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El empleo tecnológico creció 15% en Misiones en el último año

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El sector tecnológico en Misiones registró un crecimiento sostenido en el empleo durante 2024, con un aumento del 15% en la cantidad de trabajadores en comparación con el año anterior. Según los datos oficiales, en diciembre de 2023 había 730 empleados en el rubro, distribuidos en 57 empresas, mientras que para el mismo mes de 2024 la cifra ascendió a 838 empleos registrados y 59 empleadores.

El crecimiento interanual del empleo fue del 14,9% en diciembre, con una recuperación en el segundo semestre. El punto más bajo del empleo se dio en junio, cuando el sector contaba con 731 trabajadores en 56 empresas. Sin embargo, la cantidad de empleadores y empleados logró repuntar en los meses siguientes, consolidando el sector como uno de los pocos con expansión en el contexto provincial.

El crecimiento del empleo tecnológico, aunque la industria todavía es incipiente, contrasta con la pérdida de empleo en otros sectores. En septiembre de 2023, el total de trabajadores registrados en Misiones alcanzaba los 110.100, mientras que en noviembre de 2024 la cifra descendió a 103.100, reflejando una caída en otros sectores de la economía.

Este panorama resalta la importancia del desarrollo tecnológico en Misiones, que sigue generando empleo en un contexto de contracción laboral en la provincia.

Hace unas semanas, Misiones adhirió al programa INSERTAR, una iniciativa de la Secretaría de la Pequeña y Mediana Empresa, Emprendedores y Economía del Conocimiento del Ministerio de Economía de la Nación, destinada a impulsar la generación de empleo en sectores tecnológicos y digitales.

El programa permitirá que las Micro, Pequeñas y Medianas Empresas (MiPyMEs) de Misiones que contraten nuevos empleados vinculados a la Economía del Conocimiento accedan a beneficios financieros directos. Este programa ya estaba en marcha con el Gobierno anterior al libertario y ahora decidieron retomarlo.

La economía del conocimiento, o economía basada en el conocimiento, es un sistema económico en el que la producción de bienes y servicios se basa principalmente en actividades intensivas en conocimiento que contribuyen al avance de la innovación técnica y científica.

En términos generales, las actividades beneficiadas son: Desarrollo de software (similar a Ley de Promoción de software), Producción Audiovisual, Biotecnologia, Servicios geológicos, electrónica y comunicaciones, Nanotecnologia, Industria aeroespacial,  Inteligencia artificial y robótica, Servicios (solo para exportación).

Entre los principales incentivos se encuentran:

Un aporte mensual equivalente a un Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM) por cada nueva persona contratada.

Reducciones en contribuciones a la seguridad social, que aliviarán la carga impositiva de las empresas participantes.

Estos beneficios tendrán una duración de hasta 12 meses consecutivos para aquellas empresas que cumplan con los requisitos establecidos en el programa.

El ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, destacó que la adhesión de la provincia al programa INSERTAR representa un paso estratégico para fortalecer el sector tecnológico y digital local.

“Desde el Gobierno provincial seguimos gestionando herramientas que, de forma concreta, generan empleo y fortalecen el crecimiento de nuestro ecosistema digital”, expresó Safrán.

Misiones, a través de iniciativas como Silicon Misiones, se ha consolidado como un polo de innovación en el NEA, promoviendo la formación y expansión de empresas en áreas como software, biotecnología, servicios digitales y economía verde.

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Escasez de talento y crisis laboral: el impacto en la economía argentina en 2025

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El 68% de las empresas argentinas tiene dificultades para cubrir los puestos de trabajo que necesita. Se debe principalmente a la falta de las habilidades que requieren las posiciones ofrecidas por la empresas. No obstante, es un fenómeno que ocurre a nivel global. Qué medidas se están tomando

En un contexto en que la desocupación y la informalidad se ubican en niveles altos, casi 7 de cada 10 empleadores argentinos enfrenta dificultades para encontrar el talento que necesita. No obstante, la cifra presenta una mejoría respecto en comparación al año anterior.

En detalle, de acuerdo a ManpowerGroup, el 68% de las empresas argentinas tiene inconvenientes para cubrir puestos de trabajo debido a la falta de personal con habilidades necesarias. Esta cifra ha experimentado una disminución de ocho puntos porcentuales respecto a 2023, posicionando al país en el octavo puesto del ranking regional.

