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Argentinas al mundo: Cancillería realizó una ronda de negocios para empresas lideradas por mujeres misioneras

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La Cancillería Argentina que conduce Santiago Cafiero —a través de la Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional— realizó la Ronda de Negocios Internacional de Empresas Argentinas Lideradas por Mujeres, que se llevó a cabo en el Palacio San Martín.

Durante dos jornadas, 41 empresas argentinas mantuvieron 87 reuniones de negocios con 5 compradores provenientes de Colombia, Panamá, Paraguay y Perú para promover las exportaciones de sus productos de indumentaria, calzado, marroquinería, joyas y accesorios con el objetivo de ampliar su expansión internacional hacia nuevos destinos en América Latina.

La secretaria de Relaciones Económicas Internacionales, Cecilia Todesca Bocco, y el presidente Ejecutivo de la Argentina de Inversiones y Comercio Internacional, Juan Usandivaras, mantuvieron un encuentro con los representantes de las empresas compradoras y las exportadoras locales que fueron a ofrecer sus productos, en el marco del programa “Argentinas al Mundo” que promueve el liderazgo y la participación equitativa de las mujeres argentinas en los negocios internacionales.

En ese sentido, Todesca Bocco remarcó que “‘Argentinas al Mundo’ implica la mirada y los incentivos puestos de modo tal que todas las herramientas de la Cancillería y la Agencia estén disponibles para todas las empresas que están constituidas o cuyas dueñas son mujeres, y que hagamos un esfuerzo adicional, justamente, para colaborar con ellas en esta inserción internacional”.

“En estas rondas de negocios establecemos la relación entre la producción argentina y sus contrapartes del exterior, para que esas empresarias y emprendedoras que están desarrollando su perfil exportador, puedan potenciar sus proyectos económicos que tan bien le hacen al país”, sostuvo la secretaria de Relaciones Económicas Internacionales.

La actividad de promoción comercial contó con la participación de 41 PyMEs y cooperativas de las provincias de Misiones, Corrientes, Santa Fe, Mendoza, Córdoba y Buenos Aires y de la Ciudad de Buenos Aires.

Al respecto, Usandivaras destacó: “Por un lado tenemos la Agencia Argentina de Comercio internacional que aporta las empresas y el potencial productivo de la Argentina y por otro lado nuestras embajadas que identifican compradores con alto potencial de interés en nuestros productos, y sobretodo, confiables”.

El programa “Argentinas al Mundo” está destinado a PyMEs, emprendedoras y cooperativas lideradas por mujeres, y cuenta con instrumentos y acciones para acompañarlas a lo largo de todo el proceso exportador.

Según el informe del Centro de Estudios para la Producción de la Secretaría de Industria y Desarrollo Productivo (CEP XXI), el 10,3% de las firmas tiene una mujer “como principal tomadora de decisiones”.

Por su parte, los datos del Fondo Monetario Internacional (FMI) indican que las empresas exportadoras emplean más mujeres: en los países en desarrollo, las mujeres representan el 33% de la fuerza laboral de las empresas exportadoras en comparación con el 24% de las empresas no exportadoras.

“Tenemos muchas expectativas de poder exportar, y me llevo un sabor muy bueno de haber podido mostrar lo que hago, que la Cancillería nos haya otorgado esta posibilidad”, destacó Stella Pezzalli, presidenta de Stella Pezzalli Diseño Íntimo.

Por su parte Fabiana Leguizamón, representante de Unicentro Paraguay, afirmó que “las expectativas luego de todas estas reuniones es poder establecer un vínculo mayor con Argentina y que los productos se conozcan a nivel internacional, ya sea en Paraguay, Colombia o cualquiera de los países que formamos parte de esta ronda de negocios”.

La Agencia Argentina de Inversiones y Comercio Internacional —dependiente de la Cancillería Argentina— brinda asistencia técnica y económica para que las PyMEs argentinas presenten sus productos y servicios en las principales ferias internacionales, foros y congresos, y se vinculen de manera directa con compradores globales a través de las rondas de negocios.

