El Estado reglamenta el procedimiento para cubrir vacantes con personal en disponibilidad: foco en eficiencia y reducción del empleo público.

El Ministerio de Desregulación y Transformación del Estado oficializó un nuevo mecanismo para canalizar la reubicación de trabajadores estatales que se encuentran en situación de disponibilidad. A través de la Resolución 54/2025, publicada en el Boletín Oficial, la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública aprobó un procedimiento que establece los pasos que deberán seguir las jurisdicciones u organismos públicos para solicitar perfiles y cubrir vacantes sin necesidad de nuevas incorporaciones.

El nuevo “Procedimiento para solicitud de perfiles al Registro de Disponibilidad” permitirá a los organismos del Estado nacional solicitar personal que se encuentre en situación de disponibilidad —por reestructuración o reducción de dotaciones— con el fin de cubrir cargos vacantes. Esta normativa reglamenta el artículo 11 de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público N° 25.164 y refuerza el objetivo de optimizar los recursos humanos ya existentes en la administración pública.

La medida forma parte del Régimen de Personal en Situación de Disponibilidad aprobado en agosto de 2024, que prevé la posibilidad de reubicar agentes con estabilidad laboral mediante mecanismos de redistribución interna, priorizando eficiencia operativa y evitando contrataciones externas innecesarias.

Paso a paso: cómo es el procedimiento

Las jurisdicciones u organismos que deseen cubrir un cargo vacante con personal disponible deberán presentar una nota formal a la Secretaría de Transformación del Estado y Función Pública, acompañada de una justificación de necesidad estratégica, la descripción del perfil requerido y la situación de dotación vigente.

Una vez aprobada la solicitud, se inicia un expediente digital con documentación complementaria y se consulta al Registro de Personal en Situación de Disponibilidad. Si existen candidatos con perfiles adecuados, se remite una nómina para que el organismo los entreviste en un plazo de 30 días. Finalizadas las entrevistas, se selecciona a los agentes y se gestiona su traslado mediante un expediente separado.

La herramienta incluye la utilización del sistema GDE (Gestión Documental Electrónica) y prevé que todo el proceso sea trazable y documentado, incorporando formularios estandarizados, modelos de notas, planillas contenedoras de perfiles y flujogramas, lo que garantiza transparencia y control de gestión.

La resolución reafirma a la Secretaría de Transformación del Estado como autoridad de aplicación en materia de empleo público nacional, con la facultad de dictar normas complementarias y aclaratorias. También prevé la posibilidad de dictar nuevas medidas desde la Subsecretaría de Desarrollo y Modernización del Empleo Público para facilitar la implementación operativa.

La medida se encuadra dentro del proceso de racionalización del empleo estatal impulsado por el gobierno nacional desde diciembre de 2023. En este contexto, se busca reducir la planta permanente del Estado sin comprometer derechos adquiridos ni frenar el funcionamiento de áreas estratégicas.

La aplicación efectiva de este nuevo procedimiento permitirá canalizar de forma ordenada la reubicación de agentes desplazados por reestructuraciones, evitando cesantías innecesarias y optimizando recursos humanos existentes. A su vez, permitirá un control más riguroso de la dotación del Estado y facilitará la transición hacia un modelo de empleo público más dinámico y adaptado a necesidades específicas.

En términos fiscales, esta medida podría contribuir a la contención del gasto público, al evitar nuevas contrataciones en un contexto de restricciones presupuestarias.