Salario

El personal de casas particulares recibirá un aumento del 30% en tres tramos

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El acuerdo prevé el cobro de un 6% no acumulativo este mes, un 9% a partir de mayo y un 15% a abonarse en el mes de junio. Además se firmó una cláusula de revisión para el mes de agosto.

El personal de casas particulares recibirá un incremento salarial en tres tramos, de 6% en abril, 9% en mayo y 15% en junio. De acuerdo con la resolución 2/2022 publicada este viernes en el Boletín Oficial, se resolvió fijar un incremento de las remuneraciones horarias y mensuales mínimas para el personal doméstico.

Tras las negociaciones entre representaciones sectoriales de trabajadoras y trabajadores, empleadoras y empleadores y las autoridades que integran la Comisión Nacional de Trabajo en Casas Particulares, se acordó el incremento salarial que se hará efectivo en tres cuotas.

Se otorgará un 6% no acumulativo este mes, un 9% a partir del mes de mayo y un 15% a abonarse en el mes de junio de 2022, con cláusula de revisión para el mes de agosto de 2022, con posteridad a la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil.

Las nuevas escalas salariales

De este modo, los montos en abril serán: supervisores con retiro $349 la hora y $43.568 mensual y sin retiro $ 382 la hora y $ 48.530 mensual; personal para tareas específicas con retiro $330,5 y $ 40.477 y sin retiro $ 362 y $45.058; caseros $311,5 y $39.492; asistencia y cuidado de personas con retiro $311,5 y $ 39.492 y sin retiro $ 349 y $44.009,5, y personal para tareas generales con retiro $289 la hora y $35.514,5 mensual y sin retiro $311,5 y $ 39.492.

En mayo, supervisores con retiro $380,5 y $ 47.489 y sin retiro $416,5 y $52.897,5; personal para tareas específicas con retiro $ 360 y $ 44.120 y sin retiro $ 395y $ 49.113; caseros $339,5 la hora y $ 43.046 mensual; asistencia y cuidado de personas con retiro $339,5 y $43.046 y sin retiro $380,5 y $47.970,5; y personal para tareas generales con retiro $ 315 y $ 38.711 y sin retiro $339,5 y $ 43.046.

En junio, supervisores con retiro $437,5 la hora y $54.612,5 mensual y sin retiro $ 479 y $ 60.832; personal para tareas específicas con retiro $ 414 y $ 50.738 y sin retiro $ 454 y $ 56.480; caseros $390,5 y $ 49.503; asistencia y cuidado de personas con retiro $390,5 y mensual $ 49.503 y sin retiro $437,5 y $ 55.166; y personal para tareas generales con retiro $362,5 la hora y $44.517,5 mensual y sin retiro $390,5 y $ 49.503.

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La inscripción al Repro II será del 23 al 30 de marzo para salarios devengados este mes

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El Ministerio de Trabajo estableció el plazo para la inscripción al Programa de Reactivación Productiva II (Repro II), y extendió el Programa de Asistencia de Emergencia a Trabajadoras y Trabajadores Independientes en sectores críticos para los salarios devengados en marzo, a través de la resolución 287/2022 publicada hoy en el Boletín Oficial.

La norma estableció que el plazo para la inscripción en ambos programas será desde el 23 al 30 de marzo próximos.

La resolución también comprende al “Programa de asistencia de emergencia y extraordinaria a los productores frutícolas y afines de los Departamentos de General Roca, Avellaneda, Pichi Mahuida y El Cuy de la provincia de Río Negro y de los Departamentos de Añelo y Confluencia de la provincia de Neuquén”, creado el 24 de enero y ampliado el 11 de febrero de este año.

La extensión del plazo se determinó “en virtud de las consecuencias provocadas por la situación de emergencia generada por la pandemia de Covid-19 que continúan afectando a ciertas actividades y sectores de la economía”, se indicó en los consideran dos de la resolución.

Además, se determinaron las pautas a considerar para aplicar los criterios de preselección, respecto de las fechas de facturación y nómina de las empresas que quieran acceder al beneficio del Repro II.

Los meses seleccionados para el cálculo de la variación interanual de la facturación requerida por la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) serán febrero de 2019 y el mismo mes de 2022, pero no se deberá considerar la facturación para las empresas iniciadas a partir del 1 de enero de 2019.

