La UCR presentó una reforma laboral que restringe el derecho a huelga y elimina las indemnizaciones

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Se busca convertir en ley un texto plasmado casi en espejo al capítulo laboral del Decreto de Necesidad y Urgencia (DNU) 70/2023 del presidente Javier Milei que suspendió la Justicia del Trabajo. La propuesta que recibió ayer el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, prevé beneficios para los sectores empresarios como la reducción de la carga fiscal sobre el empleo y la simplificación del registro laboral, el tiempo que carga sobre las conquistas de los trabajadores: extender el periodo de prueba por seis meses sin derechos a indemnización, eliminar el actual sistema de indemnizaciones y reemplazarlo por un fondo de desempleo, eliminar los aportes sindicales con los que se sustentan los gremios, y declarar “servicio esencial” a la Educación.

El texto se base en ocho puntos, que funcionan como ejes pero cuya redacción también se amplifica. El primer punto sostiene la “Reducción de la carga fiscal sobre el empleo”, donde propone “la actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Para “la sustancial disminución del costo laboral (en particular para las PyMEs), que resulta uno de los elementos más distorsivos que atenta contra la formalidad, e impacta sobre los trabajadores de menores ingresos”.

Al tiempo que propone “implementar de un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral, asegurando eficiencia y simplificación de los trámites”. Allí el detalle del articulado del proyecto, sostiene multas para los empleadores que no registraran correctamente a sus trabajadores en caso de indemnizaciones, aunque le pone límites temporales a las mismas que no podrían exceder de 12 sueldos.

Reducir las indemnizaciones patronales es uno de los objetivos del proyecto. Así lo expresa en el capítulo titulado “Reducción de la litigiosidad”: donde insiste en la “derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N° 24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas”. “Esta medida –continúa el texto– tiene como objetivo reducir la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce la determinación en juicio de la indemnización”. Lo que a su juicio “favorece a los mercaderes de la industria del juicio”.

El punto cinco del proyecto está dedicado a crear “mecanismos sustitutivos de indemnización”. Cómo “establecer por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8 por ciento de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización”.

  1. Reducción de la carga fiscal sobre el empleo: Proponer la actualización de la deducción aplicable a la base imponible de las contribuciones patronales, vinculándola al Salario Mínimo, Vital y Móvil (SMVM), y hasta 5 empleados. Esto produce una sustancial disminución del costo laboral (en particular para las PyMEs), que resulta uno de los elementos más distorsivos que atenta contra la formalidad, e impacta sobre los trabajadores de menores ingresos.
  2. Libertad sindical: Eliminar las contribuciones obligatorias emanadas de los convenios colectivos (llamadas contribuciones de solidaridad) para garantizar la libertad sindical.
  3. Educación como servicio estratégico esencial: Establecer la educación en los ciclos de escolaridad obligatoria como un derecho humano fundamental, limitando los conflictos colectivos de trabajo que pongan en riesgo este derecho.
  4. Reducción de la litigiosidad: Derogación de artículos y leyes que complejizan el marco laboral actual y fomentan la litigiosidad, incluyendo aspectos de la ley N° 24.013, ley N° 25.013, ley N° 25.323, entre otras, y reducción sustancial de las multas. Esta medida tiene como objetivo reducir la litigiosidad y disminuir la incertidumbre sobre los costos de contratación y despido que produce la determinación en juicio de la indemnización.
  5. Mecanismos sustitutivos de indemnización: establecer por convenio colectivo un fondo de cese laboral a cargo del empleador (con un aporte de hasta 8% de la remuneración) y dar la opción a un sistema de capitalización o seguro para solventar la indemnización.
  6. Protección contra el despido por discriminación: agravamiento de hasta un 100% en la indemnización por despido motivado por un acto discriminatorio por motivos de etnia, raza, nacionalidad, sexo, identidad de género, orientación sexual, religión, ideología, u opinión política.
  7. Registro laboral: Implementar de un sistema simplificado y electrónico para la registración laboral, asegurando eficiencia y simplificación de los trámites.
  8. Período de prueba: Extender el período de prueba a seis meses, con posibilidad de terminación de la relación laboral sin derecho a indemnización, pero con obligación de preavisar.

