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En Misiones se redujo el desempleo y se crearon diez mil puestos de trabajo en el año de la pandemia

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Posadas fue una de las capitales donde se registró una fuerte caída del desempleo en el año de la pandemia. Entre el primer trimestre de 2020 al primer trimestre de 2021, se crearon diez mil puestos de trabajo en la capital misionera, que se mantiene entre las diez ciudades con menor desocupación de la Argentina, donde la tasa también se redujo a 10,2 por ciento.

En Posadas el desempleo es de 4,9 por ciento, una de las tasas más bajas del país, donde se salen del promedio Córdoba con 14,8%, Tucumán, con 14,4 y Ushuaia, con 12,3 por ciento. En la región, Corrientes tiene una desocupación del 9,9 por ciento, según el Instituto Nacional de Estadística y Censos. 

Los datos del Instituto Provincial de Estadística y Censos revelan que entre el cuarto trimestre de 2020 y el primer trimestre de 2021, en Posadas cinco mil personas consiguieron trabajo, las cuales previamente estaban desocupadas o inactivas. 

Esto incidió en que disminuya la cantidad de personas desocupadas (pasó de haber once mil desocupados a nueve mil desocupados) y la población inactiva, que pasó de 202 mil personas a 200 mil personas. 

La población inactiva se compone de los inactivos marginales, que lo constituyen personas que se han retirado de la búsqueda activa por falta de visualización de oportunidades, pero están disponibles para trabajar; y por los inactivos típicos quienes no trabajan, no buscan activamente ni están disponibles para trabajar. 

Por otro lado, también hay tres mil personas menos que trabajan menos de 35 horas semanales y desean trabajar más horas, y cuatro mil personas menos disconformes con su actual ocupación, que desean cambiar de trabajo. 

Entre el cuarto trimestre de 2020 y el primer trimestre de 2021 se incrementó la fuerza u oferta laboral en tres mil personas, se crearon cinco mil puestos de trabajo, cayó la cantidad de personas desocupadas en dos mil.

Si se extiende la mirada al primer trimestre de 2020 y el primer trimestre de 2021, se incrementó la fuerza laboral en quince mil personas, por lo que se redujo la cantidad de personas inactivas (en diez mil); se crearon diez mil puestos de trabajo, cayó la cantidad de personas desocupadas en cinco mil; disminuyó en dos mil la cantidad de personas que desean trabajar más cantidad de horas semanales y en siete mil aquellas disconformes con su actual ocupación.

El aglomerado misionero tuvo una tasa de empleo del 44,4%, y muestra un avance respecto al trimestre anterior, cuando dicha tasa fue del 43,1%. Además, el empleo crece 2,2 puntos porcentuales en relación al primer trimestre de 2020. En la región se consolida como el aglomerado de mayor nivel de empleo. A nivel nacional, además, se posiciona entre las cinco mayores tasas del país.

Es el tercer trimestre consecutivo en el que la tasa de desocupación decrece en Posadas, pese a que se incrementaron los niveles de actividad: allí radica el verdadero hito de Posadas en este caso, debido a que el alza de la actividad es absorbida en ocupados, que es lo mismo que decir que hay más gente encontrando empleo, señala un informe de la consultora Politikon Chaco.

Posadas tiene la mayor tasa de actividad del NEA, y también la segunda más alta de todo el Norte Grande (solo debajo de Salta); a la vez que ubica levemente por encima de la media nacional (46,3%). En el ranking nacional, se posiciona como el aglomerado con la novena mayor tasa de actividad, por encima, por ejemplo, de Santa Fe, Tucumán y los partidos del Gran Buenos Aires, entre otras.

En lo que refiere a la tasa de Empleo, Posadas mantiene una posición similar: la mayor del NEA, pero ahora también tiene la mayor tasa de todo el Norte Grande; a nivel nacional, por su parte, registra la tercera tasa más alta del país, estando muy por encima de la media nacional (41,6%).

Finalmente, respecto a la tasa de Desocupación, Posadas tiene, a nivel NEA, la segunda tasa más alta, pero a nivel nacional, es la novena más baja.

En el país, un poco de alivio

La tasa de desocupación alcanzó al 10,2% al término del primer trimestre de 2021, por debajo del 10,4% de igual período del año, y del 11% con que cerró el 2020, informó hoy el Instituto Nacional de Estadística y Censos (Indec).

En tanto, la subocupación demandante se ubicó al término del primer trimestre en el 8,7% frente al 8,2% de igual período del 2020, mientras que la no demandante fue del 3,2% frente al 3,5% anterior.

Estas diferencias se dieron en medio de un avance del Producto Bruto Interno (PBI) de 2,5% durante el primer trimestre del corriente año respecto a igual período de 2020, y de 2,6% frente al trimestre anterior.

