mar. Ago 18th, 2026

pandemia

¿Qué motiva a que las personas renuncien a sus trabajos y dejen sus carreras establecidas?

By Cristian Milciades 4 años ago
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A dos años del comienzo de la pandemia y del gran cambio que se produjo en el mercado laboral, éste se enfrenta a trabajadores más exigentes y empleadores cada vez más preocupados por cómo ocuparán las posiciones que queden vacantes. 

Uno de cada diez trabajadores encuestados no está satisfecho con su trabajo y su salario.

Según un análisis sobre el futuro del trabajo tras la pandemia, los empresarios y los trabajadores tienen percepciones completamente diferentes.

La pandemia no sólo modificó la forma de trabajo, sino que también ha empoderado a los trabajadores para que esperen ciertas cosas de los empleadores, incluido un salario digno, la opción de trabajo remoto y un énfasis especial en el equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Según un análisis sobre el futuro del trabajo tras la pandemia, los empresarios y los trabajadores tienen percepciones completamente diferentes:

Casi la mitad de los empresarios esperan que el futuro del trabajo sea mejor que antes de la pandemia, mientras que tan solo un tercio de los trabajadores piensa de este modo.

Los empresarios no incluyen las necesidades de los trabajadores en materia de bienestar y seguridad entre las prioridades de las empresas a corto plazo. Además, prevén que se implementarán más cambios de forma duradera tras la pandemia de COVID-19 (principalmente en relación con el teletrabajo, las medidas de seguridad e higiene y los horarios de trabajo flexibles) de los trabajadores. 

Los empresarios y los trabajadores tienen un enfoque diferente con respecto a la prioridad asignada a las diversas aptitudes, existiendo una falta de coincidencia entre las aptitudes que se necesitarán en el futuro y aquellas que se están desarrollando actualmente.

En este marco, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral de Recursos Humanos, brinda un análisis sobre las “Aspiraciones de los empleados en el trabajo” *, para responder la gran incógnita: ¿Qué motiva a que las personas renuncien a sus roles y dejen sus carreras establecidas?

En dicho análisis, Adecco investigó cuáles son las diferencias entre las aspiraciones de los empleados en el trabajo y la percepción de las empresas. El mismo arrojó que:

  • El bienestar, la salud y la seguridad en el trabajo están infravalorados por las empresas, pero son aspectos fundamentales para los trabajadores en los que las empresas deben invertir. Una mayor flexibilidad es clave para la felicidad de los trabajadores en la nueva normalidad.
  • La importancia de la notoriedad de la marca es algo que las empresas suelen sobrevalorar (16º puesto para los empleados frente al 7º puesto para las empresas). Sin embargo, la cultura de la empresa tiene una importancia similar tanto para las empresas como para los empleados (puestos 8 y 10 respectivamente).
  • Además, existe una brecha en los estilos de liderazgo preferidos: los líderes carismáticos (25%) y los líderes “serviciales” que se centran en el bienestar de las personas (21%) son los estilos de liderazgo clave para los trabajadores. 
  • Otro factor diferenciador es que el 71% de las empresas promueven el trabajo colaborativo, pero solo el 54% de los empleados lo valoran (excepto en Latinoamérica y España: 80%).
  • Las empresas y los trabajadores coinciden en los tres criterios clave a la hora de elegir una empresa: el salario sigue siendo, por mucha diferencia, el más importante (53%), seguido del ambiente laboral (36%) y desarrollo profesional (25%).

“Entender para luego abordar estas aspiraciones es la mejor solución para retener a los empleados actuales. Poner en práctica políticas a largo plazo que reflejen qué buscan los trabajadores en una empresa ayuda a las compañías a atraer nuevos talentos. Los trabajadores están ganando más poder en un mercado laboral cada vez más competitivo, por ello es vital que los empleadores comprendamos e implementemos los cambios necesarios”, remarcó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina & Uruguay.

Uno de cada diez trabajadores encuestados no está satisfecho con su trabajo y su salario, lo que podría aumentar el riesgo de que abandone su organización. Además, la generación más joven cree que no se le paga bien.

