El unicornio anunció una reorganización de su plantilla para “fortalecer el negocio regional”.
La fintech argentina Ualá anunció este jueves la desvinculación de 140 empleados en Latinoamérica como parte de una reestructuración interna. La medida, que afecta al 9% de la plantilla regional, responde a la necesidad de optimizar la eficiencia y eliminar duplicidades tras la adquisición de cuatro empresas en los últimos años.
“En el marco de nuestra estrategia de fortalecimiento del negocio regional, hemos adquirido cuatro entidades en los últimos años, lo que generó algunas posiciones duplicadas en el equipo”, señalaron fuentes de la compañía. “En pos de una mayor eficiencia, con foco en el desarrollo del mejor producto tecnológico, ha sido necesario llevar a cabo una reorganización interna que afectó a 140 personas”.
Apoyo a los Empleados Afectados
Ualá aseguró que se han ofrecido acuerdos de salida que superan los requisitos legales a todos los empleados afectados por la reestructuración. “Esta difícil decisión apunta a mantener nuestra capacidad de innovar para ofrecer más y mejores servicios financieros a las más de siete millones de personas que confían en nosotros en toda la región”, explicaron desde la fintech.
La empresa declinó brindar información sobre la cantidad de empleados afectados por país, aunque se sabe que Ualá opera en Argentina, México y Colombia.
Estatus de Unicornio
En agosto de 2021, Ualá alcanzó la categoría de unicornio al superar los US$1.000 millones de valoración de mercado.
Oferta Amplia de Productos Financieros
En Argentina, Ualá ofrece una amplia gama de productos financieros, incluyendo tarjeta de crédito, pagos con QR, opciones de inversión (fondo money market, compra de bonos, acciones y Cedear), y desde la adquisición de Wilobank, también ofrece productos bancarios tradicionales como plazos fijos.
Trabajadores de ADIF se encontraron este lunes por la mañana sin poder ingresar al edificio ubicado en la terminal de Retiro del ramal Mitre. Denuncian que no hubo criterio y exigen explicaciones. “Es un vaciamiento al tren”, expresó una de las cesanteadas.
Trabajadores de la Administración de Infraestructuras Ferroviarias Sociedad del Estado (ADIF) advirtieron que no pudieron ingresar al edificio situado en la terminal de Retiro del ramal Mitre debido a que fueron despedidos. Más de 100 empleados fueron notificados de que ya no forman parte de la empresa.
Los trabajadores arribaron al edificio, que se ubica en la Avenida Ramos Mejía y Avenida del Libertador, cerca de las 8 y cuando quisieron ingresar, se encontraron con el personal de Recursos Humanos que tenía registrado a quiénes no permitir acceder debido a que fueron despedidos. Los ceses fueron registrados en tres gremios ferroviarios.
En diálogo con el móvil de C5N, una trabajadora llamada Natalia expuso la postura de los trabajadores ante los despidos: “El sábado empezó a correr el rumor de que no se podía ingresar a los sistemas y ahí sospechamos que nos desvincularon. Unión Ferroviaria dijo que esperemos a este lunes. No nos dejaron pasar a buscar nuestras cosas. Queremos tener una explicación. Van a intentar reincorporaciones pero no se sabe lo que pasará”.
En tal sentido, advirtió sobre las consecuencias de las destituciones. “Esta es una empresa de infraestructura ferroviaria que maneja toda la infraestructura del país con respecto a los trenes. Esto es un vaciamiento al tren. Puede haber una oleada más grande de despidos. Esto ya lo veíamos venir. Desde principios de año que no hay pagos a proveedores”, marcó.
Por su parte otra presente, que se llama Liliana, alertó sobre obras suspendidas y su peligro: “Soy inspectora de obras de seguridad e higiene. Nos tratan como si no existiésemos, indigna la forma de despido. Es horrible porque también hay una familia que aguantar. Tenemos las obras paradas, hay algunas que están abandonadas. Con esta situación, hay peligro de derrumbe, puede pasar cualquier cosa”.
