Manpower: Argentina tiene la peor expectativa de empleo para el 2024

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La consultora de empleo analizó cómo será el primer trimestre de 2024 en los empleos.

El reciente informe que realizó la consultora Manpower, señaló que la Expectativa Neta de Empleo (ENE) en el país se ubicó en +2%, lo que implica una baja equivalente a 6 puntos porcentuales en la comparación trimestral. Estas cifras colocan al país en el último lugar entre los más de 40 países revelados. Este sondeo, se realizó en octubre, en pleno proceso electoral.

“Los resultados revelan que el 30% de los empleadores encuestados planea aumentar sus dotaciones de personal, el 29% disminuirlas, el 35% no espera realizar cambios y el 6% restante no sabe si los realizará durante el período relevado”, indicó el sondeo.

El director General y Presidente de ManpowerGroup Argentina y director de Talent Solutions para Latinoamérica, Luis Guastini, explicó que el reporte constituye una “investigación trimestral para entender cuál es la expectativa de contratación de las empresas en 41 países en los que entrevistamos a cerca de 40.000 empleadores”.

El profesional, para el medio Bloomberg, sostuvo: “Observamos que durante todo 2023 las empresas en Argentina venían manifestando una posición bastante conservadora en términos de contratación. Había un poco más de empresas que decidían contratar respecto de aquellas que decían que iban a reducir su dotación, pero en esta última encuesta, realizada en octubre, en medio de las elecciones, lo que ocurrió es que esta expectativa neta de empleo desestacionalizada arroja un 2%. Cuando lo comparamos con el resto del mundo, estamos en el último lugar”.

Cuál es la razón de que Argentina tenga la peor expectativa de empleo del mundo, de acuerdo a lo plasmado por Guastini: “¿Qué miran las empresas en general para tomar una decisión? Miran si en el país hay y va a haber talento capacitado, si el país es estable en términos políticos, económicos y sociales y si tiene una estructura jurídica que respete los acuerdos y dé seguridad en esa materia”, puntualizó.

Otro factor que afecta al empleo, afirmó Guastini tiene que ver con la altísima incertidumbre económica respecto de la inflación, el consumo y la dinámica económica de los meses venideros. “Hay cuestiones estructurales que se han ido generando a través de los últimos años que son muy difíciles de desarmar. No se desarticulan en unos pocos meses”, apuntó.

“Las empresas están mirando con mejores ojos a toda la región latinoamericana. Esa gran oportunidad es aprovechada en la región y, por el momento, no se ve que ello ocurra eso en el país”, amplió.

El empleo de acuerdo al sector

El empleo en diferentes sectores económicos muestra que, en cuatro de las nueve actividades económicas relevadas, los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el primer trimestre de 2024.

El sector de Tecnología de la Información lidera esta tendencia, con una ENE de +14%, seguido por Energía y Servicios Públicos, con +8%, e Industrias y Materiales con +5%.

Por otro lado, aquellos que reportan las expectativas de contratación más débiles son Finanzas y Real Estate con una ENE de -12%, seguido por Sanidad y Ciencias de la Vida que refleja una ENE del -11%.

En América, los empleadores de los once países relevados esperan aumentos en sus expectativas de contratación para el primer trimestre de 2024.

Costa Rica y Estados Unidos presentan las expectativas más altas de la región (+35%), seguido por México (+34%). Por el contrario, Argentina es el país que arroja las expectativas más débiles (+2%), seguido por Perú (+23%) y Canadá (+25%).

A nivel mundial, los empleadores proyectan aumentar sus nóminas en los 41 países y territorios encuestados.

La expectativa de empleo a nivel nacional

Los empleadores esperan aumentar sus nóminas durante el primer trimestre del 2024 en cinco de las seis regiones del país encuestadas.

La región de Cuyo lidera esta tendencia, seguido por el Noroeste Argentino (NOA), mientras que la región Pampeana arroja las expectativas de contratación más débiles. En comparación con el período relevado anteriormente, los resultados de la encuesta manifestaron que las intenciones de contratación aumentan en dos de las seis regiones.