Asimismo, el mes seleccionado para determinar la nómina de personal y los salarios de referencia será febrero último.

En tanto, el corte de actualización de bajas de nómina y el de CBU serán hasta el 21 de marzo.

En el caso de trabajadoras y trabajadores independientes de sectores críticos, deberán presentar una reducción de la facturación superior al 30% en términos reales, para el periodo comprendido entre febrero último y mismo mes de 2019.

Asimismo, el período de referencia de pagos a acreditar será para autónomos desde julio de 2021 hasta enero de este año, y para monotributistas desde agosto del año pasado hasta febrero de este año.

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Misiones: ATE y UPCN acordaron con la provincia aumentos al básico y montos fijos

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Empleados públicos de Misiones percibirán un incremento salaria del 21% al básico, más un monto fijo según la categoría de revista.

El titular de Hacienda de Misiones, Adolfo Safrán destacó que el incremento a los empleados públicos provinciales prioriza a aquellos cuyos ingresos son menores. Además valoró el trabajo con las entidades gremiales para lograr consensos.

En la sede del Ministerio de Hacienda, Finanzas, Obras Y Servicios Públicos de Misiones, el titular de esa cartera, Adolfo Safrán, anunció un acuerdo salarial con la Unión Del Personal Civil De La Nación (UPCN), y con la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) gremios que reúne a los empleados públicos de la provincia.

Sobre lo resuelto con los trabajadores estatales, señaló que el incremento será para la primera etapa del año y priorizará a aquellos que «menos ganan». En ese sentido, detalló que todas las categorías recibirán un aumento en el básico del 21%, pero desde las esferas inferiores hasta el nivel 21 habrá un monto fijo de $5000, suma que será de $2500 de la 22 a la 24.

«Esto se agrega a la suba de las asignaciones familiares, que será del 30% en marzo y se complementa con otro 20% haciendo un 50% para julio», añadió.

El acuerdo incluye un aumento en los pasajes, otro ítem que compone los salarios de los trabajadores públicos, que se ampliará a $1260 por mes.

«Buscamos cuidar el salario de los trabajadores públicos, quienes el año pasado no perdieron contra la inflación. Todos los sectores han tenido aumento iguales o superiores a la inflación», agregó.

El funcionario adelantó que la mesa de diálogo permanecerá abierta y volverán a reunirse en abril para «monitorear cómo vienen los precios».

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Paritarias: el salario inicial en Misiones está por encima de la oferta de Nación a los gremios

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La paritaria docente cerrada en Misiones la semana pasada terminó por encima que la oferta realizada por el Gobierno nacional a los gremios, mientras que el salario de bolsillo también está por encima de lo que ofreció la Nación.  El acuerdo nacional además fue pactado en cuatro tramos para el salario inicial de los maestros, mientras que en Misiones se hará pleno en dos veces.

La propuesta nacional es de un salario mínimo de 50 mil en marzo, lo que equivale a un incremento del 21,21 por ciento. En el caso de Misiones, desde febrero un docente sin antigüedad cobrará 54.750 pesos y 57.120 desde abril.

La Nación ofrece 53.333 pesos recién en junio y 56.666 desde el 1 de agosto de 2022. Recién para septiembre, la propuesta oficial es de un salario de bolsillo de 60 mil, lo que equivale a una pauta salarial anual de 45,4 por ciento. 

Misiones ofreció un incremento del 21 por ciento para la pauta semestral, revisable en la mesa de negociación, lo que coloca a la provincia muy cerca de la oferta nacional total. 

La Nación también puso sobre la mesa una inversión de 234.000 millones para el año 2022 para recuperar trayectorias y mejorar rendimientos afectados por la pandemia. 

1.- Programa de infraestructura y equipamiento escolar

Cuenta con una asignación de 36.000 millones.

2.- Libros para aprender

Este programa por primera vez cambia la lógica de distribución de libros de texto que históricamente eran asignados a las escuelas, para hacerlo de manera individualizada en todas las escuelas públicas de gestión estatal, privadas de cuota cero y privadas de oferta única. Con un monto de seis mil millones de pesos, el programa distribuye 8,2 millones de libros que fueron seleccionados por cada una de las 24 jurisdicciones.

