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Inteligencia Artificial y Radiología: la tendencia para el sector salud en 2022

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Por: Jenyffer Martínez

Para el campo clínico, los adelantos en tecnología representan mayores oportunidades de desarrollo y atención al paciente. En los últimos años uno de los avances más significativos se refiere a la Inteligencia Artificial (IA) aplicada en la medicina, que ha permitido dimensionar nuevos caminos para la radiología.
En este sentido, la IA es la antesala para el desarrollo de nuevas tecnologías para el sector salud, pues su uso ha sido analizado en espacios como la Universidad de Nijmegen en los Países Bajos, o en la Asociación Colombiana de Radiología, con un papel activo en la digitalización en Latinoamérica.

En organismos como la Comisión Económica para América Latina y El Caribe (CEPAL), se considera que los países latinoamericanos tienen la capacidad para aprovechar todo el potencial de la IA, sin embargo, debido a las limitaciones sociales y económicas, se ha realizado poca inversión en el gobierno, la industria y la investigación para avanzar en este rubro.

Por ello, Francisco Fandiño, Managing Director Latin America en Barco, menciona que “la Inteligencia Artificial es una tecnología muy importante para el sector salud, ha permitido, gracias al aprendizaje automatizado, que los procedimientos que llevan a cabo los médicos radiólogos ocupen el menor tiempo, además de la facilidad para centrarse en aquellos que requieren un mayor grado de complejidad, reduciendo errores y con mayor fluidez”.

Este concepto podría considerarse como el más importante beneficio hacia el médico radiólogo, ya que permite diferenciar el significado de la IA en esta práctica, así como sus verdaderos alcances, que ofrecen a los especialistas al mejorar los flujos de trabajo, la interpretación en el análisis de imágenes, generar un tratamiento a tiempo y oportunidades en nuevos caminos de la medicina, como el análisis de información clínica contenida en las imágenes.

“Con las pantallas de grado médico, el radiólogo tiene a su disposición una serie de herramientas clínicas que mejoran la precisión del diagnóstico, reducen la fatiga ocular y agilizan el flujo de trabajo. Además, gracias a la amplia gama de servicios de soporte técnico, mantenimiento y formación de empresas como Barco, el médico tendrá a su disposición asistencia técnica en todo momento, incluso a distancia”, comentó Fandiño.

Es importante mencionar que la IA no llega para desplazar la labor humana, sino a facilitar los procesos en las extenuantes cargas de trabajo del radiólogo, donde a través de los recursos automatizados, el especialista podrá realizar una conjunción de estudios cuantitativos de sus interpretaciones, pues los hallazgos recabados permiten mejores análisis, por ello, se ha convertido en una de las áreas más prometedoras en la medicina hacia 2022.

La Inteligencia Artificial representa nuevas oportunidades para la radiología, por ello contar con pantallas de diagnóstico con la mayor precisión, permite al especialista brindar resultados más certeros. Definitivamente el papel del médico radiólogo deviene en prácticas más eficientes gracias la IA y su capacidad predictiva, pero el especialista siempre será quien tome la decisión final en el diagnóstico.

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Misiones explicó a Emiratos Árabes Unidos el uso que da a la inteligencia artificial

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El ministro de Educación, Ciencia y tecnología de Misiones, Miguel Sedoff disertó en un webinar sobre inteligencia artificial llevado a cabo en los Emiratos Árabes Unidos en el cual explicó el uso de esas tecnologías en las fábricas FanIOT y Hamelbot, instaladas en el Parque Industrial de Posadas.

“Una buena educación es la base de desarrollo del sistema científico, sólido e innovador y la tecnología que surge como consecuencia de ese sistema puede ser una oportunidad de desarrollo inédito, por su potencialidad en la historia de la humanidad”, señaló Sedoff a través de videoconferencia a una audiencia de más de 100 personas.

“Todo lo que hagamos en la educación, todas las acciones, aun esas pequeñas o anónimas, sirven. Nadie sabe dónde está la llave que cambia la vida de un joven y cuando o de qué manera esa llave se activará”, añadió el ministro.

Tras resaltar el lugar que tuvo la tecnología en la pandemia de Covid-19, el funcionario dijo que “sirvió para poder pasar esos meses de confinamiento, pero ahora, en el regreso paulatino de la vuelta a la normalidad, nos interroga sobre qué sirve y que no para el desarrollo de ese futuro”.

En cuanto a los productos que desarrollan en las fábricas FanIOT y Hamelbot, Sedoff explicó que “cuentan con el agregado de esa inteligencia artificial, lo que los hace no solamente innovadores y disruptivos, sino también los dota de altos niveles de confiabilidad y sustentabilidad”.