En la comparación interanual, las expectativas disminuyen en las seis regiones. Las bajas más significativas en las intenciones de contratación se observan en el NEA y la región Pampeana, con 19 y 15 puntos porcentuales respectivamente

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Empleo: el NEA proyecta contratar 20% más con la construcción y la tecnología como áreas claves

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El empleo en Argentina durante los primeros tres meses de 2023 tiene una expectativa de crecimiento de 9%, según la última Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup, que tiene al NEA como la región más optimista en cuanto a la generación de nuevos puestos de trabajo, especialmente en el sector de la construcción y la industria de la Tecnología de la Información. Ambos sectores muestran en Misiones un alto dinamismo y cerraron el 2022 en alza.

La tierra colorada es la mayor empleadora privada del NEA, con cerca de 110 mil puestos de trabajo. En el sector del software, Misiones fue la tercera provincia donde más creció el empleo y para este año, la apuesta es seguir potenciando esa industria incipiente con la inauguración del nuevo edificio de Silicon Misiones, que potenciará el ecosistema de la economía del conocimiento con espacios destinados para empresas tecnológicas privadas que contraten recursos humanos formados en la provincia.

En el total, el relevamiento de Manpower da cuenta de que el 37% de los empleadores encuestados planea aumentar su dotación; el 22%, reducirla; 38% no planea hacer cambios significativos y el 3% aún no tomó una decisión al respecto.   

Es a través de las cifras anteriores que surge el dato final, que indica la Expectativa Neta de Empleo (ENE), valor que se obtiene al tomar el porcentaje de empleadores que espera incrementar sus plantillas y restar el porcentaje de aquellos que proyectan una disminución durante el próximo trimestre.

En el desagregado geográfico, hay una marcada brecha entre regiones con optimismo en la contratación, tales como el NEA (+20%) frente a la Patagonia (1%); así como en el sondeo en diferentes industrias, con registro marcadamente positivo por el lado de las Finanzas y el Real Estate (32%) en contraposición de la Sanidad y Ciencias de la Vida (-7%). Asimismo, las grandes compañías (24%) se encontrarían ante un trimestre con intenciones de contratación, que no sería replicada por las pequeñas empresas (1%).

ManpowerGroup realizó el mismo relevamiento en otros 40 países en los que brinda soluciones en capital humano, de los cuales 38 proyectan aumentar sus nóminas salariales. En ese sentido, a pesar de la cifra positiva, Argentina finalizó como el octavo país con menor expectativa de empleo, siendo el peor posicionado de la región.

Así como se detalló anteriormente, hay una gran disparidad entre regiones específicas, aunque cinco de las 6 planean una expectativa de dos dígitos. De mayor a menor, las estimaciones de empleo que arrojaron los empleados de las regiones argentinas se consignaron de la siguiente manera: NEA, 20%; Cuyo, 17%; NOA, 17%; Pampeana, 14%; AMBA, 13%; y Patagonia 1%.

El director de Talent Solutions y People & Culture de ManpowerGroup Argentina, Gustavo Aguilera, explicó que en el NEA (20%) la actividad que más tracciona las intenciones de contratación está vinculada con la construcción, que mantiene una cadena de valor fuertemente relacionada con la producción de hormigón.

Por otro lado, la dinámica escueta que presenta la Patagonia para el próximo trimestre (1%) está explicada con las perspectivas más débiles por el lado de las industrias del turismo, hospitalidad y bienes y servicios de consumo.

“Había una expectativa de que estas industrias iban a crecer mucho más y aparentemente esto no está siendo así”, remarca Aguilera, quien en esa línea aporta que la ausencia del PreViaje en temporada alta, a diferencia de otros años, significó un freno en ese rubro.

Qué sectores se destacan

El informe remarca el dato de que en ocho de las nueve actividades relevadas por ManpowerGroup los empleadores esperan incrementar sus nóminas durante el primer trimestre del 2023.

