¿Un futuro prometedor para la energía argentina? El yacimiento no convencional aporta el 93% del crudo extraído en Neuquén
La producción de petróleo en los yacimientos no convencionales de Vaca Muerta alcanzó un récord histórico en febrero, con 381.570 barriles diarios, representando un crecimiento interanual del 17,59%. Esta cifra, según el Ministerio de Energía y Recursos Naturales de Neuquén, marca también un aumento del 1,78% respecto a enero de 2024.
En un informe publicado en el portal Río Negro, el incremento con relación a enero se debe principalmente al aumento en la producción de las áreas:
Cruz de Lorena (Shell).
Mata Mora Norte (Kilwer S.A.).
Coirón Amargo Sureste (Pan American Energy).
La Amarga Chica (YPF).
Gas también en alza:
La producción de gas alcanzó los 89,35 millones de metros cúbicos por día, lo que representa un aumento del 9,13% respecto a enero y del 9,55% interanual. La extracción no convencional de gas explicó el 86% de la producción en esta provincia.
Áreas con mayor incremento en la producción de gas:
Fortín de Piedra (Tecpetrol).
El Mangrullo (Pampa Energía).
Rincón del Mangrullo (YPF).
San Roque (Total Energies).
Aguada Pichana Oeste (PAE).
Las empresas productoras de gas y petróleo en Vaca Muerta se muestran optimistas sobre el futuro del sector en 2024.
En cuanto a esto, Paolo Rocca (Grupo Techint) expresó: “La Argentina puede convertirse en un productor de un millón y medio de barriles por día en seis o siete años”.
YPF, concentró su enfoque dejando de lado otros proyectos, con una inversión en Vaca Muerta de US$3.000 millones, un récord para la empresa.
Vista Energy, por su parte estima inversiones por US$900 millones y aumento de la producción del 35% previsto para este año.
Cambios regulatorios:
Las empresas productoras de gas y petróleo en Vaca Muerta son muy optimistas respecto a los números que arrojarán los yacimientos no convencionales en 2024, a la espera de que se materialicen los cambios para el sector que propone el presidente Javier Milei, que por el momento no han avanzado en el Congreso.
Argentinian oil company YPF’s drilling chief Martin Costa observes two oil drilling rigs at his charge in Vaca Muerta Shale oil reservoir at Loma Campana, in the Patagonian province of Neuquen, some 1180 Km south-west of Buenos Aires, Argentina on December 4, 2014. YPF has an agreement with US Chevron to exploit Vaca Muerta, the world’s second largest reserve of shale gas and fourth largest reserve of oil, estimated to contain the equivalent of 27 billion barrels. AFP PHOTO / JUAN MABROMATA
Vaca Muerta continúa posicionándose como un yacimiento clave para el futuro energético de Argentina. El optimismo del sector y las inversiones millonarias apuntan a un crecimiento sostenido en los próximos años. Sin embargo, la concreción de cambios regulatorios será fundamental para potenciar aún más este potencial.
El 2023 cerró en Misiones con 9.490 empleadores de acuerdo con los datos suministrados por la Superintendencia de Riesgos de Trabajo de la Nación (SRT). Esa cifra implica un alza del 1,8% respecto al año anterior, que equivale a unos 171 empleadores más respecto al 2022. Los sectores de Información y Comunicaciones, actividades administrativas y de apoyo, y el Comercio fueron los que exhibieron el mejor desempeño.
La SRT considera empleadores a las personas, empresas u organismos identificados de forma unívoca por su CUIT, que cuentan con empleados y que suscribieron un contrato con una ART o están incluidos en la opción del autoseguro, y se encuentran cubiertos por el Sistema de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). Los números de Misiones explican que durante buena parte del año se batiera el récord de empleo, aunque sobre el final del año hubo un leve declive en la creación de puestos de trabajo. De todos modos, sobre el cierre del año se registraban 108.727 asalariados registrados en el sector privado.
Específicamente en diciembre, el 34% de los empleadores correspondían al sector del Comercio, agrupando a su vez al 21,1% de los trabajadores registrados. En 2023, creció en un 7,2%, logrando sumar 217 nuevos empleadores en relación con el 2022.
El 14,6% de los empleadores corresponden al rubro de Agricultura, Ganadería y otros con un total de 1.384, que concentran el 7,0% de los puestos de trabajo. En 2023, este sector exhibió una merma en su cantidad de empleadores: fue -4,2% interanual (-61 menos respecto al 2022).