Un día después de que las autoridades nacionales recibieran la visita de una delegación de la CGT, y casi al mismo tiempo en que la central obrera anunciara la realización de un nuevo paro nacional, el próximo 9 de mayo, un grupo de legisladores nacionales del radicalismo fue recibido por el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, para entregarle su proyecto de reforma laboral.

Así lo habían acordado la semana pasada durante una reunión que mantuvieron con Posse y el ministro del Interior, Guillermo Francos, ocasión en la cual se resolvió que ellos se encargaran de redactar los artículos que pudieran sumarse a la ley de Bases que comenzará a debatirse la próxima semana.

Vale recordar que la reforma laboral propuesta por el Gobierno se incluyó en el decreto 70/23, y fue una de las partes frenadas en la justicia. Precisamente para que eso no sucediera, la UCR le propuso en su momento al oficialismo transformar ese mega decreto en varios proyectos de ley “espejo”. Así, la senadora Carolina Losada presentó un proyecto ene se sentido en la Cámara alta, y Martín Tetaz hizo lo propio en Diputados. Ahora van exclusivamente por la cuestión laboral.

Similitudes y diferencias con el mega DNU

De la reunión con el jefe de Gabinete, Nicolás Posse, participaron los senadores Pablo Blanco y Eduardo Vischi; y los diputados Soledad Carrizo, Pablo Cervi, Rodrigo de Loredo, Fabio Quetglas, Alfredo Vallejos y, Pamela Verasay. También estuvieron presentes el secretario parlamentario de la UCR, Alejandro Cacace; el secretario ejecutivo de Gobierno de la Jefatura de Gabinete de Ministros, José Rolandi; y el secretario de Interior, Lisandro Catalán.

En declaraciones formuladas al periodismo a la salida, el jefe del bloque de diputados, Rodrigo de Loredo, señaló que a juicio del partido centenario, de todas las reformas previstas, la más  importante que necesita el país es la laboral. “Y que además se diseñó mal y estaba trunca” en el decreto de necesidad y urgencia 70/23, planteó. Por eso recordó que “insistimos desde el minuto uno en que era la oportunidad este nuevo tratamiento de la ley Bases que se incorpore el texto en la misma”.

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Hollywood: acuerdo salarial y regulación en el uso de IA, las claves para el levantamiento de la extensa huelga

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Tras llegar a un acuerdo con la Alianza de Productores de Cine y Televisión en torno a las compensaciones salariales y a la regulación en el uso de la Inteligencia Artificial, el Sindicato de Guionistas decidió anoche levantar la huelga que mantuvo paralizado a Hollywood durante 148 días.

El contrato de 94 páginas suscripto incluye ganancias en compensación, un nuevo requisito para niveles mínimos de personal en las salas de guionistas de televisión y mejoras en las condiciones de pago, según informa el sitio especializado Variety.

En cuanto a la protección respecto al uso de Inteligencia Artificial (IA), se determinó que este mecanismo no podrá escribir ni reescribir material literario y, todo lo generado por ella, no será considerado material fuente.

Por su parte, un escritor podrá utilizarla a la hora de redactar en caso que la empresa dé su consentimiento, quien a su vez explicitará las políticas de aplicación; sin embargo, esto no será recíproco, por lo que la compañía no podrá exigirle a un escritor que utilice IA.

Otro punto al respecto, determina que una compañía deberá relevar a un escritor en caso que entregue material generado por la IA para que trabaje sobre él.

Aunque el acuerdo aún debe ser sometido a una votación de ratificación en reuniones del sindicato que se realizarán la semana próxima en sus filiales de ambas costas, los escritores podrán volver a trabajar desde hoy.

