INTERNACIONALES

Inteligencia artificial y avatares, el futuro para capitalizar a las marcas

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Aplicaciones como Lensa, Snapchat y META están arrasando en redes sociales con el uso de Inteligencia Artificial, y las marcas pueden capitalizar esta tendencia. Los expertos en marketing deben evolucionar y usar estas herramientas que muestran otro ángulo de la realidad, indicó una experta de another.

La realidad aumentada, filtros para rostro y avatares en redes sociales son cada día más populares entre las nuevas generaciones, sin embargo, estas tecnologías también pueden beneficiar a las marcas durante las activaciones de sus campañas. 

Un ejemplo es Lensa, una aplicación de fotos de inteligencia artificial creada por Prisma Labs que actualmente está inundando las redes sociales, donde los usuarios pueden verse reinventados como princesas, personajes de anime o seres celestiales. Es una app de edición de fotografías, apoyada con algoritmos de IA, procesa y crea imágenes mediante un filtro que cambia la apariencia.  

Por otro lado, campañas de películas como Avatar: El Camino del Agua, de James Cameron, están utilizando realidad aumentada para atraer a más usuarios a una experiencia inmersiva en redes sociales. A través de Snapchat, que cuenta con una comunidad de 360 millones de usuarios, crearon una prueba de realidad aumentada que convierte las caras de las personas en un Na’vi desde su celular. La tecnología de la app tiene la capacidad de cambiar la apariencia y transformar la boca, ojos, forma de la cabeza, pelo y piel para que los usuarios puedan verse como un personaje del mundo de Pandora. 

Además, uno de los ejemplos más recientes ocurrió este pasado mes de diciembre cuando META lanzó los avatares personalizados en WhatsApp, los cuales son personajes que se pueden individualizar. Estos se pueden enviar y recibir en forma de ‘stickers’ de un total de 36 modelos que reflejan distintas emociones y acciones. 

Un filtro para marcas

Para Mariana Carreón, Strategic Planning Director de another, la agencia global con la oferta más grande de servicios en el mercado latinoamericano, las marcas pueden aprovechar la AI y avatares para acercarse a los consumidores. 

“Son una herramienta de expresión, el reflejo de una búsqueda por transmitir identidad y encontrar en el espacio virtual un lugar seguro para mostrar una mejor versión de uno mismo. La inteligencia artificial y los avatares son un reflejo fidedigno de las preferencias de las personas, se han convertido en un espejo de acciones y comportamientos que trascienden el mundo físico para instalarse en el universo virtual, de tal forma que las marcas y las empresas que monitoreen estos espacios y comportamientos digitales estarán más cerca de las personas y podrán identificar desde este otro ángulo de la realidad aquello que pueden ofrecer a sus audiencias de manera más relevante y significativa”, dijo. 

¿Cómo subirse a esta tendencia?

Carreón señaló que existen varios tipos de estrategias que los expertos pueden implementar para aprovechar esta tecnología: 

  • El monitoreo de las tendencias que van moldeando la AI y los avatares.
  • Crear sistemas propios de AI para rastrear e identificar tendencias.
  • Generación de avatares en distintos espacios virtuales para crear una conexión más cercana con sus audiencias.

Agregó que las marcas más tradicionales no corren riesgos al utilizar AI y avatares, al contrario demuestra la capacidad de adaptación de una marca ante un contexto en constante transformación.

Finalmente, la experta aseveró que la IA y los avatares son una manifestación cultural de lo que sucede en el universo virtual y como tal, están en constante transformación. “Hoy ambos son la puerta de entrada a un mundo mucho más grande y complejo que comienza a formarse y que crecerá exponencialmente, no hay que tenerle miedo, hay que estar presentes, involucrarse y tratar de navegar lo más naturalmente posible, solo de esta forma, aseguraremos un lugar en la vida de las personas en los años por venir”, indicó. 

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Las mujeres ya no lloran, las mujeres facturan, el music session #53 de Shakira y Bizarrap

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Shakira estrenó su nueva canción junto a Bizarrap: las críticas a Gerard Piqué. Luego de que se confirmara el lanzamiento de una nueva producción desde hace algunos días, los artistas decidieron mostrarle al mundo cómo suenan sus voces en conjunto y sus seguidores enloquecieron

Bizarrap y Shakira lanzaron este miércoles su primera colaboración en el formato ya conocido y viral del productor argentino, las music sessions.

Esta es la sesión 53 y es el primer tema de Bizarrap en este 2023. “Para esta Session, Bizarrap trabajó con el audio particular de sus sintetizadores y junto a Shakira buscaron un espíritu vinculado a los años 1980”, dice un comunicado.

