Paritaria docente en Misiones: acuerdan dos aumentos salariales y el piso llegará a $902.000 en noviembre
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El Gobierno de Misiones y los sindicatos docentes alcanzaron este lunes un nuevo acuerdo salarial que establece aumentos escalonados para octubre y noviembre, actualiza el adicional por movilidad y contempla una serie de medidas vinculadas con las condiciones laborales y la liquidación de haberes. La negociación dejó abierta la discusión sobre la evolución de los salarios durante el último trimestre de 2026.
El entendimiento se formalizó durante una reunión de la Mesa Paritaria realizada en el Salón Oval del Ministerio de Educación, con la participación de los ministros de Educación, Ramiro Aranda; de Hacienda, Adolfo Safrán; y de Trabajo, Silvana Giménez, junto con la presidenta del Consejo General de Educación, Daniela López, y representantes de los sindicatos docentes.
Por la Unión de Docentes de la Provincia de Misiones (UDPM) participó su secretario general, Rubén Darío Caballero, acompañado por integrantes de la comisión directiva. También estuvieron representados los gremios SIDEPP, SEMAB-CEA, SADOP, AMET y UDA.
El acuerdo introduce modificaciones en dos componentes centrales de la estructura salarial: el básico, sobre el que se calculan distintos adicionales, y el salario neto de bolsillo garantizado para el cargo testigo de maestro de grado de escuela común, sin incluir zona.
Para octubre, el salario básico del maestro de grado de jornada simple, o su equivalente en horas cátedra, quedó establecido en $208.045,77, mientras que el piso provincial se fijó en $871.000 para un docente sin antigüedad y sin adicional por zona.
En noviembre se aplicará una segunda recomposición, que llevará el básico a $216.700,77 y el piso salarial a $902.000.
La diferencia entre ambos meses representa un incremento de $8.655 en el básico, equivalente al 4,16%, mientras que el salario inicial de bolsillo aumentará $31.000, un 3,56%.
Cómo quedan los salarios según la antigüedad
Las escalas muestran que, con la nueva recomposición, un maestro de grado con 25 años o más de antigüedad tendrá un salario de bolsillo de $1.169.862 en noviembre, sin considerar zona. Se trata de una diferencia de $267.862 respecto del ingreso inicial previsto para ese mismo mes.
El acuerdo no se limita a la recomposición de los haberes. Uno de los reclamos planteados por la UDPM fue la actualización de la movilidad, identificada en el sistema de liquidaciones con el código 960.
En respuesta, las partes establecieron que el valor del combustible utilizado para calcular ese adicional será de $2.279 desde octubre de 2026. La actualización modifica el parámetro de liquidación, aunque el impacto efectivo dependerá de las condiciones correspondientes a cada docente.
También se acordó crear el complemento por Guardias en Días Inhábiles, aplicable a los haberes de octubre, con un valor de 216 puntos índices. El adicional por nocturnidad, identificado con el concepto 563, se elevará igualmente a 216 puntos índices.
Son medidas que atienden situaciones laborales específicas y que forman parte de una negociación más amplia que la actualización del salario inicial.
La negociación continuará en noviembre
El acta establece que la Mesa Paritaria volverá a reunirse el lunes 2 de noviembre, a las 10, para abordar la modalidad de Educación Permanente de Jóvenes y Adultos (EPJA). Además, se fijó una reunión especial para el jueves 5 de noviembre, a las 8.
Las partes también acordaron mantener abiertas las mesas técnicas de trabajo y encomendaron al Consejo General de Educación la elaboración, para el 10 de noviembre, de un informe sobre la reasignación de cargos de las modalidades hospitalaria y domiciliaria.
Otro punto contempla que en febrero de 2027 se abonará el proporcional de vacaciones correspondiente. Asimismo, durante la primera quincena de enero continuará el tratamiento de la adecuación de la edad jubilatoria de preceptores, bibliotecarios, secretarios y otros trabajadores comprendidos en el Decreto 1953/25, incorporando a la agenda la situación de los trabajadores psicotécnicos.
En cuanto a las suplementarias de activos y pasivos, se estableció que las correspondientes a agosto se abonarán en noviembre, las de septiembre en diciembre y que durante enero de 2027 se informará la fecha de pago de las restantes.
El documento incorpora además una reserva expresa de derechos: la firma del acuerdo no implica que los sindicatos renuncien a derechos adquiridos, ya sea en los diferentes cargos o jerarquías, ante eventuales errores en las liquidaciones.
La negociación salarial docente vuelve a colocar en primer plano uno de los desafíos de la administración provincial: sostener la recomposición de los ingresos públicos en un contexto de restricciones económicas, sin cerrar los canales de discusión con las organizaciones sindicales.
En su intervención, el secretario general de la UDPM, Rubén Darío Caballero, había planteado tres demandas: recomponer el básico, actualizar la movilidad y elevar el salario inicial de bolsillo. Los tres componentes quedaron contemplados en el entendimiento firmado.
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