 18° Encuentro Empresarial, que se desarrolló en Rosario, junto al Polo Tecnológico de la ciudad.

Bajo el lema “La inteligencia innovadora como motor de crecimiento”, el evento reunió a más de 300 empresarios, profesionales, autoridades y representantes del ecosistema digital de todo el país, en un espacio de alto valor estratégico, de debate e inspiración. Allí se destacó la presencia de autoridades como Maximiliano Pullaro, Gobernador de la Provincia de Santa Fe.

La industria del software representa uno de los sectores clave de la economía argentina:  genera divisas, empleo, desarrolla capital humano, potencia el valor agregado del resto de las industrias, impulsa la competitividad al mercado local y fomenta la transformación digital del país. Así lo demuestran las cifras proporcionadas durante el encuentro en el marco de la presentación del Reporte del Sector de Software y Servicios Informáticos de Argentina, elaborado por el Observatorio Permanente de la Industria del Software y Servicios Informáticos (OPSSI) de CESSI. 

En 2024 el sector del software generó 6.131 nuevos puestos de trabajo que representa un 63% del empleo de la economía del conocimiento. Actualmente, la industria ocupa la segunda posición en generación de empleo a nivel nacional, sólo por detrás del agro. 

Cabe agregar que el salario promedio fue de $2.460.211.- (salario bruto promedio a diciembre 2024), manteniendo el poder adquisitivo frente a la inflación. En ese contexto, se destaca el ingreso al mercado de un puesto junior con una remuneración base estimada en $1,3 millones, la cual se incrementa en un 50 % en promedio a los dos años (al alcanzar la categoría semi senior), con la expectativa de duplicarse respecto al valor inicial a los cuatro años.

Asimismo, la industria pasó del 1,7% al 2,3% del empleo registrado en la última década, consolidándose como un motor clave para el desarrollo económico del país. También alcanzó un récord histórico en exportaciones con USD 2.674 millones, siendo Estados Unidos el destino principal (46,9%), seguido por España, México y otros países de América.

El estudio compartió otros datos alentadores sobre las empresas del sector: más del 88% adoptan modalidades de trabajo remoto, un 72% aumentó sus ventas, y el 68% ajustó precios por debajo de la inflación.

“El software ya no es futuro: es presente. Y estamos escribiendo, desde Argentina, parte del nuevo mundo. El desafío no es adaptarse, sino reinventar. Y desde nuestro lugar, creemos que estamos preparados para liderar ese cambio”, expresó Pablo Fiuza, presidente de CESSI y CEO & Fundador de Qservices, durante la apertura del evento.

El Encuentro ofreció una agenda diversa con ponencias, paneles y espacios colaborativos donde se debatieron experiencias reales de implementación de IA, la transformación del sector financiero, indicadores estratégicos del sector y los desafíos y oportunidades que representa la digitalización de procesos productivos.

Federico Pineda, miembro del Comité Organizador del Encuentro y CEO de ITR, concluyó: “La industria tecnológica argentina demuestra una vez más su capacidad de adaptación y liderazgo, incluso en contextos desafiantes. Este Encuentro no sólo sirvió para intercambiar ideas y estrategias, sino también para reafirmar el compromiso colectivo con una agenda de desarrollo moderna, inclusiva y sostenible”.

Por su parte, Alejandra Oniszczuk, miembro del Comité Organizador del Encuentro y Directora General y Socia de Grupo AW Global agregó: “Estamos en un momento clave, atravesados por la Inteligencia Artificial, que hoy ya convive con nosotros. Como referentes empresariales de esta industria, tenemos la responsabilidad de liderar la gestión del cambio y los procesos de adopción. Por eso, la revolución educativa es ahora. Este encuentro fue el punto de partida para seguir trabajando con esa visión y encontrar formas concretas de contribuir”. 

A lo largo del año, CESSI ha trabajado arduamente para fomentar un entorno propicio para la innovación y el desarrollo tecnológico, promoviendo un diálogo constante con instituciones gubernamentales para consolidar un marco regulatorio adecuado y favorecer incentivos para la inversión en tecnología.
Acompañaron esta edición del Encuentro Empresarial en la categoría Diamond: Globant,  AW Latam y Neuralsoft; en la categoría Gold: Esto Es, G&L Group, Veritran, TGV y Omint; en la categoría Silver: HR Oasis, CleverSoft, Medifé, Baufest y MarkeTIC; y en la categoría Bronce: Nómade y Streambe.

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Construcción volátil en Misiones: empleo estable, salarios en alza

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En Misiones, el sector de la construcción mostró un desempeño mixto durante el mes de  marzo: mientras el empleo registrado en la actividad evidenció una leve caída, los salarios  del rubro experimentaron un crecimiento significativo. 

