En un emotivo acto llevado a cabo en el Salón de Usos Múltiples (SUM) de la Municipalidad de Posadas, 421 jóvenes recibieron sus certificados de finalización del Curso de Introducción al Trabajo (CIT). Este programa de capacitación, desarrollado en los últimos meses en la Oficina Municipal de Posadas en conjunto con la Universidad Popular de Misiones, representa un paso significativo en la preparación de los participantes para enfrentar el desafiante mundo laboral.
El evento contó con la presencia del Coordinador de la Oficina de Empleo, a Alejandro Glinca; la jefa de la Agencia Territorial de Posadas del Ministerio de Trabajo de la Nación, Verónica Derna; la Diputada Provincial, Adriana Bezus; la directora de Asuntos Legales del Ministerio de Salud, Agustina Chiófalo; y la Rectora de la Universidad Popular de Misiones, Laura Traid.
La entrega de certificados se convirtió en un momento especialmente significativo para todos los graduados, quienes demostraron un compromiso y dedicación notables a lo largo del taller. Además de ser un logro personal, esta formación representa una oportunidad invaluable para mejorar sus perspectivas laborales y, en muchos casos, redirigir sus carreras profesionales hacia un futuro más prometedor.
“Este programa demuestra el compromiso del Estado en brindar oportunidades de desarrollo personal y profesional a sus jóvenes, igualando el camino hacia un futuro laboral más próspero y exitoso”, expresó Glinca.
El Curso de Introducción al Trabajo tuvo como objetivo principal dotar a los participantes con las herramientas esenciales para facilitar su inserción en el mundo laboral. A lo largo de la capacitación, los alumnos se sumergieron en una formación práctica y especializada que abarcó diversas áreas, entre las que se destacan la búsqueda de empleo, la confección de curriculum vitae efectivos y las técnicas para sobresalir en entrevistas de trabajo.
Para aquellos interesados en obtener más información sobre capacitaciones y actividades, la Oficina de Empleo de Posadas se encuentra ubicada en la avenida Uruguay y calle Félix Aguirre. También pueden comunicarse por teléfono al 44-26414 de lunes a viernes en el horario de 7 a 19, o a través del correo electrónico: oficina_empleo@posadas.gov.ar.
Por Romina Chiffel, Coach Ontológica y Ejecutiva , líder de equipos comerciales de Remax Roble @rominachiffel. Para poder delegar primero debemos saber si confiamos o no en nuestro equipo. Muchas veces la incapacidad de delegación, no tiene que ver con nosotros sino con la mala selección del equipo con el que trabajamos.
Y la confianza es una palabra muy amplia, pero tiene que incluir varios aspectos. La revisión de un CV no habla sólo de las habilidades técnicas necesarias para cubrir un determinado puesto, pero hay otras variables que son incluso mucho más importantes a la hora de asegurarnos que estamos delegando una tarea en la persona indicada.
Previo a ejecutar la “delegación” de determinada tarea es conveniente realizar un monitoreo de confianza, teniendo en cuenta todos los aspectos que involucra:
Capacidad: ¿confío en que tiene la capacidad técnica para gestionarlo y para resolver las complicaciones que se presentan?
Compromiso: ¿confío en que tiene el compromiso necesario para hacerlo y priorizarlo?
Sinceridad: ¿confío en que me diga todo lo que tiene que decir y en la veracidad de sus dichos?
Cuidado: ¿confío en que va a cuidar mis intereses y los del equipo de trabajo?
Sintonía: ¿me conoce? ¿sabe cuáles son mis criterios de decisión, lo que quiero y como actuaría yo?
Es importante tener en cuenta TODOS los aspectos para poder saber donde trabajar para incrementar la confianza y así facilitar el proceso de delegación. O, en caso contrario, buscar o incorporar otra persona dentro o fuera de mi equipo de trabajo que lleve a cabo la tarea en cuestión.
Es clave este aspecto. Quizás no somos malos delegando. Tal vez estamos fallando en la elección de las personas a quienes les estamos delegando.
“Si tengo que dar todo eso, me fundo. No se consigue gente para trabajar y se llena de villas miseria a Oberá”, acusó el diputado de la alianza Cambiemos, Horacio Loreiro, quien posee 20 hectáreas de yerba y se quejó por las exigencias laborales del ministerio de Trabajo.
Según Loreiro, los fiscales laborales le pedían “cascos” y “freezer” en las chacras para los tareferos.
