En el marco del Día Internacional de la Mujer, Adecco Argentina realizó una encuesta de la cual participaron más de 2900 personas – un 76% de ellas, mujeres – para reflejar su realidad en el mercado laboral argentino.
En el estudio se realizaron distintas preguntas relacionadas al rol de la mujer en sus espacios de trabajo y un 75% destacó que fue consultada en una entrevista laboral sobre si se encontraba gestando o si tenía la intención de hacerlo, sumado a cuál era su situación sentimental. El mismo estudio reflejó que un 63% de los argentinos fue testigo de una situación de microagresión hacia una mujer.
¿Las mujeres tienen más o menos posibilidades que los hombres para postularse para un mismo empleo?
Las opiniones son diversas, un 49% considera que las mujeres tienen menos posibilidades que los hombres para un mismo empleo, mientras que para un 23% este hecho no es así en la realidad. Asimismo, un 27% establece que no en todos los casos se da esta dinámica, sino que depende de los trabajos a los que se postulan. Por ejemplo: puestos de jerarquía, sector IT, seguridad, transporte y que involucren fuerza física, según las opiniones, son tareas en las que la selección y la recompensa prioriza a los hombres. De todas formas, en cuanto a los salarios en general se evidencia que casi un 60% opina que las mujeres ganan menos que los hombres, mientras que un 38% opinan que los salarios son equitativos.
¿Qué pasa en el sector de moda?
Ahora bien, en empleos que son tendencia como los del mundo IT, casi un 30% de las personas encuestadas sostiene que una de las razones por las que las mujeres no abundan en esas posiciones es por falta de interés. Un 44% expresó que esas posibilidades se las dan a los hombres, acompañado de un 25% que opina que siempre fue una industria masculinizada.
En relación con los puestos de liderazgo, un 78% de las personas encuestadas cree que sí hay avances en la incorporación de mujeres a cargos directivos en las compañías. Estos resultados alentadores se dividen entre un 50% que conoce alguna CEO o directora general (mujer) en alguna compañía y la otra mitad que no.
En suma, es afirmativa la percepción de un gran avance de las mujeres en el mundo laboral. Esto forma parte de un movimiento inspirador para muchísimas personas que, por supuesto, encuentran en otras pares su propia inspiración. Entre las personas encuestadas se han destacado figuras como Oprah Winfrey, Frida Kahlo, Anna Frank, Michelle Obama, pero un dato muy sorprendente es que la mayoría eligió a su propia madre como fuente de inspiración.
Maternidad y trabajo
Para conciliar la maternidad y el trabajo, hay mujeres que opinan que el home office (44%) es un gran beneficio, seguido de un 42% de las guarderías dentro del espacio de trabajo. Un 2% pensó en el beneficio de salas de lactancia y un 3% en llevar a sus hijos/as al trabajo. Un 42% cree que la empresa donde trabaja apoya a las mujeres en su ciclo de maternidad.
Sin embargo, un 70% percibe que las opiniones brindadas por las mujeres no tienen la misma importancia que las de los hombres.
¿Y el Manterrupting?
Es la costumbre de algunos hombres de interrumpir a las mujeres constantemente, pretendiendo controlar el discurso y dominar las conversaciones. En ocasiones, casi un 40% ha experimentado un momento así, sumado a un 26% que le ocurre de manera habitual.
Un 63% de las personas encuestadas ha sido testigo en sus trabajos de microagresiones hacia las mujeres. ¿Cómo pudieron afrontar esta situación? Un 56% actuó en consecuencia defendiendo a su compañera a través de un diálogo profesional con la persona agresora y sus superiores. A diferencia de un 43% que no intervino en la situación, por distintos motivos.
La presencia y acción de los y las líderes en estos momentos, apoyando la integridad y promoviendo el respeto entre todos los miembros del equipo, permiten crear conciencia sobre las problemáticas desarrolladas y ayudan a que reflexionemos sobre cómo nos relacionamos con nuestras compañeras en el trabajo.