Las rondas de negocios facilitan que las empresas, los productos y los servicios argentinos sean conocidos por empresarios de diferentes países.

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Presentaron los resultados del Plan Nacional de Acción contra las Violencias por motivos de Género (PNA) 2020-2022 en San Luis

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La ministra de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación, Elizabeth Gómez Alcorta, encabezó hoy una nueva edición del Consejo Federal del Ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad, en San Luis. El encuentro, que contó con la participación del gobernador, Alberto Rodríguez Saá, se realizó en el Centro de Convenciones de la localidad de La Punta y reunió a las máximas autoridades con competencia en las políticas de género de todas las provincias del país.

“Tenemos la certeza de que la institucionalidad y las políticas de género se construyen colectivamente. Por eso estamos acá, porque sabemos que asegurar el acceso a derechos de las mujeres y LGBTI+ de nuestro país debe ser un compromiso compartido y coordinado”, afirmó Gómez Alcorta durante la apertura del Consejo. A su vez, la Ministra sostuvo: “Con el Plan Nacional 2020-2022 tomamos la decisión de promover un profundo cambio de paradigma que pusiera el foco en las condiciones estructurales que posibilitan la reproducción de las violencias de género. En este nuevo Plan, que presentaremos en unos días, partimos de una convicción irrevocable: las desigualdades y las violencias de género solo podrán terminar con más institucionalidad y más recursos, en definitiva, siempre con más Estado. Con ese desafío seguiremos trabajando juntxs”.

El Consejo Federal es una instancia de articulación, coordinación e intercambio entre el ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) y las áreas competentes en la materia de los gobiernos de las provincias y de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires. Entre sus funciones se encuentran el desarrollo de políticas públicas y líneas de acción comunes en materia de género, igualdad y diversidad, contemplando las problemáticas y particularidades regionales y territoriales; promover consensos y desarrollar diagnósticos que identifiquen las distintas necesidades según las jurisdicciones; y, a su vez, establecer acuerdos para la coordinación y articulación de recursos y herramientas de gestión al servicio del fortalecimiento de las áreas de género, igualdad y diversidad de los gobiernos provinciales.

La secretaria de Políticas contra la Violencia por Razones de Género, Josefina Kelly, y la subsecretaria de Abordaje Integral de las Violencias por Razones de Género, Laurana Malacalza, presentaron los resultados del PNA 2020-2022 construido de modo participativo con quienes trabajan y acompañan a mujeres y LGBTI+ en situación de violencia de género, tanto desde las organizaciones comunitarias, como desde los municipios y provincias. Más tarde, las funcionarias nacionales también se presentaron los lineamientos del PNA 2022-2024.

Posteriormente, se presentaron los resultados de laprimera etapa del Mapa Generar, una herramienta digital dinámica y de acceso público, creada en conjunto por el Gobierno Nacional y las administraciones provinciales y municipales, que brinda información actualizada sobre la institucionalidad de género y diversidad a nivel nacional, provincial y municipal. Su principal objetivo es difundir información actualizada, centralizada y sistematizada relativa a las instituciones nacionales, provinciales y locales; programas, políticas, leyes y otros recursos y servicios que garanticen y promuevan los derechos de las mujeres y LGBTI+, y aquellos destinados a prevenir, asistir y proteger frente a las violencias por motivos de género y fomentar la igualdad en todo el territorio nacional. En una segunda etapa, se prevee que el Mapa Generar actualice su información de manera continua, lo que permitirá profundizar el trabajo articulado con las distintas áreas de género y diversidad a nivel provincial y municipal. También se prevee un monitoreo constante sobre el grado de avance y los desafíos existentes en torno a la institucionalidad de género y diversidad a nivel provincial y municipal.

