inteligencia artificial

Las empresas más preparadas para la IA superan a sus competidoras en la carrera por el valor

Compartí esta noticia !

Cisco (NASDAQ: CSCO), líder mundial en redes y seguridad, ha publicado los resultados del tercer Índice de Preparación para la IA de Cisco. Un grupo reducido pero constante de empresas encuestadas, las Pacesetters, que representan alrededor del 13 % de las organizaciones de los últimos tres años, superan a sus competidoras en todas las medidas de valor de la IA, recogidas por primera vez en el estudio global de Cisco realizado a más de 8.000 líderes en IA de 30 mercados y 26 sectores. 

La ventaja sostenida de los Pacesetters indica una nueva forma de resiliencia: un enfoque disciplinado a nivel de sistema que equilibra los impulsores estratégicos con los datos y la infraestructura necesarios para seguir el ritmo de la acelerada evolución de la IA. Ya están diseñando el futuro, con un 98 % que diseña sus redes para el crecimiento, la escala y la complejidad de la IA, en comparación con el 46 % del total. 

La combinación de previsión y base sólida está dando resultados reales y tangibles en un momento en el que dos fuerzas importantes están empezando a remodelar el panorama: los agentes de IA, que elevan la vara en cuanto a escala, seguridad y gobernanza; y la deuda de infraestructura de IA, las primeras señales de alerta de cuellos de botella ocultos que amenazan con erosionar el valor a largo plazo. 

“Estamos dejando atrás la era de los chatbots que responden preguntas y entrando en la siguiente fase importante de la IA: los agentes que ejecutan tareas de forma independiente”, afirma Jeetu Patel, presidente y director de productos de Cisco. “El estudio de hoy muestra que más del 80 % de las empresas están dando prioridad a las soluciones de agentes, y dos de cada tres afirman que estos sistemas ya están cumpliendo o superando sus objetivos de rendimiento. Las pruebas apuntan a una ventaja competitiva enorme: las empresas que están más avanzadas están obteniendo rendimientos mucho mayores que sus competidores”.

— Jeetu Patel, Presidente y Director de Productos de Cisco

El perfil de los Pacesetters: la preparación como ventaja competitiva 

La investigación de Cisco describe un patrón constante entre estos líderes que obtienen rendimientos reales. 

  • Hacen de la IA parte del negocio, no un proyecto secundario

Casi todos los Pacesetters (99 %) tienen una hoja de ruta definida para la IA (frente al 58 % del total) y el 91 % (frente al 35 %) cuenta con un plan de gestión del cambio. Los presupuestos se ajustan a los objetivos, ya que el 79 % considera la IA como la principal prioridad de inversión (frente al 24 %) y el 96 % cuenta con estrategias de financiación a corto y largo plazo (frente al 43 %). 

  • Crean una infraestructura preparada para crecer.

Diseñan para una era de la IA siempre activa. El 71 % de los Pacesetters afirma que sus redes son totalmente flexibles y pueden escalarse instantáneamente para cualquier proyecto de IA (frente al 15 % del total), y el 77 % está invirtiendo en nueva capacidad de centros de datos en los próximos 12 meses (frente al 43 %). 

  • Pasan de la fase piloto a la producción.

El 62 % cuenta con un proceso de innovación maduro y repetible para generar y ampliar casos de uso de IA (frente al 13 % del total), y tres cuartas partes (77 %) ya han finalizado esos casos de uso (frente al 18 %). 

  • Miden lo que importa.

El 95 % realiza un seguimiento del impacto de sus inversiones en IA, tres veces más que los demás, y el 71 % confía en que sus casos de uso generarán nuevas fuentes de ingresos, más del doble de la media general. 

  • Convierten la seguridad en una fortaleza.

El 87 % está muy consciente de las amenazas específicas de la IA (frente al 42 % del total), el 62 % integra la IA en sus sistemas de seguridad e identidad (frente al 29 %) y el 75 % está totalmente equipado para controlar y proteger los agentes de IA (frente al 31 %). La confianza forma parte de la ecuación de valor de los Pacesetters. 

