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Salud, seguridad laboral y metas inspectivas, ejes del acuerdo SRT-Misiones

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La Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) y el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones renovaron su compromiso por profundizar una cultura preventiva, unificar criterios de inspección y generar empleo de calidad en la provincia.

Así quedaron plasmados los objetivos en el convenio que firmaron el superintendente de Riesgos del Trabajo, Enrique Cossio y la ministra de Trabajo de la provincia, Silvana Giménez, quienes estuvieron acompañados por el gerente general de la SRT, Marcelo Domínguez.

Uno de esos objetivos implica el uso del Acta Digital Única (ADU) para ajustar las inspecciones a la totalidad de la normativa vigente, lo que redunda en una mayor eficiencia y transparencia en los procesos, con metas cualitativas y cuantitativas alineadas con los programas de prevención y reducción de la siniestralidad establecidos por la SRT.

La implementación de la ADU permite unificar el sistema de actas en todo el país, simplificar procesos de trabajo y vincular esta herramienta digital con distintas bases de datos, mejorando la gestión del acto inspectivo y las estrategias de gobierno electrónico establecidas en el Decreto 378/05.

Tanto la SRT como la provincia misionera asumen compromisos de asistencia mutua y recíproca para alcanzar las metas planteadas, que abarcan instancias de capacitación de recursos humanos por parte del organismo de control y el compromiso, por parte de la provincia, de afectar todos los instrumentos a su alcance para promover acciones de prevención e inspección dentro de los establecimientos laborales.

Los funcionarios destacaron la “voluntad de seguir fortaleciendo una cultura preventiva” como método adecuado para bajar los niveles de accidentabilidad, profundizando el diálogo social entre los actores del sistema de riesgos del trabajo con vistas a conformar un sistema productivo dinámico, que privilegie “el cuidado de la salud de las y los trabajadores del país”.

Durante el encuentro se definieron también criterios para la investigación de accidentes graves y mortales, mecanismos ágiles para el intercambio de información y políticas de capacitación permanentes para el personal de la Administradora de Trabajo Local.

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Un 27% de los trabajadores de todo el mundo dejaría su trabajo en los próximos 12 meses

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Ver a los compañeros renunciar provoca que el 70% de las personas se planteen que ellas también pueden hacerlo. En Argentina hay industrias que están teniendo hasta un 20% de rotación en los últimos meses.

Más de una cuarta parte (27%) de los trabajadores de todo el mundo dejarán sus puestos de trabajo en los próximos 12 meses, y el 45% de ellos están atentos al mercado laboral y solicitan nuevos puestos y posibilidades. Además, 2 de cada 10 encuestados afirman haber sido captados por reclutadores de otras empresas, lo que sugiere que los reclutadores y las organizaciones se están aprovechando de La Gran Renuncia y de una fuerza de trabajo global en constante cambio para atraer el mejor talento. Además, hay un 60% de los encuestados que están abiertos de forma pasiva a nuevas posibilidades que puedan surgir. Los datos surgen de un nuevo trabajo realizado por el Grupo Adecco a nivel global, del cual participó Argentina. Fueron encuestadas más de 30.000 personas en todo el mundo, de las cuales 15.000 son trabajadores de oficina y la otra mitad no.

Otros datos que dejó el estudio:

  • Un 42% está al tanto de las oportunidades laborales, pero no se presenta a ellas.
  • Un 29% está solicitando activamente otros trabajos.
  • Un 17% busca alternativas dentro de la misma compañía.
  • Un 17% fue contactado por reclutadores de consultoras u otras empresas.

Estos porcentajes de abandono son los que originaron el debate en torno a La Gran Renuncia que ha tenido lugar en los últimos dos años, y la investigación sugiere que esta tendencia no está disminuyendo. Sin embargo, las tasas de abandono son sólo una pieza del rompecabezas. 

Definiendo al éxito y satisfacción en el trabajo

Primero, debemos considerar la definición de “éxito” y “satisfacción” en el trabajo. ¿Qué es lo que quieren los trabajadores? Antes de considerar los resultados de la encuesta, reconocemos que el éxito y la satisfacción son aspiraciones. Las empresas suelen cometer el error de correlacionar la satisfacción de sus trabajadores con los resultados empresariales, pero los profesionales de una empresa son más que números en una hoja de cálculo y sus aspiraciones deben tenerse en cuenta a la hora de diseñar las estrategias para fidelizar talento y crear equipos de trabajo resilientes y motivados. 