También aliruzó acerca de las determinaciones de La Libertad Avanza sobre los trabajadores. “Esto va a perjudicar a todos. El Gobierno quiere eliminarnos, nos van a vender. Espero que la gente empieza a verla y que se vea que esto es más que un simple despido. Vienen por los de abajo. Tampoco se renovaron contratos de gente que se le venció en marzo. Esto es una cadena. No puede seguir así esto, es terrible”, lamentó.
Ola de despidos en el Estado: para Gabriel Katopodis, “el plan de Milei cumplió un récord” en solo 100 días
En el marco de la medida de fuerza de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) contra los despidos promovidos por el Gobierno nacional, el ministro de infraestructura bonaerense, Gabriel Katopodis, aseguró que la gestión de Javier Milei “cumplió un récord” ya que “en 100 días dejó en la calle a 100.000 trabajadores”.
Katopodis se acercó este miércoles a la Secretaría de Trabajo para acompañar el plan de lucha del gremio estatal frente a los 15.000 despidos que se conocieron en las últimas horas. “Es grave lo que está ocurriendo: 10.000 trabajadores en la calle son 10.000 familias, es una economía más chica”, aseguró al móvil de La Mañana por C5N.
“Es claramente un mensaje del Gobierno para todos los empresarios de que vamos a una Argentina más chica y están de alguna manera autorizados, legitimados para despedir y para achicar el personal. Y detrás de estos puestos de trabajo que se destruyen por supuesto que hay capacidades del Estado”, destacó.
Añadió que la metodología es “muy cruel” porque los trabajadores despedidos “no reciben la indemnización, con lo cual de la noche a la mañana se quedan literalmente en la calle sin saber cómo pagar una boleta de luz o el alquiler”, mientras que los que siguen en sus puestos “en tres meses pueden estar de vuelta en una lista de despidos”.
“Este Gobierno y el plan de Milei cumplió un récord: en 100 días dejó en la calle a 100.000 trabajadores de la construcción, lo que para un país lleva años conformar. En solo 100 días cumplieron un récord histórico y paralizaron toda la obra pública”, afirmó el ministro.
En ese sentido, señaló que “hoy tenemos un mapa de elefantes blancos. Cualquiera que sale de su casa se va a encontrar con una ruta, una universidad, una escuela, un centro de salud que están absolutamente paralizados. Desde la oposición vamos a seguir exigiéndole al Gobierno nacional que esas obras se terminen”, adelantó.
Los despidos afectan a menos de 10 personas de un equipo de 250.
Google está despidiendo a algunos miembros de su equipo de confianza y seguridad, incluso mientras les pide que trabajen durante el fin de semana para solucionar problemas con su herramienta de inteligencia artificial generativa, Gemini.
La medida se produce en un momento en que Google se ha centrado cada vez más en la IA, después de que los avances de sus rivales amenazaran con afectar su negocio.
Google argumenta que los recortes son parte de una reestructuración planificada y que la compañía está invirtiendo en sus principales prioridades. Este afectaría a menos de 10 personas de un equipo de 250.
Sin embargo, los empleados de Google que trabajan en la seguridad de la IA han expresado su baja moral y una sensación de falta de poder.
Desde mediados de enero y durante febrero, la compañía ha estado reorganizando empleados en diferentes equipos y no ha indicado cuándo se detendrá esa reestructuración. “Estamos invirtiendo de manera responsable en las principales prioridades de nuestra compañía y en las oportunidades significativas que tenemos por delante”, dijo un portavoz de Google en un comunicado al medio Bloomberg.
“Estamos simplificando nuestras estructuras para brindar a los empleados más oportunidades de trabajar en nuestros avances más innovadores e importantes y en nuestras mayores prioridades como compañía, al tiempo que reducimos la burocracia y las capas”, expresaba el mismo.
El CEO de Google, Sundar Pichai, reconoció la mayor dependencia de la compañía de estos equipos y dijo que están trabajando “día y noche” para solucionar los problemas de Gemini.