“No me chicanee”, le replicó la ministra de Trabajo, Silvana Giménez, quien descartó que la Provincia exija esos elementos y mucho menos que haya una actitud persecutoria con los productores. “No se pide casco. Se pide lo fundamental. Ni freezer. Eso es una gran mentira. Pero no vamos a dejar de hacer inspecciones. Y en estas inspecciones, se han encontrado infracciones en protección personal y en las condiciones en las que trabajan los tareferos, No se busca sancionar económicamente, sino corregir. Las actas que se realizaron, cada productor fue asistido por el ministerio de Trabajo para cumplir con lo que no tenían en orden. Me pidieron que no hiciera más inspecciones. ¿Qué hacemos si encontramos un niño?”, replicó Giménez. “Vamos a seguir trabajando en mejorar la calidad de vida de los trabajadores. Acá estamos junto a trabajadores y empleadores, no tenemos grieta. No quieran instalar un mensaje de que se exigen cosas. Es una gran mentira”, replicó.
Asimismo, la ministra destacó que ya son compatibles los planes sociales con los trabajos temporarios y agropecuarios. Este viernes se conoció la prórroga por dos años del decreto que garantiza a empleados contratados en trabajos temporarios y en actividades agropecuarias poder tener acceso a un trabajo registrado sin perder los beneficios que se obtienen por Asignación Universal por Hijo (AUH), la Tarjeta Alimentar y el Programa Potenciar.
Giménez recordó que Misiones está en un momento único en materia de empleo, con más de 108 mil empleos registrados, tres por ciento más que en 2022 y 7,7% más que en 2019.
“Esto obedece a políticas de innovación y modernización”, destacó.
Giménez, expuso en la Cámara de Representantes el Presupuesto para el 2024 del Organismo, en el cual está previsto un incremento del 148,78% respecto a este año.
Durante su intervención, la Ministra Giménez trazó las líneas de trabajo fundamentales que rigieron las acciones e iniciativas del MTYE durante el transcurso del 2023.
Los ejes transversales que marcan la actividad del Ministerio son:
Políticas de Innovación y Modernización
Empleo Verde
Alianzas internacionales
Políticas publicas con perspectiva de género
Diálogo social tripartito
Empleo y discapacidad
Al Ministerio de Trabajo, en tanto, se destinarían el próximo año más de 1.081 millones de pesos, que implican un aumento de casi el 149 por ciento, en comparación con los recursos asignados a este año.
La titular de la cartera, Silvana Giménez, adelantó que seguirán “profundizando las políticas de modernización e innovación que se vienen llevando adelante”, como lo es “rúbrica digital y despapelización”. También dijo que continuarán trabajando “de manera muy fuerte en la prevención y erradicación del trabajo infantil” y en el observatorio de violencia laboral”, además de apuntar a “la capacitación y formación de los trabajadores del ministerio” y fortalecer “el registro de los empleos verdes en la provincia”.
Ante las versiones antojadizas, falsas e intencionadas acerca de supuestos operativos e intimidaciones a productores, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones señala que “no ha realizado operativos de control en la Zona Centro de la Provincia en la última semana y es absolutamente falso que tenga comportamientos que puedan ser calificados de “abusivos”.
“Es falso que este Ministerio haga requerimientos insólitos o difíciles de cumplir, como se ha manifestado. El Gobierno de la Provincia se caracteriza por la defensa y la protección a los Productores misioneros, de lo que ha dado muestras claras y contundentes. Si algo caracteriza a la gestión del gobierno de la Renovación es su compromiso real y concreto con la Producción misionera”, sostiene un documento de la cartera que conduce Silvana Giménez.
“Cada vez que se detectan situaciones de precarización laboral o condiciones no dignas para los trabajadores, este Ministerio ofrece plazos razonables para regularizar la situación y brinda asesoramiento para tal fin. Siempre con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Por último este Ministerio lamenta la mala intención de algunos dirigentes o referentes que esgrimen falsedades para generar preocupación en los Productores y reitera que siempre estuvo a disposición de cada uno de ellos para solucionar cualquier situación que pueda alterar las normas más elementales de respeto a los trabajadores y su dignidad. Nuestro objetivo primordial es la prevención de los accidentes en el mundo del trabajo y la protección de los trabajadores y los empleadores en nuestra provincia. No somos un organismo que busca sancionar sino prevenir. También es importante destacar que el trabajo infantil no solamente está prohibido sino que es una práctica que no debe ser justificada ni admitida bajo ninguna circunstancia”, sentencia.
La inteligencia artificial, es cada vez más utilizada en el sector empresarial a fin de potenciar la forma en que se desempeñan sus colaboradores. Goldman Sachs y su análisis del impacto de la herramienta.
La presencia y el uso de Inteligencia Artificial en las empresas creció de manera constante en los últimos años. Hace tiempo que los algoritmos de IA funcionan como motor de muchas soluciones que utilizamos en nuestras tareas habituales sin que nos demos cuenta.
Mientras que, hasta hace algún tiempo, estas eran herramientas complementarias a las tareas, con la irrupción de la inteligencia artificial generativa, ésta puede transformar la rutina de un modo disruptivo.
La inteligencia artificial generativa (IAG) se centra en el desarrollo de modelos y algoritmos capaces de generar contenido nuevo y original, a través del aprendizaje automático y la optimización, estos sistemas pueden generar textos, imágenes, música y otro tipo de contenido de manera autónoma.
