El organismo advirtió de que, si no se prioriza de forma inmediata este objetivo, se pondrá en riesgo el cumplimiento de la Agenda 2030.
En su informe “El progreso en el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible: Panorama de género 2023”, la Organización de las Naciones Unidas (ONU) afirmó que es necesario una inversión de 360.000 millones de dólares anuales, como inversión adicional necesaria hasta 2030 para lograr la igualdad y el empoderamiento femenino. De no ser así, alerta, la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible podría correr un serio peligro.
Este documento fue elaborado en conjunto con la ONU Mujeres y el Departamento de Asuntos Económicos y Sociales de las Naciones Unidas (ONU-DAES). En este documento se indica que la próxima generación de mujeres destinará 2,3 horas diarias más que los hombres al trabajo doméstico y a los cuidados no remunerados. Además del factor laboral que, según el citado estudio, solamente trabajan el 61,4 % de las mujeres en edad de hacerlo, frente al 90 % de los hombres.
Además, señalan que la desigualdad en salarios aún es un factor a tener en cuenta, ya que por cada dólar que perciben los hombres por su trabajo, las mujeres ganan únicamente 51 céntimos. Además, solo 27 países cuentan con sistemas integrales de seguimiento y asignación presupuestaria para la igualdad de género y el empoderamiento femenino.
Las mujeres de edad avanzada, también son un factor importante en el análisis, ya que se enfrentan a mayores índices de pobreza y violencia que los hombres de su misma edad. En 28 de los 116 países con datos disponibles, menos de la mitad de las féminas reciben una pensión. En 12 países, esta proporción es inferior al 10 %.
En 2022, de acuerdo al informe, 614 millones de niñas y mujeres vivieron en entornos de violencia y de aislamiento social, un 50 % más que hace cinco años. Si continua esta tendencia, en 2030 más de 340 millones (un 8 % de la población femenina mundial) sufrirán condiciones de pobreza extrema y 110 millones de niñas y jóvenes estarán sin escolarizar.
El pasado 14 de septiembre se llevó a cabo “Digitalizadas”, una jornada de capacitación y networking para mujeres emprendedoras que buscan potenciar sus negocios online. El encuentro a cargo de Sol Flores, fundadora de Digitalizadas, especialista en Marketing y Asesora de Branding y Social Media para grandes marcas, contó con la participación de Mercado Shops, la plataforma de tiendas virtuales de Mercado Libre. Juntos desarrollaron un relevamiento de datos a partir de las 230 emprendedoras que participaron para conocer sus necesidades, inquietudes y perfiles.
Entre hallazgos de la encuesta, los principales desafíos que demostraron estas emprendedoras al momento de iniciar o mantener un proyectos, las mismas revelaron que la falta de estrategias (53,6%), y la incertidumbre económica (51%) son los dos obstáculos que más dificultan y entorpecen la continuidad.
Entre otros datos destacados, se relevó que los rubros más elegidos al momento de generar un proyecto son: la prestación de servicios (30%), seguido de venta de Moda (22%), Decoración (18%), Belleza y Cuidado de la Piel (12%), y por último, Gastronomía (7,8%). De esta manera, los proyectos participantes ilustran la diversidad y la creatividad que caracterizan al ecosistema emprendedor argentino.
Por su parte, al momento de emprender el 32% de estos encuestados iniciaron sus proyectos entre los 30 y los 40 años, y un 26% comienzan a emprender a partir de los 41 a 50 años. Así mismo, de las 230 emprendedoras que participaron del encuentro, más de la mitad indicó que su emprendimiento es reciente y tiene entre 1 y 3 años, mientras que casi el 20% comenzó desde hace 4 a 6 años. Solo el 13% lleva más de 10 años en el mercado.
En cuanto a las herramientas de comunicación más efectivas utilizadas para difundir los negocios, la red social Instagram se destaca como el canal preferido con 97% puntos, seguido de Whatsapp con un 83% y Facebook con un 71%, mientras que Tik tok; Pinterest y Youtube fueron las redes sociales menos elegidas en la encuesta.