“Ofrecer beneficios de educación y capacitación que permitan a los empleados aprender y ampliar su conjunto de habilidades puede tener beneficios a largo plazo, creando un grupo interno de talentos con potencial de liderazgo y atrayendo a nuevos empleados que desean la oportunidad de continuar su formación. Es evidente que los trabajadores no solo buscan un trabajo que pague bien, quieren un empleo que tenga un propósito, un trabajo que les permita tener flexibilidad, crecer y alcanzar sus metas”, agregó Manera.

Metodología de la investigación:

*Se consultó a 1450 encuestados —1300 trabajadores y 150 clientes (empresas)— sobre sus motivaciones y expectativas en el trabajo. El relevamiento fue realizado en Argentina, Alemania, Australia, Bélgica, Estados Unidos, España, Francia, Indonesia, Inglaterra, Italia y Suiza entre otros países.

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El Hospital Escuela apuesta en forma permanente a la calidad en la atención a través del control de las infecciones

By Cristian Milciades 4 años ago
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Desde el Parque de la Salud de la Provincia de Misiones Dr. Ramón Madariaga, a través del Servicio de Infectología, informan que vienes pasado, estuvieron en el Nosocomio, profesionales del programa de Vigilancia de Infecciones Hospitalarias de la Argentina VIHDA. La visita se realizó en el marco del proyecto IMPACTAR en el que está participando el Hospital Escuela. Destacan un claro compromiso del Centro Asistencial en el control de infecciones.

Del Programa VIDHA estuvieron las doctoras, Laura Barcelona e Irene Pagano.

En este contexto, la Responsable del mencionado Servicio, Dra. Carla Niveyro, explicó que el programa VIHDA depende del Ministerio de Salud de Nación, “incluye a más de 160 hospitales del país, incluido nuestro Nosocomio ” .

Por lo que, detalló que actualmente están participando en un proyecto que se denomina IMPACTAR, con la participación de 20 Centros Asistenciales de la Argentina. “Se trata de un proyecto de intervención multimodal en el que se trabaja sobre las infecciones asociadas a dispositivos en unidades de cuidados intensivos”.

En la misma línea, mencionó qué servicios y sectores, del Hospital Escuela, están participando “ el equipo de trabajo está compuesto por profesionales de farmacia, las enfermeras en control de infecciones, bacteriología, departamento de enfermería, infectología, con el aval de la Dirección Médica del Hospital”.

Finalmente, remarcó que el Hospital Escuela tiene un claro compromiso en el control permanente de las infecciones, por lo que la participación en este tipo de proyecto, es sumamente importante para avanzar en este tema.

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¿Qué actividades impulsaron el alza del empleo formal privado en Misiones?

By Alejandro Pegoraro 4 años ago
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En el 2021, Misiones fue una de las provincias que mostró mejores desempeños en términos de generación de puestos de trabajo en el sector privado formal, con un alza del 5% interanual a diciembre, logrando crear 4.669 puestos de trabajo en el año.

Si bien la constante de todo el año mostró al comercio y a la industria como los principales sectores que impulsaron este crecimiento, los datos desagregados por sectores y ramas de actividad no tienen el mismo nivel de actualización que los de empleo global. Por ende, este análisis se concentra en el último dato puesto a disposición por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, que corresponde al 3º trimestre 2021, y que se hicieron públicos recién esta semana.

A dicho período, el sector de mayor empleabilidad en el sector privado formal misionero fue la “Industria Manufacturera”, concentrando el 21,2% del total de los empleos, ratificando así una posición histórica en la provincia; en segundo lugar (también en línea con el comportamiento histórico) se ubica el “Comercio al por mayor y por menor”, con el 19,2% de los empleos formales privados. El podio lo completa “Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura”, con el 12,9%.

En el otro extremo, los sectores con menores volúmenes de trabajadores son “Electricidad, Gas y Agua”, “Intermediación financiera y otros servicios financieros” y “Explotación de minas y canteras”: en ningún caso superan el 2% del total.