La decisión de poner fin al paro llegó dos días después de que los estudios de Hollywood y los escritores confeccionaran un acuerdo tentativo de tres años.

El Sindicato de Guionistas había comenzado una huelga el pasado 2 de mayo exigiendo a los estudios mejores condiciones de trabajo y se adelantó a otro gran foco de conflicto como es la huelga de actores y actrices de Hollywood desde el 14 de julio.

Como consecuencia de la paralización de ambas actividades, numerosos proyectos en distintas etapas de desarrollo debieron posponerse y, en algunos casos, hasta cancelarse, además de afectar la tradicional temporada de premios de la industria.

En tanto, los actores mantienen el paro que ya lleva 75 días mientras esperan retomar la mesa de negociaciones con los estudios.

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El Sindicato de Actores de Estados Unidos inicia su primera huelga en 40 años

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El Sindicato de Actores de Estados Unidos comenzará esta medianoche su primera huelga en cuatro décadas, con movilizaciones en los principales estudios y compañías de streaming del circuito de Hollywood, luego de que las negociaciones por mejoras salariales y condiciones laborales con la Alianza de Productores de Cine y Televisión no llegaran a buen puerto, sumándose al paro que sus pares de Guionistas lleva adelante desde principios de mayo.

“Cuando los empleadores hacen que Wall Street y su codicia sea prioridad, y se olvidan de lo esencial que es nuestra contribución que hace que la maquinaria funcione, tenemos un problema. Es realmente importante que esta negociación tenga cobertura, porque los ojos del mundo, y particularmente los del rubro del trabajo, están sobre nosotros”, dijo en conferencia de prensa esta tarde la titular del gremio, la actriz Fran Drescher, conocida por su papel en la popular sitcom de los 90 “La niñera”.

Además, Drescher -que ocupa ese cargo en el sindicato desde 2021- agregó que “el modelo de negocios cambió con lo digital, con los servicios de streaming y la inteligencia artificial”, y que se trata de “un momento de la historia en el que, si no nos mantenemos en pie, estaremos todos en problemas y en peligro de ser reemplazados por máquinas”.

“Así que con mucha tristeza llegamos a esta encrucijada, pero no tuvimos opción. Somos las víctimas en esta situación. Estamos siendo victimizados por una entidad muy codiciosa, y estoy en shock por la manera en que la gente con la que siempre trabajamos nos trata. No lo puedo creer”, expresó frente a la prensa estadounidense.

El Sindicato de Actores había anunciado esta mañana que imitaría las medidas de fuerza del homólogo de Guionistas en caso de que los intentos por renegociar los contratos con la mencionada Alianza -que representa a titanes de la industria como Amazon, Apple, Disney, NBCUniversal, Netflix, Paramount, Sony y Warner Bros. Discovery- durante las últimas cinco semanas fallaran, como finalmente ocurrió ayer a la noche, cuando venció el plazo para alcanzar un acuerdo.

Justamente, la Alianza se negó a ofrecer un convenio más justo sobre las cuestiones clave para la organización que nuclea a más de 160.000 intérpretes del país del norte, como los pisos salariales, el aumento en las ganancias residuales y en las contribuciones por seguridad sociales, así como nuevas medidas de protección para las audiciones y el uso de la inteligencia artificial.

“Lo que estamos experimentando en este momento es una hora seminal para nosotros. Yo creí que íbamos a poder evitar la huelga, pero la gravedad de esta decisión no tiene que ver con nuestra capacidad de negociación o con los miembros de nuestro sindicato, que votaron darle luz verde a la huelga, algo que impacta a millones de personas en Estados Unidos, no sólo a los integrantes de este sindicato sino a los de otros rubros que sirven a las personas que trabajan en esta industria”, explicó Drescher durante la conferencia.

En tanto, la dirigente señaló a las compañías, que “dicen que están perdiendo dinero por todos lados cuando sus CEOs se llenan los bolsillos, es desagradable; ellos están del lado equivocado de la historia. Nos mantenemos en solidaridad y con una unidad sin precedentes, con los sindicatos de todo el mundo que están de nuestro lado. En un punto no se puede soportar esta falta de respeto y ser marginalizados de esta forma”.

