lun. Mar 16th, 2026

docentes

Paritarias: en Misiones el salario inicial docente será de 40 mil pesos

By Redacción Economis 5 años ago
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Este jueves, en el salón Oval del Ministerio de Educación, Ciencia y Tecnología se llevó adelante un nuevo encuentro de la Mesa de Diálogo y Comunicaciones con los sindicatos con personería gremial. En ese marco se establecieron los criterios para aplicar el piso de 40 mil pesos que anunció el gobernador, Oscar Herrera Ahuad.

El acuerdo alcanzado implica una fuerte recuperación del salario básico, que aumentó 135,34 por ciento desde el primer mes del año pasado. El básico estaba en 5.800 en enero de 2019 y ahora aumentó a 13.650 pesos, con un impacto directo en las jubilaciones. 

En cuanto al salario inicial, pasó de 30.000 -acordado en septiembre- a 40 mil pesos, mientras que la Nación todavía no se movió de los 27.500 pesos y podría cerrar en 30 mil. 

El acuerdo significa un enorme esfuerzo financiero para la Provincia que tiene a la educación como prioridad y mucho más en la pandemia. La pauta es semestral y se puede revisar a mediados de año.

El encuentro fue encabezado por el ministro de Educación, Ciencia y Tecnología, Miguel Sedoff; acompañado por su par de Hacienda, Adolfo Safrán; de Trabajo, Silvana Giménez, el titular del Consejo General de Educación, Alberto Galarza; entre otras autoridades educativas. En cuanto al arco sindical, estuvo compuesto por las entidades con personería gremial: la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM), la Unión de Docentes Argentinos (UDA), el Sindicato de Docentes de Educación Pública de Gestión Privada (SIDEPP) Y la Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET).

Con la firma de todos los integrantes de la Mesa Paritaria Docente se acordó elevar a partir del mes de febrero el básico de la suma de $ 10.500,77 a $ 13.650,77; elevar el cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad de la suma de $ 30.000 a la suma de $ 40.000.

En el encuentro, donde fue ratificado el canal del diálogo como herramienta de resolución de problemas; se analizó el salario docente como punto primordial y el impacto de los anuncios del gobernador en el salario docente. Así, se establecieron los criterios, a tener en cuenta en la liquidación de febrero, para determinar el salario para todos los agentes del sistema educativo.

En este sentido, el ministro Sedoff dijo: “Felicito y agradezco a todos los gremios participantes con los que construimos el diálogo día a día para asegurar la continuidad educativa, especialmente en este año de regreso cuidado a la presencialidad”.

Abierto el acto, las partes acuerdan lo siguiente:

  1. Elevar el básico salarial del Maestro de grado Jornada Simple a partir del mes de febrero de 2021 de la suma de $ 10.500,77.- (Pesos diez mil quinientos con 77/00) a la suma de $ 13.650,77.- (Pesos trece mil seiscientos cincuenta con 77/00).
  2. Elevar el cargo testigo de maestro de grado sin antigüedad de la suma de $ 30.000.- (Pesos treinta mil) a la suma de $ 40.000.- (Pesos cuarenta mil) a partir del mes de febrero de 2021. 
  3. Establecer a partir del mes de febrero de 2021 el piso salarial de cargo de Maestro de Grado en los siguientes tramos será el siguiente: de 1 a 5 años de antigüedad: la suma de $ 40.500.- (Pesos cuarenta mil quinientos), de 6 a 10 años de antigüedad la suma de $ 41.000.- (Pesos cuarenta y un mil) y más de 11 años la suma de $ 41.500.- (Cuarenta y un mil quinientos). Queda asegurada la percepción del beneficio en al menos en un cargo
  4. Pasar a remunerativo el aporte provincial (ex art. 9) a partir del mes de febrero de 2021.
  5. Pasar a remunerativo la garantía salarial provincial a partir del mes de abril de 2021.
  6. A partir del mes de febrero de 2021, el concepto 846 Adicional Decreto 141/15/MEP Adicional remunerativo pasa a bonificar los conceptos 141 antigüedad docente y 144 estado docente. 
  7. Se modifica a partir del mes de febrero 2021 el sistema de cálculo del Concepto 845 Adicional Decreto 141/15-1303/18 Esp/Abor el que se abonará a razón de 125 puntos índices para el personal docente remunerado por cargo y 6,94 puntos índice en aquellos casos remunerados por horas.
  8. A partir del mes de febrero 2021 se modifica el valor del punto índice del Concepto 889 Adicional Gestión Directiva Decreto 768/16 incrementado de $ 0,695963 a valor igual al 20% del valor del Punto Indice.
  9. Incorporar a partir del mes de febrero de 2021 el beneficio del cobro del concepto 923 Adicional Material Didáctico y Tecnológico a los siguientes cargos, en las mismas condiciones de las establecidas en el Decreto 1542/2020. (Se deja aclarado que la percepción de este beneficio es incompatible con el Concepto 4 MADE)