Hasta aquí, no hay mayores novedades: el posicionamiento de los sectores responde a una tendencia histórica en la provincia, pero no se trata de un dato menor: que la industria y el comercio lideren como los de mayor empleabilidad marca un perfil provincial, vinculado a la producción y al consumo.

Ahora bien, veamos como se comportaron estos sectores en relación con igual período del año anterior: el sector de la “Construcción”, que concentra el 7,3% del total provincial, fue el que muestra la mayor expansión, con un alza del 20,8%, y muestra un comportamiento que también se ve en muchas otras provincias del país y en especial en el NEA, donde este sector mostró fuerte crecimiento a partir, principalmente, de un rebote contra un 2020 donde estuvo muy parada.

Los “Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler” registraron la segunda mayor suba (+7,7%), seguida de “Enseñanza” (+4,4%) y “Electricidad, Gas y agua” (+4,1%). Estos estos cuatro sectores, lograron crear unos 2.375 empleos formales.

Luego, le siguen los dos principales sectores del empleo misionero: la “Industria Manufactura” creció 3,9%, y el “Comercio al por mayor y al por menor” un 3,3%; entre ambos, crearon 1.533 puestos de trabajo.

Hay otros cuatro sectores que también muestran alzas: “Servicios comunitarios, sociales, personales y n.c.p” (+2,8%); “Explotación de minas y canteras” (+2,7%); “Agricultura, ganadería, caza y silvicultura” (+2,3%) y “Servicios sociales y de salud” (2,2%). Estos todos estos, generaron 572 empleos.

Finalmente, solo tres sectores tuvieron comportamientos negativos: la “Intermediación Financiera y otros servicios financieros” (-1,1%); “Servicios de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones” (-1,7%) y “Hotelería y Restaurantes” (-2,7%). La merma de puestos de trabajo entre estos sectores es de 269 empleos.

Ahora bien, cada uno de estos sectores tiene, hacia dentro de los mismos, particularidades diversas. El hecho de que, por ejemplo, haya crecido el empleo en la Industria no significa que todas las actividades que la conforman hayan tenido igual comportamiento.

Las actividades específicas en las que se desagregan los sectores, en la provincia de Misiones, son 154, por lo cual hacer un análisis de cada uno de ellos sería largo y tedioso, por lo cual limitaremos a dos los elementos de análisis: por un lado, los extremos (en términos de variación porcentual interanual y de valores absolutos); y por otro, la observación de algunas actividades relevantes que no estén incluidas en los extremos.

En primer lugar, veamos como fue la variación interanual porcentual: la actividad con mayor crecimiento en este nivel de análisis, en la provincia de Misiones, fueron los “Servicios relacionados con la impresión” (vinculado al sector de “Industria Manufacturera”), que se expandió 194,5% y logró crear 107 empleos en el período analizado.

“Alquiler de maquinaria y equipos” (vinculado al sector de “Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler”) se ubica luego, con un alza del 91,7% (+11 empleos); y el podio lo completa “Cultivo de frutas” (perteneciente al sector de “Agricultura, Ganadería, Caza y Silvicultura”) con +59,2% (+71 empleos).

Otras cuatro actividades mostraron expansiones por encima del 30%, pertenecientes al comercio y a la industria. En el primer caso, dice presente “Reparación de efectos personales y enseres domésticos” (+41,9% con +36 empleos); y “Venta al por menor de bebidas” (+33,3% con +40 empleos). Por el lado de la industria, están “Fabricación de productos elaborados de metal” (+39,4% con +39 empleos) y “Preparación de frutas, hortalizas y legumbres” (+31,3% con +5 empleos).

En el otro extremo, la actividad de “Servicios auxiliares a la actividad financiera” (del sector de “Intermediación Financiera”) mostró el mayor retroceso (-74,3%, con -26 empleos); seguida de “Obtención y dotación de personal” (del sector de Servicios inmobiliarios, empresariales y de alquiler”) con -66,1% (-41 empleos) y cierra el podio la actividad de “Instalaciones de gas, agua, sanitarios y de climatización” (del sector de la “Construcción”) con -58,2% (-64 empleos).