Esta última edición de Digitalizadas contó con la participación de más 350 emprendedoras que asistieron a la jornada de capacitación. Ante esto, Sol Flores destacó: “Es clave generar estos espacios para potenciar a las mujeres emprendedoras a través de la capacitación y networking y, así, colaborar con los objetivos de desarrollo sostenible (ODS). Estoy convencida de que hay muchísimo potencial de crecimiento. Tenemos que seguir desarrollando estos espacios para que Argentina se siga destacando en la creación de nuevos proyectos y emprendimientos.”
“Desde Mercado Shops fue una gran experiencia poder acompañar esta nueva edición de Digitalizadas, y nos enorgullece apoyar a tantos emprendimientos liderados por mujeres. Con Digitalizadas compartimos un mismo objetivo, el de acompañar PYMES de todo el país para que puedan desarrollar sus negocios y hacerlos crecer. Sabemos que Mercado Shops es una gran herramienta con el potencial único de Mercado Libre para acompañarlas en este proceso, y por eso estamos muy contentos de haber sido parte de esta iniciativa.”, añadió Gastón Frydlewski, Director Sr de Mercado Shops.
Además de los talleres y mentorías, se llevó a cabo la cuarta edición de los Premios Digitalizadas, cuyo propósito es identificar proyectos liderados por mujeres emprendedoras y potenciarlos. En la categoría de “Idea Innovadora,” de la mano de Mercado Shops se otorgó el reconocimiento a una emprendedora oriunda de Villa Gesell, Partido de la Cosa, por un emprendimiento de chocolates. También se distinguió en la categoría “Sustentable” a un proyecto liderado por una emprendedora de Entre Ríos que fabrica productos de gestión menstrual sostenible. Asimismo, se premió a la “Emprendedora del Año”, una mujer de 55 años que dirige un negocio de etiquetas personalizadas y que apuesta por la capacitación como camino hacia el éxito.
La iniciativa apunta a la paridad de género en la gobernabilidad y se desarrolla de manera colaborativa entre la Cámara de Representantes, Silicon Misiones y los ministerios de la provincia.
Busca generar un hito en la participación activa de las mujeres en la política misionera y un paso hacia la igualdad de género en la gobernabilidad. Además pretende consolidar un plan de gobierno que tenga en cuenta la perspectiva y experiencia de las mujeres en la toma de decisiones políticas.
El acto tuvo lugar en el recinto de sesiones del Parlamento Misionero. Durante el encuentro se desarrolló el juramento de las funcionarias que integran el Gabinete Misionero de Mujeres y que ejercerán los roles de Gobernadora, Vicegobernadora y ministras, en contexto de la Semana de los Derechos Políticos de la Mujer. La actividad contó con la presencia de autoridades provinciales y municipales.
La presidenta de la Comisión de Legislación, Anazul Centeno, destacó la importancia de este momento y explicó que las participantes trabajaron en sus proyectos de políticas de gobierno para las áreas que representarán: economía, cultura, infraestructura, agroecología, industria, seguridad y otras.
Este programa surge como una forma de fomentar la participación de las mujeres en la política y se extendió a lo largo de toda la semana en conmemoración de los Derechos Políticos de la Mujer.
Laura López, quien juró como Gobernadora del Gabinete Misionero de Mujeres, expresó su emoción y nerviosismo ante este significativo paso. Destacó la relevancia de la iniciativa como un avance en la inclusión de las mujeres en la política misionera y mencionó que se presentaron 18 proyectos en áreas como innovación, tecnología, niñez, adolescencia, mujeres y agricultura familiar.
Paula Franco, directora de Silicon Misiones, resaltó la importancia de visibilizar la participación de las mujeres en la política y cómo esto fortalece el sistema de gobierno provincial.
Subrayó que más del 50 por ciento de la sociedad misionera está compuesta por mujeres y que la inclusión de mujeres en el gobierno es un gran logro. También destacó que esta experiencia, que involucró un proceso de convocatoria, selección y formación de aproximadamente un mes, contribuirá al desarrollo de políticas públicas en beneficio de la comunidad.
Tras el juramento, las ministras y viceministras asumidas se dirigieron a la Casa de Gobierno para su primera reunión de gabinete, donde presentarán sus planes de gobierno.