2077        ORIENTADOR ESC. AGROPEC. JORN. COMPLETA.

2078    ORIENTADOR – ESC. AGROPEC. JORN. PARCIAL. 

2079    BIBLIOTECARIO – ESC. AGROPEC. JORN. COMPL.

2080    BIBLIOTECARIO – ESC. AGROPEC. JORN. SIMPLE.

2081    AYUDANTE – ESC. AGROPEC. JORN. COMPL. 

2023      MAESTRA JARDINERA – DEPTO. APLICACIÓN

2024      MAESTRA DE GRADO – DEPTO. APLICACION

  1.  Se incorpora a partir del mes de febrero 2021, función cargo 2081 AYUDANTE – ESC. AGROPEC. JORN. COMPL, al beneficio del cobro del Concepto 846 Adicional Decretos 141/15 – 1542/20 MET/MEP.
  2.  Generar los mecanismos para consensuar una propuesta de grilla salarial y nuevos puntos índice a ser presentado a la Honorable Cámara de Representantes de la provincia en el transcurso del presente año.
  3. Se ratifica el compromiso de trabajar en una propuesta de mejora del Adicional por pasaje concepto 390.
  4. Acordar que a partir del mes de marzo de 2021, el Adicional de Primer Cargo que liquidan las escuelas públicas de gestión privada equiparará al criterio de liquidación del Consejo General de Educación. 
  5. Se ratifica el compromiso de abonar proporcional de vacaciones en el mes de marzo de 2021.
  6. Se acuerda trabajar en la Mesa Técnico Pedagógica los requisitos y condiciones para la ampliación del proceso de titularización.
  7. La presente Mesa constituye el primer acuerdo salarial del año, quedando abierta para las cuestiones que las partes planteen, para la ratificación de la Paritaria Nacional y con el compromiso de seguir discutiendo el tema salarial para el segundo semestre del año conforme el comportamiento de las variables económicas. 
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Fronteras adentro

By Juan Carlos Argüello 5 años ago
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La inflación de enero nuevamente marcó un elevado 4 por ciento. Mucho se explica por el impacto del precio de los alimentos, pero especialmente un altísimo 15 por ciento que marcó el rubro de las telecomunicaciones. El Gobierno advirtió a las empresas tecnológicas y amenazó con retenciones o cupos de exportación para contener el precio de la carne y los granos. Sentó al “campo” en una mesa con el propio Presidente en un diálogo inocuo del que los dirigentes agrarios salieron más fortalecidos con la promesa bajo el brazo de que no habrá ni retenciones ni cupos y que la advertencia había sido en realidad, un llamado a “trabajar juntos” y revisar eslabón por eslabón de la cadena de costos. Fueron los dirigentes agrarios los que revelaron los detalles de la reunión y las promesas presidenciales. Sorprendente el modo en el que el Gobierno cedió la iniciativa y la comunicación de una reunión tan relevante, a los mismos dirigentes a los que cuestionaba unas horas antes. 

Un día después, también con los precios como principal tema, el ministro de Economía, Martín Guzmán, el jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, el ministro de Industria Matías Kulfas, entre otros, recibieron a 34 Ceos de la élite empresaria argentina para, entre todos, conseguir una fórmula en la que los salarios le ganen a la inflación y que la suba de precios no se dispare para compensar. Al final, después de un elocuente análisis de Guzmán, hubo un cerrado aplauso. Pero ninguna determinación.

La apuesta al diálogo permanente es acertada, sin dudas. Incluso el llamado al diálogo, si se primerea, puede desarmar enojos opositores. Siempre es mejor el diálogo que el choque. Pero los precios no van a bajar por sí solos y ninguna compañía perderá rentabilidad a favor de los salarios de sus trabajadores sin que haya una recomposición nuevamente vía precios. Es ahí donde el difícil arte de gobernar debe aflorar. El diálogo y los aplausos no van a solucionar los problemas de millones de argentinos que arrastran una pérdida de poder adquisitivo desde hace más de cuatro años, con una inflación récord que dejó como legado Mauricio Macri. 