El sector de Finanzas y Real Estate lidera esta tendencia, con una ENE de 32%, seguido por Tecnología de la Información con 21% y Energía y Servicios Públicos con 19%. Por el lado contrario, los segmentos de Bienes y Servicios de Consumo (2%) y Sanidad y Ciencias de la Vida (-7%) son los que traccionan la cifra final a la baja.

En comparación con el cuarto trimestre del 2022, las expectativas de contratación se fortalecen en siete de los nueve sectores industriales relevados.

El mayor incremento es reportado por el sector de Finanzas y Real Estate, revelando un aumento de 44 puntos porcentuales. Estos sectores, junto a la industria del IT y logística son industrias que traccionan fuertemente a pesar de la crisis económica, explicó Aguilera.

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Según un estudio 8 de cada 10 jóvenes con problemas para encontrar empleo

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Un estudio de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) muestra que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. Es muy grave la ausencia de experiencia al ingresar a un trabajo.

El estudio indica que el 86% de los jóvenes argentinos encuestados tiene problemas para encontrar trabajo. En Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó esta dificultad. Nuestro país se encuentra en el cuarto lugar del ranking regional, detrás de El Salvador (92%), Costa Rica (88%) y Paraguay (87%).

¿Quién se encarga de la política de formación de recursos humanos de la Argentina? Es imprescindible que alguien trabaje específicamente con este problema a futuro. No se trata solamente de una dificultad para conseguir empleo sino de una crisis en la generación de los reemplazos de la mano de obra activa presente. Hay muy graves problemas y esto impactará en la actividad económica, en las frustraciones individuales y colectivas, y en la inserción de la economía argentina en el mundo global.

Según los jóvenes encuestados, los obstáculos que enfrentan durante la búsqueda de empleo son:

  • falta de experiencia,
  • un salario adecuado para sus expectativas
  • económicas,
  • distancia geográfica al trabajo,
  • manejo de idioma,
  • edad y
  • nivel de escolaridad o conocimientos.

La encuesta

La investigación ‘Escasez de Oportunidades Laborales para los Jóvenes’, de Manpower, en colaboración con Junior Achievement Americas (JAA) encuestó a más de 2.500 jóvenes de entre 18 y 29 años en 14 países de América Latina.

A su vez, se consultó a más de 300 empleadores de la región si han tenido problemas para contratar colaboradores de esa franja etaria.

En Latinoamérica, 7 de cada 10 es el promedio que informó acerca de esta dificultad.

Mónica Flores Barragán, presidente para ManpowerGroup LATAM:

  • “La pandemia modificó las expectativas de los jóvenes sobre el mundo del trabajo.”
  • “La experiencia sigue siendo el factor determinante para encontrar un empleo formal, más allá del grado de formación con el que cuentan.”
  • “Mientras más rápido adquieran práctica, más fácil les será emplearse”.

El salario

Un problema central en la Argentina es la inflación y sus consecuencias, el impacto distorsivo que tiene sobre la estructura de precios y la pérdida de calidad de vida.

A escala regional, según la encuesta de Manpower, la remuneración económica se ha convertido en un fuerte factor determinante para que el joven talento aplique y permanezca en un empleo. En promedio, el sueldo que pretenden los jóvenes oscila entre 1 y 3 salarios mínimos.

A su vez, esperan encontrar un empleo formal ya que el 97% desearía formar parte de una organización, buscando que se les ofrezcan:

  • seguridad social y prestaciones de ley;
  • flexibilidad para seguir estudiando, y
  • alguna clase de seguro.

Los empleadores de la región señalaron que más del 90% ha contratado a jóvenes durante los últimos 12 meses:

  • 87% fueron contratados como empleados formales;
  • a 72% de ellos se les ofreció un contrato por tiempo indeterminado,
  • 28% cubrió posiciones temporales.

La restricción

Las compañías en Latinoamérica afirmaron que más del 80% buscan contratar a más jóvenes.

