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Aseguran que en primer semestre de 2022 continuó fuerte la recuperación de franquicias

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La fuerte recuperación iniciada luego de la finalización de las restricciones sanitarias que impuso la pandemia continuó durante el primer semestre de este año, con crecimiento de la actividad comercial, de los puntos de venta y el empleo, según un informe de la Asociación Argentina de Marcas y Franquicias (AAMF).

Los resultados surgen de un relevamiento realizado entre el 18 de agosto y el 18 de septiembre pasado, entre 44 marcas franquiciantes de todos los rubros, con 14.400 puntos de venta activos (PDV) y algo más de 38.000 empleos directos generados en el país.

Según el trabajo, el 77% de las marcas encuestadas aumentó su red de puntos de ventas o PDV durante los primeros seis meses de 2022 por un total de 1.269 PDV o sea un 9,7% de crecimiento respecto de finales de 2021.

Proyectado al universo total de franquicias en Argentina, esto equivaldría a un crecimiento casi 3.900 PDV netos durante el primer semestre.

En el mismo sentido, el 95% de las marcas encuestadas planea abrir otros 1.304 PDV (un 9,1% adicional de crecimiento) durante la segunda mitad de 2022; lo que, de concretarse, cerraría un 2022 con un 19,6% de crecimiento en cantidad de PDV, lo que es un récord absoluto en más de 10 años.

De materializarse estos planes, para finales de 2022, el total de PDV activos de franquicias en Argentina superaría los 48.000, lo que significa casi el doble del crecimiento que se preveía a principios de este año.

En lo que respecta a puesto de trabajo, las marcas encuestadas crearon 2.046 nuevos empleos directos o sea un 7,8% de crecimiento respecto a finales de 2021.

Nuevamente, si estima un comportamiento equivalente para el total del universo de franquicias, se puede afirmar que durante el primer semestre se crearon más de 16.700 nuevos empleos, lo que totalizaría casi 230.000 a junio 2022.

Esto permite inferir que ya se habrían recuperado sobradamente los casi 30.000 empleos perdidos durante la pandemia.

Con respecto al nivel de actividad, el 64% afirma haber superado el nivel que tenían prepandemia, lo que es muy alentador ya que a finales de 2021 esta proporción era de sólo 1 de cada 3.

Completando el panorama, un 18% declara estar al mismo nivel prepandemia y el restante 18% dice que aún no ha logrado recuperarse totalmente.

Analizando dentro de los diferentes sectores, el sector gastronómico (el mayoritario entre las franquicias), el 75% declara haber superado el nivel prepandemia mientras que sólo un 13% dice aún no haberlo recuperado, lo que contrasta con el 50% que manifestaba estar en esta situación a finales de 2021.

Según estimaciones de la AAMF, el universo de marcas que operan con franquicias en Argentina es de casi 1500 y está compuesto en un 40% por empresas del rubro gastronómico, un 23% de comercios especializados, 10% indumentaria, calzado y moda, 7% servicios de estética, salud y bienestar, 6% servicios de capacitación y 14% de otros servicios.

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Plataforma argentina ayudo a lograr más de 25 eventos Carbono neutral en la región

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En el transcurso de 2022, acompañaron a diversas compañías de Latinoamérica para disminuir el impacto ambiental de sus eventos y compensar 50 toneladas de emisiones de carbono con créditos certificados.

La acción por el clima está instalada en la agenda empresarial y el sector de eventos empresariales no se queda afuera. Cada vez más, podemos encontrar eventos que invitan a hacer un uso sustentable de la movilidad, a disminuir el consumo de recursos y la generación de residuos entre sus asistentes, como estrategias para reducir su impacto ambiental.  Pero, por más eficientes que sean en su planificación, el desarrollo de un evento tiene impactos en el ambiente que no siempre pueden evitarse. Por eso, quienes quieren lograr que su evento sea carbono neutral, además de trabajar en estrategias de reducción de emisiones de gases de Efecto Invernadero (GEI) recurren a estrategias de compensación con créditos de carbono.