Si queremos analizar en valores absolutos, la actividad de “Construcción de edificios y obras de ingeniera civil” (del sector de la Construcción) fue la que más empleo creó: +1.429; la “Enseñanza” se ubica segunda con +425 empleos; y el “Aserrado y cepillado de madera” (vinculado a la Industria Manufacturera) completa el podio con +375 empleos.

En la otra punta, la actividad de “Servicio de transporte automotor de pasajeros” (del sector de Servicios de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones”) registró la mayor caída absoluta de empleos en el período (-213 puestos de trabajo); seguida de “Servicios de agencias de viaje y actividades complementarias al apoyo turístico” (del mismo sector), que mostró una merma de 112 empleos; por su parte, la actividad de “Elaboración de productos de tabaco” (de la Industria Manufacturera) se ubicó tercera, registrando -111 empleos.

Existen algunas actividades muy relevantes al mercado laboral y a la actividad económica en general que no están presentes en estos extremos. Entre esos, se destacan algunos que han tenido buena performance: el empleo en la venta al por menor en comercios especializados crece 16,2% y creó 193 puestos de trabajo; la venta minorista de materiales de construcción, ferretería, pintura y otros crece 7,1% (+107 empleos); la venta al por mayor de madera se expande 8,9% (+67 empleos); la venta al por menor de combustible +4,0% (+66 empleos); la preparación y venta de comidas para llevar +9% (+41 empleos); la producción y procesamientos de carnes y productos cárnicos +7,8% (41 empleos); la fabricación de hojas de madera para enchapado +5,7% (+40 empleos); los servicios forestales +2,5% (+32 empleos); la venta al por menor de carnes rojas y productos de granja +4,1% (+17 empleos); elaboración de productos alimenticios +3,5% (+280 empleos), entre otros.

Un punto clave a tener en cuenta es que la temporalidad de los datos aun no refleja la recuperación de otros sectores: particularmente, el relacionado al turismo. El sector de “Hotelería y Restaurantes”, a nivel global, muestra caída que están asociadas a los dos sectores vinculados fuertemente con la actividad turística: los servicios de alojamiento (-2,9%) y el expendio de comida y bebida en restaurantes, bares y otros con servicio de mesa (-6,1%). Entre ambos, acumulan 150 empleos perdidos en relación con el año anterior.

Sin embargo, al ser estos datos hasta el mes de septiembre, no contempla la fuerte reactivación del turismo (principalmente interno) que se dio sobre todo a partir de octubre. Por ende, se espera que los datos finales del año ya reflejen una recuperación en este sentido.

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Perczyk ratificó que cada provincia definirá si es obligatorio el uso del barbijo en escuelas

By Cristian Milciades 4 años ago
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“Desde ahora, cada jurisdicción educativa podrá tomar la decisión de utilizar o no el barbijo en las aulas en línea con lo que decidan sus ministerios de salud”, explicó el ministro de Educación de la Nación.

El ministro de Educación de la Nación, Jaime Perczyk, acordó con el gobernador de Tierra del Fuego, Gustavo Melella, que desde el lunes será optativo el uso de barbijos en las escuelas de esa provincia y adelantó que cada jurisdicción “podrá adoptar la misma medida de acuerdo a lo que decidan sus ministros de Salud”.

“Desde ahora, cada jurisdicción educativa podrá tomar la decisión de utilizar o no el barbijo en las aulas en línea con lo que decidan sus ministerios de salud”, sostuvo.

Perczyk estuvo en Tierra del Fuego donde firmó con el gobernador el convenio para el Conectar Igualdad, implementar la Secundaria Profesional en la provincia e inaugurar dos jardines de infantes.

Los especialistas recomiendan sostener el uso del barbijo en las escuelas

La ministra de Salud, Carla Vizzotti, advirtió este viernes que los organismos especializados en infancias “son enfáticos en sostener el uso del barbijo” en las escuelas debido a la circulación del coronavirus y otros virus respiratorios.