A través de sus stories de Instagram, Shakira compartió horas previas al lanzamiento un video de lo que fue una campaña que realizaron para promocionar la canción. Se trata de una avioneta que vuela por el cielo de Miami con un cartel que dice “una loba como yo no está pa’ tipos como tú”.

En la canción Shakira dice que “las mujeres ya no lloran, las mujeres facturan”, haciendo referencia al empoderamiento femenino tras una ruptura amorosa.

La colombiana comienza el session diciendo: “Perdon cogí otro avión / aquí no vuelvo no quiero otra decepción / tanto que te la dabas de campeón / y cuando te necesitaba fuiste tu peor versión”.

Además, dice: “Entendí que no es culpa mía que te critiquen / Yo solo hago música, perdón que te sal…pique“.

La reacción al anuncio no se hizo esperar. En medios españoles se filtró al menos un día antes del lanzamiento parte de la letra de la canción, en la que aparentemente apuntaba a su expareja Gerard Piqué, con quien sostuvo una relación de 12 años y tienen dos hijos, Sasha y Milán.

El anuncio en Twitter logró casi 99.000 retuits, casi 12.000 comentarios y más de 673.400 me gusta. En Instagram la repercusión fue aún mayor, la publicación –en formato colaborativo– obtuvo casi 6 millones de me gusta y más de 101.000 comentarios.

El primer dardo que Shakira le habría lanzado a Piqué

El despecho fue el eje central del anterior lanzamiento de la cantante colombiana. El 19 de octubre, Shakira estrenó “Monotonía”, una bachata junto a Ozuna en la que habló crudamente de cómo le rompieron el corazón.

“Bebé yo te quiero pero es que yo me quiero más a mí / es un adiós necesario / lo que un día fue increíble se volvió rutinario / no me saben a nada tus labios / ahora es todo lo contrario”, decía Shakira en una de las estrofas.

En octubre, Sony Music Latin, disquera de Shakira, dijo que “Monotonía” fue el debut femenino en solitario más grande en YouTube.

“Shakira rompió récords tras el lanzamiento del sencillo… con el debut más grande en español de 2022, el debut femenino en solitario más grande en YouTube y el debut más grande de su carrera”, dijo Sony Music en un comunicado en octubre de 2022.

“Monotonía” y “Te felicito”, junto a Rauw Alejandro, serán parte del nuevo disco que prepara Shakira, del cual se desconoce fecha de lanzamiento.

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Los empleos que serán sustituidos por IA en 10 años

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Diferentes puestos de empleos que son ocupados por los seres humanos han sido abarcados paulatinamente por la inteligencia artificial.

Forbes dio a conocer los primeros empleos que serían reemplazados por esta tecnología que cada vez se hace más consistente en nuestra vida diaria: la inteligencia artificial. Es sabido que los avances de esta tecnología pueden traer serios problemas para la conservación de algunos trabajos en la próxima década.

Todo parece indicar que el uso de la IA llegó para quedarse. Aplicaciones como TikTok y Kwai han implementado este tipo de tecnología en sus diferentes filtros y herramientas. La Inteligencia Artificial está siendo vértice de la próxima gran ola de innovación, y un elemento diferenciador para las empresas, a la hora de mejorar sus procesos, ahorro de tiempo y costos, planificar y hacer previsiones, lo que les permite tomar mejores decisiones.

Asimismo, diferentes puestos de trabajo que son ocupados por los seres humanos han sido abarcados paulatinamente por la inteligencia artificial, motivo por el cual Forbes ha dado a conocer los primeros empleos que serían reemplazados por este tipo de tecnología en los próximos diez años y son los siguientes:Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Servicios de entrega

Este tipo de servicios ha crecido en los últimos años en la sociedad, razón por la cual se han implementado diferentes herramientas para acelerar el trabajo. Por ejemplo, la inteligencia artificial se ha encargado de plantear rutas de entrega; sin embargo, varias empresas están trabajando para que los productos sean entregados de una forma más rápida por medio de la inteligencia artificial.

Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Trabajadores de fábrica

Para nadie es un secreto que la presencia de los robots han ido incursionando cada vez más en las empresas. No obstante, existen diferentes actividades que los humanos no pueden realizar y que la inteligencia artificial sí, como realizar actividades repetitivas y/o peligrosas.

Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Guardias de seguridad

El desarrollo de la inteligencia artificial ha permitido que surjan diferentes mecanismos enfocados en la protección y el resguardo de las personas. Este tipo de tecnología hace que el reconocimiento facial y el reconocimiento de patrones humanos sean más seguros, ya que puede llegar a producir los diferentes movimientos a realizar.

Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Atención al cliente

Con el paso del tiempo, se espera que la inteligencia artificial se una al procesamiento del lenguaje natural, es decir, que el objetivo principal es que los usuarios puedan llevar a cabo conversaciones sin la necesidad de interacción humana.

Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Analistas de inversión

La gran cantidad de trabajadores en el mundo financiero puede ser tediosa para las empresas. Además, los límites en la cantidad de información que un ser humano puede procesar puede llegar a que se comentan graves errores, motivo por el cual se espera que con la inteligencia artificial se creen algoritmos para programar de una forma más sencilla.

Los empleos que serán sustituidos por inteligencia artificial: Influencer

Gracias al boom que han tenido las redes sociales, muchas personas han convertido a las plataformas digitales en un espacio para ganar influencia y dinero al tratar los temas que les apasionan como moda, cine, videojuegos, gastronomía, entre otros.

Sin embargo, el escenario que por ahora es dominado por diferentes influencers podría llegar a sufrir un importante cambio en un futuro cercano, debido a una inteligencia artificial que tiene la capacidad de crear videos virales.

Recientemente ha aparecido un nuevo sitio web llamado ‘QuickVid’, el cual presenta una tecnología que fusiona varios tipos de inteligencia artificial (IA) entrenada para generar contenidos, junto a una herramienta que es capaz de producir automáticamen te videos cortos para TikTokInstagramYouTube y Snapchat.

Este sistema solo requiere de una palabra para elegir un video fondo, basado en una biblioteca audiovisual que posee, desarrollar un guion y generar palabras clave para el contenido. Posteriormente, superpone otras imágenes de rostros foto-realistas que son generadas por la IA DALL-E 2 y luego incorpora una voz en off artificial junto a música de fondo que proviene de la biblioteca de música libre de derechos que ofrece YouTube a los creadores de contenido.¿Por qué la IA nunca podrá reemplazar a un buen empleado?

Vivimos en un mundo en el que la tecnología hace cada vez más fácil nuestro día a día. Los drones entregan paquetes, los chatbots responden a preguntas en Internet y los sensores del coche velan por nuestra seguridad. Pero la era de la inteligencia artificial (IA) y la robótica tiene un precio: muchos trabajadores temen perder el empleo.

Sin embargo , no todas las funciones se pueden automatizar. Cuando se trata de puestos que requieren resolución de problemas, liderazgo e iniciativa, la IA nunca podrá reemplazar a un buen profesional.

Virtudes como la empatía e implicación, la iniciativa, la creatividad, el trabajo en equipo, la adaptabilidad, el aporte social y la comprensión del contexto, son cosas que la IA nunca podría lograr teniendo en cuenta que sin estos, implementar inteligencia artificial en su totalidad significaría un peligro para la sociedad constituida por humanos.

La robótica, el aprendizaje automático y la IA no cuenta con estas ventajas que el humano sí. De hecho, las empresas que eliminen puestos de trabajo mediante la automatización corren el riesgo de distanciarse de su entorno social, lo que puede dar lugar a dificultades para mantener la oferta y la demanda.

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Qué es un coworking y a quién puede beneficiar

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Los espacios de trabajo compartido surgieron a partir del 2000 y después de la pandemia tuvieron un auge en nuestro país y el mundo. ¿Es sólo para trabajadores independientes o también para empresas?

Estos espacios, que surgieron en el 2000 como primera instancia para trabajadores independientes que buscaban compartir gastos y salir del aislamiento del hogar, hoy se presentan como una solución no sólo para ellos sino también para startups, emprendedores, trabajadores remotos o incluso corporaciones que optan por estos lugares. Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, comparte algunos detalles acerca de esta nueva modalidad de trabajo que continúa sumando adeptos. 

¿Cómo es un coworking? La mayoría de los espacios de coworking tienen una combinación de espacios de trabajo dedicados, espacio de trabajo compartido, salas de reuniones y espacios para grupos pequeños. Los espacios pueden variar bastante, algunos siendo muy sofisticados y lujosos, hasta contar con una oficina genérica convencional, un estudio de arte o un espacio de creación. Cada lugar es diferente y cuenta con una comunidad distinta, algunos atraen a empresas emergentes con espacio de oficina privada flexible, otros se enfocan en las artes creativas, otros aún crean comunidades para mujeres emprendedoras y propietarias de negocios, gestión de criptomonedas, negocios relacionados con la hospitalidad, coders y mucho más. 

¿Quiénes eligen un coworking? Existe una gran variedad de opciones porque existen muchas personas de diferentes industrias que lo eligen, es por eso por lo que estos espacios cuentan con comunidades diversas. Quienes asisten a estos lugares tratan de crear una comunidad, así como de disponer de un entorno de trabajo propicio. Las personas que comparten el espacio de coworking son las que lo hacen único y diferente a cualquier oficina en la que hayan trabajado antes. Es común encontrar comerciantes individuales y pequeñas empresas, emprendedores y startups, trabajadores remotos e incluso organizaciones más grandes que trabajan en este tipo de escenarios.