El informe del Indec detalló que en el primer trimestre de 2021, la Tasa de Actividad (TA) -que mide la población económicamente activa (PEA) sobre el total de la población– alcanzó el 46,3%.

En tanto, la tasa de empleo (TE) -que mide la proporción de personas ocupadas con relación a la población total- se ubicó en 41,6%; y la tasa de desocupación (TD) -personas que no tienen ocupación, están disponibles para trabajar y buscan empleo activamente, como proporción de la PEA- se ubicó en 10,2%.

Al analizar las poblaciones específicas por sexo, se observó que la Tasa de Actividad de las mujeres fue de 49%, mientras que la de los varones se ubicó en 69,7%.

A nivel geográfico, la región Pampeana fue la que presentó la mayor Tasa de Actividad en el primer trimestre del año con el 47,4%; seguida por Cuyo, con el 46,9%.

En cambio, la Patagonia, con el 42,8%; y el Noreste, con 41,6%, presentaron las menores tasas de actividad.

A su vez, si consideramos el tamaño de los aglomerados, en los de 500.000 y más habitantes, la Tasa de Actividad fue del 47%, superior a las localidades de menos de 500.000 habitantes, en la que se ubicó en 43,1%.

El Indec dio cuenta también que del total de ocupados asalariados relevados en el período enero-marzo explican el 71,8% del total, de los cuales el 32,4% no tiene descuento jubilatorio, por lo que el vínculo laboral es informal.

Por su parte, el 24,4% de los ocupados son trabajadores por cuenta propia; el 3,1%, patrones; y solo 0,7% corresponden a trabajadores familiares sin remuneración.

Entre los asalariados ocupados, el 11,5% utilizó sus propias maquinarias/equipos para realizar su trabajo en el primer trimestre. A su vez, del total de ocupados, el 17,1% realizó sus tareas desde la vivienda.

Cuando se analiza la composición de la Tasa de Empleo por nivel educativo, el 58,2% de los ocupados cuenta con hasta secundaria completa, mientras que el 41,8% posee estudio superior y universitario (completo o incompleto).

Asimismo, en lo que respecta a la calificación de la ocupación principal, el 51,3% corresponde a un empleo operativo; el 18 %, a personal no calificado; y el 11 % a profesionales calificados.

En cuanto a la tasa de Desocupación, que fue del 10,2% en promedio, en el caso de las mujeres fue de 12,3%, en tanto que entre los varones se ubicó en 8,5%.

Asimismo, la tasa de desocupación fue menor en los aglomerados más pequeños, en los que fue equivalente al 6,8% de la Población Económicamente Activa; contra el 10,8% de las ciudades con 500.000 y más habitantes.

Por regiones, la desocupación más alta se dio en el Gran Buenos Aires, con el 11%, mientras que en el Noreste fue de 6,1%, con el menor nivel.

En cuanto al tiempo de búsqueda del empleo, más de la mitad de la población desocupada (56,5%) hace 6 meses o más que está desempleada; mientras que aproximadamente un tercio (30,9%) llevaba menos de 3 meses en el proceso de búsqueda de empleo, precisó el informe del Indec.

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Rappi abre búsquedas para contratar más de 120 empleados en Argentina

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Rappi, la súper app de tecnología que opera en Argentina desde comienzos de 2018 conectando más de 15.000 comercios aliados, cientos de miles de consumidores y más de 20.000 repartidores, busca ampliar su equipo comercial y tecnológico con más de 120 posiciones abiertas. 

La compañía tecnológica que desde finales del año pasado inició un plan de crecimiento a distintas localidades del país, como Mendoza, Salta y Santa Fe, comenzó este 2021 con la ambición de ampliar sus equipos de trabajo en las áreas de operaciones, marketing,  comercial, tecnología y programación. Más de 100 posiciones están enfocadas al área IT, para trabajar dentro del hub de tecnología que la súper app tiene en Argentina y desde el cual brinda soporte para toda la región.

“Desde Rappi invertimos en tecnología y en el talento local para seguir construyendo la gran súper app de América Latina. El año pasado tuvimos la posibilidad ampliar nuestro equipo local, creciendo en más de un 60%. Invitamos a los profesionales a sumarse a Rappi y ser parte de esta compañía que tiene como misión facilitar la vida de las personas y la innovación como pilar”, comentó  Matías Casoy, director Ejecutivo para Rappi Cono Sur. 