“Uno de los ejemplos más interesantes es el que todos los vehículos de movilidad que tenemos utilizan la tecnología de Inteligencia Artificial con TAS, que permite compartir los vehículos, permitiendo el usuario definir horas, días, meses que considera que no va a usar el sistema y poder compartirlo con otras personas”, comentó a modo de ejemplo.

Para finalizar, aseguró que la inteligencia artificial puede destacarse en tareas administrativas, permitiendo a los educadores tener más tiempo para dedicárselo a los estudiantes.

“La inteligencia artificial puede encargarse el manejo de logística escolar, control del presupuesto, gestión de recursos humanos, documentación, actualización. Actuar incluso como un canal de comunicación inteligente”, finalizó el titular de la cartera educativa de Misiones.

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ASKfm lanza su propio motor de inteligencia artificial

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ASKfm lanza su propio motor de inteligencia artificial y aumenta instantáneamente la participación de los usuarios entre un 20% y un 50%.

¿Alguna vez te has parado a pensar en lo importante que es hacer la pregunta correcta? Una buena pregunta puede ayudarte a adquirir los conocimientos que necesitas, a conocer a personas interesantes e incluso a hacer amigos. Este es el objetivo de la red social ASKfm: conectar a la gente a través de sus preguntas. Suena sencillo, ¿verdad?

Al enviar una pregunta a muchas personas de su entorno, el usuario espera obtener diferentes opiniones, conocer gente nueva o encontrar la respuesta a una pregunta que no pudo encontrar en Wikipedia. Antes, las preguntas Shoutout (preguntas masivas) se enviaban a un grupo de usuarios al azar de la misma zona del autor. Ahora, la IA tiene en cuenta el tamaño del país en el que se envía el mensaje, analiza la hora del día y el número de preguntas que los usuarios de la misma zona del autor están enviando en ese minuto.

«Queremos hacer que la comunicación entre los usuarios sea más interesante y conectar a personas que tienen temas comunes para que se puedan comunicar. Siempre vale la pena recibir un consejo o una opinión de una persona que entiende del tema. Esto es lo que queremos conseguir enviando una pregunta no a personas al azar, sino a aquellas que tienen más posibilidades de responderla». Tomas Jundo, Jefe de Producto de ASKfm

Un motor inteligente envía solo las preguntas que pueden ser interesantes para los usuarios. Además, las preguntas se envían prioritariamente a los usuarios que están conectados en ese momento para facilitar las respuestas más rápidas.
Los primeros resultados de la prueba revelan un aumento de la interacción de los usuarios en diferentes ubicaciones del 20% al 50% y sigue creciendo en paralelo con el entrenamiento de la IA y su mejora.

¿Quieres echar una mano en el aprendizaje de una red social o probar la precisión con la que la inteligencia artificial puede encontrarte un interlocutor? ¡Solo tienes que enviar una pregunta en ASKfm!

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La inteligencia artificial: un aliado para los trabajadores remotos

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La gran transformación que experimentó el trabajo ya no es noticia, pero los cambios no han terminado. La forma en que los colaboradores se comunican, se conectan y trabajan sigue cambiando, y hoy es uno de los grandes desafíos para los líderes empresariales. 
Según el Informe de Tendencias 2021 de Zendesk, el 60% de las empresas planea ofrecer una mayor flexibilidad a sus empleados y aquí, dicen los analistas, radica una gran oportunidad. 
Ante este contexto la innovación es clave. Invertir en soluciones tecnológicas no sólo facilitará la tarea de los empleados, sino que también permitirá eficientizarla. Y entre las distintas tecnologías disponibles se destaca la Inteligencia Artificial (IA). Pero ¿cómo puede ayudar a los teletrabajadores?  Estos son algunos ejemplos de aplicaciones y beneficios que la IA puede aportarles:
 
Capacitaciones y actualizaciones
 
Hoy, más que nunca, es clave capacitar y mantener actualizadas las skills de los colaboradores. La Inteligencia Artificial también puede auxiliar en el proceso de aprendizaje. A través de un chatbot se pueden crear asistentes de entrenamiento para optimizar la atención y respuestas que reciben los empleados que se están capacitando. Esta herramienta permite que los usuarios puedan resolver sus dudas en cualquier horario. Y los capacitadores, por su parte, pueden enfocarse en los contenidos y en mejorar sus clases.
Asistentes personales
Esta solución tecnológica también ayuda a los empleados en sus tareas cotidianas. ¿Cómo? A través de asistentes virtuales, quienes pueden hacerse cargo de las consultas frecuentes y tareas repetitivas. De esta manera los trabajadores podrán ser más productivos y concentrarse en tareas que requieren de habilidades especiales.
Es que la IA y la automatización ayudan a simplificar la planificación, la previsión y la programación para garantizar que las personas realicen las cosas correctas, en el momento adecuado. Esta tecnología permite analizar flujos de datos relevantes para crear previsiones más precisas. Por ejemplo, si reconoce que un agente ha realizado una acción 20 veces en el transcurso de una hora, la tecnología puede proponer la automatización de esa acción para, de esta manera, mejorar la productividad, la disponibilidad del cliente y la satisfacción laboral.
 