¿Cuál es el diferencial que ofrece? En referencia a los elementos materiales, los espacios de coworking más grandes pueden tener oficinas privadas y cabinas telefónicas, e incluso una cafetería. 

Los miembros de un coworking valoran la comunidad que se empieza a crear en el espacio compartido, aunque las personas provienen de una variedad de profesiones y realizan trabajos no relacionados, a menudo intercambian ideas, colaboran con otros o se dan aliento. Algunas personas incluso terminan compartiendo ciertos proyectos. Cuando las personas se unen a un espacio de coworking se están uniendo a una comunidad y conociendo a nuevos profesionales de negocios en muchos campos relacionados o no con el suyo.

Networking sólido: Conocer y relacionarse con gente nueva es fácil, aprender sobre la industria de un compañero de trabajo tomando un café por la tarde o asistir a un after office para celebrar el final de la semana, son oportunidades para establecer contactos sin estar presionado al hacerlo, así es como el coworking ayuda a las personas a construir conexiones genuinas. 

Es importante tener claro que cada organización debe encontrar un modelo equilibrado y adaptable entre el trabajo a distancia y la oficina para todos sus empleados, y que recuerden que no existe una solución única y universal. Ya que la oficina física continúa siendo importante en la nueva normalidad, el coworking puede ser la respuesta para las dudas que tengan algunos empleadores. Las empresas deben decidir qué van a hacer para aportar un entorno de trabajo agradable, cómodo y seguro en el que la comunicación, las relaciones entre empleados, el ánimo, el sentido de equipo y de cultura corporativa puedan crecer. 

“Hoy por hoy, la flexibilidad es un factor altamente valorado por los empleados. El desafío para las organizaciones consiste en mirar el lado positivo de las nuevas modalidades de trabajo y aprovecharlo, crear estructuras y recursos que estén preparados para los desafíos del futuro. La flexibilidad y las opciones de trabajo a distancia ya no son un beneficio, sino algo que los trabajadores esperan como parte de las directivas de la empresa para atraer y conservar a los mejores profesionales,” señaló Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina & Uruguay. 

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Goldman Sachs y el mayor recorte de empleados de su historia

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Goldman Sachs, uno de los grupos de banca de inversión y de valores más grande del mundo, planea despedir a 3.200 empleados, cifras que no se veían desde 2008.

Uno de los grupos de banca de inversión y de valores más grande del mundo, Goldman Sachs, planea llevar a cabo el mayor recorte de personal de toda su historia. Esta semana confían que despedirán a no más de 3.200 empleados dado que esta empresa no alcanzará los objetivos establecidos para los accionistas y arrastra pérdidas por US$ 2.000 millones.

Sobre esto último, Bloomberg agrega que: El banco está listo para revelar las finanzas vinculadas a su nuevo negocio de tarjetas de crédito y préstamos a plazos, que registrará más de US$ 2.000 millones en pérdidas antes de impuestos, dijeron las personas, que pidieron no ser identificadas por tratarse de información confidencial.

Bajo la dirección del director ejecutivo, David Solomon, la plantilla aumentó un 34% desde finales de 2018, ascendiendo a más de 49.000 al 30 de septiembre, según muestran los datos. La escala de despidos de este año también se ve afectada por la decisión de la empresa de dejar de lado en su mayoría su corte anual de trabajadores de bajo rendimiento durante la pandemia.

¿Cómo se explica esto?
De acuerdo con el artículo redactado por Sridhar Natarajan: La desaceleración en varias líneas de negocios, una costosa incursión en la banca de consumo y una perspectiva incierta para los mercados y la economía están impulsando al banco a reducir los costos. La actividad de fusiones y las tarifas por recaudar dinero para las empresas se han visto afectadas en Wall Street, y una caída en los precios de los activos ha eliminado otra fuente de grandes ganancias para Goldman desde hace apenas un año. Esas tendencias más amplias de la industria se han visto agravadas por los errores del banco en su incursión en la banca minorista, donde las pérdidas se acumularon a un ritmo mucho más rápido de lo previsto durante el año.

Eso ha dejado a la empresa frente a una caída del 46% en las ganancias, con unos ingresos de unos US$ 48.000 millones

La última vez que Goldman Sachs llevó a cabo un recorte de esta magnitud -donde se despidieron a 3.000 empleados- fue luego de la caída de Lehman Brothers en 2008 donde, además, los altos ejecutivos optaron por renunciar a sus bonos.

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