3.- Volvé a la Escuela

Promueve acciones estratégicas de carácter transversal en articulación con las 24 jurisdicciones a los efectos de construir un trabajo en conjunto para la vuelta a la presencialidad plena cuidada. Se han asignado 5.600 millones en la tarea de búsqueda uno a uno de las y los estudiantes con trayectorias de bajo o nulo contacto con su escuela.

4.- Programa Cooperar

El programa tiene como principal objetivo fortalecer el trabajo solidario de las cooperadoras escolares y la participación de las familias en la comunidad escolar. Se ha previsto la transferencia de cien mil por cada Cooperadora Escolar para mejorar las condiciones institucionales para el regreso, permanencia y egreso de niños, niñas y adolescentes. Para el 2022 el programa alcanza a 18.000 cooperadoras en todo el país, con una inversión de 1.800 millones.

5.- CONECTAR IGUALDAD

Este programa de inclusión digital de alcance federal que contempla la distribución de material educativo y tecnológico y el despliegue de acciones de conectividad, recuperó su marca insignia y expandió su alcance a todos y todas los pibes y pibas de primero y tercer año de secundaria completando así la cobertura del ciclo básico. Cuenta con una asignación de pesos cincuenta y un mil millones.

6.- PROGRESAR

El Programa de Respaldo a Estudiantes de Argentina (PROGRESAR) tiene como objetivo central mitigar las desigualdades educativas, sociales y económicas. El programa tiene diferentes líneas de becas: nivel obligatorio, nivel superior, enfermería, Progresar Trabajo y la nueva Progresar 16 y 17 años. 

7.- FONDO DE REACONDICIONAMIENTO DE ESPACIOS ESCOLARES

Consiste en la asistencia directa a los establecimientos escolares públicos mediante un aporte financiero que garantice la disponibilidad de recursos y que otorgue una respuesta rápida y puntual a aquellas necesidades de infraestructura y equipamiento que no sean de carácter estructural. El monto asignado al programa asciende a la suma de pesos 700 millones.

8.- Fondos COVID

Destinado a más de 44 mil escuelas públicas de las 24 jurisdicciones con una inversión de pesos tres mil millones, el programa habilita la compra de materiales y elementos de prevención necesarios para llevar a cabo las medidas de cuidado frente a la crisis sanitaria.

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Los salarios crecieron 53,4% en 2021, por encima de la inflación anual acumulada

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El Índice de salarios total alcanzó en 2021 un aumento de 53,4%, cifra que los ubicó por encima del incremento de los precios registrado en el mismo periodo, que fue del 50,9%, informó el Instituto Nacional de estadística y Censos (Indec).

De acuerdo con el reporte, el Índice de salarios total mostró un crecimiento de 53,4% en los últimos 12 meses, como consecuencia de una suba del 56,5% en el total registrado y de 40,6% en el sector privado no registrado.

El Índice de salarios total registrado acumuló en los últimos 12 meses un aumento de 56,5%, a partir de un incremento del 55,3% en el sector privado registrado y un aumento del 58,6% en el sector público.

En tanto, el Índice de salarios total verificó un incremento de 2,6% en diciembre de 2021 respecto al mes anterior, como consecuencia de una suba en los salarios registrados de 1,9% y un aumento en los salarios del sector privado no registrado de 5,8%.

El Índice de salarios del total registrado mostró una suba mensual de 1,9% en diciembre de 2021, como consecuencia de un incremento de 1,4% en el sector privado registrado y un aumento de 2,7% en el sector público.

De esta manera, en términos interanuales el Índice de salarios total con el incremento del 53,4%, culminó el año por encima del incremento de los precios registrado en el mismo periodo y que fue de 50,9%.

En términos reales el Índice de salarios total pasó en noviembre a terreno positivo 0,7% i.a. y en diciembre llegó a 1,6%, con lo que se ratificó la mejora que no se registraba desde marzo de 18, siempre en términos reales.

Ese desempeño positivo se fundamenta en el crecimiento en el sector Privado registrado (+2,9% i.a.) y en el Público (5,1% i.a.), y disminución de la caída del sector Privado no registrado (-6,9% en diciembre).

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