Andy Mutti y Katy Solem actuarán como ministras de Cultura por un día, en el marco de una acción que se viene gestando hace semanas desde el movimiento “Mujeres en Clave Política”. La misma busca propiciar el acceso de las mujeres a espacios de liderazgo y gestión política, en el marco de la Semana de los Derechos Políticos de la Mujer.
El martes 19 de septiembre, Misiones vivirá la experiencia de tener un gabinete de gobierno enteramente conformado por mujeres. Para ello, el movimiento de la Renovación “Mujeres en Clave Política” viene trabajando desde hace meses, primero en la convocatoria, luego en las capacitaciones y finalmente en la elaboración de proyectos de gobierno viables, surgidos desde cada una de las áreas que componen el Poder Ejecutivo en la Provincia.
“Estamos muy satisfechas por el perfil de quienes van a representar a nuestro Ministerio de Cultura en esta novedosa experiencia”, expresó Laura Lagable, quien está a cargo de asistir a Katy Solem y Andrea Mutti en la elaboración de su proyecto. “En los ministerios en los cuales la ministra es mujer, esta propuesta quedó a su cargo. Como nuestro ministro es Joselo Schuap, el acompañamiento a nuestras representantes quedó bajo mi responsabilidad”, explicó la subsecretaria de Fomento y Regiones Culturales.
Para llegar a esta instancia, tanto Katy como Andrea tuvieron que inscribirse en la convocatoria abierta a mujeres de todas clases sociales y estilos, con el único requisito de no haber sido candidatas ni haber ocupado o estar ocupando cargos políticos. La convocatoria cerró el 31 de agosto y a partir de ahí se eligió a quienes van a representar a cada una de las áreas de gobierno.
“Estamos trabajando desde entonces en la elaboración de un proyecto que sea de provecho para la sociedad y que luego sea viable”, comentaron. Además de recibir la asesoría de Laura Lagable, Mutti y Solem participaron de capacitaciones en distintas áreas, junto al resto de las “ministras por un día”. Ambas destacaron el perfil variado de las mujeres con las que les tocará compartir gabinete el día martes. “Muchas de las chicas nunca han ejercido ningún rol de liderazgo, ni en la política ni en la función pública. Muchas de ellas son amas de casa que se interesaron en esta propuesta. Y hay otras, como nosotras, que sí tenemos un rol dentro de los ministerios”.
“Creo que va a ser una experiencia muy enriquecedora para todos, tanto para las mujeres que ese día tengan protagonismo, como para la sociedad, que recibirá los proyectos que se están gestando. Tengo mucha expectativa por lo que va a pasar ese día en cada uno de los ministerios y luego en la puesta en común”, adelantó la subsecretaria de Fomento.
Esta propuesta está organizada por el Movimiento Mujeres en Clave Política, en el marco de la Semana de los Derechos Políticos de la Mujer. Mediante dinámicas lúdicas, “Del Derecho al Hecho” aspira a fortalecer el papel de la mujer en el ámbito político y a fomentar la co-creación de políticas públicas en colaboración con otras mujeres apasionadas.
El día 19 de septiembre, este gabinete femenino tendrá la experiencia de la jura, recorrido por los distintos ministerios y Secretarías, cerrando con la presentación de proyectos a la comunidad.
Dos perfiles En el área de Cultura, las representantes forman parte de la plantilla de empleados del ministerio hace pocos meses.
Katherine Cáceres (Katy Solem) es artista drag queen, productora, gestora cultural y referente en Posadas de la comunidad LGBTIQ+. Se define como una artista que utiliza el arte como herramienta de militancia y visibilidad. Katy es de Alberdi y cursó sus estudios universitarios en la ciudad de Oberá. “El arte y la militancia por los derechos de mi colectivo transexual me trajeron hasta la ciudad de Posadas. Hoy soy una de las artistas drag más conocida a nivel nacional; gané concursos nacionales y me abrí paso en los medios televisivos y digitales hasta llegar a los nacionales, como Canal 13, TV Pública y otros. Hoy formo parte del Ministerio de Cultura, y estoy convencida de que mi gestión y visibilidad son de gran ayuda para mi comunidad”.
