Durante noviembre de 2025, en Misiones se registraron unos 4.892 empleos formales en el sector de la construcción, cifra que equivale a una leve recuperación del orden mensual del 0,5% (+23 empleos). Sin embargo, en la comparación interanual el empleo sigue presentando bajas (-11,2%) al tiempo que si se analiza la evolución del sector en lo que va de la era Milei, el empleo en la construcción cayó 37,1% en Misiones, lo que representa un total de 2.881 empleos perdidos.
En el plano regional, se destaca que, de las cuatro provincias que conforman el NEA, solo Misiones tuvo subas mensuales, mientras que Chaco (-0,7%), Formosa (-3,2%) y Corrientes (-5,5%) exhibieron considerables bajas. En cambio, si se mira la comparación interanual, Misiones exhibe la mayor caída dentro del NEA (-11,2%), aunque no es la única: Chaco (- 1,5%) y Corrientes (-5,9%) también registran retrocesos.
A su vez, respecto al mes previo de la asunción del actual gobierno nacional (noviembre de 2023) Misiones es también la más afectada de la región: si bien las cuatro provincias del NEA presentan bajas, la misionera es la más fuerte.
Por otro lado, al evaluar la dinámica salarial, Misiones registró su primera baja interanual desde octubre de 2024: fue de -0,6%, con un salario promedio del sector en la provincia de $ 913.937.
Los salarios volvieron a quedar por debajo de la inflación en noviembre y confirmaron una tendencia que se consolida: el poder adquisitivo sigue deteriorándose, incluso en un contexto de desaceleración inflacionaria. Según el Índice de Salarios del INDEC, las remuneraciones crecieron 1,8% mensual, un ritmo insuficiente frente al aumento del nivel general de precios, lo que implicó una nueva pérdida real para los trabajadores.
El dato no es aislado. Noviembre marcó el tercer mes consecutivo de caída del salario real, profundizando un proceso de ajuste silencioso que impacta tanto en el consumo como en las condiciones de vida. En términos interanuales, el índice de salarios avanzó 40,3%, pero quedó claramente por debajo de la inflación acumulada en el mismo período, consolidando un retroceso frente a noviembre de 2024
El crecimiento mensual del índice estuvo impulsado por aumentos de 2,1% en el sector privado registrado, 1,2% en el sector público y 1,7% en el sector privado no registrado. Sin embargo, ninguno de estos segmentos logró compensar la suba de precios, lo que confirma que los ajustes salariales siguen corriendo desde atrás, .
En la comparación interanual, la disparidad entre sectores es aún más reveladora: mientras el sector privado no registrado mostró un alza del 100,5%, el sector privado registrado apenas alcanzó el 29,1% y el sector público el 29,8%. Este contraste no refleja una mejora estructural del empleo informal, sino el rezago extremo desde el que parte ese segmento, que continúa siendo el más vulnerable y volátil del mercado laboral.
Un año que cierra con salarios atrasados
En el acumulado de los primeros once meses de 2025, los salarios crecieron 36,0%, con subas de 25,6% en el sector privado registrado, 27,7% en el sector público y 87,7% en el sector no registrado. Nuevamente, el dato agregado confirma que los ingresos formales quedaron lejos de recomponer lo perdido, incluso en un escenario de inflación más baja que en 2024.
El informe oficial deja en evidencia una tensión clave del actual esquema económico: la desinflación avanza, pero lo hace a costa de los salarios. Sin mecanismos de actualización más dinámicos ni paritarias que recuperen lo perdido, el ajuste real sigue recayendo sobre los trabajadores, con impacto directo en el consumo interno y en la actividad económica.
El ajuste sigue pasando por el ingreso
Más allá de la mejora nominal de algunos indicadores macroeconómicos, los datos de noviembre muestran que la estabilización no llegó al bolsillo. El salario real continúa siendo la variable de ajuste y, lejos de revertirse, el proceso se consolida mes a mes. La consecuencia es doble: menor capacidad de compra para los hogares y un freno persistente al mercado interno, que sigue sin encontrar un piso sólido de recuperación.