El Gobierno, o mejor dicho, varios de sus integrantes de primera línea, parece estar cómodo con la calma chicha que va consumiendo el tiempo. Parece todo el tiempo jugar, nuevamente, sus principales figuras, a quedar bien con éste y con aquel, sin incomodar demasiado a éste otro. A los empresarios, promesa de reactivación económica y pedidos de ayuda contra la inflación. A los gremios, la certeza de que no hay techo para las paritarias. En el medio, los problemas siguen tan latentes como ayer. La pandemia es el elemento que agrava las consecuencias, pero al mismo tiempo, sirve como manto de piedad para la falta de respuestas. 

La vuelta a clases presenciales, a como dé lugar, fue una imposición de la agenda de la oposición. El ministro Nicolás Trotta en las últimas horas se sumó entusiasta respaldando la vuelta en Capital Federal sentado al lado de Horacio Rodríguez Larreta y asumiendo como propias las consecuencias de lo que suceda en el distrito donde más casos de Covid se registraron. El contraste de cómo eludió -subiendo a un patrullero-, sin escuchar los reclamos de docentes de Chubut, que no cobran desde hace meses, refleja las contradicciones de un Gobierno con intereses encontrados. 

En ese escenario, la decisión de Misiones de separar la discusión política local de la del centro porteño, parece ser la más acertada y que se adecúa a las demandas propias. Misiones, junto a las demás provincias del NEA padece históricamente la inflación más alta de la Argentina y las empresas tienen costos de producción y logística más elevados que en el centro del país. Sin embargo, no hubo empresarios locales en la convocatoria presidencial ni en la reunión con Guzmán. Se repite un esquema central que se retroalimenta y no atiende ni entiende los problemas de los demás. 

Los problemas de Misiones están lejos de ser entendidos. El equipo de Fernández desempolvó la vieja ley Pymes para compensar el desaire al proyecto Misiones. El gobernador Oscar Herrera Ahuad dejó claro que ante la escasez de soluciones, cualquier medida será bienvenida, pero insistió en que se trabaja para “presentar otras propuestas en lo que hace a las actividades económicas diferenciales de una política de frontera”. 

Es que la economía de Misiones, aunque ahora esté disfrutando de un contexto excepcional por el cierre de fronteras, está expuesta a un cambio de condiciones inmediato apenas pase la crisis del coronavirus. Y el tiempo que se pierde en encontrar soluciones de fondo, será irrecuperable después. Brasil está listo para volver a la competencia con una avasallante política de incentivos a los comercios de frontera y en Paraguay esperan ansiosos volver a recibir a compradores misioneros atraídos por precios más bajos que, sea el tiempo que sea, no dependen de los vaivenes del dólar. 

En la Renovación saben de esa urgencia y que no hay tiempo para perder en disquisiciones ni lamentos por el desplante presidencial al elaborado proyecto Misiones. La gestión es intensa porque la exigencia es doble en medio de la pandemia. 

El Gobernador anunció incrementos a los jubilados y pensionados, con un acumulado del 25 por ciento, para atender los gastos extra ocasionados por la pandemia. Es cinco por ciento más que lo acordado para los activos y así, ningún jubilado cobrará menos de 20 mil pesos. Como contraste, los jubilados nacionales recibirán recién en marzo un aumento de 8% y la mínima se elevaría a casi 20.600 pesos.

Para el Estado misionero el aumento a los jubilados significará una erogación promedio de 43,5 millones de pesos mensuales, que se suma a los 170 millones extras que representan el aumento del 20 por ciento anunciado previamente.

También se incrementó el monto de las asignaciones familiares en 40 por ciento por hijo, discapacidad y nacimiento.

A casi un año del inicio de la pandemia, la tierra colorada se mantiene como la segunda con menor cantidad de casos y en el medio fortaleció el sistema sanitario con nuevos hospitales y centros de atención. Las clases se iniciarán en modo presencial, pero con una modalidad mixta, alternando estudiantes en el aula y en el hogar en modo zoom. La nueva normalidad obligó a concentrar esfuerzos en mejorar las condiciones sanitarias y en cómo aplicar los protocolos en las escuelas para no exponer a alumnos y docentes. También se nombrará a decenas de porteros para reforzar la higiene y los cuidados. 

Los gremios se pusieron a disposición y dejaron en segundo plano las cuestiones salariales. Incluso los históricos disidentes, sin que hayan abandonado los reclamos salariales, aceptaron sostener el diálogo y evitar conflictos que empeoren el escenario de la necesaria vuelta a las escuelas. 