“En algún momento hay que decir no. Están locos, ¿qué están haciendo? ¿Por qué lo están haciendo? Las acciones hablan más fuerte que las palabras, y en este caso no hay nada, es insultante. Así que nos juntamos con fuerza en la huelga más grande aprobada por nuestro sindicato, y tomamos esta dura decisión para decirles que esto es algo muy grande y muy serio”, finalizó la actriz.

De esta manera, el sindicato dará inicio a su primer paro general desde 1980, cuando las actrices y actores pausaron todas sus actividades durante 95 días en reclamo de un sistema de reparto de ganancias en el que pudieran obtener ingresos por parte de los lanzamientos de películas y programas de televisión en VHS y en otros formatos para el consumo hogareño.

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Si el Norte fuera el Sur

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Un 2022 caótico por donde se lo mire, y a aquellas cuestiones ya conocidas, se le suman nuevas crisis en países poco acostumbrados a estar en problemas. Huelgas, manifestaciones, recesión e inflación, parecieran ser palabras “nuevas” en el diccionario del gran norte industrializado del globo, pero que golpea y fuerte a su sociedad.

Europa en huelga 

A partir de la ya conocida descomposición de la hegemonía económica del viejo continente, a raíz de los acontecimientos bélicos en Ucrania, se sumaron una serie de protestas casi semanales. En este sentido, Alemania fue testigo de un gran “paro aéreo”. Los trabajadores de Lufthansa, la empresa de bandera alemana más grande de todas, llamaron a un paro que dejó a más de 130.000 personas varadas en los aeropuertos de Múnich y Frankfurt. El reclamo de los trabajadores alemanes es simple: aumento salarial. De esta proclama, el sector empresarial respondió con un aumento de 150 euros, cuando lo pedido por los trabajadores aeroportuarios de Lufthansa rondaba en 350 euros, explicando la razón de esta cifra a partir del acelerado incremento de precios que sufre Europa. Al no haber un acuerdo entre trabajadores y empresarios, la salida fue la huelga. Las pérdidas económicas para Lufthansa han sido enormes, sin embargo, pareciera ser que el dilema salarial con sus trabajadores no es prioridad en un país que, desde el milagro alemán, no ve demasiados sobresaltos financieros o de cash.

Por otro lado, la isla de Gran Bretaña también ha tenido sus jornadas de movilización y protesta. En este sentido, los sindicatos que aglomeran a los trabajadores del sector ferrocarril llamaron a un paro como medida de fuerza ante la inacción del Estado británico para atender sus demandas, las cuales tienen una bandera principal: aumento de sueldos. 

Hace poco más de un mes, Gran Bretaña presenció el paro de ferrocarril más grande en los últimos 30 años, y tan solo unas semanas después, las medidas se repiten. Es lógico que esto ocurra, ya que el país insular está atravesando una tormenta de inestabilidad política. El Boris Gate que terminó por dinamitar la figura de Boris Johnson y la descomposición de su gabinete, explican en gran parte, el desinterés del Estado por atender la situación salarial de los ferroviarios. Por otra parte, todas las fuerzas políticas están puestas en la próxima elección de un primer ministro. En base a esto, los trabajadores del sector ferroviario decidieron encauzar un nuevo paro, en un país donde los trenes son unos de los medios de transporte principales.

Estas huelgas en Gran Bretaña y Alemania tienen un factor en común. Son países que están atravesando una vicisitud económica inusitada, a causa de la guerra en Ucrania. Principalmente, el nexo común es la crisis energética. Las decisiones del cierre del grifo del gas ruso para Europa son vitales para el dinamismo económico de Europa. De hecho, Alemania comenzó a racionar el consumo de gas y de electricidad, pensando en un invierno que podría ser afrontado sin la provisión gasífera de Moscú. Es entendible que una guerra que involucre a dos países estratégicos de un golpe al tablero a la economía mundial. En un mundo hiper – globalizado, las decisiones de Putin afectan al viejo continente. 