De acuerdo al relevamiento, las industrias más afectadas por la escasez de talento son Energía y Servicios Públicos (78%), Servicios de Comunicación (76%), Sanidad y Ciencias de la Vida (70%) y Transporte, Logística y Automoción (70%).

Por otro lado, entre las competencias técnicas más difíciles de encontrar, y que en general son las mejor pagas, se mencionan Ingeniería (25%), Tecnología de la Información (IT) y Análisis de Datos (23%), Atención al cliente (23%), Operaciones y Logística (22%), y Ventas y Marketing (18%).

Ante este panorama, la encuesta señala las medidas qué están tomando los empleadores para superar la escasez actual: mejora y recapacitación de los empleados actuales (29%), ofrecer más flexibilidad de horarios (20%), buscar nuevos talentos (18%), ofrecer más flexibilidad de ubicación (híbrido, remoto) (17%) y aumentar los salarios (15%).

“Si bien los resultados de la escasez de talento en Argentina revelan una leve mejoría, sigue siendo un desafío importante para los empleadores conseguir el talento que necesitan. Por esta razón, uno de los principales retos es replantear los modelos educativos para que las personas puedan desarrollar las habilidades blandas que el mercado laboral demanda”, aseguró Luis Guastini, director General y presidente de ManpowerGroup Argentina y Director de Talent Solutions para Latinoamérica.

Y agregó: “Por otro lado, las compañías deben preguntarse qué están ofreciendo en relación a las preferencias de las personas y las nuevas tendencias del mercado”.

Sin embargo, es importante mencionar que el promedio global de escasez de talento es de 74%. Es decir, los resultados a nivel local continúan dentro de los parámetros internacionales.

Los países con mayores dificultades para encontrar personal calificado son Alemania (86%), Israel (85%) y Portugal (84%), mientras que Colombia (59%), Polonia (59%) y Puerto Rico (53%) presentan los menores desafíos en este aspecto.

Dicha escasez de talentos en el país se combina con bajas expectativas de empleo por la coyuntura macroeconómica. De acuerdo al último informe de Manpower, para los primeros tres meses de 2025, Argentina registró la peor proyección en cuanto a generación de puestos de trabajo del mundo.

El 29% de los encuestados planeaba aumentar sus dotaciones de personal, el 28% disminuirlas, el 39% no esperaba realizar cambios y el 4% restante no sabe si los realizará.

“A pesar de que hay un leve optimismo en la recuperación económica para el próximo año, esto aún no se refleja en las expectativas de contratación. Por el contrario, los empleadores mantienen una postura cautelosa”,había asegurado Guastini.

En ese marco, es importante resaltar algunos números para ilustrar el mercado laboral actual en el país. En primer lugar, el desempleo alcanzó al 6,9% de la población durante el tercer trimestre del 2024 según el último dato disponible del Instituto Nacional de Estadísticas y Censos (Indec). El dato implica un crecimiento de 1,2 puntos porcentuales respecto al mismo período del año pasado y una merma de 0,7 puntos respecto al segundo trimestre.

En términos absolutos, en dicho período se registraron 1.480.000 de desocupados y 2.534.000 subocupados, que son las personas que trabajan menos de 35 horas a la semana por causas involuntarias y buscan hacerlo más tiempo.

Al mismo tiempo, hubo 5.686.131 de trabajadores sin descuento jubilatorio (36,7%). Estos son aquellos que tienen un empleo informal. Los no asalariados ascienden a 26,9% de la población ocupada, equivalente a 5.701.455 personas. Al interior, la mayoría son cuentapropistas.

En cuanto a salarios, al tercer trimestre del año pasado, el ingreso medio se ubicó en $619.602, siendo de $519.897 para las mujeres y de $720.852 para los hombres.

Por fuente, el 76,1% de dicho monto corresponde a los ingresos laborales y el 23,9% a no laborales.

En lo que refiere a asalariados con descuento jubilatorio, el ingreso medio de la ocupación principal alcanza los $781.652, mientras que para aquellos que no cuentan con descuento jubilatorio, la cifra se reduce a $315.720.

