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Spotify planea despedir hasta el 6% de sus empleados

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La plataforma es la última gran empresa de tecnología en reducir costos por sus preocupaciones sobre la economía.

Spotify planea despedir al 6% de su fuerza laboral, alrededor de 600 empleados, uniéndose a una lista de grandes empresas tecnológicas que están recortando costos por las preocupaciones sobre la economía global.

“Como bien saben, en los últimos meses hemos hecho un esfuerzo considerable para controlar los costos, pero simplemente no ha sido suficiente”, afirmó el director ejecutivo Daniel Ek. La empresa tenía más de 9800 empleados, de acuerdo a sus documentos.

Alphabet de Google, hace unos días redujo su nómina despidiendo a 12000 empleados, Microsoft, por su parte despidió a unos 10000. Vox media, recortó el 7% de su personal.

Los despidos en Spotify, con sede en Estocolmo, se debieron a los desafíos macroeconómicos, Ek expresó: “Fui demasiado ambicioso al invertir antes del crecimiento de nuestros ingresos”.

La empresa ofrece cinco meses de indemnización por despido y atención médica, además de servicio de asesoramiento profesional. Spotify incurrirá en 35 millones a 45 millones de euros en costos de indemnización, advirtió la compañía en su presentación ante la Comisión de la Bolsa de Valores.

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Amazon despedirá a más de 18.000 empleados, superando lo que estimaba inicialmente

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El gigante del comercio electrónico Amazon anunció hoy que recortará su planta laboral en más de 18.000 puestos, superando lo que había anunciado inicialmente en noviembre pasado, de la mano de la desaceleración de la economía que afecta, en especial, al sector tecnológico.

El CEO Andy Jassy –sucesor en el puesto del magnate Jeff Bezos desde mediados de 2021- informó anoche de los recortes a sus empleados.

La empresa, que emplea cerca de 1,54 millones de personas en todo el mundo sin contar a los trabajadores temporarios contratados en periodos de mayor actividad como las fiestas, había anticipado en noviembre que los recortes afectarían a 10.000 personas.

La reducción de la planta se concentrará en los puestos corporativos de su áreas de comercio, y en funciones de recursos humanos tanto en Estados Unidos como en Europa.

“Amazon ha resistido una economía con dificultades y con incertidumbre en el pasado, y continuaremos haciendo eso. Estos cambios nos ayudarán a alcanzar nuestras oportunidades a largo plazo con una estructura de costos más fuerte”, señaló Jassy, según el comunicado interno difundido por las agencias de noticias Bloomberg, DPA y AFP.

Si bien Amazon planeaba realizar un anuncio formal, un empleado filtró la noticia de forma anticipada al diario económico The Wall Street Journal.

“Típicamente esperamos para comunicar sobre estas decisiones hasta que hablamos con las personas directamente impactadas. Sin embargo, como uno de nuestros colegas difundió esta información externamente, decidimos que era mejor compartir esta noticia antes para que puedan conocer los detalles directamente de mi boca”, señaló Jassy al confirmar la noticia.

Los rumores de despidos flotaron en la empresa por meses –Amazon ya había congelado las contrataciones anteriormente- pero el incremento de los despidos anunciado hoy sugiere que las perspectivas empeoraron.

Al igual que otras compañías tecnológicas, Amazon reconoció públicamente que contrató a demasiados empleados durante la pandemia, momento en el que el comercio electrónico experimentó un “boom” en la demanda debido a las restricciones a las compras presenciales.

De hecho, entre principios de 2020 y el comienzo de 2022, Amazon duplicó su planta.

Desde entonces, el crecimiento de las ventas online comenzó a ralentizarse de la mano del retorno de los hábitos previos por parte de los consumidores

Los inversores reaccionaron positivamente al anuncio de hoy, al pensar que los despidos aumentarán los márgenes de ganancia en la empresa y la cotización cotizaba con subas de casi el 1,8% en las transacciones previas a la apertura de Wall Street.