Entre las vacantes disponibles se encuentran los roles de Data Engineers, Data Scientist, Backend Developers,  Frontend Developers, iOS Developers, QA Functional Android Developers, para desempeñar con base en Argentina. Asimismo, la súper app abrió nuevas búsquedas para ingenieros, desarrolladores, diseñadores UX y testers en las que pueden postularse tanto personas radicadas en Argentina como en el resto de los países de la región. Los interesados pueden adquirir mayor información y postularse en www.rappi.com/jobs o a través de su Linkedin www.linkedin.com/company/rappi/jobs/

En la actualidad, Rappi emplea en Argentina a más de 400 profesionales y cuenta con un hub de tecnología donde más de 200 empleados innovan y dan soporte a las necesidades tecnológicas de toda la región. Entre sus políticas de beneficios, la empresa ofrece la modalidad de trabajo “Work from Anywhere”, incentivos para acondicionar el lugar de trabajo en casa, rappicréditos para realizar compras en todas las categorías de la aplicación, descuentos en gimnasios y universidad.

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Capacitaciones a comerciantes y emprendedores misioneros

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El Ministerio de Trabajo junto a la Cámara de Comercio e Industria de Posadas firmaron convenio para formar y capacitar a empresas, comercios, Pymes y emprendedores de la provincia en diferentes temáticas.

El convenio determina la capacitación a los asociados de la Cámara de Comercio, como asimismo, la elaboración de protocolos de actuaciones en el ámbito laboral, así como de Higiene y Seguridad en el Trabajo; capacitaciones para emprendedores y Pymes y la formación en temáticas de Violencia Laboral y de Género y Perspectiva de Género.

La ministra de Trabajo y Empleo, Silvana Giménez destacó la importancia del acuerdo: “Esta alianza publica privada es la manera que debemos trabajar en estos tiempos en lo que se refiere a la formación. Es indispensable capacitar a los empresarios, comerciantes y a los trabajadores”.

Asimismo, el Presidente de la Cámara de Comercio e Industria, Arq. Sergio Bresiski agregó: “Es muy oportuna este convenio para capacitar a empresarios, emprendedores, porque creemos que en este tiempo de cambio debemos liderar los avances tecnológicos que se producen”.

En esa línea, la Diputada Provincial Rita Núñez se refirió a la capacitación online para pymes y emprendedores: “Está pensado para actualizarnos con el comercio digital, consideramos que es imprescindible brindar estas herramientas desde el Estado. El Ministerio de Trabajo se hace responsable de generar estos espacios de capacitación para readecuarnos a esta nueva realidad”.

También participaron de la firma del convenio el Vicepresidente de la Comisión de Comercio de la Cámara de Representantes, Mario Ruhmling y el Subsecretario de Capacitación y Políticas de Empleo, Orlando Florentín.

Seguidamente arrancó el primer encuentro virtual del taller práctico para pymes y emprendedores con el objetivo brindar a los participantes todas las bases necesarias para llevar su negocio a Internet de manera simple y rápida.

La propuesta educativa, dictada por el consultor en Marketing José María Gómez, está pensada para que los participantes tengan una comprensión total de las conductas de los clientes, es decir, entender cómo buscan, qué miran y cuáles son los factores que determinan sus decisiones de compra.

Los talleres virtuales continuarán el martes 15, jueves 17 y viernes 18 con las siguientes temáticas: ¿Cómo se prepara una PyMES para vender online?, Atención al cliente 2020 y ¿Cómo lograr que lleguen los nuevos clientes?

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La CEM y Ministerio de Trabajo propiciarán convivencia y productividad en el ámbito laboral

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El recurso humano de las empresas asociadas a las cámaras nucleadas en la Confederación Económica de Misiones (CEM) recibirá capacitación y formación con el fin de propiciar la convivencia y mejorar la productividad en el ámbito laboral a partir de un convenio establecido entre la entidad gremial empresaria y el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones cuyo abordaje tendrá como eje la violencia de género y laboral. 

“Nos interesa tener ambientes laborales productivos y por eso es importante que los privados asumamos nuestras responsabilidades consolidando la sinergia público-privada” destacó Alejandro Haene, presidente de la CEM, tras la rúbrica del acuerdo con la cartera provincial cuya titular, Silvana Giménez, afirmó que “la violencia de la sociedad también está en el ámbito laboral y afecta salud y la productividad y por ello debemos accionar en la prevención con una perspectiva de género”.     

El documento, que pauta la acción conjunta, determina “la implementación en forma coordinada para desarrollar acciones vinculadas a la problemática de la violencia laboral, acoso, salud y trabajo y la puesta en funcionamiento de un protocolo preventivo de la violencia laboral y de género”.  

 Compromiso 

Las acciones se encuadran en la normativa establecida por el Observatorio de Violencia Familiar y de Género de Misiones, con el compromiso de coordinar acciones para el diseño y elaboración de estrategias, contenidos de formación y difusión. Asimismo, se producirán materiales para la sensibilización, concientización y difusión de la problemática. 

De la firma del convenio marco de asistencia y cooperación concretado en la sede de la entidad gremial empresaria en Posadas también participaron Leticia Espinoza, presidente de la Comisión de Mujeres CEM y Martín Oria, vicepresidente ll de la entidad.