En cuanto al empleo sectorial, Misiones registró en marzo unos 5.038 puestos de trabajo, lo que implicó un descenso del 0,7% respecto al mes anterior, equivalente a la pérdida de unos 35 empleos en relación con febrero. En la comparación interanual, la construcción misionera muestra una contracción del 7,1% (-387 empleos). Desde el inicio de la gestión de Javier Milei, el sector acumula una baja del 35% en la cantidad de empleos en la  provincia. 

La dinámica salarial, en cambio, muestra un comportamiento distinto: en marzo, el salario  promedio del sector en la provincia fue de $853.644, con subas en términos reales tanto frente al mismo mes del año pasado (+30,3%) como respecto a febrero (+6,3%). Si bien la mejora interanual está influida por una baja base de comparación, Misiones consolida un proceso sostenido de recuperación salarial en el rubro: frente a noviembre de 2023, el mes previo al cambio de gobierno, el salario real muestra un alza del 7,6%. 

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La economía brasileña generó más de 922.000 nuevos empleos formales

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La economía de Brasil generó 922.362 nuevos empleos formales en el primer cuatrimestre del año, con el mejor mes de abril de la historia, con 257.528 puestos, destacó el Ministerio de Trabajo y Empleo.

De acuerdo con el Nuevo Catastro General de Empleados y Desempleados, estos datos son el resultado de 2.282.187 contrataciones y 2.024.659 despidos en el período, con un saldo positivo de 1.641.330 nuevos puestos en los últimos 12 meses.

En cuanto al “stock” (cantidad total de contratos de trabajo activos) el país registró en abril 48.124.423 contratos formales, lo que representa una variación positiva de 0,54 por ciento con respecto al “stock” del mes anterior.

Habló el ministro de Trabajo y Empleo

El ministro de Trabajo y Empleo, Luiz Marinho, resaltó a los periodistas que el buen resultado de abril revela el esfuerzo del Gobierno por mantener la economía en funcionamiento y criticó los aumentos de la tasa básica de interés Selic, que actualmente se sitúa en el 14,75 por ciento anual.

“Los intereses son excesivamente altos y siempre lo señalamos. Los empresarios se quejan de los intereses y siempre alertamos para que la brújula del Banco Central esté mejor calibrada desde el punto de vista de pensar en el futuro. Lo que está sucediendo es una proyección de crecimiento un poco menor que la del año pasado”, indicó. 

El mayor crecimiento del empleo formal en abril se produjo en el sector servicios, con la creación de 136.109 puestos de trabajo, seguido por el comercio, con 48.040; la industria, con 35.068; la construcción, con 34.295, y la agricultura, con 4.025.

Más hombres que mujeres consiguieron empleo

En tanto, los hombres fueron los que más empleos consiguieron en ese mes (133.766) por encima de las mujeres (123.762).   

En abril, todos los estados presentaron una variación positiva, mientras que el grupo de edad con mayor saldo fue el de 18 a 24 años, con 126.300 puestos de trabajo, informó la agencia de noticias Xinhua.

En cuanto al saldo por nivel salarial, el rango de hasta 1,5 salarios mínimos registró 178.593 nuevas vacantes. 

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La OIT prevé una reducción del crecimiento del empleo mundial del 1,7% al 1,5% en 2025

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La previsión mundial de empleo se rebaja en hasta 7 millones de puestos de trabajo en 2025 en medio de una creciente incertidumbre

En su última actualización de Perspectivas sociales y del empleo en el mundo de la OIT, la OIT identifica las tensiones geopolíticas y las perturbaciones comerciales como factores clave en un panorama económico debilitado, lo que conduce a un crecimiento más lento del empleo.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) revisó su pronóstico de empleo mundial para 2025, proyectando la creación de 53 millones de puestos de trabajo en lugar de los 60 millones estimados anteriormente. Esto se traduce en una reducción del crecimiento del empleo mundial del 1,7% al 1,5% este año. La caída, que equivale a unos siete millones de puestos de trabajo adicionales menos, refleja una perspectiva económica mundial rebajada, ya que se espera un crecimiento del PIB del 2,8 por ciento, por debajo de una proyección anterior del 3,2 por ciento.

Las últimas estimaciones de empleo de la OIT, publicadas en su nueva Actualización de Perspectivas Sociales y del Empleo en el Mundo (WESO), se basan en las proyecciones de crecimiento económico de las Perspectivas de la economía mundial de abril de 2025 del Fondo Monetario Internacional (FMI), publicadas recientemente.

Además, la OIT estima que cerca de 84 millones de puestos de trabajo en 71 países están directa o indirectamente vinculados a la demanda de los consumidores estadounidenses. Estos puestos de trabajo, y los ingresos que sustentan, corren ahora un riesgo cada vez mayor de interrupción debido a las elevadas tensiones comerciales. La región de Asia-Pacífico es donde se concentran la mayoría de estos puestos de trabajo, 56 millones. Canadá y México, sin embargo, tienen la mayor proporción de empleos (17.1 por ciento) que están expuestos.