El recorte de 18.000 puestos es el mayor de la historia desde que la empresa con sede en Seattle fue creada en 1994, y el más grande entre los anuncios de las empresas tecnológicas de los últimos meses.

La empresa, además de su negocio de venta de artículos, posee negocios en alojamiento en la nube (Amazon Web Services), dispositivos electrónicos como el e-book Kindle o el asistente digital Alexa, y en el negocio del entretenimiento (MGM y Prime Video).

En el mensaje de hoy, Jassy les prometió a las personas que serán despedidas que recibirán indemnizaciones y seguros médicos de transición.

Además de Amazon, una larga lista de firmas tecnológicas anunciaron despidos en los últimos meses, de la mano de la desaceleración de la economía y la consecuente reducción en los ingresos por publicidad.

Salesforce –empresa propietaria de la plataforma Slack- anticipó ayer que reducirá su planta en un 10% (más de 7.000 empelados) mientras que Meta -compañía matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp- anticipó en noviembre que despedirá a 11.000 trabajadores, el 13 % de su plantilla.

Del mismo modo el magnate Elon Musk, nuevo propietario de Twitter, despidió a cerca de 3.700 empleados (50% de los puestos) y Snapchat hizo lo propio con 1.200 (30%).

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Las empresas tecnológicas en Argentina siguen anunciando despidos

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No se habla de recortes masivos, sino de un cambio de tendencias en las compañías, por la escasez de fondos.

Luego de que se confirmara que Ualá realizará 50 despidos en su plantel de Argentina, otras compañías también advirtieron sobre decisiones similares.

La firma de tiendas de comercio electrónico, Tiendanube, fue una de ellas. Allí se dio de baja a alrededor de 50 personas, 5% de su staff.

Otra en caer esta semana, fue DigitalHouse. Confirmaron 27 desvinculaciones. Poco después la desarrolladora de videojuegos, etermax sumó 40 despidos.

La filial de la mexicana Kavak también dio a conocer despidos a nivel mundial, que impactaron en el país. Pero cada una de estas decisiones fue por motivos diferentes.

Tiendanube: La plataforma de comercio electrónico, señaló que “en octubre, Tiendanube atravesó una reestructuración de su equipo, con el objetivo de perseguir la eficiencia operacional que la caracteriza. Fue así que la compañía procedió con la desvinculación de 50 personas, cuyos roles se encontraban afectados por dicha ineficiencia de estructuras en diferentes países en los que opera”, de acuerdo a su declaración oficial.

En Latinoamérica la plataforma tiene unos 1000 empleados, de esos 50 despidos, 17 fueron en la Argentina y los demás en otros mercados.

“Esta decisión fue motivada por la disciplina operacional que permita a la compañía y a sus colaboradores continuar creciendo y no por una necesidad financiera”, señalaron y aclararon que además de cumplir con la regulaciones vigentes dispusieron para las personas salientes ciertas facilidades para enfrentar la consecuente transición.

“Considerando que no se trató de salidas por mal desempeño, las personas afectadas contaron con una extensión de 6 meses en la cobertura de obra social y en el pago del servicio de internet y con la permanencia de sus materiales de trabajo remoto”, expresaron de la empresa.

En agosto pasado la firma se consagró como la quinta “startup” más valiosa de la región, tras recibir una inversión de 500 millones de dólares de parte de inversores como Insight Partners y Tiger Global Managment.

DigitalHouse: A esto, se le suma otros 27 despidos que la empresa de formación en habilidades digitales, DigitalHouse, concretó esta semana, donde no expresaron el motivo de estos recortes.

Etermax: La desarrolladora de videojuegos, responsable del juego Preguntados, fue reservada con su declaración: “Dedicamos mucho tiempo a analizar nuestros objetivos como compañía a largo plazo, las prioridades para alcanzarlos y la adaptabilidad que nos exige el contexto global adverso, que impacta directamente sobre nuestra industria. Después de más de 13 años de crecimiento, desafíos y desarrollo sostenido, nos encontramos ante un proceso de reorganización interno, que tiene como resultado la difícil decisión de reducir nuestro equipo, desafectando a 40 personas (7,2%)”.