Escribe Patricia López Espínola – El movimiento de mujeres y disidencias convocó en todo el país a miles de mujeres que volvieron a ganar las calles masivamente después de dos años de pandemia. Ni el virus, ni el empobrecimiento, ni la violencia machista que no cesa, evitaron que en el Día Internacional de Mujeres y Disidencias Trabajadoras, ellas y ellos se encontraran colectivamente, abrazades y empáticas en las plazas, para marchar bajo la consigna “la deuda es con todes nosotres, que la paguen quienes la fugaron”, en el marco de un nuevo Paro Internacional Feminista, centrado en el impacto de la deuda con el FMI porque los reclamos más concretos siguen sin resuolverse y son las mujeres quienes más sufren las crisis económicas.
En este sexto paro del 8M, en Misiones hubo marchas en Posadas, Jardín América, Oberá, Eldorado, Andresito y Puerto Iguazú, entre otras localidades.
En la capital misionera, la convocatoria de la Coordinadora 8M de Mujeres y Disidencias Trabajadoras que fue multitudinaria se realizó en el Paseo La Terminal, en las intersecciones de la Avenida Mitre y Junín, donde poco antes del inicio de la marcha, por negligencia de una gran cantidad de policías y agentes de tránsito ubicados en el lugar, se produjo un accidente en el que atropellaron a la secretaria de comunicación de la CTA y militante de género, Alicia Rivas, cuando un coche de color blanco, sin respetar el cordón de la marcha, embistió a un motocicleta que perdió el control e impactó en la periodista, y cuyo conductor voló por el aire y terminó en el asfalto. Ambos resultaron con heridas por el choque y fueron trasladados al Hospital Madariaga, y están fuera de peligro.
Minutos después, recargadas y con la furia por lo ocurrido con una de las integrantes de la Cooordinadora 8M, el colectivo feminista y disidente comenzó a caminar portando la bandera de “Mujeres y Disidencias Luchamos por Nuestros Derechos”, por las calles del centro entre cantos y las voces en alto nombrando a las víctimas de femicidio, mientras el grupo “Anarco Escobas” integrado por Lucía, Paola, Mariela, María, Tania, Anahí y Adriana, de distintas organizaciones y colectivos, hicieron una performance bajo la consigna “Con nuestras escobas barremos las injusticias del mundo”.
“A la deuda que la paguen quienes la fugaron” La marcha arribó a la plaza 9 de Julio donde tuvo lugar un acto con la lectura del documento, y concluyó con actividades culturales, bajo una persistente llovizna. Las militantes de las organizaciones que integran la Coordinadora 8M pusieron sus voces al documento consensuado.
Abrió la lectura la responsable nacional de Género de la Federación Juvenil Comunista, Rebeca Barberán: “Esta es la rebelión de quienes no nos resignamos a vivir en la pobreza e indigencia, no nos resignamos al patriarcado ni al capitalismo. Salimos a la calle para gritar que seguimos luchando por nuestros derechos y contra el ajuste y el FMI. Esta es nuestra respuesta a quienes nos quieren hacer pagar la deuda de los que se robaron todo y se creen impunes. La deuda es con nosotras y nosotres y que la paguen los capitalistas que la fugaron”.
Recordó que las mujeres y disidencias trabajadoras no bajan sus banderas históricas. “Nuevamente en este Paro Internacional enfatizamos que si nuestras vidas no valen, produzcan sin nosotras porque las trabajadoras no nos callamos más!”, enfatizó la militante comunista.
“Lo que llaman planes sociales es trabajo precarizado” Mientras que Yaquelin Vera, coordinadora de Género de la CCC, reivindicó el rol de las mujeres y disidencias que en los barrios contienen el hambre. “Somos las que pusimos el cuerpo en plena pandemia como lo hicimos siempre. Somos las que cocinamos, cuidamos, acompañamos a nuestras compañeras que padecen violencias; pero también las que barremos las calles, mantenemos las plazas y desmalezamos los barrios”.
Algunos “nos llaman planeras como insulto y agresión. Pero les decimos que lo que llaman planes sociales es trabajo precarizado. Somos trabajadoras precarizadas, sobrevivientes que nos organizamos para conquistar derechos laborales que hoy defendemos”, expresó la joven.La referente del Progen, Malvina Lara, ponderó el reencuentro una vez más en este espacio de lucha y reconocimiento. “Las calles y la plaza son nuestras como la de todos y todas las trabajadoras que luchan y no hay peste que nos detenga. Volvimos recargadas para profundizar nuestras luchas, exigir el No Pago de la deuda externa y rechazar cualquier ajuste que siempre recae sobre nosotras”, dijo.