Las empresas tecnológicas, se suman a la ola de despidos que ya venía ocurriendo en estos últimos años.
Amazon, Discord, Duolingo y Unity Software son las empresas que han protagonizado el inicio de 2024 con el despido masivo de empleados, con la idea de reducir sus plantillas y reorganizar diferentes áreas.
Esta tendencia sigue en línea de lo que en 2022 y 2023 venía sucediendo en las empresas tecnológicas, que apostaron a reducir personal y enfocarse en la ola de la IA para mejorar la rentabilidad de las mismas. El año pasado se presentaron más de 240.000 despidos en compañías de tecnología y el año anterior fueron más de 170.000.
Si bien las empresas señalan diversos motivos a la hora de explicar los despidos la mayoría enfatiza que un punto clave fueron las razones económicas, especialmente por la situación actual y las prevenciones ante una recesión. También la sobrecontratación durante la pandemia por el trabajo en casa saturó el mercado. Además, muchas empresas están realizando inversiones y toman estas medidas para compensar los gastos.
Los despidos en Duolingo
La popular aplicación de aprendizaje de idiomas, Duolingo, ha tomado la decisión de incorporar la inteligencia artificial (IA) generativa para desarrollar contenido educativo. Este cambio ha llevado a la reducción del 10% de sus contratistas a finales de 2023, en un esfuerzo por adoptar la IA generativa para crear contenido nuevo y mejorar sus cursos más rápidamente.
A pesar de esta transición, la empresa asegura que la IA se utilizará para aumentar la productividad y la eficiencia, y que todavía se utilizarán humanos para verificar el trabajo completado por la IA, especialmente en aspectos culturales, sociales y pedagógicos que la máquina no puede captar.
La IA generativa es una rama de la IA que se dedica a crear contenido nuevo a partir de datos existentes, como textos, imágenes, sonidos o videos. Por ejemplo, la tecnología GPT-4 de la empresa de investigación de IA OpenAI es capaz de generar textos coherentes y relevantes a partir de una palabra, una frase o un tema.
A pesar de los recortes, Duolingo ha seguido creciendo. Según una carta de la empresa a los accionistas del tercer trimestre de 2023, la plataforma tenía 24,2 millones de usuarios activos diarios en ese momento, de los cuales 5,8 millones tenían planes de suscripción paga. La empresa también reportó ingresos de 70 millones de dólares en ese trimestre, un aumento del 97% con respecto al mismo período del año anterior.
El uso de la IA en Duolingo es un ejemplo del creciente impacto que esta tecnología está teniendo en el desarrollo de contenido educativo y cómo las empresas están adoptando estas herramientas para mejorar sus productos y servicios.
Los despidos en Amazon
Dos empresas pertenecientes a Amazon recortaron su cantidad de empleados en los primeros días del año. Twitch ha despedido al 35% de su plantilla, es decir, cerca de 500 trabajadores, y según Bloomberg, la plataforma de streaming no está siendo rentable. Por otro lado, en Prime Video y la división MGM Studios también salieron empleados, aunque no se conoció la cifra.
A esto se suma la salida de 100 personas de Audible, una empresa que Amazon compró en 2008, pero que funcionaba de forma independiente. En ninguno de los tres casos se confirmó el motivo de la decisión. La tendencia de los despidos ha ido creciendo desde 2022 y en 2023 alcanzó una cifra de 240.000 recortes. (Reuters)
Despidos en Discord
La plataforma ha decidido reducir su plantilla, anunciando la eliminación del 17% de sus empleados, equivalente a 170 personas. Jason Citron, CEO de Discord, justificó estos despidos como una medida necesaria para mejorar la eficiencia de la empresa tras un período de expansión en 2020.
A diferencia de otras plataformas sociales, Discord no depende principalmente de la publicidad en línea, sino que cuenta con suscriptores que pagan tarifas mensuales, lo que limita la cantidad de ingresos que pueden recibir en comparación con otras aplicaciones de mensajería.
