sáb. Jul 18th, 2026

Salario

El Gobierno nacional oficializó el incremento salarial de las Fuerzas Armadas

By Redacción Economis 3 años ago
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El Gobierno nacional oficializó el incremento salarial de las fuerzas armadas en torno al 60 por ciento tal como lo anunció el miércoles el presidente Alberto Fernández durante su mensaje de apertura de sesiones ordinarias en el Congreso.

Mediante la resolución conjunta 12/23, firmada por el ministro de Economía, Sergio Massa, y el titular del ministerio de Defensa, Jorge Taiana, publicada hoy en el Boletín Oficial, la jerarquización salarial comenzará a implementarse a partir de este mes con un primer tramo de aumento del 14 por ciento.

“Estamos cumpliendo con una demanda de larga data de las Fuerzas Armadas. Queremos que los hombres y mujeres militares tengan una retribución adecuada a sus capacidades y que demuestre que el país los necesita para cuidar su soberanía y bienestar”, remarcó el ministro Taiana.

En un comunicado, el Ministerio de Defensa explicó que además se sumará al 23,3 por ciento de actualización salarial en concordancia con los criterios adoptados para el personal civil de la Administración Pública Nacional.

“Este doble aumento permitirá que el personal militar cobre a partir de abril un refuerzo sustantivo, que luego se irá completando con el resto de los incrementos previstos en la resolución conjunta”, indicaron.

En el discurso de apertura de sesiones ordinarias en el Congreso, el Presidente expresó: “Hemos avanzado incorporando a los salarios de las Fuerzas Armadas los que antes eran sumas no remunerativas y estamos equiparando esos salarios a los sueldos que hoy reciben los miembros de las fuerzas federales de seguridad”.

En esa línea, el mandatario aseguró que “este objetivo se concretará en dos etapas, iniciándose en este ejercicio presupuestario y concluyendo en el año 2024”.

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Los trabajadores argentinos son los más insatisfechos de la región

By CAROLA ESPINOLA 3 años ago
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Una encuesta privada, sostiene que 7 de cada 10 personas en Argentina no están conformes con su empleo.

De acuerdo a una encuesta realizado por el portal de empleos Bumeran, en Argentina el 67% de las personas encuestadas no está conforme con su empleo, en Perú el 40%, en Ecuador el 57%, en Chile el 60%, en Panamá el 66%.

“El 67% de las personas argentinas que participaron de nuestro estudio no está conforme con su trabajo. En 2021, el 64% no lo estaba. En 2020, el 66% no respondía de esta forma. En otro estudio realizado durante el 2022, preguntamos si querían renunciar a su empleo. El 71% respondió que sí. Sin dudas, la pandemia generó cambios irreversibles en el mundo laboral: hoy las personas quieren trabajar de lo que les gusta”, afirmó Federico Barni, CEO de Jobint.

Los salarios, un punto clave:

El 61% de las personas argentinas tampoco está conforme con su sueldo. Pasa lo mismo con el 55% de los panameños, el 58% de los ecuatorianos, el 58% de los peruanos, y el 65% de los chilenos. En promedio el 59% de la región expresó disconformidad con su remuneración.

Con relación a los años anteriores, la disconformidad salarial en Argentina bajó. El 70% no estaba satisfecho con su remuneración en 2021, y el 63% en 2020.

“En el 2022 realizamos un estudio que arrojó que, con 632 dólares MEP por mes, el salario argentino es el más bajo de la región. No llama la atención entonces, que los argentinos quieran incrementos salariales superiores a los que desean el resto de los países”, explicó Barni.

¿Qué tipo de aumentos se pedirían?

El 33% solicitaría entre un 20 y un 40%, el 26% entre un 15 y un 20%; el 25% más de un 40%; el 13% entre un 10 y un 15%; y el 3% entre un 5 y un 10%.

A su vez, en la región, el 25% optaría por un aumento entre un 20 y un 40%; un 24% entre un 15 y un 20%; otro 24% entre un 10 y un 15%; el 19% más de un 40%; y el 8% de entre un 5 y el 10%.