Y esta tendencia está en alza en Latinoamérica: en lo que va del año se han desarrollado 26 eventos eventos carbono neutrales en Argentina, México, Paraguay, Uruguay y PerúEstos eventos midieron su huella de carbono  y sumaron un equivalente a más de 50 toneladas de CO2 emitidas que fueron compensadas con los créditos basados en proyectos de triple impacto que ofrece The Carbon Sink.


The Carbon Sink es la primera tienda online de compensación de emisiones de GEI basadas en proyectos certificados ubicados en Latinoamérica. “Nuestro propósito es democratizar la neutralidad de carbono en Latinoamérica. Por eso, desde nuestra tienda ofrecemos una calculadora muy sencilla para que eventos de todo tipo puedan medir su huella de carbono, y puedan compensarlas con créditos certificados. Así, ayudamos a que cada vez más personas y compañías del sector de eventos se involucren y tomen acción  para revertir la crisis climática. Nos llena de orgullo poder ayudar a dar los primeros pasos hacia la transformación sustentable del sector de eventos”, comenta Federico Falcón,  Director de The Carbon Sink.

Entre los eventos que lograron ser carbono neutrales gracias al emprendimiento argentino se encuentran el encuentro de “Sustentabilidad” del diario La Nación; el Hackatón de la IAE Business School y la presentación “Una Noche por el Planeta” de Cervecería y Maltería Quilmes. Además, en Uruguay se realizaron de manera carbono neutral los eventos “Sustainable Brands Montevideo”, “Bioferia” y la “Pep-Positive” de Pepsico.

Para compensar las emisiones generadas, las empresas y productores de eventos eligieron distintos proyectos de triple impacto que ofrece The Carbon Sink: Corredor de los Cedros es un proyecto de conservación de bosques nativos en la ecorregión de las Yungas-Jujeñas que otorga créditos de reducción de emisiones futuras gracias a la prevención de la deforestación, y tareas de restauración y protección de la biodiversidad; Bosques del Uruguay, desarrolla de forma sustentable plantaciones de pinos y eucaliptos para producir madera para aserrío, pulpa y energía en el mercado uruguayo e internacional; REDD+, Castañeros en Perú, promueve la protección y restauración de los ecosistemas amazónicos, con el objetivo de mitigar los efectos del cambio climático, conservar la biodiversidad de la Amazonía y contribuir al desarrollo económico, social y ambiental del Perú; y The Maísa REDD+, promueve la conservación y valorización del bosque ubicado en el centro endémico de Pará, en Brasil, una región de gran importancia para la biodiversidad amazónica.

Apuntamos a terminar el año con 50 eventos carbono neutrales en la región. Ya tenemos por delante la Convención Anual de la Cámara Empresa de Medio Ambiente Argentina, el Adblick Visión 2040, y la Bioferia México, entre otros”, comenta Falcón.

TheCarbonSink.com permite calcular, con rigor y trazabilidad la cantidad de emisiones de CO2 generadas en cada evento, tanto en el transporte, consumos de energía y agua, materiales y residuos generados, servicios de catering y el alojamiento, entre otros. Estos resultados son clave para detectar oportunidades de reducción de huella y fijar objetivos ambiciosos y alcanzables de mitigación. Además, constituyen una base de conocimiento fundamental para mejorar el impacto ambiental en la industria de eventos, contribuyendo a los objetivos globales de reducción de emisiones necesaria para revertir la crisis climática.

The Carbon Sink es una plataforma en Internet que nace con el propósito de democratizar la posibilidad de medir y compensar la huella de carbono en Latinoamérica, acelerando el cambio necesario para el desarrollo ambientalmente sostenible. Para ello brinda herramientas que ayudan a individuos, organizaciones y empresas de todos los tamaños a reducir sus emisiones de carbono y neutralizarlas, mediante la inversión en proyectos de captura de carbono certificados ubicados en la región.

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¿Cómo manejar a su personal en un lugar de trabajo híbrido?

