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La diversificación, clave en la expansión del empleo en Misiones

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Por Alejandro Pegoraro, director de Consultora Politikon Chaco, exclusivo para Economis. El Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación informó que los puestos de trabajo en el sector privado formal de Misiones se expandieron 4,9% en abril respecto a igual mes del 2022 y permitieron la creación de 5.102 empleos en doce meses. Contra igual mes de 2019, la suba es del 2,5%. 

En ese marco, cabe indagar cómo cambió la estructura laboral misionera en los últimos cuatro años. Para ello, se deben tomar los datos de marzo por sectores de actividad, información provista por la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo de la Nación.

Una primera conclusión, previo al desarrollo de los datos específicos, es que en los últimos cuatro años, es decir comparando los datos de marzo 2019 y marzo de 2023, el mercado laboral privado formal tuvo una transformación que se basó en crecimiento, por un lado, y fortalecimiento por el otro. 

La transformación se refiere al impulso que cobraron nuevas actividades, a partir del crecimiento, justamente, del empleo en sectores que antes estaban algo más relegados en el mapa laboral provincial. A su vez, el fortalecimiento mencionado refiere a que los principales sectores históricamente preponderantes de Misiones se consolidaron también en base a un continuo incremento. Esto no es menor: a fin de cuentas, habla de una diversificación de actividades en línea con las demandas del mundo moderno. 

En líneas generales, las actividades que exhibieron los mayores incrementos relativos en 2023 no son todavía sectores con fuerte participación en el mercado laboral total, pero ello no le resta importancia: por el contrario, fortalece la premisa respecto a la diversificación, y muestran un camino trazado de potenciación de esas actividades para que en unos años se conviertan en protagonistas claves de la economía misionera. 

Hay tres actividades resaltan sobre el resto y que tienen una importancia fenomenal de cara al desarrollo económico local. La Fabricación de sustancias químicas, una actividad de la industria manufacturera, tuvo una expansión del empleo del 100,2% en 2023 respecto a 2019, alcanzando casi 840 empleos en la actualidad. Esta actividad es fundamental para pensar en un posicionamiento industrial misionero más allá de los alimentos y la madera: se puede pensar que, en el mediano plazo, Misiones pueda convertirse en un polo químico de referencia para el NEA. 

En segundo lugar encontramos a la Fabricación de productos de informática, de electrónica y de óptica donde el empleo se expandió 90,7% en los últimos cuatro años, aunque aún cuenta con un volumen bajo (cerca de 100 puestos de trabajo). Aún así, se trata de una suba que encuentra su base en la diversificación tecnología donde no solo se ofrecen servicios sino también producción de equipamiento para abastecer la industria tecnológica local. 

De la mano de ésta, encontramos a la que quizás está destinada a ser la revelación misionera en los próximos años: el empleo en los Servicios de programación y consultoría informática creció 89,5% desde 2019 con cerca de 700 empleos en la actualidad. La razón fundamental para esta expansión está dividida en dos partes: por un lado, una demanda mundial de trabajadores especializados en programación, software e informática en general; y por el otro, una visión del Estado provincial que entendió esa demanda y el potencial que tiene el sector, y aplicó en esa línea políticas públicas para su desarrollo. La puesta en marcha, por ejemplo, de Silicon Misiones, no es un hecho aislado; por el contrario, se trata de una parte más de un proceso que ya se inició años atrás y que encuentran una especie de primera consolidación con ese programa que alienta a misioneros y a empresas de todo el mundo a apostar por el talento local en esta actividad. 

Estas tres actividades detalladas representaban en 2019 el 0,7% de los empleos privados formales misioneros; en 2023, representan el 1,3%. Su expansión es indudable y son punto de inicio de un proceso de reconversión de la matriz productiva local. 

También puede observarse esta situación en las actividades vinculadas a la Elaboración de productos farmacéuticos (73,8% de crecimiento), Fabricación de equipos electrónicos (63,9%) y Fabricación de otros equipos de transporte (58,8%), que siguen la misma línea que las detalladas previamente.

Por su parte, aquellas actividades que fueron históricamente relevantes en volumen han mostrado desempeños muy positivos. El comercio al por mayor expandió sus puestos de trabajo en 27,9% en los últimos cuatro años, pasando de concentrar el 5,1% del empleo local al 6,0%. Los servicios de expendio de comidas se incrementaron 24,1% pasando del 1,9% al 2,3% de participación. El comercio al por menor, por su parte, se expandió 17% y concentra el 12,6% del total misionero, cuando en 2019 lo hacía en 11,5%; y la elaboración de maderas creció 11,6% participando del 5,6% provincial (era 5,4% cuatro años atrás).  