Tras las presentaciones por parte de las funcionarias del MMGyD, se invitó a compartir su balance del 2021 a las representantes de cada provincia. En sus intervenciones, las consejeras contaron las políticas desarrolladas en materia de género y diversidad en cada territorio, y compartieron los desafíos y avances en la institucionalidad de la temática a nivel provincial y municipal. Por el ministerio de las Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) estuvieron presentes en el Consejo la secretaria de Políticas de Igualdad y Diversidad, María Cristina Perceval; la titular de la Unidad de Gabinete de Asesoras, Lara González Carvajal; la subsecretaria de Formación, Investigación y Políticas Culturales para la Igualdad, Diana Broggi; la coordinadora del Consejo Federal, Estefanía Abad; la directora general de Prensa y Comunicación, Carolina Atencio; y la directoral general de Relaciones Institucionales, Agustina González Ceuninck.

De la sesión participaron como oradorxs la consejera titular y secretaria de la Mujer y Diversidad de La Rioja, Karen Navarro; la consejera suplente y secretaria de las Mujeres, Género y Diversidad de Salta, Itatí Carrique; la consejera suplente y secretaria de Lucha Contra la Violencia a la Mujer y Trata de Personas de Córdoba, María Belén Sueldo; la consejera suplente y secretaria de Mujeres, Género y Diversidad de Catamarca, Ivana Ibáñez; la consejera suplente y secretaria de las Mujeres, Género y Diversidad de Entre Ríos, Mariana Broggi; la consejera suplente y subsecretaria de Políticas contra las Violencias por Razones de Género de la provincia de Buenos Aires, Flavia Delmas; la consejera suplente y directora de Género de Mendoza, María Belen Bobba; la directora General de la Mujer de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, Carolina Barone; la directora de Género de Santiago del Estero, Cecilia Sampaolesi; la consejera suplente y directora de la Mujer, Género y Diversidad de San Juan, Adriana Ginestar. Mientras que de manera virtual lo hicieron la consejera suplente y secretaria de Estado de la Mujer, Género y Diversidad de Tucumán, María del Carmen Carrillo; la consejera suplente y secretaria de Coordinación de Políticas Públicas con Perspectiva de Género de Río Negro, Luz Val Heredia; la consejera suplente y subsecretaria de la Mujer y la Familia de Misiones, Celia Kozachik; y la consejera titular y presidenta del Consejo de la Mujer de Corrientes, Sonia Quintana.

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Presentaron una fórmula compuesta solo por mujeres para las presidenciales en Brasil

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Las senadoras Simone Tebet y Mara Gabrilli serán candidatas a presidenta y vice, respectivamente, de Brasil, por una coalición de partidos que impulsa una “tercera vía” centrista entre el mandatario Jair Bolsonaro y su principal adversario Luiz Inácio Lula da Silva, el favorito en las encuestas, informó hoy la prensa local.

Tebet, del conservador Movimiento Democrático Brasileño (MDB) por el estado de Mato Grosso do Sul, lanzó su postulación la semana pasada pero no había anunciado entonces quién completaría la fórmula para los comicios del 2 de octubre.

Luego de una serie de conciliábulos entre dirigentes del MDB y el Partido de la Socialdemocracia Brasileña (PSDB), se acordó que la candidata a vice sea Gabrilli, senadora por San Pablo del PSDB, según el canal Globo News.

Así se llegó a un acuerdo entre el MDB del expresidente Michel Temer (2016-18) y el PSDB de su colega Fernando Henrique Cardoso (1995-2003).

Gabrilli es una psicóloga de 53 años, electa senadora en 2018 con más de seis millones de votos cuando fue candidata por el PSDB, partido que ese año postuló a la presidencia a Geraldo Alckmin.

Víctima de un accidente automovilístico que la dejó tetrapléjica en 1994, Gabrilli tiene una larga experiencia legislativa en la que priorizó los proyectos destinados a las personas con algún tipo de deficiencia.