De acuerdo con datos oficiales de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación, el salario bruto promedio de los trabajadores registrados del sector privado en Misiones alcanzó los $ 1.162.423 en septiembre de 2025, con un alza interanual del 2,7% en términos reales y de +0,5% mensuales en la medición desestacionalizada. Así, a nivel acumulado, en los nueve primeros meses del año pasado se registró un alza del 10,1% contra igual período del 2024; pero hay dos datos negativos: en primer lugar, sigue -1,8% respecto a noviembre 2023, mes previo al cambio de gobierno; en segundo lugar, a nivel acumulado el salario enero-septiembre 2025 está todavía -0,7% contra igual período del 2023.
Salarios · Sector privado formal
Misiones: variación interanual real del salario promedio
Serie mensual (dic-2023 a sept-2025). Valores en porcentaje real interanual.
Fuente: Politikon Chaco en base a OEDE-STEySS e INDEC.
La evolución interanual del salario del sector privado formal en Misiones exhibe un proceso de incrementos sostenidos desde noviembre de 2024, aunque con una clara desaceleración en los meses más recientes. Esta dinámica está explicada por los efectos de la base de comparación: tras la marcada caída registrada entre diciembre de 2023 y mayo de 2024, como consecuencia de la devaluación de fines de 2023 y de la abrupta recesión acompañada por una elevada inflación en los primeros meses de 2024, la base comparativa quedó en niveles históricamente bajos. Ello habilitó un rebote significativo entre diciembre de 2024 y abril de 2025, con subas interanuales de doble dígito que comenzaron a moderarse en mayo; para septiembre de 2025, la suba fue del 2,7% i.a.
Si se analiza, por su parte, la serie mensual desestacionalizada, la trayectoria resulta más irregular. Entre abril y noviembre de 2024 se observó una recuperación incipiente, luego de atravesar el momento más crítico al inicio de la actual gestión nacional, que se interrumpió entre diciembre de 2024 y junio de 2025, período en el que se registraron caídas mensuales, con las excepciones de febrero y mayo. No obstante, entre julio y septiembre de ese año la serie volvió a transitar un sendero levemente alcista, aunque en niveles acotados. En este marco, el dato de septiembre evidenció un incremento real mensual del 0,5%.
Pese a la recuperación observada, esto no alcanzó para que el salario misionero promedio vuelva a niveles previos al cambio de Gobierno: se ubica aún -1,8% respecto a noviembre de 2023. Esa baja representa, a precios de septiembre de 2025, una pérdida salarial de aproximadamente $22 mil sobre el salario promedio.
Sectores ganadores y perdedores
Para realizar este análisis, se requiere necesariamente hacer dos evaluaciones: el período acumulado enero a septiembre 2025 contra igual período de 2024 por un lado; y contra 2023 por el otro. Esta diferenciación permite conocer con mayor precisión el nivel de atraso o avance por sectores, más allá del rebote generalizado observado contra el 2024.
¿Qué se ve en la comparación 2025 vs. 2024? En este marco, todos los sectores de la actividad presentan crecimientos y la mayoría de ellos, en doble dígito. Los mayores crecimientos se dan en Hotelería y Restaurantes (+26,0%), Explotación de Minas y Canteras (+18,5%) y Enseñanza (+16,0%); luego le siguen Agricultura y Ganadería; Servicios Comunitarios, Personales y Sociales n.c.p; Construcción; Servicios Inmobiliarios, Empresariales y de Alquiler; Electricidad, Gas y Agua; y Servicios Sociales y de Salud, todos con subas de entre 11% y 15%, que crecen por encima del nivel general provincial y explican el 50% de los empleos misioneros en el sector privado formal.
Sectores · Comparación acumulada
Misiones: salario real por sector (ene–sept 2025)
Variación real acumulada vs ene–sept 2024 y vs ene–sept 2023.
2025 vs 20242025 vs 2023
Fuente: Politikon Chaco en base a OEDE-STEySS e INDEC.
Por su parte, solo cuatro sectores de actividad crecieron por debajo de la media provincial: Industria Manufacturera (+8,5%); Servicios de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones (+7,7%); Intermediación Financiera (+6,6%) y Comercio al por mayor y al por menor (+4,5%). Estos cuatro sectores explican el otro 50% del empleo privado formal en la provincia.