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Se perdieron 12.638 empresas y 242.896 puestos de trabajo en el primer año de la era Milei

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Un nuevo informe del Centro de Economía Política Argentina (CEPA) revela una profunda crisis laboral en el país durante el primer año de gobierno de Javier Milei. El estudio, basado en datos de la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT), muestra una disminución alarmante tanto en el número de empleadores como en la cantidad de trabajadores registrados.  

Entre noviembre de 2023 y noviembre de 2024, se perdieron 12.638 empresas, lo que representa una reducción del 2,5% en el total de empleadores. Este dato es aún más preocupante si se considera que en el bimestre agosto-septiembre se había experimentado una leve mejora, que luego se vio interrumpida por una profunda caída en octubre y noviembre.  

Los sectores más afectados por la pérdida de empresas son:

  • Servicio de transporte y almacenamiento (-2.564 empleadores)  
  • Comercio al por mayor y al por menor; reparación de vehículos automotores y motocicletas (-2.262 empleadores)  
  • Construcción (-1.515 empleadores)  
  • Servicios profesionales, científicos y técnicos (-1.449 empleadores)  

En términos relativos, la construcción es el sector que más ha sufrido, con una pérdida del 7% de sus empleadores. Le siguen los sectores de servicios de transporte y almacenamiento (-6,5%) y servicios artísticos, culturales, deportivos y de esparcimiento (-6,2%).  

En cuanto a la cantidad de trabajadores registrados, se perdieron 242.896 puestos de trabajo, lo que representa una disminución del 2,46%.  

Los sectores que más puestos de trabajo perdieron son:

  • Administración pública, defensa y seguridad social obligatoria (-99.612 trabajadores)  
  • Construcción (-78.506 trabajadores)  
  • Servicios de transporte y almacenamiento (-55.321 trabajadores)  
  • Industria manufacturera (-30.657 trabajadores)  

Al igual que en el caso de los empleadores, la construcción es el sector que más ha sufrido en términos relativos, con una caída del 16,4% en el total de trabajadores. Le siguen los servicios de transporte y almacenamiento (-10,3%) y los servicios de asociaciones y servicios personales (-4,4%).  

El informe también analiza la variación en la cantidad de empleadores y trabajadores por tamaño de empresa. En este sentido, se observa que las empresas de hasta 500 trabajadores/as son las más afectadas, concentrando el 99,6% de la pérdida de empleadores y el 27,7% de la pérdida de trabajadores.  

Las empresas de más de 500 trabajadores/as, por su parte, explican solo el 0,4% de la pérdida de empleadores, pero concentran el 72,3% de la pérdida de trabajadores.  

Las conclusiones del informe son alarmantes. El primer año de gobierno de Javier Milei ha estado marcado por una profunda crisis laboral, con una disminución significativa tanto en el número de empleadores como en la cantidad de trabajadores registrados. Todos los sectores económicos se han visto afectados, pero la construcción es el que más ha sufrido.  

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Misiones tiene los mayores ingresos familiares de la región pero desafíos en la distribución

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Históricamente en la Argentina, el debate público sobre los ingresos de los hogares ha tenido, como mínimo, dos vertientes: por un lado, su variación respecto a una inflación altamente arraigada en nuestra economía; por el otro, la equidad en su distribución dentro de la sociedad.

Algo de esto pudimos observar en el reporte publicado por el INDEC hace unos días, referido a la Distribución del Ingreso en las provincias. Estos datos derivan de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) en su versión Total Urbano. ¿Qué es este relevamiento? Es una versión extendida de dicha encuesta que toma no solo a los principales aglomerados urbanos (donde se mide, por ejemplo, la pobreza y la indigencia), sino también a otras localidades de las provincias con más de 2.000 habitantes. Se publica solo una vez al año y recopila datos correspondientes específicamente al tercer trimestre de cada período.