Sin embargo, entre los principales factores que les impiden encontrar el talento adecuado, se enfrentan a

  • la falta de experiencia,
  • de conocimientos y habilidades

Tanto jóvenes que buscan empleo como empleadores han optado por alternativas para combatir la brecha de experiencia, habilidades y salario:

  1. el talento joven acepta trabajos eventuales,
  2. mientras continúa con sus estudios y capacitaciones;
  3. los empleadores se concentran en políticas enfocadas en sueldo y beneficios; desarrollo y flexibilidad laboral.

Bono de talento

“Existe un bono de talento que hay que capitalizar… jóvenes con potencial que tienen mucho para aportar. La estrategia más efectiva para conseguir un empleo es iniciar en puestos temporales, lo antes posible , para ir adquiriendo experiencia. En la medida en que se incorporen a las organizaciones a través de programas de trabajo temporal y entrenamiento, serán un verdadero potencial para las empresas”, explicó Leo Martellotto, presidente de Junior Achievement Americas.

Pero el ‘bono de talento’ se encuentra vinculado a las facilidades en la educación y capacitación. El fracaso del Estado -rotundo, estrepitoso- se verifica en la brecha cada vez mayor en la formación de los jóvenes. No hay un acceso en similares condiciones porque, en definitiva, la educación privada termina resultando mucho más eficiente que la educación pública. Y los docentes también tienen responsabilidad en la enorme desigualdad.

El estudio ‘Escasez de Oportunidades Laborales’ detectó que 81% de los jóvenes está buscando trabajo; casi la mitad de ellos (40%) lo hace desde más de 6 meses.

Las áreas a las que más aplican son:

  • Administrativ as Financieras;
  • Comercial, Marketing y Ventas; y
  • Tecnologías de la Información y Sistemas.

Los empleadores ofrecen vacantes para jóvenes en

  • Administrativas Financieras (46%);
  • Comercial, Marketing y Ventas (16%);
  • Producción y Manufactura (14%).

Luis Guastini: para mejorar su empleabilidad, recomendamos que los jóvenes comiencen a trabajar antes de terminar sus estudios, realizando prácticas profesionales o pasantías para adquirir experiencia. También es importante que aprendan inglés y tomen cursos complementarios para adquirir las habilidades más demandadas por los empleadores.

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¿Buscás trabajo en Misiones? El gerente de Manpower te explica cómo está el mercado y las claves para una búsqueda exitosa