“Sabemos que la economía mundial está creciendo a un ritmo más lento de lo que habíamos anticipado. Nuestro informe nos dice ahora que si las tensiones geopolíticas y las perturbaciones comerciales continúan, y si no abordamos las cuestiones fundamentales que están reconfigurando el mundo del trabajo, sin duda tendrán un efecto dominó negativo en los mercados laborales de todo el mundo”, dijo el Director General de la OIT, Gilbert F. Houngbo.

El informe también destaca tendencias preocupantes en la distribución del ingreso. La participación de los ingresos laborales -que es la proporción del PIB que se destina a los trabajadores- cayó a nivel mundial del 53,0 por ciento en 2014 al 52,4 por ciento en 2024. África y las Américas experimentaron los mayores descensos. Si esta proporción se hubiera mantenido sin cambios, los ingresos laborales a nivel mundial habrían sido US$1 billón más altos en 2024, o US$290 más por trabajador en términos de poder adquisitivo constante. Esta erosión de la proporción de los ingresos mundiales que se destinan a los trabajadores ejerce una presión al alza sobre la desigualdad y pone de manifiesto la desconexión entre el crecimiento económico y la remuneración de los trabajadores.

El informe señala un cambio en el empleo hacia empleos altamente cualificados. Las mujeres están liderando esta tendencia. Entre 2013 y 2023, la proporción de mujeres empleadas en ocupaciones altamente cualificadas aumentó del 21,2 % al 23,2 %, mientras que la proporción de hombres en ocupaciones altamente cualificadas se situó en torno al 18 % en 2023. Sin embargo, persiste la segregación ocupacional, ya que las mujeres están infrarrepresentadas en sectores como la construcción y en las funciones administrativas y de cuidado.

Y si bien los logros educativos siguen aumentando en todo el mundo, el mercado laboral sigue caracterizándose por importantes desajustes educativos. En 2022, solo el 47,7% de los trabajadores tenía cualificaciones que se ajustaban adecuadamente a los requisitos de su trabajo. La proporción de trabajadores con un nivel educativo insuficiente disminuyó del 37,9% al 33,4% en el último decenio, pero la proporción de trabajadores con un nivel educativo excesivo aumentó del 15,5% al 18,9%.

El informe también aborda los efectos de las nuevas tecnologías en el mundo del trabajo. El estudio revela que casi uno de cada cuatro trabajadores puede ver sus trabajos transformados por la IA generativa. Una mayor proporción de puestos de trabajo en ocupaciones de cualificación media tienen algún grado de exposición, pero un mayor porcentaje de puestos de trabajo en ocupaciones de alta cualificación tienen una alta exposición, por lo que las tareas existentes podrían automatizarse mediante la IA.

“Las conclusiones de este informe sobre el panorama del empleo son aleccionadoras, pero también pueden actuar como una hoja de ruta para la creación de puestos de trabajo decentes. Podemos marcar la diferencia, y podemos hacerlo reforzando la protección social, invirtiendo en el desarrollo de capacidades, promoviendo el diálogo social y construyendo mercados laborales inclusivos para garantizar que el cambio tecnológico beneficie a todos. Y debemos hacerlo con urgencia, ambición y solidaridad”, explicó la Directora General.

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Oficina de Empleo de Posadas: en el primer trimestre, casi 200 jóvenes accedieron a su primer trabajo

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La Oficina de Empleo de Posadas sigue cumpliendo un rol clave en la generación de oportunidades laborales. En los primeros tres meses del 2025, logró insertar a cerca de 200 personas en el mercado de trabajo, de las cuales 165 fueron jóvenes. El sector comercial lideró las contrataciones con un 55,2%, seguido por bares y restaurantes con el 11,2%.

Durante enero, 66 jóvenes consiguieron empleo; en febrero, 36; y en marzo, 63. Estos resultados son posibles gracias al trabajo conjunto con 143 empresas locales, que participan activamente en programas de formación y contratación.

Más de 540 personas completaron los cursos de capacitación de la Oficina de Empleo este trimestre, con una mayoría de mujeres y jóvenes de entre 18 y 25 años (63,8%).

Programas como el de Entrenamiento para el Trabajo permiten que los participantes se formen dentro de las empresas. Luego, mediante el Programa de Inserción Laboral, esas empresas pueden incorporarlos con beneficios económicos.

Además, la Municipalidad de Posadas impulsa nuevas herramientas para ampliar el acceso a la formación. Un ejemplo de ello es el CAMPUS VIRTUAL, una innovadora plataforma diseñada para promover y facilitar la capacitación de todos los posadeños. Se trata de una red de aprendizaje y desarrollo de habilidades que avanza hacia una ciudad inteligente, promoviendo la inclusión a través de la tecnología. 

Esta articulación entre el sector privado, la Municipalidad de Posadas y el Ministerio de Trabajo de la Nación impulsa el crecimiento del empleo joven y fortalece el desarrollo económico local.

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