La Industria manufacturera, por su parte, concentra al 11,2% de los empleadores y al 17,5% de los trabajadores. El volumen de empleadores asciende a 1.064 en 2023, creciendo 0,4% anual (+4).
El resto de los sectores tiene participaciones inferiores al 10%, pero se destaca que muchos de ellos han tenido muy buenas performances en el cierre del año. El que registró la mayor suba en volumen de empleadores fue el sector de Información y Comunicación, mostrando un alza del 9,9% que equivale a 13 nuevos empleadores.
En segundo lugar quedaron las Actividades administrativas y de apoyo, que mostró una suba del 7,5% (+15) y el podio se completó con el mencionado caso del Comercio.
El sector de Servicios de alojamiento y comidas mostró un incremento del 6,3% que representa la creación de 23 nuevos empleadores; algo similar ocurrió con los Servicios Profesionales (+5,9% y +30 empleadores).
En menor medida, mostraron alzas los Servicios Inmobiliarios (2,2%), Servicios de Asociaciones (0,9%), Transporte y Almacenamiento (0,4%) e Industria Manufacturera (0,4%). Por el contrario, en otros ocho sectores se disminuyó el volumen de empleadores en Misiones. En valores absolutos, la mayor merma se observó en Agricultura, Ganadería y otros (-61 empleadores), la Construcción (-43) y Finanzas (-17); en términos relativos, la mayor caída se vio en Minas y Canteras (-16%).
Los bancos fueron el principal motor del crecimiento de los dividendos empresariales a nivel mundial, con un récord de retribuciones en 2023, de acuerdo al Índice Global elaborado por Janus Henderson.
HSBC logró el mayor aumento, teniendo en cuenta no sólo a las compañías del sector bancario, ya que decidió volver a retribuir al accionista trimestralmente. También regresó al podio de los bancos que más dividendos pagaron en todo el mundo, junto con China Construction Bank y JP Morgan. Entre los tres, repartieron cerca del 17% de los dividendos abonados por el sector en todo el mundo.
Sin embargo, el efecto positivo del aumento de los dividendos bancarios se vio casi totalmente contrarrestado por los recortes del sector minero, que redujo sus distribuciones en 23.000 millones de dólares respecto a las de 2022, lo que supone una caída del 11,5%.
En esta industria, el caso emblemático fue el de Brasil, donde la petrolera Petrobras distribuyó 10.000 millones de dólares menos a sus accionistas en 2023 que el año anterior, mientras que la minera Vale redujo su distribución en 1.200 millones de dólares. El impacto de los recortes de estas compañías hizo que Brasil fuera el país más débil del índice global de Janus Henderson, con una reducción de los pagos de dos quintas partes en términos generales y subyacentes.
Más allá de los extremos de la banca y la minería, cuyo impacto fue inusualmente grande, se identificó un crecimiento alentador de sectores tan variados como los vehículos, los servicios públicos, el software, la alimentación y la ingeniería, lo que demuestra la importancia de tener una cartera diversificada.
El 86% de las empresas aumentó o mantuvo los dividendos; los recortes de cinco grandes empresas tuvieron un impacto desproporcionado
A escala mundial, el 86% de las empresas aumentaron los dividendos o los mantuvieron estables, pero los grandes recortes de sólo cinco empresas -BHP, Petrobras, Rio Tinto, Intel y AT&T- redujeron la tasa de crecimiento subyacente mundial para el año en dos puntos porcentuales.
Europa, sin Reino Unido, fue un motor de crecimiento clave durante el año, contribuyendo con dos quintas partes del aumento global. Los pagos procedentes de la región aumentaron un 10,4% sobre una base subyacente hasta un total récord de 300.700 millones de dólares. Japón también fue uno de los principales contribuyentes, aunque la debilidad del yen ocultó parte de la fortaleza mostrada por el 91% de sus empresas.
En resumen, 22 países registraron un récord de retribuciones, con Europa sin Reino Unido y Japón como principales impulsores del crecimiento mundial de los dividendos
Aunque por su gran tamaño Estados Unidos fue el país que más contribuyó al crecimiento mundial de los dividendos, su tasa de crecimiento subyacente del 5,1% se situó simplemente en línea con la media mundial.
“El pesimismo sobre la economía mundial resultó infundado en 2023 y, aunque las perspectivas son inciertas, los dividendos están bien respaldados. El flujo de caja de las empresas en la mayoría de los sectores se ha mantenido fuerte y está proporcionando mucha potencia de fuego para los dividendos y la recompra de acciones”, apuntó Ben Lofthouse, director de Renta Variable Global de Janus Henderson.