Andrea Beatriz Mutti (Andy Mutti) es profesora y bailarina profesional en danzas españolas, contadora pública, productora y gestora cultural. Es de Posadas, estudió en la Universidad Gaston Dachary y la parte artística en la Sociedad Española de Posadas (entre otros espacios). “La danza me llevó a recorrer el mundo: Europa, América del Norte y Sur. Estas experiencias me llevaron luego radicar mi danza primero en Posadas y luego en Oberá, donde desde el 2012 participé activamente de la Fiesta Nacional del Inmigrante en diferentes roles y por tres años estuve a cargo del Ballet Oficial de la Colectividad Española”. También coordinó eventos, viajes y participaciones de los equipos de alto rendimiento de Quality Dance Move. Highquality Crew, entre otros. Hoy forma parte del Instituto Provincial de la Danza, el primero en la Argentina, donde aporta sus conocimientos de administración, contabilidad, organización y producción de eventos, fusionados con su pasión, la danza. “Me siento parte de este logro del colectivo y continuando la ardua tarea de poner en marcha este Instituto, que es de todos los hacedores de la danza en nuestra provincia”.
Cronograma de un día especial El martes 19 de septiembre la jornada se iniciará con la jura de las autoridades. Luego, las representantes se dirigirán a los espacios que les correspondan, para conocer a autoridades en función y equipos de trabajo. Luego, quienes asumen en el rol de gobernadora y vice gobernadora, y en presencia de las autoridades provinciales en gestión y electas, leerán en conferencia de prensa el plan consolidado del gobierno de las mujeres.
Escribe Alejandro Pegoraro, director de Politikon Chaco, exclusivo para Economis. La agenda laboral que se debate de manera constante en la Argentina tiene diversas aristas: se habla de calidad del empleo, regímenes de contrataciones, remuneraciones, entre otros. En ese marco, la cuestión vinculada a la brecha de género también se incluye en el debate permanente. Si bien ese punto suele estar algo más concentrado en la cuestión salarial, también es cierto que el acceso al empleo de las mujeres tiene más barreras que el de varones y aún con avances dados, es necesario continuar la corrección.
La pandemia fue de cierto modo una de las vidrieras más contundentes del problema, ya que las mujeres sufrieron más la caída del empleo y tuvieron más complicaciones para recuperarlo. El mayor problema lo sufren aquellas mujeres que trabajan en la informalidad, pero las que se desempeñan en el sector registrado privado no están exentas de esta problemática.
En Misiones, según los datos a marzo de 2023, existían 30.569 mujeres trabajando en el sector privado formal, el mayor volumen para un mes de marzo de, por lo menos, los últimos diez años. Esa cifra representa un 27,8% del total de la población trabajadora en el sector privado formal de Misiones, proporción que es también la más alta en una década. Esos hitos se explican por el hecho de que las mujeres, en este proceso expansivo general que vive Misiones en materia de empleo, mostraron un desempeño considerablemente superior al de los varones.
En marzo de 2023, el crecimiento interanual de los empleos femeninos fue del 9% contra el 3,1% observado en valores. Es decir, su tasa de crecimiento triplicó al de varones y colaboró así en sostener la evolución del empleo en cifras de significativo impacto. De hecho, ese 9% de suma equivalió a 2.530 empleos, cuando en varones (aun teniendo un volumen base de empleo superior) la creación de empleo fue por 2.361 puestos de trabajo en la comparación interanual.
Es decir, la muy superior performance en términos relativos significó también mayores crecimientos en términos absolutos para las mujeres de la provincia de Misiones en el sector privado formal.
El incremento observado en marzo 2023 se suma así al que también se había registrado en ese mes de 2022 que fue de 6,5% interanual. En ese momento, se había logrado romper con tres marzos consecutivos de descensos: en 2019 fue de -0,4%, en 2020 de -0,1% y en 2021 de -1,9%.
Si ampliamos la serie histórica de medición vemos con más nitidez el fuerte incremento que tuvo el empleo femenino en Misiones: tomando como puntos comparativos marzo de 2023 contra marzo de 2013, evaluando así las puntas de la última década, los puestos de trabajo formales en el sector privado misionero crecieron 10%, pero en mujeres crecieron 31%.
En la comparación dentro del NEA, hay un par de puntos para destacar: los empleos privados formales femeninos de Misiones representan el 37% del total regional, mostrando el mayor volumen entre las cuatro provincias de la región.