En base a esta última premisa, y teniendo en cuenta el contexto de crisis energética, Francia también toma medidas de emergencia. Fue justamente Emmanuel Macron quién tomó la decisión de comenzar a restringir el consumo y el acceso al agua en 88 departamentos franceses. La situación responde a la ola de calor que azota a Europa, con una consecuente sequía, pero también a la fuerza productiva que es necesaria para movilizar el consumo del agua. Pero esa no es la única medida francesa, también se llamó al racionamiento de luz. Esto se explica a través de la obligación de no usar el aire acondicionado en comercios o locales que tengan la modalidad al aire libre, como así también una multa de 150 euros para quienes no cumplan con dicha medida. A causa de la crisis energética, los supermercados de Francia tomaron la decisión de acortar su franja horaria de atención al público para evitar consumir más electricidad. 

España inflacionaria 

Las inclemencias económicas también están presentes en Europa. España ha presentado su inflación del mes de julio, que resultó ser la más elevada desde 1984. Estos datos, que parecen ser fríos, solamente calientan más el humor social de los españoles. En dicho país, los precios comenzaron a elevarse casi a la par de las primeras semanas de la guerra en Ucrania, aunque es el país de los más “grandes” de la Unión Europea con menor crecimiento económico pre – guerra y pre – pandemia, sobre todo en el marco comparativo con Francia y Alemania. Más allá de eso, el índice inflacionario de julio de 10,8% es particularmente alarmante para los sectores menos pudientes de ese país, y también se han transformado en parte del discurso de Pedro Sánchez, con una misión clara en el estado español: clase media y trabajadora lo menos golpeada posible. A esto se le suma una medida extraordinaria, que tiene como eje a la migración. Es justamente el país español el que decidió flexibilizar la llegada de extranjeros al mercado laboral, y es, justamente, una medida económica para afrontar esta crisis. Ante la falta de mano de obra en sectores claves como el transporte, construcción y hotelería, la decisión de incorporar a los extranjeros es una decisión clave. Esto se da por la baja oferta salarial para un español que se ofrece en estos puestos de trabajo, pero que, para los extranjeros, sean latinoamericanos o africanos, representan un sueldo mucho más grande que el percibido en sus países y, además, simbolizan la posibilidad de estabilizarse y regular su situación en el viejo continente. 

Estados Unidos en recesión 

La gran sorpresa para muchos la dio un informe elaborado por la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos. El país de Joe Biden se encuentra en recesión. Por segundo trimestre consecutivo se contrajo la economía estadounidense, lo que supone una situación económica complicada. Sin embargo, los especialistas estadounidenses en materia económica, como así también grandes medios de comunicación vienen advirtiendo que Estados Unidos puede caer en una recesión económica técnica. Precisamente, la economía estadounidense se contrajo un 0,9%, comprendiendo la caída del Producto Bruto Interno (PBI). A esto hay que sumarle el imponente endurecimiento de las medidas de la Reserva Federal para poder contener la inflación, la cual también se siente en Estados Unidos.

Ahora bien, el arco político estadounidense se ha manifestado. En principio, la Casa Blanca se niega a hablar de recesión. De hecho, el mismo presidente Joe Biden decidió evadir una pregunta que involucra este concepto en una rueda de prensa. Por otro lado, la oposición republicana achaca toda culpa de una posible crisis económica al rol de Biden en el poder. Los trumpistas son los más duros, entendiendo que la situación económica está evidentemente más desmejorada que bajo el poder de Donald Trump. Sin embargo, más allá de las cuestiones internas de Estados Unidos, este país también es rehén de una crisis global que tiene como génesis a la guerra en Ucrania. 