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Sebastián Di Colantonio, es gerente comercial de la región Norte de Manpower, una de las seleccionadora de personal eventual y permanente con mayor presencia en el país.
Manpower tiene desde hace años una oficina en Posadas desde donde atiende a empresas de todos los rubros de la provincia. Economis dialogó con Di Colantonio para conocer cómo está la demanda de trabajo en Misiones.
En este sentido, el ejecutivo señaló que “el empresariado se mantiene muy cauto respecto a inversiones que generen nuevos empleos”, aunque también comentó que “existe un repunte en algunos rubros”.
Entre los sectores que experimentan cierta recuperación en las búsquedas de empleados citó “al turismo que tuvo una ocupación de casi el 100 por ciento en Iguazú” y a la industria, “que nos está pidiendo candidatos para mandos medios”.
“La actividad industrial parece haber comenzado a repuntar lentamente en el último año. En este sentido, nos han solicitado muchas posiciones de mandos medios (Jefes, Supervisores o Coordinadores de área), así como puestos claves de ventas”, dijo Di Colantonio.
“En Iguazú, hemos observado un crecimiento interesante del turismo en el último tiempo. Durante los meses de enero y febrero, las plazas hoteleras se cubrieron prácticamente en un 100%”, señaló.
“Si bien observamos un leve repunte en la demanda, el empresariado en general aún se muestra muy cauto a la hora de tomar decisiones definitivas sobre posibles inversiones, a la espera de lo que pueda suceder en el corto plazo”, detalló el seleccionador de personal.
“Actualmente hay mucha expectativa respecto de los acuerdos salariales para el presente año y sobre los avances de las reformas laboral y tributaria que se están analizando”, detalló.
-¿Cómo describiría el mercado laboral misionero?
-Creciendo levemente en turismo e industria, mientras que en el otro extremo el comercio minorista local se ve afectado por los cruces a Paraguay para realizar compras.
-¿Cómo está la demanda de empleo de las empresas en Posadas y Misiones? ¿Puede describir su evolución a lo largo del último año?
-De acuerdo a la Encuesta de Expectativas de Empleo correspondiente al primer trimestre de 2018, los niveles de contratación se mantienen estables para Argentina. En la región Noreste particularmente, los empleadores reportan una expectativa de contratación positiva, con un valor de +7%. La perspectiva mejora por cuatro puntos porcentuales cuando se la compara con el cuarto trimestre de 2017 y es dos puntos más fuerte respecto al mismo periodo del año anterior.
-¿A nivel nacional, cuáles son los sectores más dinámicos en la generación de empleo?
-De acuerdo a los más de 800 empleadores consultados en las distintas industrias (sondeo que realiza Manpower cada 3 meses), cinco de los nueve sectores reportan intenciones de contratación positivas en nuestro país. Las perspectivas más fuertes se registran en la Construcción con una expectativa neta de empleo de +17%; seguido por Finanzas, Seguros & Bienes Raíces, con +16%. A su vez, se reportan intenciones optimistas entre los empleadores del sector de Manufacturas, con una expectativa de +10%; y la perspectiva se sitúa en +9% para Agricultura & Pesca. Las tendencias de contratación más moderadas se anticipan en Servicios con una perspectiva estable (+1%), siendo Transportes & Servicios Públicos el único sector con expectativas nulas.
-¿Qué están buscando las empresas, qué tipo de perfiles? ¿En qué regiones de la provincia?
-De acuerdo a los resultados de nuestra última Encuesta de Escasez de Talento, el 59% de los empleadores argentinos manifiesta tener problemas para cubrir posiciones específicas, lo que nos convierte en el país de América Latina que lidera ese ranking. Los puestos más difíciles de cubrir son los Oficios Manuales Calificados, Técnicos e Ingenieros. En un segundo nivel, aparecen los perfiles ligados al personal de contaduría y finanzas, así como los representantes de ventas.
-¿Qué debe tener en cuenta la persona que busca empleo en Misiones? ¿Cuáles son los sectores donde puede tener más suerte?
-El principal desafío de los candidatos es mantenerse empleables en un escenario de cambio constante, dinámico y cada vez más exigente en cuanto a las competencias requeridas por el mercado. Alimentar el deseo y la capacidad de aprendizaje será fundamental en el contexto actual, tanto como comprender las necesidades de los empleadores para poder adaptarse a ellas.
Estamos viendo el surgimiento de la Revolución de las Habilidades, en donde encontrar el equilibrio adecuado entre tecnología, talento y conexión humana será lo que permita a las personas y a las empresas logar el éxito. Las personas que tengan las habilidades demandadas tomarán las decisiones, crearán las oportunidades y elegirán cómo, en dónde y cuándo trabajar.
-¿Qué recomendaciones le daría a alguien que busca trabajo? 
La principal sugerencia es que siempre continúen aprendiendo y desarrollando nuevas habilidades que les permitan adaptarse a las nuevas tendencias y demandas que vayan surgiendo en el mercado.
-¿Qué perspectivas ve en el mercado laboral en Misiones?
-Si bien el empresariado se muestra cauto y a la expectativa de lo que pasará fundamentalmente con las negociaciones paritarias, hay condiciones favorables para un potencial escenario de crecimiento.
 
 

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¿Se puede cubrir la demanda de empleo insatisfecha en el NEA?

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La empresa especializada en contratación de recursos humanos (Manpower), desde el 2007 a la fecha, realiza anualmente encuestas para saber, entre otras, las dificultades que tuvieron los empleadores a nivel país en la contratación de los candidatos al puesto. 

