Día de la Mujer: la brecha salarial entre hombres y mujeres volvió a crecer en 2025
De acuerdo con un análisis de los puestos laborales, se observa que, en general, los hombres tienen una pretensión salarial superior a la de las mujeres. Además, las brechas salariales más amplias se concentran en los niveles jerárquicos más altos.
En el marco del Día de la Mujer, un análisis del mercado laboral argentino reveló que la brecha salarial volvió a crecer en 2025 y que existe una tendencia generalizada en el que los hombres solicitan salarios más altos que las mujeres, en casi todos los sectores. Excepto uno. La disparidad de género sigue estando en el centro del debate, aunque hay particularidades que llaman la atención.
En qué sectores se observa mayor y menor brecha salarial
De acuerdo al informe de Perspectivas de Género en el Mundo Laboral de Bumeran, la excepción en la que las mujeres piden mejores salarios, se da en el sector de Recursos Humanos, donde las mujeres solicitan un salario promedio un 4,21% superior al de los hombres. Las mujeres piden una media de $1.223.451 pesos mensuales, mientras que los hombres solicitan $1.171.996. Este fenómeno es notable, ya que en el resto de las áreas la tendencia a favor de los hombres se mantiene.
Por ejemplo, en el área Comercial, la brecha salarial alcanza el 22,28%. Los hombres piden un salario de $965.640 al mes, mientras que las mujeres solicitan $789.703, evidenciando una diferencia sustancial. En Administración y Finanzas, la diferencia es también significativa, con una brecha del 18,81% entre lo que los hombres ($1.149.771) y las mujeres ($967.770) piden por sus servicios.
En el segmento denominado Otros, que incluye diversas áreas y funciones, la brecha salarial llega al 14,91%, con los hombres solicitando un salario de $947.556 pesos frente a los $824.628 que las mujeres requieren. A su vez, en sectores como Producción, Abastecimiento y Logística, la diferencia es del 14,61%, con los hombres solicitando un salario de $1.028.268 frente a los $897.165 de las mujeres.
Sin embargo, no todas las áreas muestran disparidades salariales tan marcadas. En Marketing y Comunicación, la diferencia es más reducida, con una brecha de solo 2,44% a favor de los hombres ($1.321.597 frente a $1.290.173 ). De igual manera, en el sector de Tecnología, la diferencia es pequeña, con los hombres pidiendo $1.161.116 y las mujeres solicitando $1.134.368 al mes.
Estos datos evidencian cómo la brecha salarial por género sigue presente en muchos sectores, aunque en algunos casos es más moderada. “Los datos muestran que la brecha en los salarios requeridos según género es una realidad en casi todas las áreas, con diferencias que superan el 20% en algunos sectores. Si bien en Recursos Humanos las mujeres solicitan un 4,21% más que los hombres, esto es una excepción y no la norma. La clave está en entender qué factores impulsan estas diferencias y trabajar en estrategias que promuevan mayor equidad”, explica Carolina Molinaro, Head of Marketing de Jobint.
La brecha de los salarios requeridos se redujo, pero volvió a crecer
En promedio, los hombres solicitan un salario un 10,89% mayor que el de las mujeres. Mientras ellos aspiran a $1.457.285 por mes, ellas solicitan $1.314.130 por mes.
Durante el último año, la brecha en las remuneraciones solicitadas mostró variaciones significativas. En enero de 2024 alcanzaba el 17,23%, reduciéndose a su punto más bajo en junio con un 4,91%. Sin embargo, desde entonces comenzó a crecer nuevamente, llegando al 10,89% en enero de 2025.
Si se amplía la perspectiva a los últimos cinco años, la brecha más alta se registró en octubre de 2023, cuando los hombres solicitaban un 20,45% más que las mujeres.
La brecha crece con el seniority: en roles de jefe y supervisor alcanza el 28%
La brecha salarial por género aumenta con el nivel de seniority. En posiciones junior, la diferencia es pequeña, con mujeres solicitando $826.669 y hombres $838.574, lo que representa solo un 1,44% de diferencia. Sin embargo, la brecha se amplía significativamente en roles semi senior y senior, con hombres pidiendo $1.257.413, un 23,05% más que las mujeres ($1.021.904). La mayor diferencia se da en posiciones de jefe y supervisor, donde los hombres requieren $1.439.643, frente a $1.120.216 de las mujeres, lo que implica una brecha del 28,51%.
En lo que respecta a la participación en las postulaciones, también presenta diferencias destacables según el seniority. En posiciones junior y semi senior y senior, las mujeres representan la mayoría de las participaciones, con un 51,18% y 52,05%, respectivamente, frente al 48,82% y 47,95% de los hombres. Sin embargo, esta tendencia se revierte en los niveles más altos. En roles de jefe y supervisor, la presencia masculina aumenta significativamente, alcanzando el 57,98% de las postulaciones, mientras que la participación femenina cae al 42,02%.
Resumen de otros puntos clave del informe:
– Los hombres solicitan salarios mayores tanto en los sectores masculinizados como en los feminizados. No se registra una tendencia hacia salarios mayores en los sectores masculinizados o en los feminizados.
-En la mayoría de los casos, los hombres aspiran a salarios más altos que las mujeres. Educación, Docencia e Investigación es la única subárea donde ocurre lo contrario: las mujeres tienen una pretensión salarial un 25,79% mayor que los hombres ($1.146.560 pesos por mes, frente a $850.884 por mes).
– Las mujeres representan la mayoría de las postulaciones en Salud, Medicina y Farmacia (69,43%), Atención al Cliente, Call Center y Telemarketing (65,11%), Legales (63,69%), Administración, Contabilidad y Finanzas (56,56%), Educación, Docencia e Investigación (54,62%) y Comercial, Ventas y Negocios (56,00%). En contraste, los hombres tienen mayor presencia en áreas técnicas y operativas, con una fuerte participación en Producción y Manufactura (75,72%), Ingeniería Civil y Construcción (73,58%) e Ingenierías (73,24%). También dominan el sector de Oficios y Otros, con un 60,56% de las postulaciones.