Los Pacesetters logran resultados más generalizados que sus pares gracias a este enfoque: el 90 % informa de ganancias en rentabilidad, productividad e innovación, en comparación con el 60 % del total. 

AI readiness translates into action and value

Agentes de IA: la ambición supera a la preparación 

El índice muestra que el 83 % de las organizaciones planean implementar agentes de IA, y casi el 40 % espera que trabajen junto con los empleados en el plazo de un año. Pero para la mayoría de estas empresas, los agentes de IA están dejando al descubierto unas bases débiles: sistemas que apenas pueden manejar una IA reactiva y basada en tareas, por no hablar de sistemas de IA que actúan de forma autónoma y aprenden continuamente. Más de la mitad (54 %) de los encuestados afirma que sus redes no pueden adaptarse a la complejidad o al volumen de datos, y sólo el 15 % describe sus redes como flexibles o adaptables. 

Una vez más, los Pacesetters son la excepción. Su enfoque disciplinado a nivel de sistema ya les ha ayudado a sentar las bases que necesitarán para adaptarse. 

Deuda de infraestructura de IA: el nuevo lastre para el valor 

El informe introduce un nuevo concepto, la deuda de infraestructura de IA, la evolución moderna de la deuda técnica y digital que en su día frenó la transformación digital. 

Se trata de la acumulación silenciosa de concesiones, actualizaciones aplazadas y una arquitectura con financiación insuficiente que erosiona el valor de la IA con el tiempo. Ya se observan algunas señales de alerta tempranas: el 62 % espera que las cargas de trabajo aumenten más de un 30 % en tres años, el 64 % tiene dificultades para centralizar los datos, solo el 26 % cuenta con una capacidad de GPU sólida y menos de uno de cada tres puede detectar o prevenir amenazas específicas de la IA. 

Estas primeras señales de alerta apuntan a una brecha entre la ambición de la IA y la preparación operativa. Pero cuando los sistemas que impulsan la IA no son seguros, la deuda puede aumentar el riesgo. Los Pacesetters no son inmunes, pero su previsión, gobernanza y disciplina de inversión les ayudan a evitar que los problemas se conviertan en riesgos más costosos. 

Compartí esta noticia !

Misiones celebra la final provincial de la Olimpíada de Innovación con IA en el ISES

Compartí esta noticia !

Más de 260 estudiantes de Misiones competirán en la instancia final de la Olimpíada de Programación, Informática e Innovación con IA 2025

El evento educativo más importante en materia de innovación tecnológica de Misiones se realizará este viernes 24 de octubre en el Instituto Superior Espíritu Santo. Participan delegaciones de toda la provincia y se esperan autoridades provinciales y educativas.

Misiones consolida su liderazgo en innovación educativa

Este viernes 24 de octubre, desde las 7:00 hasta las 15:00, el Instituto Superior Espíritu Santo (ISES) de Posadas será sede de la Instancia Final de la Olimpíada de Programación, Informática e Innovación con Inteligencia Artificial (OPIIA 2025), una iniciativa que cumple su cuarta edición y se consolida como una de las experiencias más relevantes en innovación educativa y tecnológica de la provincia.

Organizado con el acompañamiento del Servicio Provincial de Enseñanza Privada de Misiones (SPEPM) y la Red de Escuelas Innova, el encuentro reunirá a más de 260 estudiantes finalistas que competirán en diferentes desafíos de programación, robótica, pensamiento lógico y aplicación de IA, luego de una intensa etapa de clasificación provincial.

La jornada incluirá competencias por equipos, evaluaciones técnicas y actividades de integración. El acto central está previsto para las 14:15 h, momento en el que se realizará la entrega de premios a los ganadores, con la presencia de autoridades provinciales, directivos educativos y referentes del sector tecnológico.

Más de 650 participantes en una edición récord

La edición 2025 de la OPIIA movilizó a más de 650 estudiantes y docentes de distintos puntos de la provincia. Que participaron en instancias escolares y zonales desarrolladas en Apóstoles, Oberá, Eldorado y Posadas.

El proceso de clasificación se llevó a cabo durante varios meses, con un formato que combina evaluaciones presenciales y desafíos virtuales, orientados a promover la creatividad aplicada, la resolución de problemas y el trabajo colaborativo.