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GEN 8.7, el premio que reconocerá a los municipios que buscan erradicar el trabajo infantil

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En la mañana del jueves (12/11), de manera virtual, se presentó el premio GEN 8.7. Este es un reconocimiento entregado por la Asociación Civil Sueño para Misiones, la Subsecretaría de Asuntos Municipales y el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones. La distinción está destinada a iniciativas municipales que incentiven a través de prácticas la prevención y erradicación progresiva del trabajo infantil, como también la protección del trabajo adolescente.

Silvana Giménez, ministra de Trabajo y Empleo de la Provincia, destacó: “este es un día de mucha alegría. Acompañar la presentación de este premio que tiene que ver con acciones para erradicar el trabajo infantil y protección del trabajo adolescente, donde se demuestra como sumamos esfuerzos del sector público y privado, es algo sumamente importante. Quiero destacar el trabajo en conjunto con el Poder Legislativo, el subsecretario Schiro, para la creación de las mesas municipales de diálogo social”.

Además, la ministra se refirió al contexto: “Esta es una política pública de Misiones desde que nació la COPRETI en el año 2002, por decisión del entonces gobernador, Carlos Rovira. Acá también hay un compromiso de la sociedad misionera para trabajar en esta iniciativa frente a un flagelo que existe, lo reconocemos, le estamos haciendo frente y no nos escondemos”.

Patricia Ocampo, directora de la ONG “Un Sueño para Misiones”, recordó los orígenes del Premio GEN 8.7 al mencionar que “ésta es la segunda edición del premio GEN. La primera fue para periodistas, este año queríamos premiar a municipios que sienten un compromiso con la provincia para lograr el Trabajo Infantil Cero. Queremos poner sobre la mesa la situación del trabajo infantil y los municipios están más cerca de estas realidades”. 

Sobre el trabajo en conjunto, Ocampo resaltó que “venimos trabajando desde que asumió la ministra (Silvana) Giménez y este año hemos avanzado mucho. Un año bastante complicado por el COVID-19 pero donde igual realizamos muchas de estas acciones. Hay que reconocer el trabajo del gobierno desde el Ministerio y también desde la Cámara de Diputados”.

La legisladora provincial, Adriana Bezus, al momento de la entrega de la Declaración de sanción de interés de los premios GEN, por parte de la Legislatura misionera, dimensionó el significado del reconocimiento: “Veía recién la emoción de Patricia (Ocampo) y no es para menos, entiendo lo que significa llevar adelante Un Sueño para Misiones. Quiero traer el saludo del Presidente de la Legislatura, Carlos Rovira, que está sumamente comprometido con este asunto”. 

Nori Eichelt habló en representación de José Schiro, el Subsecretario de Asuntos Municipales, y agradeció la oportunidad del evento como del trabajo en conjunto. “Un arduo trabajo que se realiza en Misiones hace varios años y se empieza a visibilizar. Sueño para Misiones nos dio la posibilidad de compartir este premio con los municipios, donde hay personas que tienen contacto directo con la problemática”, expresó Eichelt.

Hasta el 23 de noviembre estarán abiertas las postulaciones para aquellos municipios que decidan presentar sus trabajos vinculados a la erradicación del trabajo infantil y protección del trabajo adolescente.

¿Por qué 8.7?

En una entrevista radial, el renombrado activista Juan Carr, postulado al Premio Nobel de la Paz en siete oportunidades, dice que “los argentinos somos genéticamente solidarios”. Frase que inspiró el vocablo GEN.

La numeración 8.7 se debe a los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas.

Su octavo inciso propone “Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo decente para todos”. Y dentro de este punto, uno de los objetivos en el apartado N° 7 establece la prohibición y eliminación del trabajo infantil.

Es así que el GEN 8.7 es aquel que nos identifica como personas que de forma activa luchamos por la erradicación del trabajo infantil.

El Gobierno de la provincia de Misiones está comprometido con la erradicación del trabajo infantil y la protección del trabajo adolescente. En esa línea de trabajo, la Comisión Provincial de Erradicación de Trabajo Infantil (COPRETI) que fue creada en el año 2002 por Decreto N° 1402/02 del por entonces Gobernador, Carlos Rovira, tendrá una labor importante para evitar el crecimiento de este flagelo y garantizar que los derechos de los mismos no sean vulnerados, disponiendo y brindando accesibilidad a suministros vitales como nutrición, salud y educación.

Hasta el momento, mediante el trabajo articulado entre el Poder Legislativo, Judicial y Ejecutivo se han creado 12 Comisiones Municipales para la prevención y erradicación del trabajo infantil. Todas ellas estuvieron presentes  en la jornada de ayer.

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