Reiteró que pelean contra la precarización laboral que afecta con crueldad a todos los trabajadores, “pero con mayor ensañamiento a las mujeres y disidencias. Luchamos por lugares de trabajo libres de violencia”, reclamó.
La rebelión de las maestras de grado “Acá estamos las maestras de grado, las que nos rebelamos y nuevamente tomamos las calles enseñando que los derechos se defienden. La rebelión de las maestras hoy también es parte de este Paro Internacional de Mujeres y Disidencias. Nos reivindicamos como trabajadoras y somos las segundas mamás, las mejores cuidadoras. Tenemos derecho a salarios que nos permitan vivir con dignidad y sin violencias”, indicó la docente y abogada Mónica Gurina.
Y en esa línea respondió al ministro de Educación de la provincia que “nos recomendó que si nuestro salario no nos alcanza: ¡que nos casemos con un policía o con otro docente! Un agravio tan machista y violento que pinta de cuerpo entero como el gobierno renovador nos trata a las mujeres trabajadoras”, remarcó Gurina.
La lectura del documento continuó con otras referentes feministas como Victoria Weirich, del Equipo Misionero de DDHH Justicia y Género; Gladis Sandoval, de ATE; Lorena Britez y Yonathan Arévalos, de Mujeres Valientes del Movimiento Evita; Dana Valiente, titular de la Asociación de la Calle a la Dignidad de DDHH Travestis y Trans; Tatiana Aquino, del PO; Guadalupe Ávalos, de Nuestramerica Feminismo Popular y Disidente; Vanesa Fuchs, del Sindicato Argentino de Trabajo a Domicilio Textil y Afines y Raquel Osotio, de la agrupación Isadora, entre otras militantes.
“Sólo con lucha nuestras consignas serán realidad” Entre los reclamos del 8M estuvo la exigencia al Ministerio de Salud Pública que garantice en la provincia el cumplimiento efectivo, sistemático y permanente de la ILE y la IVE que no es una opción sino una Ley.
“Basta de criminalizar y encarcelar a las madres por su condición de mujer y en situación de pobreza.
Libertad y absolución a María Ovando; a Victoria Aguirre, a Miriam Bogado, Justicia para Cristina Vázquez e Irma Ferreryra; reparación para Cecilia Rojas; libertad para Laura Villalba”.
La Coordinadora exige la aparición con vida de la niña Lichita, y piden justicia por María Cármen y Lilian Mariana. “No queremos que en nombre de nuestras luchas sigan fortaleciendo el aparato represivo del Estado, ni endureciendo penas. Basta de un Poder Judicial que nos victimiza y nos persigue. Lo necesitamos con perspectiva de género, con jueces y juezas que garantizan nuestros derechos”.
El Colectivo de Mujeres y Disidencias exige el cese de impunidad para los violentos, violadores y femicidas; la aparición de Tehuel de la Torre,y la absolución y libertad de Higui, de Milagro Sala, y de todas las mujeres y disidencias encarceladas sin pruebas y sin juicios; la absolución para César Arakaki y libertad para Daniel Ruiz.
“Volvimos para exigir el acceso libre, laico y gratuito a la educación y políticas públicas que garanticen los derechos de nuestras infancias y adolescencias y el respeto a las identidades sexuales y de género disidentes. Exigimos el Cupo Laboral Travesti Trans en todos los ámbitos, y políticas de acompañamiento a nuestras y nuestros compañeros travas que padecen situaciones de vulnerabilidad”.
También les preocupan las faltas de políticas públicas que garanticen el cuidado del medio ambiente: “Que los Gobiernos prioricen los espacios comunes por sobre los intereses privados, y que defiendan el buen vivir de las comunidades mbya guaraní y rurales de la provincia. Con nuestras luchas estamos cambiando el mundo. Lo hacemos más justo y más igualitario para todas y todos. No bajamos los brazos, no nos resignamos, no naturalizamos ni nos rendimos”, se advierte en el documento de la Coordinadora 8M.