“Luego de agotar todas las instancias posibles para minimizar el impacto, entendimos que este es el camino para que etermax continúe siendo sostenible, eligiendo pararnos como una empresa madura, capaz de tomar decisiones difíciles para no perder el control sobre su futuro y poder enfrentar mejor el contexto. Confiamos en que estos cambios organizacionales nos permitirán gestionar de manera sólida nuestros activos y enfrentar los nuevos desafíos con agilidad, apostando a la innovación”, expresaron.

Ualá: Lo que ocurrió fue que luego de comprar cuatro empresas este año (Wilobank, Ceibo Créditos, Emprerienda y ABC Capital) “Un número extremadamente acotado de posiciones se vieron afectadas”, por esta situación. Explicaron también que los desvinculados habrían firmado un acuerdo de salida.

Pero, ¿por qué el interés en el recorte de personal no masivo? Porque lo que señalan es que es el fin de una era de bolsillos infinitos para contratar personal. Estas firmas se publicitaban con inversiones extraordinarias que en gran parte eran para sumar talento cualificado con importantes salarios y beneficios. Queda por ver su empieza una era de austeridad.

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Twitter: ola de despidos genera incertidumbre en Latinoamérica

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Los despidos masivos anunciados por Twitter también afectaron a sus principales mercados en América Latina: Brasil y México, aunque todavía no se sabe cuánto.

Los despidos anunciados por la red social Twitter, afectaron a sus principales mercados en América Latina: Brasil y México.

Gran parte del equipo de Brasil fue recortado, excepto unos 20 vendedores del equipo de 150 empleados de Brasil, de acuerdo a lo manifestado por Bloomberg, quienes además afirmaron que el Recursos Humanos de Twitter comenzó a llamar al personal que fue recortado el viernes pasado para organizar un despido formal.

En México, al contrario de los anuncios de un despido general del personal, los despidos no alcanzaron a todos, esta oficina albergaba a unas 50 personas.

Un empleado de la red social en México, señaló que la semana pasada no todos habían perdido su trabajo, aunque en un principio se bloqueó a todos el acceso a sus ordenadores, Slack y correo electrónico sin más información sobre cómo podría ser su despido.

La compañía, empezó a enviar correos electrónicos a decenas de empleados diciéndoles que habían sido separados por erros, algunos del personal mexicano también recibieron el mensaje. Bloomberg afirmó que muchos volvieron a trabajar, pero al menos dos fueron despedidos.

Almudena Blanco, jefa de agencias de Twitter México tuiteó el sábado que seguía en su puesto. “Agradezco seguir siendo @Twitter y poder seguir manteniendo a mi familia, mi corazón se rompe por mis compañeros que no tuvieron la misma suerte. ¿Necesitas cubrir un puesto? Llámenme, tengo buenas recomendaciones”.

Blanco, había sugerido que había sido despedida en un tuit que ya no aparece en su muro.

En Colombia, otro de los principales mercados de la región, la oficina local había operado durante mucho tiempo con el apoyo de otros empleados regionales de Twitter. En la actualidad la operación de Twitter en Colombia es inexistente.

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Musk concretó la compra de Twitter y empieza una “nueva era”

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Después de meses de polémicas, idas y vueltas, juicios, Elon Musk finalmente es dueño de Twitter. Anunció cambios, además de despedir a varios ejecutivos.

Musk el jueves cerró el trato por U$S44 mil millones. Seguido a esto, comenzó con la limpieza de la empresa y al menos a cuatro altos ejecutivos los separó de la conocida red social, incluidos el director ejecutivo y el director financiero. Desde el miércoles se reunió en la sede de San Francisco con ingenieros y ejecutivos publicitarios.