“El efecto retardado de la subida de los tipos de interés seguirá repercutiendo, ya que se prevé un crecimiento económico mundial más lento y mayores costes de financiación para las empresas. No obstante, somos optimistas en cuanto a los dividendos para el próximo año. El ritmo de crecimiento de los dividendos en EE.UU. en el cuarto trimestre es un buen augurio para todo el año, las empresas japonesas se han embarcado en un proceso de devolución de más capital a los accionistas, parece probable que Asia se recupere y los dividendos en Europa están bien cubiertos”, señaló.
El subibaja de los mercados emergentes
Por tercer año consecutivo, los mercados emergentes repartieron dividendos récord por valor de 166.100 millones de dólares, un 8% más en términos generales. En conjunto, sin embargo, los dividendos de los mercados emergentes se mantuvieron estables sobre una base subyacente, ya que los fuertes recortes en Brasil y el mediocre crecimiento en China contrarrestaron los fuertes pagos bancarios.
Por su parte, el crecimiento de los dividendos en el Reino Unido, del 5,4%, se situó más o menos en la media mundial, ya que los aumentos significativos de los bancos y los productores de petróleo se vieron compensados en gran medida por el descenso de los dividendos mineros. Por lo demás, la mayoría de los países desarrollados de Asia-Pacífico, excluido Japón, registraron un descenso interanual de las retribuciones.
¿Cuál es la expectativa a futuro?
Para este año, la expectativa es que se registre un crecimiento subyacente similar al de 2023, aunque una probable caída de los dividendos extraordinarios especiales reduzca la tasa de crecimiento global. Janus Henderson prevé dividendos por valor de 1,72 billones de dólares para 2024, un 3,9% más en términos generales, lo que equivale a un crecimiento subyacente del 5%.
“Desde una perspectiva sectorial, aunque el rápido crecimiento que hemos visto de los bancos de todo el mundo va a ralentizarse este año, también es probable que los rápidos descensos del sector minero tengan menos impacto”, resumió Ben Lofthouse.
Y agregó: “Los precios de la energía se mantienen firmes, por lo que los dividendos del petróleo son asequibles, y los grandes sectores defensivos, como la sanidad, la alimentación y los bienes de consumo básicos, deberían seguir avanzando con paso firme. Además, los dividendos son mucho menos variables que los beneficios a lo largo del tiempo”.
En 2023 las empresas otorgaron entre un 166% y 203% de incremento salarial. El 35% de los encuestados está llevando a cabo acciones adicionales para acompañar el impacto económico en los salarios y el 34% lo está evaluando. En cuanto a la cantidad de incrementos en 2024, el 32% de las empresas prevé 6 y el 24% cree que otorgarán 8 incrementos o más en el año. Se observa una gran dispersión en las previsiones de incrementos por industria.
Según la última edición de la encuesta TISA realizada por Mercer, consultora global líder en recursos humanos, las empresas cerraron los incrementos salariales del 2023 con un total acumulado de 166%, sin catch-up y de 203% con catch-up, los cuales se encuentran muy por debajo de la inflación de 211% registrada en el período.
“Una de las cuestiones que más preocupó a las organizaciones a principios de 2024 fue la recomposición del desfasaje ocurrido a fines de 2023 como producto de la disparada de la inflación de diciembre. El 40% de las organizaciones encuestadas declaró haber realizado un catch up entre los meses enero y febrero de 2024, que se ubicó en un 20%. Si consideramos este porcentaje dentro de los incrementos anuales de 2023, el resultante en mediana es de 203%. Esto significa que, aun considerando el catch up, los incrementos para 2023 del mercado general siguen quedando por debajo de la inflación de ese mismo período”, explicó Mercedes Bernardi, Gerente SR de Desarrollo de nuevos negocios en Mercer Argentina, Uruguay y Paraguay.
Cuando se preguntó cuál es el criterio para definir los aumentos salariales para el personal fuera del convenio, el 48% respondió que utilizaba una combinación de varios factores. No obstante, hay un grupo de alrededor del 18% que aplica directamente la inflación a la hora de definir estos incrementos.