Esta mañana la presidente del Superior Tribunal de Justicia de Misiones, Rosanna Pia Venchiarutti y la ministra Cristina Irene Leiva, participaron de un encuentro que se dio en La Oficina de la Mujer (OM) de la Corte Suprema de Justicia de la Nación donde se presentó una nueva edición del Mapa de Género de la Justicia Argentina dentro del marco del “Día internacional de la mujer”.
La presentación oficial del Mapa se realizó durante un encuentro de trabajo que celebraron la Corte Suprema y los Superiores Tribunales de Justicia de todas las provincias y de la Ciudad de Buenos Aires, con el motivo de evaluar los avances en paridad de género en el sistema judicial. En la ocasión, se firmó un convenio marco de cooperación en la materia. El Mapa 2021 muestra que el sistema de justicia está conformado mayoritariamente por mujeres (57%), con una participación que disminuye en las posiciones superiores: apenas el 31% de las máximas autoridades judiciales del país y el 45% de quienes accedieron a un cargo de magistratura, procurador/a, fiscal o defensor/a (lo cual incluye también a las máximas autoridades).
Respecto del año anterior, el Mapa refleja un aumento de un punto porcentual en la participación de las mujeres a nivel de la magistratura, mientras que se mantuvo estable a nivel de las máximas autoridades. Por el contrario, las mujeres fueron mayoría en el funcionariado y en el personal administrativo (61% en ambos casos).
Que es el Mapa de Género de la Justicia Argentina Es una herramienta elaborada por la Oficina de la Mujer de la Corte Suprema de Justicia de la Nación con información aportada por cada una de las jurisdicciones judiciales que permite la promoción de la paridad de género dentro de la justicia argentina. Desde su creación, hace más de diez años, ha sido utilizada para la elaboración de diagnósticos y propuestas de políticas públicas tanto nacionales como provinciales; en la fundamentación de proyectos legislativos; y en la justificación de acciones de organizaciones sociales y jurídicas tendientes a la incorporación de las mujeres en ámbitos de decisión. Para ver el informe completo del Mapa de Género 2021 y su resumen, ingrese en https://om.csjn.gob.ar/consultaTalleresWeb/public/documentoConsulta/verDocumentoById?idDocumento=112 y en https://om.csjn.gob.ar/consultaTalleresWeb/public/documentoConsulta/verDocumentoById?idDocumento=112.
Representatividad femenina en los Poderes Judiciales
Con el ingreso y avance de las mujeres en el mercado de trabajo determinado, en varias ocasiones, por su profesionalización el sistema judicial ha cambiado a través de los años su composición, no obstante hay fueros o áreas en las que son mayoritariamente mujeres las que están al frente, como familia y minoridad, mientras que a los varones se les nota más en áreas de derecho penal.
Misiones no sólo cuenta con impronta propia ya que el Superior Tribunal compuesto por nueve Ministros, de los que cinco son mujeres, presidido por una de ellas, Rosanna Pía Venchiarutti Sartori, sino que también presenta una fuerte presencia femenina en materia penal (defensoras, fiscales, juezas y camaristas).
En tanto en la planta funcional existe un cupo mayoritario de mujeres ocupando cargos de funcionarias (64%) y destacando la presencia de defensoras oficiales dentro del Organismo (55%).
Las mujeres juezas, fiscales, defensoras o asesoras, es decir, mujeres con poder de decisión en el Poder Judicial misionero, vienen trabajando por la generación de cambios ideológicos y estructurales necesarios con el objetivo de colaborar en la construcción de una sociedad más justa, igualitaria y equitativa que brinde seguridad jurídica a todos los ciudadanos por igual en pos de la paz social.
El uso del lenguaje claro, premisa destacada en los últimos años, la defensa de la minoridad y el trabajo contra la violencia son pilares en la toma de decisiones que buscan asegurar el acceso a justicia en condiciones de igualdad.