Orientación en tiempo real
Muchos trabajadores, sobre todo los que hacen tareas de atención al cliente, pueden sentir que el trabajo remoto es más complicado si están lejos de su equipo. Hoy, los conocimientos potenciados por la IA pueden proporcionar orientación en tiempo real a los empleados sobre cómo responder, qué documentar o incluso cuándo recomendar información que pueda ser de relevancia personal para el cliente.
 
Recursos Humanos
Con frecuencia resulta complicado para los propios colaboradores identificar y describir con precisión sus habilidades específicas, y es allí donde entran en escena los profesionales de Recursos Humanos.
En este caso, pueden ser de gran ayuda las soluciones de Inteligencia Artificial adaptativa. Éstas desarrollan, infieren y normalizan definiciones de habilidades y títulos de trabajo. Además, junto con asistentes digitales integrados con programas de aprendizaje, pueden ayudar a los empleados a identificar, crecer y descubrir sus habilidades alineadas con las necesidades cambiantes de la organización.
Con esa claridad y esa oportunidad, los empleados pueden utilizar las plataformas para encontrar rápidamente nuevas oportunidades, fomentando el avance profesional.
 
Control del ánimo
El trabajo remoto puede aumentar la sensación de estar desconectado de los compañeros de trabajo. Esto puede provocar falta de compromiso estrés y, hasta, problemas de salud. Por eso es fundamental monitorear el estado de ánimo del equipo de trabajo. Hoy es posible hacerlo través del análisis e interacción con herramientas cotidianas como el correo electrónico y otras aplicaciones de colaboración. Es que los sistemas de Inteligencia Artificial pueden proporcionar medios efectivos para medir el bienestar y el compromiso de los empleados, destacando dónde necesitan ayuda. Una vez que se identifican los problemas, los sistemas de IA pueden sugerir recursos y actividades de apoyo para mejorar la situación. 
 
Seguridad
Otro punto muy importante a la hora de trabajar a distancia es la seguridad. También aquí esta tecnología puede colaborar. Combinar Inteligencia Artificial, machine learning y biometría ayuda a la prevención de fraude y protección de identidad de los empleados.
El reconocimiento facial permite demostrar que quien está frente a la pantalla, es quien dice ser. Un dispositivo con cámara puede corroborar en tiempo real si el colaborador está frente al monitor, ya que la cámara toma su dato biométrico facial y puedo validar su identidad automáticamente.
Además, dentro de herramientas de seguridad informática la IA interviene para prevenir delitos de fraude o estafas, gracias a la aplicación de criterios biométricos e incluso psicológicos para buscar reconocer discursos y propuestas fraudulentas. Así, se recopilan datos como la tonalidad de la voz, las palabras y la manera de presentar la información, para detectar cuáles de todas las operaciones que recibe, por ejemplo, un centro de atención al cliente, buscan estafar a la compañía, y de esa forma evitar que se concrete el delito.
Es claro que la IA no va a reemplazar al 100% las actividades que realizan las personas. Hoy el desafío es crear equipos de trabajo donde la Inteligencia Artificial se sume las habilidades de los empleados para potenciar ambas capacidades con el objetivo de resolver rápidamente tareas y lograr brindar respuestas más efectivas. La utilización de las tecnologías termina cuando se requiere de la intervención de una persona para atender, escuchar y contener al cliente.
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La inteligencia artificial como herramienta para el trabajo a distancia

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Esta tecnología ayuda a realizar tareas repetitivas, trabajar de forma segura y contar con información en tiempo real, aunque los colaboradores estén a miles de kilómetros de su oficina.

La gran transformación que experimentó el trabajo ya no es noticia, pero los cambios no han terminado. La forma en que los colaboradores se comunican, se conectan y trabajan sigue cambiando, y hoy es uno de los grandes desafíos para los líderes empresariales.

Según el Informe de Tendencias 2021 de Zendesk, el 60% de las empresas planea ofrecer una mayor flexibilidad a sus empleados y aquí, dicen los analistas, radica una gran oportunidad.