Satisfacción

La encuesta descubrió que, a nivel mundial, la satisfacción laboral es alta, estando el 69% satisfecho con su trabajo en general. Los empleados más satisfechos están en China, Brasil y Turquía, mientras que los trabajadores de Japón, Francia, Grecia e Italia son los que menos lo están. La carga de trabajo, poder mantener una buena salud mental, salario y progresión de la carrera son los factores que más valoran los trabajadores que están menos satisfechos. Los profesionales que no trabajan en oficina están significativamente menos satisfechos con su capacidad de mantener su salud mental y bienestar (52% frente al 65%). El 74% de los trabajadores están satisfechos con sus relaciones con los compañeros de trabajo, que es la calificación más alta de todos los factores estudiados.

Éxito

Se considera éxito el tener una vida laboral satisfactoria, un buen equilibrio entre el trabajo y la vida privada, seguridad laboral, entre otras. El trabajo significa para los trabajadores algo más que una simple transacción de producción a cambio de un salario. Ellos entienden el impacto del trabajo en su vida en general, por lo que lograr un buen equilibrio entre ambas partes es fundamental y prioritario.

En Argentina, además de la escasez y búsqueda constante de talento, la rotación es un problema latente en muchas compañías, con dos extremos que podemos señalar. Por un lado, las empresas con menor rotación que están en un 5% y por el otro, las que más tienen que se sitúan en un 15%. Además, se observó una tendencia ascendente en agosto y septiembre con promedios de rotación que, en algunos casos, llegan al 20%”, explicó Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay. 

El auge del #Quitfluencer

El contagio del abandono del trabajo sigue creciendo impulsado por el aumento de los llamados quitfluencers. Ver a los compañeros renunciar provoca que el 70% de las personas se planteen abandonar sus empleos, y el 50% de los trabajadores que han visto a otros renunciar han actuado y han decidido abandonarlos en los siguientes 12 meses. 

Este contagio del abandono del trabajo es mayor entre las generaciones más jóvenes. La generación Z es 2,5 veces más propensa a renunciar que los Baby Boomers. Lo respaldamos con otras investigaciones, como la del Índice de Confianza de la Fuerza de Trabajo de LinkedIn publicado a principios de año, en el que se afirma que la Generación Z está cambiando de trabajo a un ritmo 134% mayor que en 2019, mientras que los Baby Boomers están cambiando un 4% menos.

El auge de la Renuncia Silenciosa

La Gran Renuncia ha sacado a la luz el “quiet quitting” o “renuncia silenciosa”, una reciente tendencia viral adoptada por aquellos que rechazan la idea de que el trabajo debe ser la principal prioridad en sus vidas, como un intento de evitar el agotamiento. La renuncia silenciosa no se contempla en las cifras de abandonos que comunican los departamentos de RRHH, pero si no se detecta, tiene el potencial de promover una cultura tóxica en la que los trabajadores sienten que no pueden hablar, y en su lugar deciden desvincularse de las empresas. Las empresas deben estar atentas a este fenómeno, que puede verse estimulado cuando los trabajadores ven a otros renunciando. Una de las principales recomendaciones de fidelización para las empresas que se enfrentan a esto es proporcionar espacio, formación y procesos para mantener conversaciones abiertas y sinceras. Los directivos que no actúen pueden ser culpables de la “renuncia silenciosa”. 

Confianza en la carrera

6 de cada 10 trabajadores (61%) confían en poder encontrar un nuevo empleo en menos de seis meses, incluso en estos tiempos de incertidumbre económica. Aunque la recesión puede sembrar la duda, el 54% de los trabajadores todavía cree que tiene el poder sobre los empleos que puede elegir. Esto se observa especialmente entre los millennials (60%) y la generación Z (58%), los cuales están de acuerdo en que, como aspirantes, tienen más poder y opciones para elegir dónde trabajar. Lo achacan a la dificultad de las empresas para encontrar y fidelizar talento. Se ha demostrado que las estrategias de comunicación del empresario actúan como imanes de talento para atraer y retener a las generaciones más jóvenes. A nivel mundial, la mayoría de los trabajadores (72%) se siente segura y no le preocupa perder su empleo.

El antídoto contra la inflación salarial 

Los empresarios podrían verse tentados a hacer frente a la rigidez de los mercados laborales y el contagio de abandono con salarios más altos. El salario es la principal razón por la que los trabajadores cambian de trabajo, y casi la mitad de los que quieren hacer un cambio durante el próximo año, afirman que el salario es su principal motivo. El equilibrio entre el trabajo y la vida privada, el deseo de probar algo nuevo, la infelicidad en el trabajo actual y la falta de progreso en la carrera profesional también ocupan un lugar destacado.