Las distintas ocupaciones jerárquicas
En un relevamiento realizado en septiembre del 2021 se revela que Misiones se destaca junto a cinco provincias y el distrito federal por contar con mayoría femenina en la conformación de los Superiores Tribunales o Cortes Judiciales, tal como lo demuestra el cuadro que compartimos a continuación. (cuadro 1)
En tanto en los últimos 10 años la representatividad femenina en la presidencia de esas cortes es tan baja como lo indica el grado de conformación de las mismas. Donde nuevamente Misiones cuenta con dos presidencias reelegidas en ese lapso ya que el período de cumpliendo de mandato al frente de la presidencia es de dos años y tanto Ramona Beatriz Velázquez como la actual presidente, Rosanna Pía Venchiarutti Sartori han renovado mandato por dos períodos consecutivos, respectivamente. El dato distintivo lo marca la provincia de Jujuy que este año cuenta por primera vez en su historia institucional con una presidencia femenina a cargo de Teresa Ovejero quien asumió en sus funciones el 10 de diciembre de 2021 y hasta el 2023. (cuadros 2y 3)
En un amplio salón, en la esquina de las avenidas Francisco de Haro y Bustamante, un grupo de mujeres motivadas por una necesidad común, trabajan con un orden y una efectividad que enorgullecería al mismísimo Henry Ford.
Mientras una señora con una vasta experiencia costura unos pliegues en una máquina industrial, otra muchacha más joven anota (o boceta) sobre un cuaderno, al otro lado del local. Se hablan lo justo y necesario, no por un ambiente tenso, si no por la concentración que cada una le pone a su trabajo, porque cada una sabe para qué está y qué debe hacer. La Cooperativa Textil Oré funciona así, con efectividad y profesionalismo, pero sobre todo con solidaridad.
Las operarias son en su mayoría mujeres con más de 40 años, que durante su vida cosieron en sus casas de forma particular y a partir de su incorporación en la cooperativa comenzaron a manejar máquinas industriales y generar producciones en cadena.
También hay jóvenes que se abocan al asesoramiento a los distintos clientes, incorporando en el día a día sus conocimientos adquiridos en trayectos educativos orientados al diseño de indumentaria.
Son en total quince mujeres las que están al frente produciendo de forma asociativa y colaborativa sets deportivos, chombas, camperas y uniformes de trabajo para empresas privadas y organizaciones del sector público.
“Por semana sacamos entre 400 y 500 remeras y chombas”, cuenta orgullosa Patricia Díaz, presidenta de la Cooperativa Textil Oré.
Oré no sólo representa el principal ingreso económico de las integrantes de la cooperativa sino que, sobre todo, configura un espacio de socialización e integración, así como también de revalorización de su rol como trabajadoras.
Un poco de historia. Oré es una cooperativa conformada 100% por mano de obra femenina, que desde el 2.018 se aboca a la producción textil en Posadas y que nació a raíz de retomar un proyecto que se implementó en Jardín América y otros puntos de la provincia, allá por el año 2.012.
Hacia el 2019, la Cooperativa se trasladó a un local propio, dada la demanda que además del sector público, se intensificaba desde el sector privado. Actualmente, continúa funcionando en dicho local alquilado sobre la avenida Francisco de Haro y sus integrantes, esperan ansiosas la resolución de un proyecto presentado para que puedan ser incorporadas al Parque Industrial de Posadas.
La incorporación al Parque Industrial les permitiría reinvertir el dinero del alquiler en la compra de máquinas y por supuesto, esto a su vez generaría el espacio para incorporar mayor cantidad de mano de obra.
REINVENTARSE Y DAR RESPUESTA A LAS NECESIDADES DE LA COMUNIDAD. Durante la pandemia y al contrario de lo que sucedió en otros sectores, el trabajo en Oré no mermó sino que, por el contrario se intensificó.
De un día para el otro, las trabajadoras debieron aprender a cortar y coser barbijos y camisolines, produciendo en tiempo record. A partir de una articulación interinstitucional entre los Ministerios de Industria, Salud y Trabajo, fueron capacitadas todas las operarias para producir camisolines y barbijos que fueron distribuidos en toda la provincia.
“Empezamos a hacer barbijos el 23 de marzo del 2.020… Trabajábamos desde las 8.30 hasta las 17 todos los días. No paramos, tuvimos muchísimo trabajo por suerte… sacábamos un promedio de 10.000 unidades por semana”, indicó Patriciaquien además contó a Economis que había un gran esfuerzo de logística ya que algunas trabajadoras no podían salir de sus casas, por lo cual con un permiso de circulación, ella misma repartía casa por casa, las botitas para los moldes.