“La Olimpíada no solo fomenta el aprendizaje tecnológico, sino que impulsa una nueva cultura digital en el aula, basada en la innovación y la participación activa de los jóvenes”, destacaron desde la organización.

El evento busca fortalecer el desarrollo de habilidades STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática). En línea con las políticas educativas provinciales que promueven la alfabetización digital y la incorporación de la Inteligencia Artificial en el aprendizaje escolar.

Cronograma del evento y estructura de competencia

El encuentro se desarrollará en el campus del ISES, ubicado en España N° 2729, Posadas, e iniciará con las acreditaciones a las 7:00. La competencia se dividirá en dos instancias principales de resolución de desafíos, con un break a media mañana y un almuerzo técnico de corrección final antes del acto protocolar.

Cronograma general – OPIIA 2025 (24 de octubre):

  • 07:00 – Acreditaciones
  • 08:00 – Palabras de bienvenida
  • 08:15 – Indicaciones operativas
  • 08:20 – Distribución de equipos
  • 08:30 – Primera instancia de competencia
  • 10:30 – Break
  • 11:00 – Segunda instancia de competencia
  • 13:00 – Almuerzo / corrección final
  • 14:15 – Acto protocolar y entrega de premios
  • 15:00 – Cierre y entrega de constancias docentes

Se espera una importante presencia institucional. En un contexto donde Misiones se posiciona como referente en educación tecnológica y formación digital en el NEA.

OPIIA: innovación con propósito

La Olimpíada de Programación, Informática e Innovación con IA (OPIIA) fue concebida como un laboratorio educativo provincial. Para incentivar la formación en competencias digitales desde edades tempranas.

A lo largo de sus ediciones, el programa ha contribuido a la articulación entre escuelas técnicas, institutos de formación y universidades. Generando un ecosistema educativo y tecnológico en expansión.

La edición 2025 refuerza este propósito con un enfoque en inteligencia artificial aplicada a la educación, abriendo espacios para que los estudiantes experimenten con herramientas de automatización, desarrollo de software y pensamiento computacional.

“Eventos como la OPIIA son una muestra del compromiso de Misiones con la educación del futuro: inclusiva, digital y creativa”, remarcaron fuentes del SPEPM.

Compartí esta noticia !

Ocho de cada diez empresas argentinas no encuentran talentos en IA

Compartí esta noticia !

La inteligencia artificial está transformando el mundo del trabajo a una velocidad sin precedentes. Sin embargo, mientras las empresas invierten millones en tecnología, el desafío más urgente no parece estar en los algoritmos, sino en las personas.

Según el Informe del Mercado Laboral Argentino 2025 de Adecco, ocho de cada diez empresas en el país tienen dificultades para cubrir los puestos y habilidades que demandan sus operaciones. Este problema no es local, sino global. Y esta escasez de especialistas técnicos convive con otro fenómeno más profundo: la falta de una cultura capaz de guiar la adaptación organizacional ante la irrupción de la IA.

El World Economic Forum estima que hasta el 40% de los trabajadores deberá adquirir nuevas competencias en los próximos años debido a la automatización. Pero la formación, por sí sola, no alcanza.

“El verdadero riesgo no es que la IA fracase técnicamente, sino que fracase estratégicamente: que se implemente sin transformar, que se adopte sin integrar, que se invierta sin medir. El desafío está en la cultura, no solo en el código”, explica Ezequiel Kieczkier, CEO Olivia, firma especializada en transformación organizacional.

Mientras las empresas declaran una “guerra por el talento”, los especialistas señalan que la raíz del problema está en otro lado. “No falta mano de obra: falta dirección, visión y cultura para acompañar el cambio. El talento existe, pero necesita entornos preparados para aprender, experimentar y adaptarse”, aseguran desde Olivia.

De hecho, el informe de Boston Consulting Group (BCG) refuerza esta idea: aunque más del 75% de los líderes y gerentes dice usar inteligencia artificial generativa varias veces por semana, su uso entre empleados de primera línea apenas llega al 51%. La brecha, según BCG, surge cuando las compañías incorporan herramientas de IA sin rediseñar sus flujos de trabajo o sin un modelo de liderazgo que impulse su integración. “Las empresas que logran resultados no son las que suman más herramientas, sino las que se animan a repensar cómo trabajan”, resume Kieczkier.