En 2018, fue electa como integrante del Comité de la ONU sobre Derechos de las Personas con Discapacidad.

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El rol de las mujeres y las tecnologías para mitigar el cambio climático

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Como sociedad con consciencia ambiental, tenemos la tarea de revisar nuestra huella de carbono, fomentar la educación y escuchar a todas la voces. Además de hacer un buen uso de la digitalización

La Tecnología, el cambio climático y las mujeres tienen más aspectos en común de los que parece. Desde la educación ambiental hasta las inversiones en startups ecológicas lideradas por mujeres, la posibilidad de mitigar nuestra huella de carbono existe. Solo se necesita pensar soluciones en conjunto, que incluyan a los sectores públicos y privados, y la participación de la sociedad.

En el marco de la iniciativa “Women in Tech”, realizado este martes en el Palacio San Martín, hubo una serie de conversaciones con perspectiva de género divididas en tres paneles en los que especialistas nacionales e internacionales debatieron sobre el desarrollo tecnológico para mitigar efectos del cambio climático, el rol de la educación para fomentar una participación equitativa en las áreas CTIM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemática) y el impacto social de la digitalización.

La iniciativa fue organizada entre la Embajada de Finlandia en Argentina, la empresa tecnológica Nokia y el Centro de Géneros en Tecnología. Busca promover la inserción y la formación de las mujeres y las diversidades en el sector de Tecnologías de la Información y la Comunicación (TIC).

“Tecnología para mitigar el impacto del cambio climático” fue uno de los paneles que contó con la Ingeniera en telecomunicaciones, Anabel Cisneros, como mediadora y las panelistas Gloria Touchard, Directora de Tecnología para Clientes en Nokia; Evelyn Cels Manavella, Coordinadora de Desarrollo Local en la Fundación YPF; Pia Erkinheimo, miembro del equipo ejecutivo del Fondo Finlandés para Asuntos Climáticos; y Marina Bericua, Directora de Asuntos Públicos, Corporativos y Legales de Microsoft en Argentina.

En busca de una mayor equidad en el sector de la tecnología y de visibilizar el liderazgo de mujeres y diversidades en el área, Evelyn Cels Manavella aseguró que “las mujeres podemos aportar innovación en ese ámbito. Si no participamos del sistema, la sociedad está perdiendo alternativas amplias y diversas para pensar los problemas. También debe haber una participación diversa en términos de género y edad”.

En esa misma línea, Pia Erkinheimo hace hincapié en la necesidad de que haya más niñas que estudien alguna carrera de CTIM. Aunque también hace una distinción: “También necesitamos diseñadoras, filósofas, historiadoras, es decir, especialistas de todas las disciplinas para poder entender y permitir que la tecnología nos sirva a todos”.

“La crisis climática necesita más que solo tecnología y la tecnología necesita más que ingenieros y empresarios”, continuó.

La tecnología para mitigar el calentamiento global debe ser inclusiva a nivel económico, geográfico, etario y de géneros. Al respecto, Marina Bericua justificó que, “sin crecimiento económico de las compañías, no hay crecimiento económico de las sociedades. El sector privado y las compañías de telecomunicaciones deben tener compromisos”.

“La construcción de un futuro sostenible es una visión que tiene que ver con dónde vivimos. Debemos reconvertirnos, pero no podemos hacerlo solos. Sino que tenemos que acudir a la tecnología, que tiene un futuro sostenible y además tiene la posibilidad y las herramientas para hacerlo”, añadió.

En concordancia, Gloria Touchard dijo que “la tecnología es parte del desarrollo económico y la digitalización está desempeñando un papel clave en la disminución del cambio climático, por ejemplo, la digitalización de facturas hizo todo más óptimo, además de consumir menor energía”.

Las actividades humanas son el principal motor del cambio climático. Con cada paso que damos en este mundo estamos dejando nuestra huella y así sumamos emisiones de gases que afectan a la atmósfera terrestre. En esos pasos, también están los del Gobierno.