Como se mencionó previamente, las mujeres concentran el 27,8% del total del empleo privado formal en Misiones y en este indicador la provincia se ubica segunda en la región, ya que en el Chaco la tasa de empleo femenino es del 30,6% del total del segmento. Corrientes y Formosa se ubican bastante más atrás, con el 22,8% y 24,5%, respectivamente, de participación provincial.
Sin embargo, si se analiza el ratio empleo/población, se observa que Misiones lidera en el NEA: tomando únicamente la población femenina, existen 46,9 trabajadoras registradas del sector privado cada 1.000 habitantes mujeres en la tierra colorada, superando el ratio de 44,6 cada 1.000 que muestra Chaco. Nuevamente, Corrientes (30,4 cada 1.000) y Formosa (21,9 cada 1.000) quedan muy relegadas.
Otro punto a señalar es la evolución. Como ya dijimos, en Misiones el crecimiento interanual de los empleos femeninos en el segmento de análisis fue del 9% y dicho resultado es el más amplio en el NEA. Chaco tuvo un alza de 7,1%, Corrientes del 5,0% y Formosa del 3,0%. Incluso, en Chaco y en Formosa el empleo en varones creció en mayor nivel que en mujeres (12,5% y 6,4% respectivamente); en Corrientes creció más el de mujeres que el de varones (5,0% vs. 4,6%) pero la diferencia observada en Misiones en este punto es muy superior (recordamos que fue 9% en mujeres y 3,1% en varones).
De hecho, siguiendo esta misma línea, en Misiones se dio el único caso en el NEA donde los empleos absolutos creados por mujeres superaron al de varones (2.523 vs. 2.361). Además, ese volumen de puestos de trabajos generados en Misiones en el último año equivale al 47% del total de empleos femeninos creados en todo el NEA, sacándole así varias cabezas de ventaja a las demás provincias.
Si analizamos el empleo por diferentes ramas de actividad en la provincia, solamente en cuatro de los 22 relevados tienen predominio las mujeres: Asociaciones y servicios personales donde las mujeres concentran el 57,5% del total del empleo; Enseñanza con el 69,9% del total; Salud y Servicios Sociales con el 69,5%; y el rubro “Otros” con el 63,9%. En estos cuatro, además, tuvieron en marzo de 2023 un desempeño superior al de varones en la evolución interanual y en conjunto, estas cuatro actividades crearon 625 empleos femeninos contra 236 de varones.
Sin embargo, en otros sectores claves de la economía misionera las mujeres también mostraron una performance notablemente superior en materia de expansión del empleo. Por ejemplo, en el rubro de Hotelería y alojamientos el empleo total misionero creció 12,4% pero en mujeres fue de 15,8%; en el rubro de Gastronomía la expansión provincial fue del 14,4% y en este caso las mujeres crecieron menos que los varones (12,5% vs. 16,1%) pero se trata igualmente de una expansión en doble dígito de una actividad central para la provincia.
En lo referido a venta de vehículos, el empleo misionero se expandió 11,1% pero en mujeres alcanzó el 17,6% interanual; en el Comercio mayorista el empleo femenino creció 13,1% cuando en varones lo hizo en 4,6%; algo similar se ve en el Comercio minorista: +16,8% para mujeres y +10,1% para varones.
En la actividad de la construcción el empleo en mujeres creció 15,1% contra 8,8% de varones, aunque debe destacarse en este caso que es el sector con menor volumen de trabajadores mujeres (apenas 4,5% del total provincial). Algo parecido se ve en la Industria Manufacturera: el empleo en mujeres crece 10,9% contra -1,7% de varones, pero participan de una porción menor (9,3%).
Con estos datos, se puede concluir entonces que el proceso expansivo del empleo misionero no solo es sostenido sino también integral. Crecen la mayoría de las actividades, profundizan virtudes locales y reducen brechas de acceso al mercado de trabajo por género.
Por supuesto, esto permite también intensificar las acciones de cara al desafío aún vigente de continuar cerrando la brecha de género que aún persiste, pero ahora puede realizar a partir de una base de importante crecimiento y con la ventaja de tener una diversificación productiva en la provincia que da lugar a nuevas demandas de puestos de trabajo donde las mujeres tienen ventajas comparativas.