Ahora bien, ¿Qué pasa cuando se compara el salario contra 2023? Como se dijo anteriormente, en el nivel general, Misiones presenta aún un retroceso del 0,7% acumulado, pero hay mucha disparidad en los resultados por sectores. Por un lado, hay seis que exhiben mejoras: encabeza Hotelería y Restaurantes (+18,2%), Electricidad, Gas y Agua (+10,2%), Intermediación Financiera (+8,8%), Servicios Inmobiliarios, Empresariales y de Alquiler (+4,2%), Industria Manufacturera (+1,5%) y Agricultura y Ganadería (+0,1%), aunque estos representan solo el 45% del total del empleo en la provincia.
Por el contrario, otros siete sectores, que representan el 55% de los puestos de trabajo misioneros, presentan caídas: entre ellos, se destacan el del Comercio (-1,7%) debido a su alto peso relativo en el total del empleo; y el de Enseñanza (-14,5%) y Explotación de Minas y Canteras (-17,3%) por ser los de mayores caídas.
Mayores salarios, por sectores
Más allá de las variaciones relativas, cabe indagar sobre el nivel de salario nominal por sectores de actividad de Misiones. De acuerdo con el último dato disponible (septiembre 2025), la Intermediación Financiera es el sector con el mayor salario nominal bruto promedio, con $2.568.048, seguido de cerca por Electricidad, Gas y Agua con $2.505.514, mientras que el podio se completa con Servicios de Transporte, Almacenamiento y Comunicaciones con $ 1.670.673.
En el otro extremo, los sectores de Enseñanza ($ 865.768), Construcción ($ 859.059) y Agricultura y Ganadería ($ 654.820) son los de los salarios promedios más bajos en la provincia. En este contexto, se destaca que el 62% de los trabajadores misioneros gozan de salarios más altos que el promedio provincial, mientras que el 38% tienen ingresos promedio inferiores al nivel general misionero.
El mercado laboral argentino cerró el segundo semestre de 2025 con señales claras de recuperación en sectores estratégicos como logística, producción alimenticia, frigoríficos y tecnología, y proyecta para 2026 un escenario de mayor dinamismo, con fuerte demanda de perfiles técnicos, operativos y administrativos. Así lo revela el último informe de Ceta Capital Humano, que identifica tendencias clave, brechas de formación y desafíos estructurales para el empleo formal.
El relevamiento, elaborado a partir del monitoreo de avisos laborales, datos oficiales y estudios propios, confirma que la recuperación del empleo se concentra allí donde existe actividad productiva real, inversión en tecnología y expansión de la cadena de valor. Al mismo tiempo, expone los límites del proceso: alta informalidad, brechas de género persistentes y dificultades para cubrir puestos por falta de capacitación específica.
Sectores que traccionaron el empleo en el segundo semestre de 2025
Entre julio y diciembre de 2025, logística y correo concentraron el 22% de las búsquedas laborales, impulsadas por el crecimiento del e-commerce, la distribución y la reorganización de las cadenas de suministro. En segundo lugar se ubicaron los servicios, con el 17% de la demanda, especialmente en atención al cliente y soporte, mientras que la producción alimenticia explicó el 13% de las búsquedas, en línea con una mayor industrialización del sector.
El informe también destaca el peso de los frigoríficos (12%) y de la tecnología (10%), lo que evidencia una creciente necesidad de talento técnico y digital transversal a múltiples actividades económicas. Más atrás se posicionaron la agroindustria (8%), minería y energía (6%), salud y asistencia (6%), construcción (4%) y administración y recursos humanos (2%).
En este contexto, los diez perfiles más solicitados durante el segundo semestre de 2025 fueron: operarios de depósito y logística; pickers y preparadores de pedidos; personal de carga y descarga; camareros, mucamas y cocineros en hotelería y gastronomía; representantes de atención al cliente; técnicos de mantenimiento y electromecánicos; operarios de producción y frigorífico; clarkistas; administrativos generales; y ejecutivos de cuentas y vendedores.