La encuesta global de Gallup también revela un vacío preocupante: aunque el 44% de los empleados afirma que su organización comenzó a integrar IA, solo el 22% asegura que exista una estrategia clara. Y apenas el 30% dice que hay políticas o lineamientos sobre cómo usarla.


“Vemos, tanto en Argentina como en otros mercados donde operamos, que muchos empleados ya utilizan IA en sus tareas cotidianas, pero sin guía ni criterios. Eso no es innovación: es riesgo. La transformación requiere liderazgo, acompañamiento y propósito”, advierten desde Olivia.

El diagnóstico en este contexto parece claro y centrado en el hecho de que el verdadero obstáculo no está en la tecnología, sino en la capacidad de las personas y las organizaciones para aprender y adaptarse a ella.


“Entrenar en IA no es suficiente. Hay que cambiar la forma en que aprendemos, colaboramos y gestionamos el cambio. La tecnología puede acelerar procesos, pero solo una cultura preparada podrá liberar todo su potencial. En un mundo que se reconfigura al ritmo de los algoritmos, la pregunta ya no es qué puede hacer la inteligencia artificial, sino qué tan preparados estamos —como individuos y como organizaciones— para trabajar con ella”, concluyen desde Olivia.

Compartí esta noticia !

Cuando la inteligencia artificial te pone más difícil encontrar trabajo

Compartí esta noticia !

La irrupción de la inteligencia artificial (IA) y los sistemas automatizados en los procesos de selección laboral ha transformado profundamente la búsqueda de empleo, en ocasiones generando obstáculos inesperados para los aspirantes. Cada vez hay más “muros invisibles” entre las personas y las oportunidades reales. 

La IA se impone en la contratación

En cuestión de unos años, las empresas han cambiado radicalmente su forma de reclutar. Cerca del 80 % de ellas ya usan inteligencia artificial en sus procesos de selección. Estos sistemas, llamados ATS (Applicant Tracking Systems), sirven para filtrar currículums de forma automática y así ahorrar tiempo. En teoría está bien; menos trabajo manual, más eficiencia. Pero la realidad es que esa misma tecnología está dejando fuera a muchas personas antes de que alguien pueda siquiera leer su candidatura.

El fenómeno del “muro invisible”

Lo que ocurre es que estas máquinas actúan como un primer portero, y  si no cumples con lo que buscan al pie de la letra, no pasas. No es que no valgas, es que directamente no te ve nadie.

Las reglas que aplican son duras y bastante rígidas. Si tu CV no tiene las palabras que la máquina espera, o si no usas el formato adecuado, estás fuera. Además, hay muchas candidaturas; una sola oferta puede recibir cientos o incluso miles de CV en apenas un día.

Y lo más paradójico es que esas máquinas se centran en detalles técnicos pero no detectan cosas tan importantes como la actitud, la motivación o el potencial.

¿Por qué se alargan los procesos?

Otra consecuencia clara de esta automatización es que todo va más lento. El tiempo medio para conseguir una oferta ha pasado de 56 a casi 69 días en tan solo unos meses. Antes, si tenías un perfil razonable, podías avanzar rápido. Ahora, muchos procesos se estancan en las primeras fases.

Los reclutadores están saturados, reciben demasiadas candidaturas y buena parte de ellas están generadas automáticamente por otras IA. Las máquinas filtran de forma tan exhaustiva que muchas veces solo queda un grupo muy pequeño… que luego no siempre encaja bien en las entrevistas humanas. Y entonces hay que volver atrás, abrir de nuevo el proceso y repetir.

Adaptarse al nuevo “juego” laboral

Aunque pueda parecer un panorama complicado, hay formas de adaptarse. Lo primero es entender que no basta con tener un buen currículum, también hay que “traducirlo” para que la máquina lo entienda. Eso implica usar palabras clave adecuadas, cuidar el formato y dejar claro lo esencial.