Con ese frente encaminado, el Gobierno también se alista para las elecciones de junio. En la Renovación no hay demasiadas certezas sobre las candidaturas. Será el resultado de la gestión lo que definirá los nombres y es el Gobernador, aunque no pueda estar en las listas, quien encabeza la campaña a un ritmo vertiginoso. 

La oposición tiene en Misiones un escenario complejo. En Cambiemos no tienen muchas alternativas a los nombres ya conocidos. En el PRO repetiría Miguel Ángel López Vedoya, un macrista de la primera hora.

En el radicalismo no habrá internas  porque se definirá la lista en la mesa de la alianza, mientras que trabaja en el armado de sus propias listas de sublemas. 

Donde hay revuelta es en el Frente de Todos. Literalmente, en varios frentes. Por un lado, el partido Agrario sufre la sangría en sus filas. Primero Fabián Rodríguez, intendente de San Vicente. Ahora Roberto Wern, intendente de Colonia Delicia, también se sumó al oficialismo, con la salvedad de que el joven dirigente había comenzado en la política de la mano de la Renovación. El espacio que conduce Héctor “Cacho” Bárbaro apela a la fortaleza de la militancia más leal y en paralelo, discute condiciones con sus socios del peronismo-cristinismo. Pese a ser “oficialistas” en el ámbito nacional, en el Pays se sienten en una orfandad desacostumbrada. 

Pero el propio peronismo tiene su propia batalla interna, que se dirimirá en el partido Justicialista, pero que enviará señales también a todo el país. El viernes por la noche se presentó la segunda lista de candidatos a presidir el PJ: por un lado estará el espacio liderado por el histórico Juan Manuel Irrazábal, que apostó a la unidad, con el arraigo de las bases y un mix de apellidos ilustres. En esta lista confluyen miradas más cercanas al misionerismo. 

En la segunda lista, encabezada por Gonzalo “Lalo” Costa Arguibel quieren poner al peronismo “en el espacio nacional y popular”. Esta lista es apoyada por Cristina Britez y Máximo Kirchner y tiene como otro padrino a Jorge Capitanich. 

Ambos bloques dirimirán internas en el ámbito nacional. Pero una caída de Arguibel sería un duro golpe para el ala dura de La Cámpora.

Misiones mantiene hasta ahora la primera fecha de elecciones en la Argentina. Los preparativos y sus resultados, tienen importancia nacional.

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Pusieron en funciones a docentes que concursaron en el Dachary

By Arguello Juan Carlos 5 años ago
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Concluyó el procedimiento del Tercer Concurso destinado a regularizar la designación de docentes del Departamento de Ciencias Económicas y Empresariales en los cargos de Profesor Titular y Jefe de Trabajos Prácticos de las cátedras Contabilidad I, Contabilidad II, Contabilidad III y Contabilidad IV, de las sedes Posadas, Oberá y Eldorado de la universidad.

El proceso de evaluación se desarrolló con total normalidad dentro de los parámetros establecidos por las normas estatutarias y reglamentaciones vigentes. El acta de evaluación elevada por la Comisión Académica interviniente, integrada por docentes de la institución y profesores de la UNaM, estableció el orden de mérito de los postulantes, en base al puntaje asignado y la documentación correspondiente a cada docente. Posteriormente el Consejo Superior aprobó lo actuado en su sesión del pasado día 29 de octubre de 2020. Finalmente, por resolución rectoral se procedió a designar en la categoría de Profesor Titular Regular, con una dedicación Parcial, a los docentes: Michel Hanania, Justo Daniel Spaciuk y Silvia Karina Esteves. Y en la categoría de Jefe de Trabajos Prácticos, con una dedicación Simple, a los docentes: Andrés Héctor Franco, Guillermo Alfonso Domínguez, Paulina Zipilivan, Marcelo Simón Pietruczuk,  Patricia Mabel Torales, y Leonardo Daniel Mauro.

Con presencia del Rector Ricardo Biazzi y de la Secretaria Académica Noelia Marini, el pasado jueves se entregaron los diplomas respectivos a los docentes mencionados.

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¿Cómo quedaron los salarios docentes en Misiones? El básico aumentó 80% y el de bolsillo casi 50%

By admin 5 años ago
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En un año atípico, con las aulas cerradas por la imposición de la pandemia, los docentes misioneros consiguieron una inédita recomposición salarial. La mejor en los últimos quince años. Las negociaciones encabezadas por el ministro de Educación, Miguel Sedoff, junto al secretario de Hacienda, Adolfo Safrán y los principales gremios, no estuvieron exentas de tironeos, pero el resultado permite apreciar un salto cualitativo en el salario básico, que aumentó 80,867% desde enero, en un porcentaje inalcanzable por otras distritos y otros gremios, pero también en el bolsillo, con una suba promedio cercana al 50 por ciento, bastante por encima de la inflación, lo que permite recuperar poder adquisitivo del salario. 