“Lo que vemos con claridad es que el empleo está creciendo donde hay operación real: movimiento de mercadería, producción y mantenimiento técnico. La logística, los frigoríficos y la industria alimenticia están traccionando fuerte y la tecnología aparece cada vez más integrada a procesos que antes no eran digitales”, explicó Soledad Curbelo, coordinadora de Reclutamiento y Selección en Ceta Capital Humano.
Indicadores laborales, salarios y brechas estructurales
El informe muestra una recuperación del empleo formal, aunque con desafíos persistentes. La tasa de actividad se ubicó en 48,6%, la tasa de empleo en 45,4% y el desempleo cerró en 6,6%. Sin embargo, el dato estructural que continúa condicionando el mercado laboral es la informalidad, que alcanza al 36,7% de los trabajadores.
En materia salarial, el salario promedio bruto del sector privado llegó a $1.798.332 en diciembre de 2025, con una variación interanual del 44,34%, reflejando tanto la recomposición nominal como la presión inflacionaria del período. Los rangos salariales confirman la centralidad de los perfiles técnicos y operativos: un técnico de mantenimiento percibió entre $1.450.000 y $1.800.000, un clarkista entre $1.100.000 y $1.350.000, los administrativos entre $1.000.000 y $1.400.000, y los operarios de depósito entre $820.000 y $990.000, según el relevamiento de la compañía del Grupo Ceta.
En términos de género, la participación femenina continúa rezagada: 38% frente al 61% de hombres, aunque se observa una mayor inserción de mujeres en atención al cliente, administración, hotelería y salud, sectores donde la demanda se mantuvo activa durante 2025.
El mapa federal del empleo y las tendencias que marcarán 2026
Desde el punto de vista geográfico, Buenos Aires concentró la mayor cantidad de avisos en logística, atención al cliente, administración y ventas farmacéuticas. Córdoba mostró una demanda diversificada en agroindustria, logística, producción y servicios técnicos. En Neuquén y Río Negro se destacó la actividad vinculada a Oil & Gas, hotelería y mantenimiento industrial, mientras que Santa Fe combinó búsquedas en minería, producción, logística y perfiles ejecutivos.
De cara a 2026, el informe de Ceta Capital Humano identifica cinco grandes tendencias que marcarán el mercado laboral argentino: la automatización y digitalización de procesos, con mayor demanda de técnicos especializados; el crecimiento de los empleos verdes vinculados a eficiencia energética y sostenibilidad; una mayor articulación entre empresas y centros educativos para reducir la brecha de habilidades; el avance de la digitalización en Recursos Humanos; y un foco creciente en la inclusión femenina en sectores productivos, logísticos y tecnológicos.
“Para este año esperamos una demanda todavía más marcada de perfiles técnicos y administrativos, por eso el gran desafío sigue siendo la formación. Hay puestos disponibles que no siempre se logran cubrir por falta de capacitación específica. Es clave el trabajo conjunto entre empresas, instituciones educativas y programas de inclusión laboral para fortalecer el talento”, analizó Curbelo.
Más oportunidades, pero con el desafío de la capacitación
El cierre de 2025 dejó una señal clara: el empleo crece donde hay inversión en tecnología, logística y producción, y ese patrón se profundizará en 2026. Sin embargo, la sostenibilidad de este proceso dependerá de la capacidad del sistema educativo, las políticas de empleo y el sector privado para cerrar la brecha de habilidades, reducir la informalidad y ampliar la inclusión laboral. En ese equilibrio se juega la calidad del crecimiento del mercado laboral argentino en el corto y mediano plazo.
La remuneración al trabajo asalariado volvió a ganar peso en la economía argentina. En el tercer trimestre de 2025, los salarios representaron el 43,4% del valor agregado bruto (VAB), con un incremento interanual de 0,54 puntos porcentuales, mientras que el excedente empresario perdió participación. En paralelo, el empleo mostró una expansión moderada: los puestos de trabajo crecieron 2% interanual y las horas efectivamente trabajadas aumentaron 0,7%, de acuerdo con el informe de Cuenta de generación del ingreso e insumo de mano de obra difundido por el INDEC.