Al respecto Bernardi explicó: “Lo interesante es que este porcentaje se duplicó con respecto a fines de 2023. Además, un 87% de las compañías aplican el mismo incremento para todos sus colaboradores. Este porcentaje también aumentó con respecto a nuestros sondeos de findes de 2023”. En ese sentido, la ejecutiva de Mercer Argentina apuntó: “Observamos entonces que aumentó la cantidad de empresas que aplican directamente inflación a la hora de definir los incrementos para su personal fuera de convenio y que lo otorgan en forma uniforme para todos sus colaboradores. Esta situación no es la más deseable para la gestión salarial para este segmento de la dotación, pero es claramente coyuntural: las empresas se adaptan al contexto”.
Perspectivas para el 2024
El presupuesto anual de incrementos salariales 2024 aprobados para el mercado general es de un 196,46%, valor que deja en evidencia una brecha significativa con las expectativas de inflación anual reportadas por las mismas compañías, así como con las proyecciones de inflación privadas, que estiman un 227% (Latin Focus -enero 2024).
“Existe una dispersión significativa cuando analizamos los incrementos salariales para 2024 desglosados por industria. Esta foto probablemente varíe de mes a mes. Todo va a depender de cómo se acomoden los precios relativos en los próximos meses y de las decisiones que se tomen a nivel macroeconómico, como la desregulación de las tarifas de energía y el transporte, entre otras. Esto redundará en que algunos sectores se verán más beneficiados que otros y estarán en mejores condiciones para mejorar la propuesta de valor a sus colaboradores”, destacó Bernardi.
En cuanto a la cantidad de incrementos, la mayoría de los encuestados prevé 6, mientras que un 24% de las empresas piensan otorgar 8 incrementos o más, número que aumentó respecto del sondeo anterior. A este respecto Bernardi comentó: “Dos tercios de las organizaciones respondieron que en 2024 otorgarán aumentos bimestrales o de una frecuencia mayor. Este porcentaje aumenta al 80% si tomamos sólo el corte de empresas con casa matriz en Argentina. La mayor frecuencia de momentos de incrementos, así como algunas acciones que algunas empresas están implementando o pensando implementar (adelanto de aguinaldo, de bonos, pagos quincenales, otros.) conllevan nuevos desafíos tales como mayor educación financiera para los colaboradores”.
Ante la falta de presupuesto para la recomposición total del poder adquisitivo, las empresas deben buscar otros caminos y ser creativas para mantener atractiva la propuesta de valor. Los beneficios juegan entonces un papel importantísimo y las organizaciones los están revisando permanentemente. En este sentido, las empresas encuestadas respondieron que están incorporando o mejorando beneficios: 55% en la cobertura de gastos de alimentación (almuerzo), 45% en gimnasio y 37% en capacitaciones y/o gastos de combustible.
Los datos surgen de la encuesta TISA realizada desde el 7 al 16 de febrero 2024. En el relevamiento participaron 507 compañías con operaciones en el mercado argentino. La encuesta TISA contempla 12 ediciones anuales con el objetivo de relevar las proyecciones salariales de las empresas en el país.
Mercedes Bernardi, Gerente SR de Desarrollo de nuevos negocios en Mercer
En un contexto de incertidumbre donde la retención es un factor clave, ¿qué pasa con los beneficios que ofrecen las empresas? Según datos de Adecco Argentina, en 2023, el 46% de las empresas tuvo una rotación promedio equivalente a un 9,5% de su fuerza laboral.
¿Qué es el salario emocional y por qué es importante? Es el conjunto de beneficios no económicos que valoran los colaboradores de una empresa, que contribuyen a mejorar su calidad de vida y su bienestar dentro de la compañía.
Los beneficios se pueden considerar como parte del salario emocional. Si bien tienen un costo para la empresa, son recursos muy valorados por los empleados y que pueden marcar una diferencia en la fidelización de los talentos. Los que las empresas más ofrecen en Argentina son: día de cumpleaños (38%), flex time (35%), días de vacaciones adicionales (22%) y estacionamiento pago (20%). Otros beneficios que resultan útiles para quienes trabajan bajo modalidad remota o híbrida, como internet, una silla y escritorio en el hogar, son contemplados solamente por el 4% de las empresas.
¿Qué pasa con el almuerzo?
El 31% de la muestra cuenta con un servicio de comedor, catering, vianda o refrigerio para los empleados. El valor promedio mensual de comedor mencionado por empleado en 2023 fue de $16.000.
Algunas empresas han migrado este beneficio a la modalidad de billetera virtual para compra de alimentos o gastronomía. El rango de dinero oscilaba entre $25.000 y $55.000 mensuales dependiendo del rol.
¿Presencial o home office?