Por supuesto, así como hay sectores con subas en empleo y en niveles de participación, hay otras que ceden en ella. La agricultura y ganadería, por caso, concentró el 8,7% del empleo en 2019 y bajó al 6,5% en la actualidad; la elaboración de alimentos pasó del 8% al 7,3% y el Transporte terrestre del 6,2% al 5,6%.

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El software y el turismo lideran las subas de empleo y salarios en Misiones

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La economía del conocimiento, la gran apuesta del Gobierno provincial en la vinculación con empresas y el desarrollo tecnológico a través del Silicon Misiones, está marcando el ritmo entre las otras industrias. Misiones está entre las provincias donde más creció el empleo de la industria vinculada al software y lidera la creación de empleo en la región, además de ser donde más aumentaron los salarios. 

El sector vinculado a Servicios en Misiones continúa mostrando importantes avances en  la estructura económica provincial. Consolidando la totalidad de sectores de actividad  vinculados a servicios, éstos participan del 59% del total del empleo provincial, incrementando su participación respecto al 2021 (cuando fue del 58,3%) y la evolución  interanual registra un crecimiento del empleo agrupado del 7,8%. Contra la prepandemia, muestran un alza del 10,7%.  

Si bien el Comercio sigue siendo la rama de actividad más importante dentro de los Servicios, agrupando el 35,4% del empleo en la provincia, hay otras dos que son los verdaderos protagonistas del crecimiento misionero en este punto: economía del  conocimiento y turismo, que son líderes tanto en la evolución del empleo como también del salario.  

En 2022 la economía del conocimiento, a través de las actividades vinculadas al  desarrollo del software, exhibió un alza del 56,5% de los puestos de trabajo y un crecimiento del salario real del 13,6%. Además de ser una muy buena performance en sí misma, esta actividad mostró el mejor desempeño en la región del NEA. En términos de empleo, la diferencia respecto a las demás provincias de la región es altamente  significativa: en Corrientes creció 8,6%, en Chaco 13,9% y en Formosa 34,0%. 

Esto posiciona a Misiones, entonces, como la provincia en la región con el mayor incremento  del empleo en la economía del conocimiento.  

Además, la evolución salarial misionera en este punto también fue la mejor del NEA: alza del 13,6% real que se ubica por encima del 11,6% que se dio en Formosa y del 5,9%  observado en el Chaco. Corrientes, por su parte, mostró una baja real del 1,0%.  

Por su parte, las actividades del Turismo, expresadas a través de Hotelería y  Restaurantes, fueron las otras grandes protagonistas en Misiones. El empleo mostró un crecimiento del 25,9% contra 2021 mientras que el salario creció 17,0% en términos reales, siendo el mejor desempeño entre todas las actividades misioneras. 

Nuevamente, se trata del mejor resultado dentro del NEA. En el Chaco, el empleo turístico creció 18,3% y el salario 10,7% real; en Corrientes el empleo tuvo una suba del 17,8% y el salario +4,1% real; y en Formosa, el empleo se incrementó 16,9% y el salario +6,4% real.  

Se observa entonces que en estas dos actividades en particular, el predominio  misionero en la región fue total y protagoniza los crecimientos de dos sectores de fuerte importancia no solo en la provincia de Misiones, sino de toda la región. 

Entre otros rubros destacados en Misiones, siempre vinculados al sector de los Servicios, aparece el de los Inmobiliarios: crecieron 11,3% los puestos de trabajo mientras que el salario real lo hizo en 12,2%. La actividad de Manipulación de carga, almacenamiento y depósito creció 13,8% en empleo y 8,4% en salario real; y los Servicios culturales,  deportivos y de almacenamiento mostraron una suba del 23,8% en el empleo y del  11,4% en el salario real.

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El empleo en la industria del software creció 30,8% en Misiones

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El Silicon Misiones llegó para convertirse en la nave insignia del desarrollo de empresas de base tecnológica y la creación de nuevos puestos de trabajo vinculados a la tecnología. Es una base para el despegue, pero lejos está de ser el puntapié inicial: la industria del software en Misiones está entre las que más empleo generó en el último año y, por volumen, es la que más creció. 

Los empleos vinculados a los servicios de software y conexos, crecieron 30,8 por ciento en el último año y ocuparon el décimo puesto entre las principales ramas de la economía misionera. Pero si se compara el volumen de trabajadores de los sectores que tuvieron alzas, los vinculados al software marcan la diferencia: había 480 hace un año y ahora son 628.

Servicios de espectáculos, industria que creció 200 por ciento, pasó de 25 empleos a 75. Otras industrias manufactureras, que crecieron 120,7%, pasaron de 29 a 64 operarios y en tercer lugar, Otras actividades profesionales, científicos y técnicas, que creció 80%, pasaron de 20 a 36 empleos. El transporte aéreo, en cuarto lugar en crecimiento con 78,3 por ciento, pasó de 23 a 41 empleos. 