Sin embargo, el salario es menos importante entre los trabajadores que están comprometidos. Todos los trabajadores que dicen que permanecerán en su empresa actual durante los próximos 12 meses lo harán porque (1) están contentos; (2) el trabajo les proporciona estabilidad; (3) tienen un buen equilibrio entre la vida laboral y la personal; (4) disfrutan trabajando con sus compañeros; y (5) la flexibilidad. El salario ocupa el sexto lugar en la clasificación. Esto significa que los empresarios no pueden confiar únicamente en el aumento de los salarios para mantener a los trabajadores comprometidos.

Los empresarios no pueden dar por sentado que los trabajadores no vayan a renunciar. El 61% de los trabajadores de todo el mundo afirma que quiere permanecer en su actual empresa en los próximos 12 meses. Sin embargo, casi la mitad de esas personas (44%) lo harán con la condición de que se les ofrezca formación y vean progresión en su trabajo.

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Con 600 nuevos empleos, Misiones vuelve a exhibir subas en el mercado de trabajo privado formal

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En octubre de 2022, se contabilizaron en Misiones unos 108,9 mil trabajadores en el sector privado formal en la serie desestacionalizada, lo que equivale a un incremento del 0,6% en relación con el mes previo, creando así unos 610 nuevos  empleos en un mes. La tasa de crecimiento es igual a la exhibida en septiembre pasado, y en los últimos cuatro meses registra una suba promedio mensual del 0,9%, la  más alta en la región. 

En la comparación interanual, Misiones también mostró subas que fue de 6,8%  interanual, con 6.658 más puestos de trabajo respecto a octubre del 2021. Contra la  prepandemia, además, Misiones ya creó casi 11.200 empleos, indicó un  informe realizado por la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales del  Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación. 

Empleo registrado en el sector privado en Misiones 

Misiones ratifica su tendencia creciente de creación de empleo privado  formal: en octubre se registraron un total de 108,9 mil empleos en el sector privado formal (serie desestacionalizada) con un incremento mensual del 0,6%, logrando sumar  610 nuevos empleos en ese mes. El alza misionero estuvo entre los diez principales del país. En los últimos cinco meses, Misiones tuvo una tasa de crecimiento mensual  promedio del 1,2% mensual, la mayor del NEA y una de las más altas del país. 

A su vez, contra el año anterior el empleo continúa teniendo una fuerte de crecimiento:  la suba interanual de octubre fue del 6,8% (+6.658 nuevos empleos en los últimos doce  meses). Además, si se compara contra igual mes de años previos, el empleo privado  formal misionero crece 11,1% contra octubre de 2020 (+10.474 empleos); +8,0% contra  2019 (+7.767 empleos); +5,9% contra 2018 (+5.797 empleos); +4,7% vs. 2017 (+4.669 empleos); y +3,8% contra 2016 (+3.824 empleos). Solo queda debajo de 2015 (-1,6%). 

En el NEA Misiones sostiene su posición como la provincia con el mercado laboral formal privado más grande de la región concentrando el 36,0% del total regional en la serie con estacionalidad y el 37,1% en la serie desestacionalizada, siendo además  la única provincia en tener más de 100 mil personas bajo esta condición (en la serie sin estacionalidad, Chaco registra 78 mil; Corrientes 78,8 mil; y Formosa 27,8 mil). Además,  Misiones concentró el 50% de los puestos de trabajo creados en octubre en el NEA en  la comparación mensual; y el 37% en la interanual.

El volumen de trabajadores registrados en el sector privado misionero de octubre, en la  serie desestacionalizada, es el más alto de los últimos 85 meses. Para ver un dato  mayor, hay que remontarse a septiembre de 2015, mes donde se observa el pico  histórico de trabajadores formales en el sector privado de la provincia (109,1 mil). 

En valores absolutos, los empleos creados en el último año en Misiones (6.658) son el  octavo valor más alto del país, solo superado por los grandes distritos y ubicándose  segunda en todo el Norte Grande. 

Situación del empleo privado registrado a nivel nacional 

En octubre de 2022, el empleo registrado en el sector privado a nivel nacional exhibió un incremento del 0,3% respecto al mes anterior (+17.171 nuevos asalariados) y  acumula así veintisiete meses sin caídas en este nivel comparativo. 