DISEÑADORAS AD HOC. El rol de las diseñadoras permite además que la cooperativa sea una fuente de asesoramiento con respecto a las alternativas que resulten más viables para los objetivos de los clientes.
“Muchas veces se hacen costuras que son innecesarias. Si tenés la posibilidad de asesorar y modificar es mejor”, contó muy entusiasmada Marina Mouton Laudin, joven de 36 años que fue la encargada de repensar el uniforme para tareferos, logrando un diseño adaptado a las necesidades que surgen en el día a día laboral.
A partir de una investigación y observación de cómo trabajan los tareferos, versus el modelo de uniforme que tradicionalmente se les entregaba, Marina logró un prototipo con bolsillos sin ojales, con agregado de impermeables en las piernas para evitar que las piernas se mojen y utilizando una tela grafa de 6 onzas en lugar de 8 para la camiseta, logrando reducir la temperatura corporal a la hora de trabajar.
“Hay cosas que no se usan o son incómodas, también hay costuras innecesarias y eliminándolas ahorrás tiempo de máquina y podemos trabajar más”, explicó. La propuesta de Marina de optimizar los tiempos de trabajo, fue aprobada por el Instituto Nacional de la Yerba Mate (INYM) y se hizo extensivo como modelo de base para todo el Consorcio Textil Misiones (COTEM), un espacio conformado por cinco cooperativas que producen y comercializan bajo la marca comercial MONTE.
Otro proyecto de rediseño que ya está en producción, son los pantalones para el Ministerio de Ecología, que tienen la particularidad de tener bolsillos grandes, con tapa, pasacintos profundos, con fuelles, y costuras reforzadas en telas antidesgarros con celdas que evitan que los cortes se extiendan; logrando un modelo cómodo y aggiornado a las necesidades de quienes pasan el día monte adentro.
Oré, es uno de los tantos ejemplos a lo largo y ancho de la provincia que permiten acortar la brecha, en un sector que históricamente fue liderado por hombres. El trabajo cooperativo amplía las oportunidades de desarrollo de las mujeres en las economías locales y provinciales, con un espíritu asociativo, de participación en la adopción y toma de decisiones, de generación de espacios de socialización y contención.
En el Día Internacional de la Mujer, Amnistía Internacional resalta desafíos vinculados a la implementación del aborto legal, la lucha contra la violencia de género, el acceso a la educación sexual, la prevención del embarazo no intencional en la adolescencia, la paridad y la escalada de discursos de odio hacia las personas LGBTI+, entre otras temáticas.
Deudas urgentes con niñas, mujeres y diversidades
Aborto legal: se cumplió ya un año de la aprobación de la ley que consagró el derecho a la interrupción voluntaria y legal del embarazo en Argentina, una conquista que inspira a otros países de la región y el mundo a avanzar hacia la despenalización y legalización del aborto.
Sin embargo, aún existen zonas en donde las mujeres desconocen sus derechos. Los desafíos para acceder a la práctica comienzan por la falta de información. A ello se suma la escasez de disponibilidad de personal de salud y la falta de capacitación. Asimismo, la producción y comercialización del medicamento mifepristona, esencial para un proceso seguro, es otra deuda.
Amnistía Internacional observa con especial preocupación la criminalización de profesionales de la medicina que garantizan el acceso al aborto legal y su impacto negativo. Por eso, emitió una Acción Urgente global para detener el proceso judicial contra Miranda Ruiz, una médica de Salta que garantizó el derecho a la interrupción del embarazo.
Violencia de género: en 2021 se registró 1 femicidio cada 30 horas. Según la Defensoría del Pueblo de la Nación, esto equivale a 289 víctimas. El 65% ocurre en un entorno familiar o conocido. Al menos el 15% había denunciado previamente a su atacante. Es indispensable realizar un diagnóstico sobre las deficiencias de las políticas públicas existentes, abordar las causas profundas de los femicidios, transfemicidios y travesticidios, y adoptar un enfoque integral.
A raíz de los hechos de abuso y acoso sexual conocidos estos últimos días, Mariela Belski, directora ejecutiva de Amnistía Internacional Argentina, señaló: “Crecemos en una sociedad que nos enseña a las mujeres a naturalizar el temor a ser violentadas, abusadas o asesinadas. Es urgente problematizar la desigualdad de género, abordar críticamente la construcción social sobre la masculinidad hegemónica y brindar las herramientas necesarias para el reconocimiento de las violencias como un problema estructural cuya solución requiere, no solo de políticas de Estado, sino también del compromiso e involucramiento de los distintos actores sociales para promover una sociedad más justa e igualitaria. Vivir sin temor y sin violencia es un derecho humano”.
