Misiones acordó aumentos con docentes y estatales: subas escalonadas y nuevas negociaciones en noviembre
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El Gobierno de Misiones cerró dos acuerdos de recomposición salarial para los trabajadores de la administración pública provincial. Por un lado, alcanzó un entendimiento con los sindicatos docentes que establece nuevos valores para el salario básico y el piso provincial durante octubre y noviembre. Por otro, acordó con la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) una actualización del 8,5% en dos tramos para los trabajadores de la Administración Pública Central.
Ambas negociaciones estuvieron encabezadas por el ministro de Hacienda, Adolfo Safrán, y forman parte de la política salarial provincial para el último trimestre de 2026. Los acuerdos contemplan incrementos en los haberes, pero también incorporan compromisos sobre adicionales, condiciones laborales y nuevas instancias de discusión.
La diferencia central está en la modalidad de actualización. Mientras que para la Administración Pública Central se estableció un incremento porcentual del 5% en octubre y del 3,5% en noviembre, en el sector docente se definieron nuevos valores para el básico y el salario de bolsillo garantizado, con una segunda recomposición prevista para el próximo mes.
Estatales: aumento del 8,5% y revisión de la carrera administrativa
El acuerdo con UPCN se alcanzó durante una reunión realizada el lunes por la tarde, con la participación del ministro Safrán y el director de Liquidaciones, Miguel Dos Santos.
Por el sindicato participaron Jorge Armando Giménez, David Fraga, María Magdalena Quiroga y Nilda Martínez.
Después de las negociaciones, las partes establecieron una recomposición salarial del 8,5%, distribuida en dos tramos: 5% correspondiente a octubre y 3,5% para noviembre.
El entendimiento también abrió una agenda vinculada con la estructura de la carrera administrativa. Para el 26 de noviembre quedó fijada una reunión destinada a avanzar en una propuesta de jerarquización que reconozca las diferencias salariales derivadas de las categorías y la antigüedad.
En esa misma instancia se trabajará sobre la actualización de los adicionales por títulos secundarios, terciarios y universitarios, uno de los componentes que forman parte de la estructura remunerativa del personal estatal.
Además, se acordó mantener las mesas sectoriales y realizar una nueva mesa técnica salarial durante la primera quincena de diciembre.
En materia previsional, el acta establece que durante noviembre se aplicará e informará la movilidad jubilatoria correspondiente a ese mismo mes.
Docentes: el salario inicial llegará a $902.000 en noviembre
La negociación docente se desarrolló durante la mañana del lunes en el Salón Oval del Ministerio de Educación, con la participación de los ministros Ramiro Aranda, Adolfo Safrán y Silvana Giménez, la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela López, y representantes de UDPM, SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP, AMET y UDA.
El acuerdo establece que el salario básico del maestro de grado de jornada simple, o su equivalente en horas cátedra, será de $208.045,77 en octubre y $216.700,77 en noviembre.
En paralelo, el piso provincial de bolsillo para un maestro de grado sin antigüedad y sin adicional por zona quedó fijado en $871.000 para octubre y $902.000 para noviembre.
Entre ambos meses, el básico aumentará $8.655, equivalente al 4,16%, mientras que el salario inicial garantizado tendrá una mejora de $31.000, equivalente al 3,56%.
Para un maestro de grado con 25 años o más de antigüedad, el ingreso de bolsillo previsto para noviembre alcanzará los $1.169.862, sin considerar el adicional por zona.
La recomposición responde a tres planteos formulados por la UDPM durante la negociación: mejorar el salario básico, actualizar el adicional por movilidad y elevar el piso salarial provincial.
El acuerdo docente también modifica componentes específicos de la liquidación salarial.
Desde octubre, el valor del combustible utilizado como referencia para calcular el adicional por movilidad, identificado con el código 960, será de $2.279. Su incidencia efectiva dependerá de las condiciones particulares de cada docente.
También se estableció un complemento por Guardias en Días Inhábiles, con un valor de 216 puntos índices, y se actualizó a ese mismo valor el adicional por nocturnidad.
En cuanto a las suplementarias de activos y pasivos, las correspondientes a agosto se abonarán en noviembre y las de septiembre en diciembre. Durante enero de 2027 se informará el cronograma para los períodos restantes.
El acta contempla, además, el pago del proporcional de vacaciones en febrero de 2027 y la continuidad del tratamiento de cuestiones vinculadas con la edad jubilatoria de determinados cargos docentes.
Una agenda salarial que continuará abierta
Los dos acuerdos permiten establecer actualizaciones para octubre y noviembre, aunque no cierran las negociaciones del último tramo del año.
En el caso docente, la Mesa Paritaria volverá a reunirse el 2 de noviembre para abordar la modalidad de Educación Permanente de Jóvenes y Adultos (EPJA), mientras que el 5 de noviembre está prevista una reunión especial. También continuarán las mesas técnicas sobre otras condiciones laborales y salariales.
Para la Administración Pública Central, la próxima instancia será el 26 de noviembre, con el tratamiento de la carrera administrativa y los adicionales por títulos. La discusión salarial tendrá continuidad durante la primera quincena de diciembre.
Los acuerdos muestran dos mecanismos de recomposición diferenciados dentro del empleo público provincial: una actualización porcentual para la Administración Central y una modificación de los valores básicos y pisos garantizados para la docencia.
En ambos casos, el Gobierno provincial y los representantes sindicales dejaron establecidos compromisos para continuar las discusiones sobre la estructura salarial y las condiciones laborales, más allá de los incrementos acordados para octubre y noviembre.
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