Por su parte, en la comparación interanual contra octubre de 2021 se observa una suba  del 4,9% (+290.873 empleos durante el último año). En este marco, Hoteles y  Restaurantes (+23,4% interanual) y la Construcción (+14,7%) vuelve a ser los sectores  de mayor crecimiento del empleo, repitiendo el escenario mostrado en los seis meses  previos; en la comparación mensual, se invierta la posición: quien lidera es Construcción  (+0,9%) y la secunda Hoteles y Restaurantes (+0,8%). Por su parte, el Agro, la  Intermediación financiera y la Pesca tuvieron descensos mensuales; en la comparación  año/año, son también esos mismos sectores los que presentan bajas. 

Al analizar el desempeño de este indicador en relación con el mes previo al inicio de la  pandemia (febrero 2020), se observa que el empleo formal privado misionero crece 11,5%, creando ya 11.261 puestos de trabajo desde dicho momento, explicando casi el  45% del total de los nuevos empleos creado en el NEA durante este período. 

Desempeños de las jurisdicciones subnacionales 

En octubre, 23 de las 24 jurisdicciones subnacionales observaron incrementos en la  comparación interanual: a la cabeza nuevamente se ubicó Catamarca (+17,4%),  seguida por Tierra de Fuego (+13,6%) y Formosa (+13,5%); estas tres, junto a La Rioja  (12,4%) son las únicas provincias en crecer en doble dígito, aunque en todos los casos  se trata de distritos con los mercados de trabajo formales privados más pequeños del  país. Este escenario ya se había observado en los dos meses previos. 

Tucumán, por su parte, vuelve a ser la única provincia en registrar descensos  interanuales (-2,2%), idéntica situación ya vista en junio, julio, agosto y septiembre pasados. En este nivel comparativo, el crecimiento misionero es el décimo primero más  alto, destacándose que crece por encima del nivel nacional. 

A su vez, en la comparación mensual (serie desestacionalizada), La Rioja se posiciona  a la cabeza en el ranking de provincias (+1,5%) seguida por Neuquén (1,2%) y Formosa y Tierra del Fuego (1,0% en cada caso). Misiones, en este ranking, se ubicó octava.  

Además, hay cinco provincias que cerraron el mes con descensos: Tucumán, Santa  Cruz y Jujuy caen 0,2%; Entre Ríos -0,5% y Chubut -0,7%. 

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Entendiendo la importancia histórica de la creación de empleo en Misiones

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Escribe Alejandro Pegoraro, director de la Consultora Politikon Chaco, exclusivo para Economis. Durante la semana, el ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación difundió los datos correspondientes al empleo registrado en el sector privado del mes de agosto, cifras que ratificaron la tendencia al alza para la provincia de Misiones pero que además dejaron varios puntos importantes a destacar. 

Lo primero que se observa con relevancia es el crecimiento: 0,9% mensual, liderando a nivel nacional la suba del empleo privado formal. Ese valor equivale a 948 empleos creados en un mes. Pero lejos de ser un dato aislado, se vincula directamente al buen desempeño de los meses anteriores: entre mayo y agosto, la suba promedio mensual fue del 1,4% y solo en esos meses creó la impresionante cantidad de 5.726 empleos. 

Si ampliamos la foto desde enero del año, a modo tal de ver el desempeño acumulado, se puede ver como justamente el segundo cuatrimestre fue notablemente mejor que el primero, donde el promedio mensual fue del -0,3% producto de una considerable baja en marzo y algo menor en abril (pese a las subas de enero y febrero). De este modo, entre enero y agosto, la suba promedio mensual del empleo en Misiones fue del 0,6%, por encima de 0,4% promedio a nivel nacional.

¿Qué tiene de relevante este dato? Se trata del valor promedio de suba mensual para este período más alto desde 2011, cuando la suba promedio fue del 0,7% aunque con un volumen de trabajadores menor en ese momento. Esto equivale entonces a decir que este 2022 en materia de creación, hasta el último mes de análisis, es el mejor año en la última década. Cabe aclarar además, para más relevancia, que la serie histórica que difunde la cartera de Trabajo nacional inicia en 2009. Por eso, este 2022 es el segundo mejor año desde que se tiene registro. 

El segundo punto destacado tiene que ver con el volumen de empleos. La serie desestacionalizada (que elimina los componentes estacionales propios de un mercado de trabajo) registra para Misiones un total de 107.602 empleos registrados en el sector privado. Situando ese valor en el escenario histórico, se observa un detalle altamente relevante: sobre 164 meses con datos disponibles (enero 2009 – agosto 2022), agosto de este año es el mes con el sexto mayor volumen de empleo desde que se tiene registro, cuando un año atrás estaba en el puesto 85. Es decir, agosto 2022 ya superó a todos los meses previos desde 2009 a la fecha, con las únicas excepciones de julio, agosto, septiembre, octubre y noviembre 2015. 