Violencia de género online: en los últimos años Amnistía Internacional ha contribuido a dimensionar la gravedad de la violencia de género online. En su informe sobre Twitter, la organización da cuenta de que la empresa debe mejorar la transparencia sobre el proceso de moderación y de apelación pues, caso contrario, empuja a las mujeres y diversidades a la autocensura.
Embarazo no intencional en la adolescencia y embarazo infantil forzado: cada día, al menos 5 niñas menores de 15 años tienen un hijo o hija. La mayoría son consecuencia de situaciones de abuso y coerción que producen embarazos infantiles forzados. A ello se suma que 70.000 adolescentes menores de 20 tienen un hijo cada año. Siete de cada diez de estos embarazos son no intencionales. La vulnerabilidad familiar y social; las barreras para el acceso a la educación sexual integral (ESI) y a los servicios de salud sexual y reproductiva, la desigualdad de género y la violencia son determinantes del embarazo no intencional.
Embarazo no intencional en la adolescencia y embarazo infantil forzado: cada día, al menos 5 niñas menores de 15 años tienen un hijo o hija. La mayoría son consecuencia de situaciones de abuso y coerción que producen embarazos infantiles forzados. A ello se suma que 70.000 adolescentes menores de 20 tienen un hijo cada año. Siete de cada diez de estos embarazos son no intencionales. La vulnerabilidad familiar y social; las barreras para el acceso a la educación sexual integral (ESI) y a los servicios de salud sexual y reproductiva, la desigualdad de género y la violencia son determinantes del embarazo no intencional.
Representación de las mujeres en organismos gubernamentales y en la justicia: se perpetúa la histórica exclusión de las mujeres de los espacios de decisión en los tres poderes del Estado. • Poder Legislativo: encuentra resistencias la efectiva implementación de la ley de paridad.
• Poder Ejecutivo: hay solo 2 ministras, lo que representa el 10% de los cargos ministeriales.
• Poder Judicial: solo el 31% de las mujeres ocupan cargos altos y en la Corte Suprema de Justicia de la Nación no hay ninguna representación femenina.
Sistema integral de cuidados: las mujeres realizan más del 76% del trabajo doméstico y de cuidados en el país. De hecho, dedican 96 millones de horas diarias a estas actividades. La situación se vio agravada por la pandemia. Es indispensable avanzar hacia un sistema integral de cuidados que promueva una redistribución equitativa. Amnistía Internacional celebra el anuncio realizado en la apertura de las sesiones legislativas en la materia y espera que no se demore la presentación del proyecto de ley, ya que su tratamiento es urgente.
Trabajo sexual: las trabajadoras sexuales vienen denunciando un incremento en el hostigamiento y persecución por parte de las fuerzas de seguridad de la Ciudad de Buenos Aires. Según el Ministerio Público Fiscal, en los últimos 2 años se iniciaron 3550 contravenciones de las cuales el 99,5% se archivaron. Esto deja al descubierto la aplicación de la normativa vigente como forma aleccionadora y de hostigamiento.
Diversidad de género: durante 2021 se aprobó la sanción de la ley Diana Sacayán – Lohana Berkins”, por la cual el sector público nacional debe reservar, al menos, 1% de sus cargos y vacantes para personas travestis, transexuales y transgénero y se crean incentivos tributarios para la contratación de trabajadores de este colectivo para empresas privadas.
Asimismo, Argentina reconoció las identidades más allá de las categorías binarias de género en los sistemas de registro e identificación, a través del decreto nacional 476/2021. Estos valiosos avances deben ser robustecidos por instancias de participación y consulta de las personas LGBTI+.
Finalmente, la organización considera que debe seguir trabajándose frente a la escalada de los discursos de odio contra la población LGBTI+, para que se respete el derecho de cada persona a autopercibirse de forma dinámica y flexible según sus vivencias, sin que ello implique barreras para desarrollar su plan de vida.