Un estudio de la Dirección de Gestión Informática del Consejo General de Educación de Misiones, señala que en  pesos, el incremento al básico pasó de 5.805,77 en enero 2020 a 10.500,77 en septiembre 2020, lo que permite restablecer en gran medida la pirámide salarial. 

También se destaca este año la decisión del gobernador Oscar Herrera Ahuad de  fijar un salario inicial de 30.000 para todos los agentes de la Administración Pública Provincial.  

Pero la composición del salario docente es tan compleja que el incremento al básico no significa un incremento equitativo para todos. Con un 80,867% de incremento anual al básico, no se resuelve el problema salarial.  El incremento al básico remunera al estado docente, antigüedad, zona y presentismo. Pero la actual  composición de la Grilla Salarial hace que se beneficie a los que más ganan y a los de mayor antigüedad. Para  dar un solo ejemplo, el Maestro de Grado con 10 años de antigüedad y el 80,867% de incremento al básico solo recibe un incremento de bolsillo de 32,99%. Por eso se incorporan adicionales como los conceptos 920 y 923  que permiten corregir esta situación en aquellos que menos ganan.  

Gráfico No 1: Director de Nivel Inicial Salario de bolsillo según antigüedad, Misiones. Septiembre 2020/básico $10.500,77 y sueldo inicial $30.000.

Los recursos volcados al salario también robustecen una política educativa que se sostiene en el tiempo. En los últimos quince años se destinó, en promedio, 28.2% del presupuesto general al sistema  educativo, superando lo que establece la Constitución provincial, que le pone un piso del 20 por ciento. En lo que respecta al presupuesto del Consejo General de Educación, el 98.27% es destinado a cubrir gastos en personal (salarios en todos los niveles educativos).  

Incremento porcentual del Salario de bolsillo Director Nivel Inicial, Misiones. Septiembre
2020/básico $10.500,77 y sueldo inicial $30.000.

Los aumentos otorgados en Misiones cobran mayor relevancia si se pone en la balanza que en los últimos cuatro años -durante la era Cambiemos-, los recursos nacionales no hicieron más que disminuir. El gobierno del ex presidente Mauricio Macri resolvió primero congelar y luego disminuir gradualmente hasta  eliminar el ex Fondo Compensador 2015/2016 (945 pesos) de las partidas presupuestarias giradas a las provincias.  Misiones decidió sostener con recursos propios el pago de este aporte. 

Por otra parte, el Gobierno Nacional implementó el Salario Docente Mínimo Nacional Garantizado (SMNG)  sustentado en el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM). La provincia de Misiones recibe este aporte por cada  docente que no llegue al mínimo que actualmente se fijó en 25.000.  

La garantía salarial es una de las mayores complejidades que tiene el actual salario conformado; al  superar el monto establecido para el salario inicial ($25.000) la provincia deja de percibir una suma importante  de recursos del Gobierno Nacional, que se cubre con fondos provinciales. 

La Nación continúa remitiendo la cuota del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID) de $1.210 que los  docentes perciben por cargo. Además, reciben como aporte nacional material didáctico por un monto de $210.  Y, de acuerdo a la última paritaria, hasta el mes de noviembre se percibe una suma extraordinaria del FONID de $1.210.

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Paritarias docentes: se adecuaron salarios de Misiones al nuevo piso nacional

By admin 6 años ago
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Después de cuatro horas de análisis, el Gobierno educativo y los principales gremios docentes sellaron la continuidad del acuerdo arribado hace unas semanas en Misiones y adecuaron los salarios al nuevo piso nacional. Así, entre febrero y marzo los docentes misioneros tendrán un incremento del 13,27 por ciento en relación con el acuerdo original para alcanzar el salario inicial de 23 mil pesos.

En el bolsillo, significará un aumento que va de 2750 a 3000 pesos y de 6750 si se parte desde el salario de enero, indicó el ministro de Educación, Miguel Sedoff.

Asimismo, el salario básico aumentará a 7.077 pesos, con un cambio de un adicional que se había acordado en febrero de 600 pesos. El básico de enero era de 5.805,77, pasó a 6.406 en febrero y ahora a 7.077 pesos.

Además, se definieron cuatro mesas de discusión permanente sobre salario, materia previsional, técnica e infraestructura. La negociación salarial seguirá al promediar el año para definir el salario del segundo semestre.

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