También ayuda preparar bien las entrevistas presenciales o en vídeo, y no solo centrarse en la experiencia técnica. Mostrar energía, interés y encajar con la cultura de la empresa cuenta más de lo que parece.

Y, sobre todo, conviene diversificar. Hoy en día hay muchas maneras de aprender y de ganar visibilidad. Algunas personas, por ejemplo, aprovechan espacios digitales que, aunque nacieron como entretenimiento, pueden servir también para entrenar habilidades mentales y estratégicas, como un casino online donde puedes vivir experiencias distintas y entrenar tu agilidad mental.

Un terreno que no deja de moverse

Nada de esto es estático. Las herramientas de IA siguen evolucionando, y lo mismo pasará con la manera en que filtran y seleccionan. La inteligencia artificial tiene mucho sentido en otros ámbitos como los juegos de ruleta online o videojuegos, pero trasladar esa misma lógica al mundo laboral es diferente. Los candidatos también tendrán que evolucionar: aprender a destacar, adaptarse a nuevos formatos, ser más creativos en cómo se presentan.

El futuro del trabajo está en un equilibrio entre tecnología y humanidad. Saber manejar ese equilibrio será fundamental.

Compartí esta noticia !

Tecnología y apuestas deportivas: cómo las plataformas digitales están transformando el mercado

Compartí esta noticia !

Las apuestas deportivas han evolucionado enormemente en la última década. Lo que antes requería una visita física a una casa de apuestas ahora puede realizarse desde cualquier lugar del mundo con un simple clic. Este cambio ha sido posible gracias a los avances tecnológicos y la digitalización del sector.

Hoy en día, plataformas como Betwinner app están redefiniendo la forma en que los usuarios interactúan con el deporte, ofreciendo experiencias personalizadas, rápidas y seguras. Pero, ¿cómo exactamente la tecnología está cambiando el mercado de las apuestas deportivas? A continuación, exploramos los factores más importantes.

1. La digitalización del entretenimiento deportivo

La digitalización ha sido el motor principal detrás del crecimiento de las apuestas deportivas online. Los usuarios ahora tienen acceso inmediato a cientos de eventos deportivos, estadísticas en tiempo real y múltiples opciones de apuestas, todo desde sus teléfonos móviles.

Beneficios principales de la digitalización:

  • Accesibilidad: apostar desde cualquier lugar y en cualquier momento.
  • Rapidez: transacciones instantáneas y resultados en vivo.
  • Interactividad: plataformas que permiten chat, comunidades y contenido personalizado.
  • Seguridad: sistemas de encriptación y verificación de identidad.

Este entorno digital no solo beneficia al apostador, sino también a las empresas, que pueden analizar el comportamiento de los usuarios y ofrecer promociones adaptadas a cada perfil.

2. El papel de las aplicaciones móviles

Las aplicaciones móviles son el núcleo de la transformación digital en las apuestas. Antes, el acceso era principalmente desde computadoras; hoy, el 70% de las apuestas en línea se realizan desde dispositivos móviles.

Un ejemplo claro es la Betwinner app, que permite a los usuarios argentinos apostar en tiempo real, seguir estadísticas y gestionar sus ganancias sin complicaciones. Esta aplicación refleja la tendencia global hacia la movilidad total y la experiencia del usuario optimizada.

Ventajas de las apps sobre las versiones web:

AspectoAplicaciones móvilesSitios web tradicionales
VelocidadAlta, gracias a la optimización nativaDepende del navegador
NotificacionesPermiten alertas personalizadasNo disponibles
InterfazAdaptada al usuarioGeneral y menos intuitiva
AccesibilidadTotal, incluso sin navegadorLimitada por conexión o compatibilidad
ExperienciaMás inmersiva y fluidaMás básica

La experiencia móvil ya no es una opción, sino una exigencia del mercado.

3. Inteligencia artificial y personalización

La inteligencia artificial (IA) ha revolucionado la manera en que los operadores entienden a sus usuarios. Mediante algoritmos avanzados, las plataformas pueden analizar patrones de comportamiento, ofrecer apuestas sugeridas y ajustar cuotas en tiempo real.