“La tecnología nos ofrece un montón de herramientas tecnológicas para medir nuestro impacto. El problema es que, al ponerse a predisposición del Estado, la tecnología no es de las primeras que aparece por problemas de infraestructura tecnológica, como un mal funcionamiento del wifi”, admitió Evelyn. “Además, hay una ausencia de la cultura de digitalización gubernamental, que no la incorpora en sus prácticas”, agregó.

Nuestra huella está fomentada por las principales actividades emisoras de dióxido de carbono y metano: la industria, el transporte, el agronegocio y la generación de residuos. De todas formas, el problema es de todos, todos lo creamos y entre todos debemos solucionarlo.

“Hay mucho que hacer, principalmente, hay que prestar atención a la huella de carbono de la digitalización y todos los metales y recursos que utilizamos para aquel mundo. El cambio climático no se da en el Metaverso, se da en el mundo físico. Y va más allá de toda frontera, ya que todos respiramos el mismo aire”, expresó Pia.

“Nos debemos preocupar por el ahora”, exclamó Gloria. Y así es, debemos actuar ya y con la plena predisposición del gobierno, las empresas privadas y públicas, la sociedad en su totalidad y la tecnología. Evelyn solicitó que, “además de la indispensable tecnología, que atraviesa la totalidad de nuestra vida, necesitamos generar compromisos reales del sector público y privado, y tener alianzas de trabajo real”.

“Tenemos que reconvertirnos a nivel ambiental. Todos los días se aprende y desaprende algo nuevo, es un desafío que tenemos todos”, pidió Marina. Por último, Pia añadió que “hay mucho que hacer, nosotros creamos este problema y está en nuestras manos solucionarlo”.

En el cierre de “Women in Tech”, Micaela Sánchez Malcolm -Secretaria de Innovación Tecnológica del Sector Público- dijo que “las tecnologías obedecen a las condiciones humanas, dentro de un marco atravesado por la demanda de generar mayor representación e identificación de mujeres”.

“Las oportunidades están, solo debemos refritarlas y revisibilizarlas. Y la desigualdad no está dada, sino que es política. Entonces, las soluciones son políticas. Hay mucho por seguir construyendo”, concluyó.

El encuentro es impulsado por el Centro de Géneros en Tecnología (Centro G+T), un espacio creado en abril de 2021 por la Secretaría de Innovación en articulación con el sector privado con el objetivo de ofrecer capacitaciones, certificaciones, cursos y actividades que colaboren en la reducción de la brecha de géneros en el sector de la Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas.

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La construcción de liderazgos, el eje del debate de mujeres dirigentes

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“Si dos mujeres están hablando en el pasillo, seguro que son chismes. Si son dos hombres en el pasillo, rosquean, hacen política”. La descripción gráfica es de Mercedes D’Alessandro y pinta de cuerpo entero cómo se componen las relaciones dentro de la política y cuánto falta todavía para hablar de igualdad de género. 

La frase de la economista misionera se dio en el debate en torno a los liderazgos que sirvió como preparación de la sesión del Concejo Deliberante del parlamento de la Mujer. 

Junto a D’Alessandro estuvieron la politóloga Milva Carlino y la delegada en Posadas de la Universidad de la Cuenca del Plata, Laura Jacobacci. Las tres disertaron a sala llena en el recinto del Concejo Deliberante capitalino ante las mujeres que serán parte del parlamento y las propias concejalas posadeñas. 

Carlino abrió el juego. “El liderazgo se asocia históricamente a los masculino, donde las mujeres siempre estuvieron relegadas a las cuestiones domésticas, vinculadas a la crianza. Pero eso es una construcción cultural que responde a un proceso de socialización que nos ha marcado con estereotipos de género. Esos estereotipos fueron internalizándose y han reforzado creencias autolimitantes. Las mujeres siempre tenemos que demostrar más”, apuntó.

