Chile, Perú y Brasil tienen mayor cantidad de mujeres en presidencia de juntas en Latinoamérica

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Bloomberg – En términos generales, la duración del mandato de los Consejos de Administración oscila generalmente entre 1 y 3 años, salvo en el caso de Perú, donde predominan los mandatos más largos

A pesar de que Chile, Perú y Brasil tienen la mayor cantidad de mujeres en la presidencia de juntas directivas empresariales en LatAm, la cuota de estas está por debajo del 10% en todos los casos, de acuerdo a los resultados de un informe de la consultora global de recursos humanos estadounidense Korn Ferry.

En la otra cara, la cuota femenina dentro de la lista de miembros de las juntas directivas en los mercados líderes de la región supera incluso el 20% en las compañías analizadas en el marco del estudio.

La encuesta aplicada en seis mercados de Latinoamérica mostró que el país con la mayor presencia de mujeres en la presidencia de las juntas directivas de las compañías es Chile (9%), seguido por Perú (8%) y Brasil (6%).

Los porcentajes de mujeres en las presidencias de juntas directivas en Latinoamérica siguen siendo inferiores a los de otras regiones como Estados Unidos (25%) y Europa (38%), de acuerdo a la Encuesta de prácticas y compensación de la junta directiva LatAm.

Un factor común en Latinoamérica es que la edad media de las mujeres que hacen parte del Consejo de Administración en Latinoamérica es inferior a la de los hombres en la mayoría de los países de la región.

En general, la edad más común entre las mujeres se sitúa entre los 50 y los 65 años, detalló Korn Ferry.

En términos generales, la duración del mandato de los Consejos de Administración oscila generalmente entre 1 y 3 años, salvo en el caso de Perú, donde predominan los mandatos más largos.

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Particularidades de las juntas en Latino América

En Chile, la encuesta muestra que cerca de un 46% de las empresas evalúan sus Consejos Directivos y que la mayoría lo hace anualmente a través de la consultoría externa.

Asimismo, concluye que dentro de las empresas analizadas el control de las acciones recae principalmente en los grupos familiares (58%), seguidos por los inversores institucionales (25%), las empresas extranjeras (8%) y la figura del control compartido (8%).

En ese país se tuvieron en cuenta empresas como La Polar, Ripley, Indisa, entre otras.

De otra parte, se tiene que en Perú un 58% evalúa sus Consejos Directivos y también apelan a la consultoría externa para realizar dicho ejercicio.

Frente a los honorarios de los miembros del comité consultivo en las empresas evaluadas en Perú, se tiene que en un 50% de los casos no se pagan, en el 26% se realiza de forma mensual y en el 24% por reunión.

En Brasil, un aspecto interesante es que el porcentaje de empresas que conceden pagos en acciones al Consejo está creciendo gradualmente a lo largo de los años, mientras que la prima anual sigue siendo una excepción, según el reporte.

Las compañías que ofrecen una compensación anual en bonos se mantiene en ese país en el 5%, después de haber tocado un pico reciente del 11% en el 2017, en tanto que la remuneración en acciones avanzó del 10% del 2014 al 19% en estas empresas en Brasil, dice el reporte.

En el informe también se destacan a aquellos mercados con la mayor cantidad de mujeres miembros del Consejo, un ítem en el que lideraron Colombia (27%), seguida de Chile (20%), Brasil (18%), Ecuador (16%), Perú y Argentina (ambos con 9%).

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Y en cuanto a los mercados con mayores mujeres como miembros del comité, lideran principalmente Chile (66%), Ecuador (27%), Colombia (23%), Brasil (18%), Argentina (16%) y Perú (10%).

Brecha en compensaciones

En el informe también se aborda la brecha que existe en la retribución que recibe el presidente y los demás miembros del consejo directivo de una organización en los distintos mercados analizados.

Por ejemplo, Korn Ferry constató que en Brasil el presidente recibe hasta tres veces más que los demás miembros, mientras que en Chile y Argentina se duplica el valor y en Colombia es prácticamente igual.

“Es importante diferenciar la retribución del presidente, ya que tiene más responsabilidad y dedicación”, explica.

La mediana salarial del presidente del Consejo es más alto en Brasil (remuneración fija), subiendo de US$156.539 en el 2021 a US$203.774 en el 2022 (valores anualizados).

Le sigue Argentina, en donde esta compensación aumentó de los US$100.305 a los US$106.100 entre 2021 y 2022.

Luego viene Chile (US$90.000) y un escalón más abajo Perú (US$60.000), en donde se dobló la remuneración de los presidentes entre las compañías analizadas en ese período.

En cuanto a los otros miembros del Consejo, se tiene que la compensación más alta vuelve a estar en Brasil (US$78.340), seguido por Argentina (US$73.290), Chile (US$57.404), Perú (US$44.333) Colombia (US$42.600) y Ecuador (US$6.333).

Con respecto a la frecuencia del pago, los salarios mensuales continúan siendo los más utilizados en países como Chile, Argentina y Brasil.

Y en el caso de Colombia y Perú, más del 50% de las compañías pagan un fee por reunión de Junta Directiva (situación que no es común en Argentina y Brasil, en donde esta modalidad representa un 4% y 5%, respectivamente).

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