“Ayer (por el jueves) tuvimos una reunión para revisar recomendaciones para escuelas con la Organización Panamericana de la Salud (OPS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia (Unicef) y la Sociedad Argentina de Pediatría (SAP) y fueron muy enfáticos en sostener el uso del barbijo”, dijo Vizzotti en declaraciones por Radio Metro.

“Una cosa es que sea o no sea obligatorio su uso, otra cosa es la recomendación que nos brindan no solo para la prevención del Covid sino también para otros virus respiratorios ya que, hay una preocupación por el crecimiento de casos de gripe”, detalló.

Por otro lado, la Ministra se refirió a la situación epidemiológica y recordó que “la variante Ómicron es la predominante en todo el mundo”.

Con respecto a ello, Vizzotti hizo hincapié en que “el aumento en el número de casos se traduce en un aumento de muertes sobre todo en mayores de 60 años en países que tienen bajas coberturas”, por eso “es importante recordar el refuerzo para quien haya recibido el esquema completo de vacunación contra el Covid”.

Frente a este escenario, lamentó que “cuando baja la percepción de riesgo baja la afluencia a los vacunatorios”.

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La educación popular como modelo de transformación social

By Soledad Balán 4 años ago
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A pocos días de cumplirse dos años del inicio de la pandemia por coronavirus y con la reciente vuelta a clases con la presencialidad total, se vuelve fundamental poner en valor los espacios comunitarios y de organización que buscaron acompañar y contener el proceso pedagógico de las infancias en este tiempo.

La educación popular, aquella que se posiciona como un proceso participativo y transformador, en el que el aprendizaje se basa en la experiencia práctica de las propias personas y su comunidad, también logró reinventarse en tiempos de pandemia.

La necesidad de conectividad, de intercambio colectivo y de aprender desde nuevas plataformas, permitieron que distintos barrios populares de Posadas se organizaran para garantizar la permanencia de los niños y niñas en el sistema educativo.

“Nadie se salva solo” fue una frase que resonó con fuerza durante los primeros meses de pandemia y, una vez más, las mujeres jefas de hogar y referentas comunitarias pusieron la cabeza y el corazón para generar un lugar donde los gurises puedan hacer sus tareas, conectarse a las clases virtuales y, de paso, llenar la panza.

Los recorridos por los barrios -que, estoy convencida que son muchos más de los que frecuento- demostraron que estos espacios lograron contener a los chicos e incluso mejorar el rendimiento educativo que años anteriores del inicio de la pandemia.

Aprender a leer y escribir, un proceso tan significativo que representa el primer paso de libertad a través del conocimiento, fue posible gracias al gran acompañamiento que se realizaron en las bibliotecas, comedores, merenderos, iglesias y otros espacios comunitarios.

Hoy nuestros barrios de Posadas cuentan con nuevas bibliotecas, repletos de libros usados y nuevos donados por el Parque del Conocimiento. También con conexión a Internet, útiles escolares para compartir y espacios adecuados para el encuentro de estudio.

Estas redes de contención pedagógica, visibilizaron que las formas de enseñar también se transformaron y estos espacios se convirtieron en encuentros de talleres de títeres, música y actividades recreativas.

Sin embargo, no sólo los chicos fueron beneficiados, sino también estudiantes de la Universidad. Se me vienen a la mente dos estudiantes de enfermería que pudieron rendir en la Biblioteca de Manantiales, lugar que logramos que accedan a internet mediante Marandú. Justo estudiantes de enfermería, profesión tan necesaria y revalorada en estos tiempos.

Lejos de romantizar la brecha social que se vio aún más amplia durante la pandemia en los barrios populares, se pone en valor la red de contención y de soporte pedagógico que se gestó ante una necesidad, donde con la asistencia de un Estado provincial presente, se pudo dar respuestas inmediatas a la concentración de demandas.

Este “aniversario” de la pandemia, que no propicia ninguna celebración, nos invita a reflexionar acerca de aquellas pequeñas luchas diarias que se convirtieron en conquistas y hoy permiten que cientos de niños y niñas no sólo asistan a la escuela diariamente, sino también tengan un espacio donde se garantice el Derecho al juego, a la cultura y a la educación popular.

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