La palabra recesión retumba fuerte en la sociedad estadounidense, desde el trabajador informal hasta el accionista de Wall Street. En principio, se genera una incertidumbre generalizada acerca de la elevación de los precios de bienes y servicios, lo cual motiva a un malestar social que sería casi lógico. Por otra parte, una situación de tamaña complejidad económica y financiera, lleva a pensar en los inversionistas de la bolsa de Nueva York y el respaldo que puedan seguir brindando. Ante todo este panorama, vuelven a avivarse los fantasmas de las crisis de 1930 y 2008. 

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“El paro es una puja de impotencias entre un Gobierno y un sindicalismo sumidos en fuertes procesos de descrédito”

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 El gobierno enfrentó  un nuevo paro general de 24 horas. Es el tercer paro general desde que Mauricio Macri asumió la Presidencia, el 10 de diciembre de 2015. El primero se había producido el 6 de abril de 2017 por reclamos contra la política económica del Gobierno y el segundo el 18 de diciembre de 2017 ante la negativa a la sanción de la ley de reforma previsional. Este es el paro N° 43 que se produce desde el regreso de la democracia, en 1983.  

Mario Riorda, director de la maestría en Comunicación Política de la Universidad Austral, efectuó una serie de consideraciones sobre la medida que implementó la CGT contra el gobierno nacional:

  • “El paro es una puja de agendas. Es una puja de impotencias frente a un gobierno y a un sindicalismo sumidos ambos en fuertes procesos de descrédito. Y es también una puja de impotencias porque ambos actores tienen estrategias erráticas y poco efectivas”.
  • “El sindicalismo tiene enormes encrucijadas en su seno”. 
  • “La aceptación de su reclamo es muy alto. Es muy poca la población que no entiende ni comparte la justicia del reclamo porque también es muy poca la población que no admite que hay una crisis económica y que esta impacta fuertemente en el asalariado”.
  • “Sin embargo, hay serias dudas sobre su efectividad en la defensa de los reclamos salariales. Estas medidas de fuerza son ruidosas pero no siempre efectivas. A pesar de los reclamos, el poder adquisitivo decrece y los aumentos salariales pierden frente a la inflación y con la aceleración de la devaluación”.
  • “A eso se le suma un alto rechazo de sus formas en la mayoría de la población. Piquetes, cortes y movilizaciones no son acciones que sumen más adeptos, al contrario, recolectan más rechazo sociale. Y ni hablar de la bajísima credibilidad social de sus líderes. De todos, sin matices. De los conocidos y de los no tanto. Para colmo los líderes no tienen bajo control a todos los actores que se van sumando al reclamo cada vez más variopinto, incluyendo la coherencia de su discurso y la garantía de lo pacífico de sus actos”.
  • “Es obvio que la acción sindical colectiva produce un impacto político significativo, pero no se traduce en reacomodos o beneficios electorales”.
  • “Probablemente genere una tendencia a unificar procesos paritarios en torno a cifras más altas y homogéneas. Las palabras de Monseñor Lugones, presidente de la Comisión Episcopal para la Pastoral Social (Cepas), fueron muy directas: ‘No puede ser que a algunos trabajadores se les dé un 25 % de aumento y a los docentes un 15% en tres cuotas'”.
  • “Por otro lado, el gobierno también se enfrenta a encrucijadas. Una, es hacer ver que el reconocimiento de las élites políticas, económicas o del multilateralismo internacional se traduzca en un reconocimiento nacional. Es, al mismo tiempo, una puja de agenda, donde la economía macro apuntalada desde el mundo, también sea valorada en la ciudadanía argentina”.
  • “El ministro del Interior dice que el paro ‘no tiene ningún sentido’, que ‘ni la gente sabe por qué están parando’. Aunque el gobierno está empecinado en mostrar que la regularidad le interese, este tipo de afirmaciones no achican la brecha de agendas. 52% cree probable perder su trabajo en el corto plazo según el Monitor del Clima Social del Centro de Estudios Metropolitanos en AMBA. Igualmente, “Trabajo” pasó a ser la principal preocupación entre los problemas del país en diferentes encuestas del norte del país en estas semanas. Con el mismo direccionamiento “Trabajo” fue la palabra dominante en la conversación digital en torno al gobierno del 17 de junio al 24 de junio, según Q Social Now. Más alta que “inflación” incluso. Más aún, las emociones “ira”, “aversión” y “miedo” sumaron el 70% de las menciones en redes. Mientras que las emociones de “confianza y alegría” el 30% restante en la misma semana y en relación al gobierno. Es curioso, casi el mismo porcentaje que rechaza el rumbo de la economía y sus efectos”.
  • “Esto explica la mala imagen del gobierno que le otorga poca credibilidad política y un abrumador descrédito económico”.
  • “Pero es curioso, el impacto político adverso del paro también electoralmente abroquela a su núcleo duro de votantes en torno a 30 puntos, menos que antes pero inconmovible a los movimientos económicos. En el frente, nadie puede adjudicarse la representación del descontento”.