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Si alguien le hubiera dicho antes de la pandemia que una política de trabajo híbrida, una tecnología de reuniones híbrida o un horario de trabajo flexible resultarían ser factores clave para la experiencia de los empleados, probablemente habría reído. Pero los eventos de los últimos dos años han resonado en los ambientes laborales actuales sin igual, cambiando la percepción laboral en todo el mundo.

Según un reciente estudio de ClickShare sobre las reuniones híbridas, 1 de cada 3 personas considera la posibilidad de cambiar de trabajo debido a problemas con el trabajo a distancia. Dicha investigación menciona que en el lugar de trabajo actual las condiciones laborales son tan importantes como los salarios para atraer y retener a los empleados. Las conclusiones han establecido una clara correlación entre el trabajo híbrido y el atractivo del empleador.

Como empresa, es importante considerar que, si estas expectativas no se cumplen plenamente, la satisfacción en el trabajo está en verdadero peligro, ya que 1 de cada 3 está pensando en cambiar de trabajo debido a las fricciones con el trabajo híbrido.

Pero hay más, el cambio en la percepción laboral ha llegado a tal nivel, que, según el Índice de Tendencias Laborales de Microsoft, el 40% de los trabajadores de todo el mundo se plantean dejar su empresa en el próximo año.

¿Cómo pueden las empresas ganar la guerra por el talento? El primer paso debe ser empezar con un cambio en la cultura empresarial y el paso al trabajo híbrido flexible; esto permitirá una mayor interacción entre los trabajadores y la empresa, implementando tecnologías que abren nuevos horizontes en interacción humana.

Bajo estas necesidades las empresas han modernizado sus espacios de trabajo con recursos tecnológicos que permiten alcanzar un nivel mayor en la colaboración a distancia. Barco, por ejemplo, a través de ClickShare, ha permitido a las organizaciones crear ambientes de trabajo híbridos eficientes y amigables para los trabajadores, pues a través de un solo clic es posible lograr la conexión a todos los empleados, clientes y proveedores, sin importar dónde se encuentren, mejorando las condiciones de comunicación y venciendo los desafíos del trabajo híbrido. Dicho lo anterior, las empresas tienen una última interrogante por responder.

¿Cómo pueden los negocios ganar la guerra por el talento?
Existen muchas formas en las que las empresas pueden mostrarse como la mejor opción por acaparar talento, las organizaciones buscan como innovar en prácticas que permitan la ventaja contra la competencia. Algunas de esas prácticas son:

  • Empezar con un cambio en la cultura de la empresa y pasar al trabajo híbrido flexible.
  • Empezar a construir un marco de trabajo y políticas basadas en trabajo híbrido
  • Equipar los espacios de trabajo y la infraestructura digital.
  • No perder de vista la equidad colaborativa de las reuniones.

Muchas empresas han cambiado el flujo de trabajo a uno híbrido y con mayor flexibilidad. Algunos de los ejemplos más famosos son la política de trabajo desde cualquier lugar de Spotify y el enfoque híbrido del trabajo de Google, lanzado ya en mayo de 2021. Ambos exponentes son firmes creyentes del hecho de que los trabajadores tienen derecho a elegir su modo de trabajo (trabajo en casa o en la oficina o una mezcla de ambos), y el lugar desde el que trabajan. El trabajo no es algo por lo que se viene a la oficina, sino que es algo que se “hace”.

En conclusión, las organizaciones necesitan urgentemente abordar a las reuniones híbrida en el trabajo contemporáneo. Con el enfoque adecuado, las empresas pueden convertir los retos en oportunidades y utilizar el trabajo híbrido como un verdadero punto de venta en la guerra por el talento.

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Trabajadores de Dass volvieron a sus tareas habituales luego de su reincorporación

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Como adelantara Economis, los trabajadores de la empresa Dass de Eldorado, que habían sido despedidos el mes pasado, finalmente regresaron a sus tareas esta semana. Esta reincorporación se logró luego de semanas de reuniones y gestiones entre la empresa, representantes gremiales, Ministerio de Trabajo de la Nación y otros organismos.

El 16 de agosto pasado fueron despedidos sin aviso previo. Ese mismo día, el sindicato de la Unión de Trabajadores del Calzado de la República Argentina (UTICRA) realizó el reclamo ante las autoridades correspondientes.