Sin embargo, la especialista remarcó que “el liderazgo depende de la capacidad” y no de “cualidades innatas”. “El liderazgo se construye. Se desarrollan destrezas”, explicó.

Carlino hizo notar que las mujeres son más de la mitad de la población, pero todavía no llegan a la mitad en los ámbitos parlamentarios y “falta mucho en el poder real”.

“Debemos trabajar en una representación sustantiva que avance en agendas que reduzcan desigualdades”, puntualizó antes de hablar del “síndrome de la impostora” (La idea de no merecer totalmente el puesto de responsabilidad que desea u ocupa, debérselo a la suerte, temer en todo momento que la descubran y la juzguen perpetúa estas creencias limitadoras”). 

Las que más se alejan de las formas masculinas, son las que más tienen problemas a la hora de ejercer el liderazgo”, reflexionó.

Mercedes D’Alessandro llevó ese ejemplo a la política. Recordó que hay una sola presidenta mujer en toda América -Xiomara Castro en Honduras- y apenas un puñado más en la historia, con Cristina Fernández en sus dos mandatos, Dilma Rousseff en Brasil o Michelle Bachelet en Chile. “Actualmente hay solo dos gobernadoras (Arabela Carreras en Río Negro y Alicia Kirchner en Santa Cruz) y hay mujeres apenas en el 11 por ciento de las intendencias del país”.

Hay varones que no hicieron ni un curso de capacitación online y están ahí, ocupando espacios de poder. Necesitamos generar espacios. Rosquear, generar alianzas, compromisos entre mujeres, incluso con aquellas de otros partidos. Debemos superar la grieta, que ya es una zanja cada vez más grande, y respaldarnos”, definió. 

D’Alessandro, que hace pocos días renunció a su cargo en el ministerio de Economía, recordó que “ni bien entramos al Gobierno (fue parte del gabinete de Martín Guzmán) armamos un grupo de WhatsApp llamado “Mujeres Gobernando”, con 250 mujeres en distintos estamentos del Estado, que resultó vital para avanzar durante la pandemia y comenzar a diseñar presupuestos con perspectiva de género, una planificación económica para comenzar a cerrar brechas de desigualdad”. 

“Tuvimos acceso a los presupuestos de obras públicas, entendiendo que desde ahí podíamos aportar para achicar esas brechas: con más jardines maternales, con casas de víctimas de violencia. La violencia es central pero no la única brecha de género. Necesitamos más que sólo hablar de violencia. Hay que pensar en impuestos con perspectiva para equilibrar ingresos”, detalló. 

Para dimensionar esas brechas, la economista dio un dato dramático: En el diez por ciento más pobre de la población, siete de cada diez son mujeres. En el diez por ciento más rico, sólo tres de cada diez son mujeres

Cerró la jornada la delegada de la regional Posadas de la Universidad de la Cuenca del Plata, Laura Jacobacci, quien describió un escenario similar de desigualdad dentro de la academia. “Las universidades son instituciones de época, son parte de la sociedad y reflejan también la discriminación, las violencias y las miradas hegemónicas”. 

Reveló que el solo el 37 por ciento de las decanas del país son mujeres, el 34 por ciento secretarias académicas y apenas el 13 por ciento, rectoras. “Sin embargo, somos más las docentes”, contrastó. 

“Hay que poner el cuerpo, hablar en nombre del grupo de mujeres”, argumentó. 

La docente planteó tres escenarios a trabajar. En la urgencia, capacitar a todos los niveles de la universidad y evitar las burocracias en las políticas de género. También sostuvo que la Universidad debe comenzar a trabajar puertas afuera sobre políticas de género y proponer políticas para alcanzar soluciones. 

“Debemos construir significantes que describan la situación de desigualdad. El sujeto es la sociedad toda, no es una lucha de hombres contra mujeres, no binario, sino dual”, analizó. “Los derechos son conquistas, pero una vez conquistados, hay que ejercerlos”, completó.

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