Más peso del salario en el valor agregado y retroceso del excedente empresario
Según el organismo estadístico, en el tercer trimestre de 2025 la remuneración al trabajo asalariado (RTA) creció 43,9% interanual en términos nominales. Medida sobre el valor agregado bruto a precios básicos, su participación alcanzó el 43,4%, frente al 42,8% del mismo período de 2024. El avance fue de 0,54 puntos porcentuales, explicado tanto por el sector público (0,22 p.p.) como por el privado (0,32 p.p.).
En sentido contrario, la participación del excedente de explotación bruto (EEB) —indicador asociado a la rentabilidad empresarial— se ubicó en 44,2% del VAB, con una caída de 1,53 p.p. interanual. El descenso estuvo traccionado principalmente por “Comercio mayorista, minorista y reparaciones” (-2,46 p.p.), “Industria manufacturera” (-2,24 p.p.) y “Transporte, almacenamiento y comunicaciones” (-0,43 p.p.), sectores clave por su peso en la estructura productiva.
El ingreso mixto bruto (IMB), que refleja la remuneración del trabajo y del capital en unidades productivas no constituidas en sociedad, representó el 13,6% del VAB, con un aumento de 0,56 p.p. frente al tercer trimestre de 2024. A su vez, los otros impuestos netos de subsidios a la producción incrementaron su participación en 0,43 p.p., hasta -1,2%, como resultado de un mayor crecimiento de los impuestos a la producción en relación con los subsidios.
Empleo en alza moderada: más puestos, pero horas trabajadas con bajo dinamismo
En materia laboral, el informe del INDEC mostró que los puestos de trabajo totales alcanzaron 22.668 mil en el tercer trimestre de 2025, lo que implicó una suba de 2,0% interanual. El crecimiento estuvo explicado principalmente por los puestos no asalariados, que avanzaron 5,2%, mientras que los asalariados crecieron 0,9%.
Dentro del empleo asalariado, se observó una dinámica heterogénea: los puestos registrados se mantuvieron prácticamente estables (0,0% interanual), mientras que los no registrados crecieron 2,8%, una señal relevante para el análisis de la calidad del empleo y la informalidad laboral.
Las horas efectivamente trabajadas totalizaron 36.115 millones (anualizadas), con un aumento de 0,7% interanual. Sin embargo, al desagregar, las horas de los asalariados cayeron 0,2%, mientras que las de los no asalariados crecieron 3,3%. En particular, las horas trabajadas por asalariados no registrados aumentaron 3,6%, contrastando con la caída de 1,7% en las horas de los asalariados registrados.
Sectores ganadores y perdedores en la distribución del ingreso
El detalle sectorial muestra una economía con señales mixtas. En términos de participación salarial, se destacaron los aumentos en “Enseñanza” (0,23 p.p.), “Comercio mayorista, minorista y reparaciones” (0,20 p.p.) y “Construcción” (0,15 p.p.), lo que explica parte del avance de la remuneración al trabajo en el total del VAB.
En contraste, la caída del excedente empresario se concentró en actividades intensivas en empleo y consumo interno, como industria, comercio y transporte, mientras que mostraron incidencia positiva “Actividades inmobiliarias, empresariales y de alquiler” (2,59 p.p.) e “Intermediación financiera” (0,66 p.p.).
Lectura económica
Los datos del tercer trimestre de 2025 confirman un reacomodamiento en la distribución funcional del ingreso, con mayor participación del salario y del ingreso mixto, y menor peso relativo del excedente de explotación. Desde el plano económico, el resultado combina mejoras en la masa salarial nominal con un crecimiento moderado del empleo, aunque con señales de fragilidad en la calidad laboral, reflejadas en el avance de los puestos y horas no registrados.
En términos institucionales, el informe refuerza la centralidad de las cuentas nacionales del INDEC como herramienta para evaluar la relación entre crecimiento, empleo y distribución del ingreso, en un contexto donde la evolución del mercado de trabajo y la rentabilidad sectorial siguen siendo variables clave para la política económica.