Esta versión ampliada de la EPH nos permite observar, en primer lugar, las tasas del mercado de trabajo de las provincias, que normalmente conocemos solo para los aglomerados urbanos. Aquí podemos hacer un primer stop para analizar la diferencia que presenta Misiones al considerar la provincia por un lado (vía EPH ampliada) en comparación con Posadas en particular (vía EPH continua). Para los últimos datos disponibles se evidencia que el total provincial no presenta diferencias significativas respecto a lo conocido en su momento para Posadas. La tasa de actividad provincial estuvo en torno al 45,5%, mientras que en Posadas alcanzó el 45,9%; la tasa de empleo fue de 44,0% para la provincia y de 44,3% para Posadas; y la tasa de desocupación se ubicó en 3,2% a nivel provincial y en 3,4% en la capital.

Como se puede ver, las diferencias son relativamente nulas, lo que evidencia que el interior provincial posee una potencia en materia laboral muy fuerte, algo que no se observa en todas las provincias del país y mucho menos en el NEA, donde las capitales suelen concentrar tasas de actividad y empleo considerablemente más elevadas. Los datos ratifican esta posición: en Corrientes la diferencia en la tasa de actividad del aglomerado capital respecto al total provincial es de 3 puntos; en Chaco, de 5,3; en Formosa, de 2,7; y en Misiones, de solo 0,4. Respecto a la tasa de empleo, en la capital de Corrientes es 2,8 puntos superior al total provincial; en Chaco, 3,2; en Formosa, 3,3; y en Misiones, solo 0,3.

¿Qué nos mostró el INDEC respecto a los ingresos? Cabe recordar que la EPH, como su nombre lo indica, es una encuesta. Por lo tanto, las respuestas provienen directamente de las personas y no de registros administrativos. Esto permite captar ingresos no laborales y, sobre todo, los laborales de personas que no tienen empleo formal, algo que de otro modo no podría detectarse. Además, como la intención es evaluar los ingresos de las familias, se elaboran diferentes categorías para organizar la información.

Empecemos con una de las más importantes: el Ingreso Per Cápita Familiar (IPCF). Esto es, como el nombre lo indica, la sumatoria de los ingresos de un hogar dividida por la cantidad de personas que lo integran. Este indicador es uno de los más relevantes para observar los niveles de ingreso de un hogar. El total nacional, según la EPH, tiene una media de IPCF de $393.767, con muy fuertes desvíos por provincia, que son históricos y varían en función de las coyunturas económicas, y que —basado principalmente en los extremos superiores— muestran que CABA y las provincias patagónicas registran altos niveles de ingresos de manera histórica.

La provincia de Misiones registró una media de IPCF de $320.768, algo más baja que el promedio nacional (repetimos, influido por los desvíos porteños y patagónicos), pero lo relevante es que se ubica como la provincia con el mayor IPCF, no solo del NEA, sino de todo el Norte Grande, marcando fuertes distancias con otras provincias de la macrorregión: por ejemplo, el IPCF misionero es 8% superior al de Corrientes, 16% mayor al de Tucumán, 24% superior al de Salta y 45% mayor que el de Chaco. Un dato casi anecdótico que refuerza este panorama es el posicionamiento en el ranking nacional: el top 10 de provincias con los menores IPCF está conformado por las 9 provincias del Norte Grande, salvo Misiones. Es decir, es la única provincia de la macrorregión que escapa del extremo inferior del ranking.

Pese a tener el mayor nivel de IPCF de la región ampliada, respecto a 2023 se registró una caída del 2,6% en Misiones, rompiendo así dos años consecutivos de incrementos: en 2022 fue de +1,6% y en 2023 de +5,6%. Igualmente, este descenso es relativamente leve en comparación con otros casos: por ejemplo, en Corrientes se registró una caída del 10,1%.

Ahora bien, ¿qué tan bien distribuido está esa media del IPCF? Para ello, se debe considerar el coeficiente de Gini, una medida de desigualdad económica que varía entre 0 y 1, donde un valor de 0 indica igualdad perfecta (todos tienen los mismos ingresos), mientras que un valor de 1 representa desigualdad máxima (una sola persona concentra todo el ingreso). Por ende, cuanto más cercano se está al 0, mayor es la igualdad; y cuanto más cercano al 1, mayor la desigualdad.

En Misiones, el coeficiente de Gini para el IPCF marcó 0,418 (+0,050 respecto a 2023). Si bien se sitúa por debajo de la media nacional (0,431), es el séptimo valor más alto del país y el segundo mayor del Norte Grande, solo por detrás de Chaco, que lidera el ranking nacional con 0,443. Esto nos indica que la distribución del ingreso tiende a ser más desigual y, por ende, existen desafíos para alcanzar mayores y mejores grados de distribución de la riqueza.