Teniendo en cuenta que en el 2016, el PBI de Argentina sufrió una contracción, resulta interesante que según la encuesta de escasez de talento1 en el 2016 fue el segundo año con mayores dificultades para los empleadores conseguir candidatos acordes a sus requerimientos, la misma fue del 59%.

 

En el cuadro n° 1, se puede apreciar el ranking de puestos laborales que mayores dificultades se encontraron los empleadores a la hora de sumarlos a sus plantillas.

De este ranking, seis puestos subieron respecto al año pasado (oficios manuales calificados, personal contable y de finanzas, representantes de ventas, asistente administrativo y personal de oficina, personal de IT y gerentes ejecutivos) y cuatro puestos bajaron respecto al año pasado (técnicos, ingenieros, choferes y gerentes de ventas).

Según Manpower, esta escasez de talento se debe entre otras cosas porque los postulantes:

29% carece de habilidades duras,

21% requiere mayor experiencia,

13% faltan candidatos o se carece de candidatos,

13% busca un sueldo mayor al ofrecido y

11%falta de habilidades blandas.

 

Problemas en la oferta de trabajo

Desde el año 2000 en adelante, la OCDE realiza una prueba estandarizada cada tres años en lengua, matemática y ciencias a chicos de 15 años a todo aquel país que quiere ser evaluado.

Desde el año 2000 en adelante, la OCDE realiza una prueba estandarizada cada tres años en lengua, matemática y ciencias a chicos de 15 años a todo aquel país que quiere ser evaluado.

El último dato de las pruebas PISA que hay disponible para la Argentina son las del 2012. Armando un ranking de países del Mercosur de menor a mayor rendimientos académicos, vemos que en las pruebas de matemáticas, Argentina se ubicó en el puesto 53 sobre 59 países que fueron evaluados, Brasil en el puesto 52, Uruguay puesto 49 y Chile puesto 45.

En la asignatura ciencias, de 65 países participantes, Argentina ocupó el puesto 58, Brasil el puesto 59, Uruguay el puesto 54 y Chile el puesto 46 y en lectura de 41 países participantes Argentina ocupó el puesto 40, Brasil puesto 38, Uruguay puesto 37 y Chile puesto 35.

En el 2016 se realizaron las pruebas aprender a alumnos que están terminando el nivel secundario en todas las provincias de Argentina, en la misma se evaluaron las siguientes asignaturas: Matemáticas, Lengua, Ciencias Sociales y Ciencias Naturales. En color azul se destacan a aquellos alumnos que tuvieron un rendimiento por debajo del básico, en color rojo aquellos alumnos que tuvieron un desempeño básico, en color verde se destacan a aquellos alumnos con rendimiento satisfactorio y en color violeta se resalta a aquellos alumnos con un desempeño avanzado.

 

Analizando solamente los rendimientos en las asignaturas de Lengua y Matemáticas, armando un ranking de rendimientos por debajo del básico, en la asignatura Lengua Chaco ocupó el puesto 24 sobre 24 provincias con un rendimiento 32,8%, Formosa se encuentra en el puesto 21 con un rendimiento 30,2%, Misiones ocupa el puesto 17 con un rendimiento 24,5% y Corrientes ocupa el puesto 16 con un rendimiento 25,3%.

Siguiendo con el mismo criterio, se analiza la asignatura Matemática, en donde Formosa ocupa el puesto 23 sobre 24, con un rendimiento 59,7% por debajo del básico, Chaco ocupa el puesto 22 con un rendimiento de 59,5%, Corrientes ocupa el puesto 19 con un rendimiento 54,8% y Misiones ocupa el puesto 18 con un rendimiento 53,6%.