La empresa brasileña argumentó que no tenía insumos para producir ya que debía importarlos. La restricción de dólares se hacia sentir. El gobierno provincial inició gestiones ante el gobierno nacional para destrabar las importaciones que necesita la empresa para producir y el Ministerio de Trabajo de la Nación dictaminó la conciliación obligatoria intimando a la empresa a dejar sin efecto los despidos.

Mientras tanto, la empresa decidió suspender a los trabajadores con goce de sueldo hasta que en la última audiencia finalizó el conflicto logrando que los trabajadores regresen a la fábrica.

Increible y favorablemente para todos, se pudo dar la posibilidad de que regresen todos los compañeros a sus puestos de trabajo. Están en condiciones de volver todos”, celebró el delegado gremial de UTICRA Darío Vera.

La empresa de origen brasilero se instaló en Argentina en el 2007. Cinco años después llegó a contar con 1.500 empleados. Sin embargo, con la apertura de importaciones en el rubro, impulsada por el Gobierno de Mauricio Macri, la empresa justificó el despido de unas 1300 personas entre 2017 y 2019.

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Impulsan la creación de un régimen de incentivos a nuevos emprendedores

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El diputado de la UCR Ariel “Pepe” Pianesi presentó un proyecto que prevé beneficios fiscales a quienes busquen iniciar nuevas actividades, con el fin de promover la generación de empleo genuino en Misiones

Con la finalidad de apoyar la inversión privada y la generación de empleo, el diputado provincial y presidente del bloque de la Unión Cívica Radical (UCR) Ariel “Pepe” Pianesi presentó un proyecto para la creación de un “Régimen de incentivos fiscales para nuevos emprendimientos”.

La iniciativa busca promover la instalación de nuevos emprendimientos que tengan un alto impacto en la generación de empleo además de estimular actividades y/o sectores que contribuyan a sustituir importaciones, faciliten exportaciones o la comercialización extra región. También así, tiene como objetivo facilitar la competitividad para las empresas integrantes de cadenas productivas, como también las actividades complementarias y de servicios que las mismas requieren; además de establecer herramientas de política fiscal destinadas a impulsar el crecimiento del sector privado de la provincia de Misiones mediante la reducción de la presión fiscal a quienes inicien actividades productivas.

“Constituye un régimen que busca el desarrollo de la provincia, facilitando el crecimiento de los nuevos emprendedores, especialmente en las etapas más tempranas del inicio de sus actividades”, explicó al respecto Pianesi.

De acuerdo al documento presentado, el proyecto incluye actividades industriales, comerciales, de servicios, de innovación tecnológica y productiva. Serán beneficiarios quienes hayan iniciado nuevas actividades con posterioridad a la entrada en vigencia de la Ley, y posean una antigüedad, contada a partir de la fecha de alta del impuesto a los ingresos brutos de la actividad por la cual solicitan el beneficio, inferior a 12 meses.

De igual forma, la iniciativa prevé beneficios para los emprendedores que incluyen la exención temporal del Impuesto a los Ingresos Brutos, exención del Impuesto Inmobiliario y del Impuesto al Automotor, de hasta el 100 por ciento en algunos casos.

Sobre esto, Pianesi sostuvo que “se busca crear un instrumento de política pública a través de una serie de beneficios, lo que promovería y posicionaría estos sectores en el mercado; creando empleo de calidad, genuino y fomentando el desarrollo de las mismas; e impidiendo que en muchos casos se vean obligados a optar por el camino de la informalidad, dadas las trabas que el propio Estado les genera”.

“Con todo ello, se pretende fortalecer el desarrollo económico, industrial, comercial y de servicios en la Provincia. Resulta de público conocimiento la gran crisis económica por la que atraviesa el país, que ha llevado al cierre de miles de actividades. Esto repercute aún más en los nuevos emprendedores, quienes encuentran grandes obstáculos a la hora de encarar sus negocios por los enormes costos impositivos, financieros y laborales”, cerró el legislador.

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