La evolución del empleo en la industria del software se puede apreciar en el crecimiento constante: en marzo de 2019 había 343 empleos, en el mismo mes de 2021, 324 y en marzo del año pasado, 553. Ahora son 628, 30,8 por ciento más. 

El contexto también marca la evolución del empleo tecnológico. En contraste, la Agricultura, ganadería, caza y servicios relacionados y la Silvicultura y explotación forestal, tuvieron leves caídas, lo mismo que la elaboración de productos alimenticios. 

Misiones es la cuarta provincia donde más subió el empleo del software y ya es la décima provincia con mayor empleo en la industria del software.

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Empleo: el NEA proyecta contratar 20% más con la construcción y la tecnología como áreas claves

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El empleo en Argentina durante los primeros tres meses de 2023 tiene una expectativa de crecimiento de 9%, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que tiene al NEA como la región más optimista en cuanto a la generación de nuevos puestos de trabajo, especialmente en el sector de la construcción y la industria de la Tecnología de la Información. Ambos sectores muestran en Misiones un alto dinamismo y cerraron el 2022 en alza.

La tierra colorada es la mayor empleadora privada del NEA, con cerca de 110 mil puestos de trabajo. En el sector del software, Misiones fue la tercera provincia donde más creció el empleo y para este año, la apuesta es seguir potenciando esa industria incipiente con la inauguración del nuevo edificio de Silicon Misiones, que potenciará el ecosistema de la economía del conocimiento con espacios destinados para empresas tecnológicas privadas que contraten recursos humanos formados en la provincia.

En el total, el relevamiento de Manpower da cuenta de que el 37% de los empleadores encuestados planea aumentar su dotación; el 22%, reducirla; 38% no planea hacer cambios significativos y el 3% aún no tomó una decisión al respecto.   

Es a través de las cifras anteriores que surge el dato final, que indica la Expectativa Neta de Empleo (ENE), valor que se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera incrementar sus plantillas y restar el porcentaje de aquellos que proyectan una disminución durante el próximo trimestre.

En el desagregado geográfico, hay una marcada brecha entre regiones con optimismo en la contratación, tales como el NEA (+20%) frente a la Patagonia (1%); así como en el sondeo en diferentes industrias, con registro marcadamente positivo por el lado de las Finanzas y el Real Estate (32%) en contraposición de la Sanidad y Ciencias de la Vida (-7%). Asimismo, las grandes compañías (24%) se encontrarían ante un trimestre con intenciones de contratación, que no sería replicada por las pequeñas empresas (1%).

ManpowerGroup realizó el mismo relevamiento en otros 40 países en los que brinda soluciones en capital humano, de los cuales 38 proyectan aumentar sus nóminas salariales. En ese sentido, a pesar de la cifra positiva, Argentina finalizó como el octavo país con menor expectativa de empleo, siendo el peor posicionado de la región.

Así como se detalló anteriormente, hay una gran disparidad entre regiones específicas, aunque cinco de las 6 planean una expectativa de dos dígitos. De mayor a menor, las estimaciones de empleo que arrojaron los empleados de las regiones argentinas se consignaron de la siguiente manera: NEA, 20%; Cuyo, 17%; NOA, 17%; Pampeana, 14%; AMBA, 13%; y Patagonia 1%.

El director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina, Gustavo Aguilera, explicó que en el NEA (20%) la actividad que más tracciona las intenciones de contratación está vinculada con la construcción, que mantiene una cadena de valor fuertemente relacionada con la producción de hormigón.

Por otro lado, la dinámica escueta que presenta la Patagonia para el próximo trimestre (1%) está explicada con las perspectivas más débiles por el lado de las industrias del turismo, hospitalidad y bienes y servicios de consumo.

“Había una expectativa de que estas industrias iban a crecer mucho más y aparentemente esto no está siendo así”, remarca Aguilera, quien en esa línea aporta que la ausencia del PreViaje en temporada alta, a diferencia de otros años, significó un freno en ese rubro.

Qué sectores se destacan

El informe remarca el dato de que en ocho de las nueve actividades relevadas por ManpowerGroup los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el primer trimestre del 2023.

El sector de Finanzas y Real Estate lidera esta tendencia, con una ENE de 32%, seguido por Tecnología de la Información con 21% y Energía y Servicios Públicos con 19%. Por el lado contrario, los segmentos de Bienes y Servicios de Consumo (2%) y Sanidad y Ciencias de la Vida (-7%) son los que traccionan la cifra final a la baja.

En comparación con el cuarto trimestre del 2022, las expectativas de contratación se fortalecen en siete de los nueve sectores industriales relevados.