Milennials

Sumado a esta compleja realidad del sistema educativo es importante entender la realidad que viven las nuevas generaciones que conviven actualmente en el mundo laboral que es la generación denominada Millennials, actualmente comprendidos entre los 18 y 34 años, son la primera generación de nativos digitales, con muchas características propias, se están volcando en masa al mercado laboral, actualmente en la Argentina casi el 22% de la fuerza laboral y, a nivel mundial, se espera que para el 2020 representen el 35%3.

Son una generación que está mucho más enfocada en los resultados que en los procesos, tienen un nivel de formación muy elevado, más experiencia de vida (más autosuficientes), y están acostumbrados a los cambios.

Por otra parte, respecto al interrogante ¿Qué esperan los jóvenes del trabajo?

Se destaca los siguientes ítems:

Responsabilidad individual, libertad para tomar decisiones.

Entornos de trabajo agradables, que fomente las relaciones sociales.

Oportunidades de aprendizaje y crecimiento.

Colaboración y toma conjunta de decisiones.

Feedback continuo (con sus superiores) y revisiones de su rendimiento.

Comunicación abierta y gestores cercanos y accesibles.

Respeto de los mayores a su estilo de vida y trabajo.

Retribución por resultados.

Flexibilidad temporal y espacial.

Para finalizar, la ola millennials todavía no ha llegado 100% a la argentina, esto se observa en las características de los jóvenes Argentinos. Según un estudio del BID realizado en Argentina, los millennials son: Reticentes a pagar las cuentas por Internet, pagar con tarjeta de crédito o votar a través de una computadora.

El 44% de los jóvenes prefiere pagar sólo en efectivo, mientras que un 10% se inclina por abonar con tarjetas de crédito o dinero electrónico.

96 de cada 10 prefiere un trabajo que no implique el uso de tecnología.

70% busca trabajo por medios analógicos y 30% por medios digitales.

Casi 9 de cada 10 valorando más los vínculos directos “cara a cara”.

Solo el 10% de los jóvenes Argentinos está dispuesto a alquilar más y comprar menos (Economía Colaborativa). El sueño es la casa, sigue siendo la mayor aspiración material (urbana). 

Salarios

Si observamos el comportamiento de las empresas, una de las variables es el salario bruto privado pagado por las empresas, en Mayo (último dato disponible) vemos que las provincias del NEA, se encuentran debajo del promedio nacional ($23.278). Misiones se encuentra 32% debajo del promedio nacional con un salario bruto de 15.827, Corrientes se encuentra un 27% debajo con un salario de 16.914$, Chaco 24% debajo con un salario de $17.636 y Formosa un 20% debajo con un salario de 18.518$ Estas diferencias de salarios entre distintas regiones del país, repercute en el sentido de que a igual tarea se pueda percibir un mayor salario promoviendo la migración interna de trabajadores y en consecuencia de talentos.

 

¿Qué hacen las empresas ante la escasez de talentos?

¿Qué hacen las empresas hoy ante la escasez de talento? Teniendo en cuenta esta problemática dentro de las empresas, Manpower realizó una encuesta entre sus clientes, el cual dio el siguiente resultado: 72% de los empleadores están entrenando y desarrollando a sus actuales colaboradores para cubrir posiciones vacantes ¿de qué manera?

28% paga paquetes mayores de compensaciones salariales

31% terceriza el trabajo

46% ofrece beneficios adicionales para reclutar

42% busca candidatos fuera de las fuentes tradicionales de talento

En este punto es importante resaltar a los trabajadores boomerang, son aquellas personas que luego de un tiempo vuelven a las a empresas de las cuales se fueron o aquellas personas que se jubilaron pero sienten ganas de seguir aportando sus conocimientos en una firma. ¿Por qué pueden ser importantes los trabajadores boomerang? Porque al tener un estancamiento en el sistema educativo, sumado a una nueva generación que tiene valores diferentes a generaciones pasadas, los trabajadores boomerang pueden ayudar a la inserción laboral de los jóvenes en las empresas, sumado a que ya poseen la cultura de las firmas, sienten menos estrés para obligaciones importantes, hambre de interacción social entre otras cosas.  

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