 
Consideraciones económicas de Eduardo Luis Fracchia, director del Área de Economía del IAE Business School de la Universidad Austral:

  • “El paro nacional es una señal fuerte para el gobierno. Como dice María Eugenia Vidal, no va a transformar la realidad. Quedan dudas de si alguno de los 43 paros generales de la democracia fueron efectivos, si ayudaron a defender un salario digno y mejores condiciones para los trabajadores”.
  • “Como dice Triaca, el paro no soluciona los problemas. Estos problemas han comenzado de modo más notorio con la corrida. La suba del dólar y de la tasa de interés con la corrección fiscal que pide el Fondo nos llevarán a un escenario social más complicado. El año será cercano a cero en cuanto a crecimiento del PIB, con una inflación cercana a 30 como piso. A fin de 2018, seguro subirán la pobreza y el desempleo. Es momento de apoyar y de construir, no de bloquear”.
  • “Hasta ahora el contexto social ha ido a mejor: menor pobreza, menos desempleo y un crecimiento mediocre del PIB en 2017 y hasta abril de 2018, pero crecimiento al fin”.
  • “El gobierno no ha buscado atajos, buscó la difícil diagonal del gradualismo que se trabó el mes pasado y ahora, al acudir al Fondo, procura evitar correcciones severas del salario real como la de Videla Martinez de Hoz de abril del 76 y la de Duhalde Lavagna en 2002, que hicieron caer el consumo”.
  • “Hay sensibilidad social. Continúan los planes sociales, se aumentó con la reparación histórica a jubilados, obras públicas en zonas vulnerables, tarifa social, entre otros frentes. En 2004, los jubilados tenían el 4% del PBI y 10% del PIB con Macri, con bajos niveles de pobreza para la tercera edad en relación a la de los jóvenes”.
  • “Hay apertura a flexibilizar paritarias. El Estado está subiendo la pauta de las mismas. Frigerio habló recientemente de 25% para la negociación salarial empresarial. Hay escucha respecto a la emergencia alimentaria como propone la Pastoral Social”.
  • “Por otra parte, sería deseable una reforma laboral pro trabajadores y pro competitvidad que es posible y que actualice modalidades anacrónicas que vienen de los años 40. Esto podría ayudar a crear empleo en 2019 por encima de los 600.000 puestos de 2017, asumiendo que será un año de recuperación como todos los impares desde 2011”.
  • “Por pragmatismo electoral, al gobierno le conviene defender el salario real 2018 y 2019 aunque sacrifique mayor inflación. Coincido con Blejer en que la clave es la actividad y no tanto los precios. Las elecciones se ganan con actividad y empleo”.
  • “En definitiva, un paro ideológico que ojalá sirva para una defensa genuina del poder adquisitivo con paritarias equitativas ante la voracidad del capitalismo que describía Guido di Tella. Bienvenido el derecho a huelga que Gernigon sintetiza en el libro de la OIT, pero madurez ciudadana a la hora de  bloquear a un gobierno que con muchos errores le ha puesto el cuerpo a lo social”.
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