Musk, hace un tiempo atrás se autodenominó como un “absolutista de la libertad de expresión”, señalando que quiere hacer de la plataforma un lugar más libre para todo tipo de comentarios y que “revertiría la prohibición permanente” del ex presidente Donald J Trump, del servicio.

Este discurso abierto podría profundizar problemas latentes sobre contenido tóxico e información errónea, lo que afectaría los debates políticos en todo el mundo. Las primeras evidencias llegarán tras las elecciones de Brasil, y los votantes acudan el 8 de noviembre para las elecciones intermedias. Twitter había señalado que prohibiría las afirmaciones engañosas sobre la votación y el resultado de las elecciones, pero fue antes que Musk asumiera como su dueño.

“Podría haber consecuencias en el mundo real para su liderazgo”, señaló David Kaye, profesor de la Universidad de California, Irvine, para The New York Times. Afirmando que: “En la medida en que los líderes mundiales vean que tienen este espacio y no está moderado, podrían presionar para ver hasta dónde pueden llegar”.

El ex jefe de política pública global de Twitter, Colin Crowell afirmó: “Es una reversión de ‘regreso al futuro’ a las redes de contenido de 2010, pero que ignora la experiencia vivida durante la última década”. Y añadió “La gente finalmente se da cuenta de que el Lejano Oeste necesita un sheriff, tanto para garantizar la seguridad de los ciudadanos como para mejorar las perspectivas comerciales”.

Cambios Radicales

Musk prometió otros cambios radicales en Twitter, incluido un nuevo liderazgo, recortes de empleos y la búsqueda de nuevas formas de ganar dinero. Con su sede en San Francisco, Twitter emplea a 7500 personas, tuvo dificultades para crecer en su negocio basado en la publicidad y atraer nuevos usuarios. Los despidos de los principales ejecutivos fueron una señal de que Musk tiene la intención de actuar con rapidez.

Los ejecutivos que no pertenecen más a Twitter. Desde la izquierda, Parag Agrawal, Ned Segal, Vijaya Gadde y Sean Edgett. Fotografía: Eric Thayer

Al hacer que la empresa sea privada, Musk no necesita responder a los accionistas regularmente y puede realizar cambios lejos de las miradas del público.

Además, había sugerido que podrían ser necesarios recortes, para limitar costos de Twitter. Muchos de los empleados de la empresa podrían enfrentar despidos. Aún así, Twitter en los últimos días trató de calmar los ánimos de su fuerza laboral, pidiendo que ignoren esos informes de posibles despidos.

Los objetivos

Musk estableció algunos objetivos ambiciosos para Twitter, señaló que la transformará en una “aplicación de todo” llamada X. En sus presentaciones a inversionistas sobre el acuerdo, anticipó que Twitter alcanzaría ingresos anuales de U$S 26.4 mil millones y tendría 931 millones de usuarios para 2028. En tanto la compañía reportó U$S 5.08 mil millones en ingresos el año pasado, con más de 200 millones de usuarios.

El desempeño de la red social, será vital a medida que Musk equilibre la inversión en el futuro de la empresa y el pago de los intereses de los U$S 12,500 millones en préstamos que obtuvo para financiar el trato. Varios analistas cuestionaron si Twitter puede soportar la carga de esos pagos dadas sus ganancias irregulares.

La sede en San Francisco de Twitter. Fotografía: Jaso Henry.

Los anunciantes también están en posición de desconfiar de hacer negocios con Musk, después de que denunció el uso de publicidad en Twitter y dijo que la compañía debería encontrar una fuente de ingresos diferente. A su vez, ciertas marcas se muestran escépticas de aparecer junto a contenido riesgoso que, según Musk, debería permitirse en Twitter, mientras que otros prefieren volcarse a otras redes como Facebook y TikTok.

Ante esto, Musk lanzó una carta abierta en la que sugería que continuaría con la moderación del contenido. “Obviamente, Twitter no puede convertirse en un infierno de todos contra todos, donde se puede decir cualquier cosa sin consecuencias”, escribió. “Twitter aspira a ser la plataforma más respetada del mundo”.

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