La IAG tiene la capacidad de adaptarse a las necesidades y preferencias de los clientes. Ya que esta herramienta se “entrena” con datos relevantes, puede generar contenido personalizado y relevante para cada usuario, lo que mejora su experiencia y aumenta la satisfacción.
La clave de una buena IAG y un buen resultado es la información, a través de los datos y algoritmos que posea. Las técnicas de machine learning y big data son fundamentales, ya que el resultado final depende de la información que la IA procese.
El estudio del impacto de la IA por Goldman Sachs
A finales de marzo, el informe “Los enormes potenciales efectos de la inteligencia artificial en el crecimiento económico”, Goldman Sachs calculaba que, tanto en Estados Unidos como en Europa, uno de cada cuatro empleos desaparecerá por el efecto de esta tecnología. En términos globales, el 18% de los puestos de trabajo del planeta son susceptibles, según el banco, de ser sustituidos por completo por una IA. Esto implica que unos 300 millones de empleos estarían en proceso de automatización.
Los analistas de Goldman Sachs sostienen que el nivel del impacto, aunque con características similares, no va a ser igual en todos los sectores ni en las regiones. Entrando a detalle identifican como más susceptibles de ser sustituidas las profesiones de oficina, mientras que las tareas más físicas son más difíciles de suplantar, como las que tienen que ver con la construcción, la prestación de servicios, la instalación de maquinaria, la limpieza y el mantenimiento.
En el caso europeo, los trabajos que exigen mayor calificación son los que están en proporción con la IA, de acuerdo a Goldman Sachs.
Aunque la previsión del banco pareciera ser muy negativa, las conclusiones no tienen nada que ver con esto, en ellas se desprende que la sustitución sólo se llevaría adelante en “algunos casos”, mientras que los beneficios de incorporar la IA de manera complementaria “serían la norma general”. Más allá de esto, tanto Goldman como otras instituciones remarcan la creación de nuevos empleos que hoy en día no existen como la gran característica que definirá al mercado laboral tras la consolidación de la IA a más niveles.
“La buena noticia es que la destrucción de empleo por el avance tecnológico se ha visto históricamente compensada por la aparición de nuevos puestos de trabajo”, escriben los analistas del banco. “La combinación de significativos ahorros de costes laborales, nuevos empleos y una mayor productividad para aquellos que no hayan sido sustituidos eleva la posibilidad de un boom de productividad que respalde sustancialmente el crecimiento económico”.
Cómo afrontar estos cambios
“En este nuevo entorno, donde la previsibilidad de las necesidades en materia de capital humano y de fuerza laboral se hacen casi imposibles de pronosticar, en el que se predice que una misma persona tendrá no ya decenas de puestos de trabajo distintos, sino varias carreras profesionales distintas a lo largo de su vida profesional, se abre la reflexión acerca del fin de una parte relevante de las profesiones actuales, considerando que al mismo tiempo se crearán otras nuevas, y se identifica la necesidad de abrir un debate acerca de cuáles pueden ser los puntos clave para desarrollar un futuro profesional basado en una empleabilidad sostenible a lo largo de toda la vida profesional, dentro de los retos que supondrá el futuro mercado de trabajo”, reflexiona el profesor de OBS Business School, Rodolfo Álvarez González.
En este sentido, para que las personas puedan desarrollar una carrera profesional sostenible a lo largo de toda su vida profesional, según Álvarez, hace falta un cambio de paradigma acerca de cómo afrontarla.
“Modelos tradicionales de carrera profesional en los que en las primeras dos décadas de nuestra vida nos dedicábamos a adquirir conocimientos, y a partir de ahí ingresábamos en el mundo profesional, sin tener que volver a adquirir nuevos conocimientos; o que durante toda nuestra vida profesional desarrollaríamos el mismo puesto de trabajo o sector profesional (…) o que sólo sería necesario ciertas actualizaciones periódicas, son modelos que no se adaptan a la compleja realidad del actual mundo del trabajo”, diagnostica.
Ante estos cambios tan veloces, el profesor destaca que, si bien no se puede ser específico ante que profesión van a sobrevivir al mundo tecnológico, o qué capacidades serán claves, hay algo que es evidente y necesario para seguir trabajando en el futuro, es nada más y nada menos que la capacidad de adaptarse al entorno.
“La empleabilidad a lo largo de toda nuestra vida profesional vendrá determinada por la capacidad de adaptarnos al entorno, para lo que será necesario aprender a hacer evolucionar nuestra profesión en base a las nuevas formas de trabajo (up-skilling), e incluso aprender nuevas profesiones que en ciertas fases de nuestra vida profesional tengan mayor empleabilidad que las profesiones que hemos desempeñado hasta ese momento (re-skilling)”, sostiene Álvarez.