A la par de esto, todos los meses que están aún por encima de los valores de agosto 2022 corresponden, todos, al año 2015 (como se aclaró arriba), con septiembre a la cabeza: ese mes es el récord histórico de empleo para Misiones con 109.117 puestos de trabajo. Por ende, hoy la provincia está 1.515 empleos por debajo de ese récord histórico, cuando un año atrás, estaba 8.140 abajo. 

En términos relativos, Misiones está 1,4% por debajo de su récord histórico, la mejor posición en el NEA: Corrientes está 1,6% por debajo, Chaco -2,2% y Formosa -4,6%.

Suponiendo que Misiones crezca los siguientes tres meses al ritmo promedio actual (0,6% mensual), para noviembre podría entonces romper el techo histórico provincial y constituir así un nuevo récord, algo impensado a principios de año. 

Hasta ahí, el contexto histórico de la actual situación misionera. Volvemos ahora a lo que específico del último mes de análisis. En agosto, Misiones creó 940 empleos contra el mes anterior y fue la provincia con el tercer mayor volumen de trabajo generado, solo detrás de Buenos Aires y CABA, que crecieron con menos fuerza en términos relativos (0,3% y 0,2%, respectivamente, vs. 0,9% de Misiones) pero por su tamaño lógicamente esas alzas implican más puestos de trabajo. 

Además, de haber sido la provincia con la mayor suba relativa del país y la tercera en valores absolutos, en el NEA el liderazgo fue indiscutible, en ambos niveles. Pero además destaca por su fuerte participación en la generación de empleo: los puestos de trabajo netos generados por la región en ese mes fue de 1.078, por lo que Misiones creó 8,8 de cada 10 empleos en la región. Si a esa cifra se le descuenta el caso chaqueño (que cayó), el NEA creó entonces 1.347 empleos, por lo cual Misiones explica 7 de cada 10 empleos creados. De este modo, la provincia fue la abanderada del empleo con muchas cabezas de distancia contra el resto. 

Ampliando ese análisis al Norte Grande, sin contar los casos de caídas (que se dio en tres de las diez provincias de la región), Misiones explica 4 de cada 10 empleos creados, el mayor nivel en todo el norte.

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El Gobierno nacional anunció un decreto para vincular planes sociales con empleo genuino

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El Gobierno nacional anunció hoy un decreto para avanzar en el proceso de vinculación de planes sociales con empleo genuino, informaron fuentes oficiales.

De esta manera, a partir de su entrada en vigencia, no se otorgarán nuevas altas en los programas Potenciar Trabajo, Potenciar Inclusión Joven, Nexo y Plus Esencial.

En su lugar, las transferencias previstas serán destinadas a las unidades de gestión productiva para la adquisición de bienes de capital y la inserción laboral.

Por ese tema, esta tarde el presidente Alberto Fernández recibió en su despacho de Casa Rosada al jefe de Gabinete, Juan Manzur; al ministro de Economía, Sergio Massa, y a las ministras de Trabajo, Raquel “Kelly” Olmos, y de Desarrollo Social, Victoria Tolosa Paz.

El decreto instruye además a la Oficina Nacional de Contrataciones a incorporar en los pliegos de bases y condiciones generales, un margen de preferencia para los oferentes que acrediten un mínimo del 5% de trabajadores vinculados o trabajadoras vinculadas al Programa “Puente al Empleo”.

Y otorga en favor de las Cooperativas de Trabajo de la Economía Popular el 30% de la Obra Pública Nacional con montos de hasta $ 300.000.000, bajo la modalidad de contratación que corresponda.

Asimismo, instruye a los ministerios de Desarrollo Social, de Trabajo y de Economía a designar a sus representantes en el Consejo de la Economía Popular y el Salario Social Complementario (Cepssc), creado por la Ley 27.345 de Emergencia Pública.

También convoca a las organizaciones inscriptas en el Registro de Asociaciones de Trabajadores de la Economía Popular y de Subsistencia Básica, a designar los y las representantes que integrarán el referido Consejo.

El Cepssc tiene como misión promover una “Agenda para la institucionalización y el Desarrollo de la Economía Popular”, con los siguientes objetivos: el fortalecimiento productivo, la formalización de los trabajadores y las trabajadoras, y el fomento del acceso al crédito y del compre estatal para los emprendimientos de la Economía Popular.

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