Despidos en Unity Software
Unity Software, conocida por su motor de desarrollo de videojuegos, ha anunciado su mayor ronda de despidos en la historia de la empresa. Esta es la cuarta ola de despidos desde principios de 2023, cuando la compañía experimentó cambios significativos, incluida su fusión con IronSource.
Desde el cierre de Weta Digital en noviembre, Unity ha despedido a más de 865 empleados en total. Aunque la empresa se disculpó y revirtió gran parte de sus nuevos planes tras la fusión.
La transformación digital y la adopción acelerada de tecnologías emergentes, como la IA, están impulsando cambios rápidos en la forma en que las empresas operan. Sin embargo, esta rápida evolución también lleva consigo los cambios en algunas funciones laborales, que pueden ser reemplazadas por soluciones automatizadas, lo que resulta en despidos y reajustes, ante la presión por generar resultados económicos.
La propietaria de Facebook, WhatsApp e Instagram, anunció el despido de cerca de 10.000 empleados, que se suma al recorte de 11.000 que realizó en noviembre último.
Mark Zuckerberg Ceo de Meta.
Con el objetivo de reducir gastos y mejorar la eficiencia –de acuerdo a lo que informó la empresa- incluirán el cierre de 5.000 puestos vacantes congelando las nuevas contrataciones por el momento.
Mark Zuckerberg, su CEO, enfatizó la necesidad de priorizar determinados proyectos cancelando aquellos de “baja prioridad” tras subrayar durante la publicación del último balance que 2023 será “el año de la eficiencia”.
Este proceso de reestructuración interna se concentra en eliminar algunos puestos de gerencia intermedia y, en otros casos, solicitar que regresen a un rol de contribución en lugar de dirigir a otros empleados.
Meta registró una ralentización de sus ganancias en publicidad de la mano del retorno a las actividades pre pandemia y la menor dinámica en la economía mundial: en 2022 la empresa publicó su primera caída anual en ingresos de un 42%.
Zuckerberg puso el foco de Meta en la tecnología de realidad virtual y el llamado “metaverso”, aunque diversos analistas mantienen su escepticismo sobre si esta tecnología representará verdaderamente el próximo “boom”.
Al igual que otras empresas tecnológicas la planta de Meta se expandió dramáticamente durante la pandemia de la mano del alza de las ventas pensando que estas se sostendrían en el tiempo. El total de empleados se expandió en un 30% en 2020 y, luego, un 23% en 2021, llegando a totalizar más de 87.000 empleados a noviembre pasado, antes de iniciarse los despidos.
Además de los recortes, Zuckerberg sugirió un retorno a la presencialidad –al menos parcial- para todos los roles, marcando un giro, pues Meta fue una de las primeras empresas tecnológicas en ofrecer a sus empleados la posibilidad de trabajar desde sus casas.
“Los ingenieros, al inicio de sus carreras en la empresa, tuvieron una mejor actuación promedio cuando trabajaron en persona con sus colegas al menos tres días a la semana”, expresó el empresario.
Además, reconoció que, tras años de crecimiento para la empresa, 2022 marcó una vuelta de tuerca con una “economía mundial que cambió y mayores presiones competitivas” que provocaron una “considerable ralentización” en su expansión.
“A este punto, creo que tenemos que prepararnos para la posibilidad que esta nueva realidad económica va a continuar por muchos años. Las mayores tasas de interés llevan a una economía a con crecimiento más delgado, la inestabilidad geopolítica lleva a más volatilidad, y la mayor regulación lleva a un menor crecimiento y mayores costos para la innovación”, apuntó Zuckerberg.
Con los nuevos recortes, Meta calcula sus gastos totales para el año en un rango de entre US$ 89.000 y US$ 95.000 millones, en lugar de la anterior perspectiva de entre US$ 94.000 y US$ 100.000 millones, indicó la agencia de noticias DPA.
Posterior a los despidos, las acciones de Meta en el índice Nasdaq registraban un alza este mediodía de más del 5%.