El mayor incremento es reportado por el sector de Finanzas y Real Estate, revelando un aumento de 44 puntos porcentuales. Estos sectores, junto a la industria del IT y logística son industrias que traccionan fuertemente a pesar de la crisis económica, explicó Aguilera.

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Software: pueden ganar hasta más de 10.000 dólares por mes pero faltan profesionales

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La Industria del Software es la actividad que más empleo generó en Argentina, con 18.541 nuevos puestos de trabajo entre 2019 y 2021, según lo informado por la Cámara de la Industria Argentina del Software (CESSI). 

De acuerdo con el informe de la Guía Salarial elaborado por Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, la demanda de perfiles ha cambiado desde el inicio de la pandemia. Los perfiles digitales hoy tienen un protagonismo importante. Según datos del CESSI, históricamente en el país hay un déficit de 5.000 puestos sin cubrir, cifra que puede convertirse en 15.000 si se contempla, además, la demanda insatisfecha de posiciones IT en otros sectores de la economía. 

Actualmente, se observa de forma puntual una escasez de talento y alta demanda de desarrolladores front end (desarrollo frontal). Estos profesionales son los programadores encargados de que una web sea atractiva para el usuario y, al mismo tiempo, funcione correctamente. Su responsabilidad es que la parte visual de la web tenga un diseño intuitivo y atractivo para el usuario. Trabaja desde el lado del cliente, interpretando y adaptando lenguajes de desarrollo web para crear la experiencia final. 

Sus sueldos son buenos y oscilan aproximadamente entre los 1.000 dólares para un desarrollador junior hasta los 10.000 dólares o más para un desarrollador senior.

Según Ignacio D’Aloisio, Consultor de Empleos de la División Technology de Adecco Argentina, “la alta demanda de desarrolladores front end se debe a que el mundo se ha vuelto digital. Ninguna industria está a salvo de la amenaza disruptiva que conllevan las nuevas tecnologías. La escasez es en realidad una falta de ingenieros calificados y no una falta general de talento. Por lo general, esto se manifiesta de dos maneras: la falta de habilidades en demanda y puestos particulares que son difíciles de cubrir, y la escasez de habilidades en tecnologías emergentes como por ejemplo blockchain, machine learning, IoT y cloud security”.

Los desarrolladores front end suelen tener un grado en ingeniería informática, programación o análisis de sistemas. Sin embargo, dado que cada vez son más los recursos disponibles en internet, hay muchos desarrolladores front end autodidactas. Es importante destacar que no son diseñadores, sino que recogen los documentos y directrices del equipo de diseño para trasladarlas a código y se encargan de convertir esas ideas en realidad. Por este motivo, es clave la buena comunicación del desarrollador front end con sus aliados: el diseñador UX, el desarrollador back end, quienes trabajarán en conjunto con el responsable del producto.

¿Qué salidas laborales tiene un desarrollador front end?

Al ser una profesión en constante crecimiento, tiene altas tasas de inserción laboral debido a que, además de ser un puesto necesario por la creciente digitalización global, es un perfil profesional requerido en diversos sectores y tipos de empresa.

En palabras de Ignacio D’Aloisio, “un desarrollador front end puede trabajar para sectores tan dispares como el propiamente tecnológico, el de la salud, el de la arquitectura, el de la hotelería y en un sinfín de ámbitos más. Puede encontrar trabajo tanto en una startup como en una pyme, en una agencia web, en una multinacional o incluso trabajando como freelance; en definitiva, allá donde se precisen soluciones tech.”

Esta variedad de empresas en las que el front-end puede desempeñarse es lo que provoca un amplio rango salarial. No todos los desarrolladores front end ganan lo mismo, ya que su salario depende de su especialidad, experiencia y del tipo de empresa en el que trabajen o de sus tareas. 

La importancia de las habilidades blandas

Además de las habilidades técnicas de programación y conocimientos de diseño, también es indispensable que el desarrollador cuente con habilidades blandas, igual de necesarias. Desde Adecco Argentina, señalan la importancia de:

  • Ser un buen comunicador: el desarrollador debe desarrollar códigos, por lo que debe poder darse a entender con todas las personas que conforman su equipo, y posiblemente tendrá que reunirse con clientes. Saber expresarse con claridad es imprescindible.
  • Trabajar en equipo: es esencial, incluso si se trabaja de forma independiente. En algún momento requerirá pedir un consejo o ayuda a algún integrante del equipo, además de apoyar a otros colaborando con sus habilidades y conocimientos.
  • Ser resolutivo: debe tener la capacidad de resolver problemas, es muy común que se presenten inconvenientes. Las empresas evaluarán esto, y la actitud y reacción frente a ello junto a la capacidad para solventarlo.
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