En Betwinner app, por ejemplo, la IA ayuda a mejorar la experiencia personalizada de cada jugador, recomendando eventos según sus preferencias y hábitos de apuesta.

Usos de la IA en las apuestas deportivas:

  • Análisis predictivo de resultados deportivos.
  • Recomendaciones automáticas basadas en historial.
  • Detección de comportamientos de riesgo o juego compulsivo.
  • Optimización de cuotas y bonos.

La IA no solo mejora la eficiencia del sistema, sino que también protege al usuario, evitando apuestas impulsivas o potencialmente problemáticas.

4. Blockchain y seguridad en las transacciones

Uno de los mayores desafíos del sector de las apuestas en línea ha sido siempre la confianza. ¿Cómo garantizar que las transacciones sean seguras y los resultados justos?

Aquí entra en juego la tecnología blockchain, que ofrece transparencia total mediante registros inalterables de cada transacción. Esto significa que los usuarios pueden verificar que las operaciones y resultados no han sido manipulados.

Ventajas del blockchain en las apuestas:

  • Transparencia y trazabilidad total.
  • Pagos más rápidos y comisiones reducidas.
  • Mayor anonimato y privacidad del usuario.
  • Reducción del fraude digital.

Las plataformas que integran esta tecnología ganan reputación y confianza, elementos esenciales en un mercado tan competitivo.

5. Realidad aumentada (AR) y experiencia inmersiva

La realidad aumentada (AR) y la realidad virtual (VR) están comenzando a tener presencia en el mundo de las apuestas deportivas. Estas tecnologías ofrecen experiencias inmersivas donde los usuarios pueden sentirse dentro del evento o visualizar datos en tiempo real durante los partidos.

Por ejemplo:

  • Apostar viendo el juego en un entorno virtual.
  • Visualizar estadísticas en el campo mediante gafas AR.
  • Participar en simulaciones deportivas interactivas.

Aunque todavía es una tendencia emergente, se espera que estas innovaciones impulsen el engagement y la retención de usuarios en los próximos años.

6. Métodos de pago digitales y criptomonedas

La evolución de los métodos de pago también ha sido clave para el crecimiento del sector. Además de las tarjetas tradicionales, hoy existen decenas de opciones digitales y criptográficas que facilitan las transacciones.

Métodos de pago más usados en 2025:

MétodoVentajasNivel de seguridad
Tarjetas Visa/MastercardAmplia aceptaciónAlta
Monederos electrónicos (Skrill, Neteller)Rapidez y comodidadMuy alta
Criptomonedas (Bitcoin, Ethereum)Anonimato y comisiones bajasMuy alta
Transferencias instantáneasConexión directa con bancosMedia

El uso de criptomonedas en plataformas como Betwinner app está ganando fuerza en América Latina, especialmente en Argentina, donde la inflación y los controles financieros impulsan a los usuarios hacia métodos más estables y globales.

7. Regulación y futuro del mercado digital

La transformación tecnológica también exige una actualización regulatoria. En países como Argentina, los gobiernos provinciales están trabajando para equilibrar el crecimiento del sector con la protección del consumidor.

Los próximos años estarán marcados por tres grandes tendencias:

  1. Mayor regulación y transparencia.
  2. Integración de tecnologías seguras como blockchain.
  3. Gamificación y personalización extrema.

El objetivo es lograr un mercado sostenible donde la innovación y la responsabilidad vayan de la mano.

8. Conclusión: una nueva era para las apuestas deportivas

La fusión entre tecnología y apuestas deportivas ha creado un ecosistema más accesible, inteligente y transparente. Aplicaciones como Betwinner app representan esta nueva era, donde el entretenimiento se combina con innovación y seguridad.

El futuro de las apuestas online en Argentina y el mundo será cada vez más digital, automatizado y personalizado. La clave estará en aprovechar las ventajas tecnológicas sin perder de vista la responsabilidad del jugador y la ética de la industria.

En definitiva, estamos presenciando una revolución donde la emoción del deporte se une a la precisión de la tecnología — y donde cada clic puede ser una nueva oportunidad para vivir la pasión de apostar con inteligencia.

Compartí esta noticia !

Categorías

Solverwp- WordPress Theme and Plugin