Continuemos con el detalle de lo que dejó la EPH y analicemos ahora el Ingreso Total Individual. Esta variable mide el ingreso total percibido por una persona, que incluye tanto los ingresos laborales —como sueldos, honorarios, ingresos por trabajo independiente, etc.— como los ingresos no laborales, que pueden ser jubilaciones, pensiones, subsidios, alquileres, rentas, entre otros. El Ingreso Total Individual (ITI, en adelante) es útil para evaluar el poder adquisitivo de una persona en términos absolutos y analizar desigualdades entre ocupaciones, sectores o géneros. Se utiliza ampliamente en estudios de mercado laboral. Esto es clave para entender, de manera práctica, la diferencia con el Ingreso Total Familiar (más allá de lo conceptual): si el objetivo es analizar el mercado laboral, el ITI es más importante; pero si el foco está en las condiciones de vida y la pobreza, el IPCF es más relevante.

Revisemos ahora los datos del ITI: el promedio nacional estuvo en torno a $619.602, nuevamente impulsado por los casos porteños y patagónicos. En Misiones, esta variable marcó $499.644 y representa, una vez más, el mayor nivel de todo el Norte Grande, compartiendo las mismas características de diferenciación respecto a otras provincias que se detallaron para el IPCF. A diferencia del IPCF, el ITI experimentó un incremento en Misiones, que, si bien fue leve, es destacable: fue de +0,7%, por encima del total nacional (+0,5%) y notablemente diferente a otras provincias, como Corrientes, donde cayó 11,6%.

¿Cómo puede entenderse que el IPCF haya caído mientras el ITI aumentó? La clave de este fenómeno es la evolución del tamaño promedio de los hogares. En Misiones se observó un incremento, aunque leve, en el tamaño del hogar, lo que explica que, a nivel individual, los ingresos hayan aumentado, pero a nivel del hogar se registren descensos.

Siguiendo con el ITI, recordemos que es un indicador que considera tanto ingresos laborales como no laborales. Ahora bien, ¿cuál es la relación de estos con respecto al total? En 2024, el 28,4% del ITI correspondió a ingresos no laborales, por encima de la media nacional (23,9%), aunque notablemente por debajo del promedio del NEA (34,7%). De hecho, las otras tres provincias de la región se ubicaron en el top 4 de provincias con mayor participación de ingresos no laborales. Por ende, Misiones cuenta con una estructura de ingresos altamente atada a la actividad laboral, situación que se refleja en tener las mayores tasas de la región. Sin embargo, es importante destacar que, respecto a 2023, la proporción de ingresos no laborales en el ITI de Misiones creció: en ese año fue del 26,9%, lo que implica un incremento de 1,5 puntos. Esto posiblemente se explica por una mayor porción de ingresos provenientes de asignaciones familiares, un concepto que exhibió alzas reales en 2024.

Nos quedamos en el ITI con la intención de evaluar las brechas de género, es decir, cuánta diferencia existe entre los ingresos de varones y mujeres. Aquí se observa una fuerte señal de alerta para la provincia: la brecha de ingresos por género es del 31,1%, siendo la tercera más alta del país, además de haberse incrementado en 4,3 puntos respecto a 2023. La media nacional fue de 27,9%, por lo que la brecha misionera se posiciona muy por encima de ella. De hecho, esta brecha de género es, en Misiones, la más alta desde que se comenzó a medir la EPH ampliada (2016). Por ende, al igual que ocurre con el coeficiente de Gini, la reducción de las desigualdades —aunque en este caso, de género— debe ser una cuestión central en la agenda económica local.

Abandonamos el ITI para adentrarnos brevemente en otro indicador relacionado: el Ingreso de la Ocupación Principal (IOP). ¿Qué es esto? Es el ingreso total que una persona obtiene por su actividad laboral principal, es decir, el trabajo o actividad económica en la que dedica más tiempo o que considera su principal fuente de ingresos. Esto puede incluir sueldos, salarios, honorarios, comisiones, ingresos por cuenta propia, entre otros, derivados directamente de dicha ocupación.