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Salario mínimo: Cuándo entra en vigor la suba y qué opina la CTA

By CAROLA ESPINOLA 4 años ago
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El salario mínimo aumentará un 20% en Argentina entre diciembre y marzo, pasando de $57900 a $69500, según el acuerdo firmado este martes tras las negociaciones entre el Gobierno, los trabajadores y los empresarios. La visión de la CTA sobre el acuerdo.

Este incremento está previsto en tramos mensuales, de 7% en diciembre, 6% en enero, 4% en febrero y 3% en marzo. En total el salario mínimo registrará un aumento del 110,5% en el año de marzo 2022 a marzo 2023.

“Lo que hoy estamos viendo es precisamente resultad de un consenso entre los que trabajan y los empleadores y eso es algo muy importante y muy necesario en los tiempos que vivimos”, dijo el presidente Alberto Fernández durante la firma del acuerdo tripartito.

El gobierno convocó el encuentro de las tres partes, según la agencia estatal Telam, en el marco de la fuerte alza de los precios que vive el país.

La visión de la CTA

Ricardo Peidro, secretario adjunto de la CTA expresó sobre el salario mínimo vital y móvil del 20%. “Nosotros no acompañamos la propuesta y hemos votado en contra. Hicimos otra propuesta para tener una recuperación del salario y que se vaya recuperando lo perdido en el gobierno de Macri y en los años de este gobierno. Pedimos recuperar verdaderamente el salario y el círculo virtuoso de salarios, producción y consumo”, detalló en contacto con la CNN radio.

Peidro,  añadió: “Con estos aumentos solo corremos detrás de la inflación y tenemos poca recuperación de lo perdido”.

“Una de las obligaciones que tiene el Consejo del Salario es conformar una Canasta Básica. El salario mínimo para un trabajar sin carga familiar, que le alcance para vestimenta, alimentación, educación y vacaciones, debería estar en 150 mil pesos”, expresó.

El representante de la CTA aclaró que votaron en contra porque piden que haya un plan para establecer una recuperación. “Queremos que se establezca un aumento de entrada que recupere parte de lo perdido y que después haya un escalonamiento. Necesitamos un impacto muy fuerte de entrada”.

El salario mínimo y la inflación

La ministra de Trabajo, Raquel Olmos, explicó que con los aumentos previstos para diciembre y enero “se buscó restituir capacidad adquisitiva” de aquellos que perciben el sueldo mínimo y que los porcentajes de febrero y marzo responden al plan del Gobierno “de quebrar la alta inflación”.

El índice de Precios al Consumidor aumentó un 6,3% en octubre en comparación con septiembre, de acuerdo a las estadísticas más recientes publicadas por el INDEC.

De enero a octubre la inflación del 76,6%, mientras que si se calcula en base interanual el aumento de los precios fue del 88%.

Los mayores aumentos del mes pasado fueron en el sector de las comunicaciones, especialmente por los aumentos en los servicios de telefonía e internet, seguido de la categoría de vivienda, agua, electricidad, gas y otros combustibles. Además de entrar en juego los cambios en la segmentación de tarifas del gas y la electricidad.

La administración recordó que a este incremento del salario mínimo se le suma el 40% de aumento de la Prestación Familiar (Tarjeta Alimentar) definido el lunes, hará que las personas con un hijo, embarazadas o con discapacidad reciban $12500, quienes tengan dos reciban $19500 y quienes tengan tres o más reciban un total de $25000.

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Los salarios le ganaron a la inflación en septiembre: subieron 6,7%

By Redacción Economis 4 años ago
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Los datos del Instituto Nacional de Estadística y Censos destacan que el incremento colocó a los ingresos cinco décimas por encima del índice de precios al consumidor de 6,2% de ese mes.

El índice de salarios registró en septiembre un incremento de 6,7%, que lo colocó cinco décimas por encima de la inflación de 6,2% de ese mes, informó este jueves el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

La suba de los ingresos durante septiembre fue producto de un alza de 5,8% en los sueldos de los trabajadores privados, 7,7% en los de los empleados públicos y 8% en los ingresos de los empleados no registrados.