Ante este contexto la innovación es clave. Invertir en soluciones tecnológicas no sólo facilitará la tarea de los empleados, sino que también permitirá mayor eficacia. Y entre las distintas tecnologías disponibles se destaca la Inteligencia Artificial (IA). Pero ¿cómo puede ayudar a los tele-trabajadores?  Estos son algunos ejemplos de aplicaciones y beneficios que la IA puede aportarles:

 Capacitaciones y actualizaciones

Hoy, más que nunca, es clave capacitar y mantener actualizadas las skills de los colaboradores. La Inteligencia Artificial también puede auxiliar en el proceso de aprendizaje. A través de un chatbot se pueden crear asistentes de entrenamiento para optimizar la atención y respuestas que reciben los empleados que se están capacitando. Esta herramienta permite que los usuarios puedan resolver sus dudas en cualquier horario. Y los capacitadores, por su parte, pueden enfocarse en los contenidos y en mejorar sus clases.

Asistentes personales

Esta solución tecnológica también ayuda a los empleados en sus tareas cotidianas. ¿Cómo? A través de asistentes virtuales, quienes pueden hacerse cargo de las consultas frecuentes y tareas repetitivas. De esta manera los trabajadores podrán ser más productivos y concentrarse en tareas que requieren de habilidades especiales.

Es que la IA y la automatización ayudan a simplificar la planificación, la previsión y la programación para garantizar que las personas realicen las cosas correctas, en el momento adecuado. Esta tecnología permite analizar flujos de datos relevantes para crear previsiones más precisas. Por ejemplo, si reconoce que un agente ha realizado una acción 20 veces en el transcurso de una hora, la tecnología puede proponer la automatización de esa acción para, de esta manera, mejorar la productividad, la disponibilidad del cliente y la satisfacción laboral.

 Orientación en tiempo real

Muchos trabajadores, sobre todo los que hacen tareas de atención al cliente, pueden sentir que el trabajo remoto es más complicado si están lejos de su equipo. Hoy, los conocimientos potenciados por la IA pueden proporcionar orientación en tiempo real a los empleados sobre cómo responder, qué documentar o incluso cuándo recomendar información que pueda ser de relevancia personal para el cliente.

 Recursos Humanos

Con frecuencia resulta complicado para los propios colaboradores identificar y describir con precisión sus habilidades específicas, y es allí donde entran en escena los profesionales de Recursos Humanos.

En este caso, pueden ser de gran ayuda las soluciones de Inteligencia Artificial adaptativa. Éstas desarrollan, infieren y normalizan definiciones de habilidades y títulos de trabajo. Además, junto con asistentes digitales integrados con programas de aprendizaje, pueden ayudar a los empleados a identificar, crecer y descubrir sus habilidades alineadas con las necesidades cambiantes de la organización.

Con esa claridad y esa oportunidad, los empleados pueden utilizar las plataformas para encontrar rápidamente nuevas oportunidades, fomentando el avance profesional.

Control del ánimo

El trabajo remoto puede aumentar la sensación de estar desconectado de los compañeros de trabajo. Esto puede provocar falta de compromiso estrés y, hasta, problemas de salud. Por eso es fundamental monitorear el estado de ánimo del equipo de trabajo. Hoy es posible hacerlo través del análisis e interacción con herramientas cotidianas como el correo electrónico y otras aplicaciones de colaboración. Es que los sistemas de Inteligencia Artificial pueden proporcionar medios efectivos para medir el bienestar y el compromiso de los empleados, destacando dónde necesitan ayuda. Una vez que se identifican los problemas, los sistemas de IA pueden sugerir recursos y actividades de apoyo para mejorar la situación.

Seguridad

Otro punto muy importante a la hora de trabajar a distancia es la seguridad. También aquí esta tecnología puede colaborar. Combinar Inteligencia Artificial, machine learning y biometría ayuda a la prevención de fraude y protección de identidad de los empleados.

El reconocimiento facial permite demostrar que quien está frente a la pantalla, es quien dice ser. Un dispositivo con cámara puede corroborar en tiempo real si el colaborador está frente al monitor, ya que la cámara toma su dato biométrico facial y puedo validar su identidad automáticamente.

Además, dentro de herramientas de seguridad informática la IA interviene para prevenir delitos de fraude o estafas, gracias a la aplicación de criterios biométricos e incluso psicológicos para buscar reconocer discursos y propuestas fraudulentas. Así, se recopilan datos como la tonalidad de la voz, las palabras y la manera de presentar la información, para detectar cuáles de todas las operaciones que recibe, por ejemplo, un centro de atención al cliente, buscan estafar a la compañía, y de esa forma evitar que se concrete el delito.

Es claro que la IA no va a reemplazar al 100% las actividades que realizan las personas. Hoy el desafío es crear equipos de trabajo donde la Inteligencia Artificial se sume las habilidades de los empleados para potenciar ambas capacidades con el objetivo de resolver rápidamente tareas y lograr brindar respuestas más efectivas. La utilización de las tecnologías termina cuando se requiere de la intervención de una persona para atender, escuchar y contener al cliente.

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