Tal como se observó en el IPCF y en el ITI, también en el IOP Misiones muestra el mayor ingreso de todo el Norte Grande, con $447.161, aunque exhibe una caída interanual del 2,3%. ¿Por qué cae el IOP pero crece el ITI, como vimos antes? Esto se produjo porque, al descomponer el ITI en ingresos laborales y no laborales, el primero disminuyó un 3%, mientras que el segundo creció casi un 4%.

Para concluir, analicemos el último indicador: el Ingreso Total Familiar (ITF). A diferencia del Ingreso Per Cápita Familiar, este no se divide por la cantidad de integrantes, sino que mide el total de ingresos de un hogar. En este aspecto, Misiones no lidera en la región: con $882.982, se ubica en segundo lugar en el NEA, detrás de Corrientes (que registró $937.769). Sin embargo, aquí hay una clave para entender esta situación: en Corrientes se observan mayores ingresos totales en un hogar, pero también un tamaño de hogar superior, llegando a un promedio de 3,16 integrantes; en Misiones, en cambio, el nivel de ingresos totales es inferior, pero el tamaño del hogar es menor, con un promedio de 2,75 personas. Por ende, al calcular el ingreso per cápita, en Misiones los ingresos resultan ser superiores.

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Misiones tiene la mayor tasa de empleo y la desocupación más baja de la región

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Los datos de la Encuesta Permanente de Hogares  (EPH) que difundió el Instituto Nacional de Estadística y Censos, correspondientes al tercer trimestre 2024, muestran a Misiones como la provincia con la mayor tasa de actividad y empleo del NEA, en paralelo al menor nivel de desocupación de la región. 

A diferencia de la EPH Continúa (que releva información trimestral para los aglomerados urbanos) la EPH Total Urbano es una publicación que se realiza todos los terceros trimestres de año ampliando la medición de la anterior mediante la incorporación a la muestra de viviendas particulares pertenecientes a localidades de 2.000 y más habitantes. Por ello, se utiliza la EPH Total Urbano para analizar resultados para el total  provincial y no para aglomerados.  

Para el tercer trimestre de 2024, Misiones ratifica su liderazgo en los indicadores laborales de la región del NEA. La tasa de Actividad misionera alcanzó en ese período el 45,5%. Si bien  se observa un retroceso contra el año anterior (-1,8 puntos porcentuales), las diferencias respecto a las otras provincias de la región son altamente significativas: en Corrientes esta tasa llegó al 41,2%, en Chaco al 39,9% y en Formosa al 37,6%. Además, Misiones registró  la tercera mayor tasa de actividad del Norte Grande, solo por debajo de Jujuy y Tucumán. 

A su vez, la tasa de Empleo misionera marcó 44,0% y se observa el mismo escenario que para el caso de la actividad: sufrió un descenso contra el 2023 (-2,1 puntos), pero se sostiene con amplísima diferencia por encima de las otras provincias del NEA: en Corrientes, la tasa de empleo llegó al 39,8%, en Chaco al 37,1% y en Formosa al 36,1%.  Por ende, Misiones es la única provincia de esta región con niveles de empleo superiores  (de manera amplia) al 40%. En el Norte Grande, Misiones muestra la segunda mayor tasa  de empleo, solo por debajo de Jujuy. 

Respecto a la desocupación, la tasa en Misiones alcanzó el 3,2% en el tercer trimestre de 2024.  Si bien tuvo una suba, fue relativamente leve (+0,5 puntos) y con ello, se ubica como la  provincia con el menor nivel de desocupación de la región, teniendo a su vez la segunda  más baja del Norte Grande y la cuarta más baja del país.  

En resumen, Misiones (ya como provincia y no solamente como aglomerado urbano en el  caso de Posadas) muestra una clarísima diferenciación en materia de mercado de trabajo  respecto a la región. No solamente lidera todos los indicadores, sino que los hace con una  diferencia que es muy contundente. 

Esto puede verse de manera todavía más gráfica al  analizar los rankings nacionales: mientras que Corrientes, Chaco y Formosa ocupan los últimos tres lugares del ranking nacional en materia de actividad y empleo, Misiones se ubica de mitad de tabla para arriba. 

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