De esta manera, en los primeros nueve meses del año el Índice cerró con un alza de 61,2% en promedio, contra una inflación de 66,1% producto de una suba de 64% en los sueldos de los trabajadores privados, 63% en los de los empleados públicos, y 49,9% en los trabajadores no registrados.

En la comparación de septiembre de este año con igual mes del año pasado, el Índice acumuló un alza de 78,7% en promedio, frente a una suba de precios de 83%, producto de un incremento de 80,2% en los sueldos de los trabajadores privados, 78,2% en los de los empleados públicos y 78,7% en los trabajadores “en negro”, 37% de los que tienen trabajo.

Convocatoria al Consejo del Salario

El Gobierno nacional convocó para el próximo martes 22 de noviembre a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, para analizar nuevos aumentos en los próximos meses.

La convocatoria se realizó a través de la Resolución 12/2022, publicada este jueves en el Boletín Oficial, precisa el texto firmado por la ministra de Trabajo, Raquel Olmos.

En agosto pasado se había acordado actualizar el sueldo a $57.900 pesos en noviembre.

Por su parte, la portavoz de la Presidencia, Gabriela Cerruti, afirmó la semana pasada, que “los planes sociales se están convirtiendo en empleo formal” en un contexto de baja de la desocupación, y aseguró que el Gobierno “está comprometido en que los salarios le ganen a la inflación”, al ofrecer una conferencia de prensa en la Casa Rosada.

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Kelly Olmos frenó a Pablo Moyano: El 130% “es excesivo”

By Redacción Economis 4 años ago
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La ministra de Trabajo, Kelly Olmos, sostuvo que el 130% que pide el gremio impactaría en la inflación. “No es solidario”, dijo

La ministra de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, cuestionó al Sindicato de Camioneros que dirige Pablo Moyano por reclamar un 130% de aumento salarial, dado que ese porcentaje, “es excesivo, e impacta en la inflación y no es solidario” con el resto de los trabajadores.

“El porcentaje de aumento que reclama Camioneros puede ser justo para los trabajadores de esa actividad. Pero cuando hay sectores que avanzan excesivamente, eso impacta en la dinámica inflacionaria y no es solidario con los trabajadores que se quedan atrás”, detalló la funcionaria.

El sindicato conducido por el duo de los Moyano pretende cerrar una paritaria del 130% anual, el porcentaje más alto reclamado hasta ahora

Así las cosas la ministra propuso “encuadrar todo en el marco de una vida digna para los trabajadores, pero donde el bienest ar general esté presente”.

En declaraciones radiales, la funcionaria resaltó que el Gobierno “busca que las paritarias recuperen la capacidad adquisitiva y donde se pueda, ganar algún punto por encima de la inflación”.

“Pero lo que no podemos lograr, en un contexto de alta inflación, es un nivel de ajuste salarial que sea excesivo en términos del impacto que puede tener en el costo de vida”, enfatizó la experimentada ministra.

En ese sentido, Olmos, sostuvo que “el dilema de la alta inflación es que no podemos dejar que se atrasen los salarios, pero al mismo tiempo intentamos que no se reproduzca la inflación. Es un equilibrio difícil, por eso es prioritario quebrar” esa tendencia inflacionaria.

Consejo del Salario

Por otra parte, la ministra garantizó que en noviembre convocará al Consejo del Salario para definir un aumento del haber mínimo, actualmente en $57.900.

“En noviembre vamos a reunirnos para discutir el salario mínimo. Vamos a convocar al Consejo del Salario para la primera quincena y debería incrementarse ese haber. La posición del Ministerio de Trabajo está junto a los trabajadores y, en el caso del haber mínimo, es algo que impacta en los sectores más postergados e informales”, puntualizó.

Finalmente cuestionó los bloqueos como forma de protesta para presionar por aumentos salariales. “El bloqueo es una instancia que resulta violenta. Cuando hay situaciones que exceden la paz social, hay instrumentos como la conciliación obligatoria para aplicar. Pero nosotros respetamos las paritarias, es una institución que debe fortalecerse”, concluyó.

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