En el Termómetro Coyuntural de Adecco realizado en mayo de 2023, el sistema mixto aún estaba por encima del presencial. A finales del mismo año, casi el 52% indicó la modalidad presencial, mientras que cerca del 46% mantuvo el sistema híbrido.
Los sectores de IT & Telcos y Servicios son los únicos que mostraron algún porcentaje de empresas con el 100% de modalidad remota. Las industrias liviana, pesada y petróleo, inclinan su balanza hacia la modalidad presencial. Por el contrario, en las empresas ligadas a Servicios y Logística & Transporte, por ahora, prevalece el sistema híbrido.
El modelo híbrido sigue siendo un beneficio muy valorado por el empleado e incluso es un aspecto que, en algunos candidatos, define su aceptación a una postulación.
Capacitación
3 de cada 10 empresas afirman tener planes y presupuesto asignado para capacitación del personal.
En algunos casos, esto tiene que ver con un plan de capacitación in-house a lo largo del año para adquirir o reconvertir habilidades. En otros, la opción es absorber el costo de carreras de postgrado, MBA (Master in Business Administration) y grado, en los que la cobertura es del 100% del valor para directores y gerentes en los casos de carreras de grado y para idiomas, y para otras jerarquías se adjudica un descuento. En el caso de los MBA y Posgrados, se establece, en algunos casos, un acuerdo de permanencia en la compañía. Si no se cumple, se deberá devolver parte del dinero invertido.
Beneficios remunerativos
El53% de las empresas abonaron adicionales a la remuneración bruta fija mensual en 2023. Este porcentaje es apenas menor al de 2022.
El bono es la herramienta de concepto variable más utilizada. Por otro lado, está la opción de los premios, que el 79% de las empresas liquida de manera anual.
En relación con beneficios en moneda extranjera, hay un 3% de la muestra que abona parte del salario en dólares con el sistema de Payment Split. Esto es un mecanismo en el que se produce una división de la remuneración, ya que se puede cobrar hasta un 20% de su sueldo en “especies” (moneda extranjera como dólares, euros o incluso criptomonedas) y otra parte en pesos argentinos, tributando todo el salario en Argentina. En general, no es para todos los empleados sino para los puestos clave. Solo se puede aplicar en empresas que justifiquen el acceso libre a la moneda extranjera para pagar salarios.
Otro mecanismo alternativo, más accesible para otro perfil de empresas, es el pago de un porcentaje a través de tarjetas precargadas.
Los bonos
Los bonos son muy valorados por los empleados y utilizados por las empresas como herramienta de retención de Key Talents y de competitividad en el mercado a la hora de reclutar. El 59% utiliza este recurso y en la mayoría de los casos se aplica en base a la performance del empleado (62%).
Un 5,8% de las empresas afirmaron pagar el bono en dólares. La modalidad se encuentra repartida. Algunas empresas lo pagan a través de transferencia a una cuenta de moneda estadounidense y otras lo entregan en mano.
¿Auto sí o no?
El 34% de las empresas cuenta con una política definida relacionada al auto de compañía, planes de autos y costeo de los gastos. Sin embargo, en 2023 se encontraron con un obstáculo: la falta de disponibilidad de vehículos 0KM y las grandes demoras de la entrega, que afectaron la posibilidad de renovar la flota.
El auto de compañía es un beneficio que se brinda sobre todo a los puestos jerárquicos o cuando amerita la tarea del rol. Las empresas que afirmaron contar con una política relacionada a la movilidad del empleado tienen una cobertura de gastos alta (con respecto a seguros, mantenimiento, patente, combustible); en general se cubren hasta 4 tanques y los viáticos oscilaron entre $100.000 y $130.000, dependiendo del cargo.
Cobertura médica
La cobertura de salud prepaga con aportes adicionales a cargo de la empresa y extendida al grupo familiar es un beneficio muy valorado y constituye también un elemento de fidelización interna muy importante.
El 66% de las empresas tuvo en 2023 una cobertura de salud privada para los empleados en algunos de sus puestos. Es un beneficio que se extiende cada vez más a toda la empresa.
Las prepagas más utilizadas
Más de la mitad de la muestra ofrece OSDE, seguida por Swiss Medical con el 25%.
Celular para el trabajo
El 48% de las empresas otorgan un celular a los empleados que por su rol lo requieren. Les ofrecen planes corporativos, que generalmente son ilimitados para los directores y gerentes. El tope de abono para mandos altos y medios en 2023 fue de $10.000. En promedio, los planes abonados oscilaron entre $2.700 y $5.700 (sin impuestos).
