dom. Ago 9th, 2026

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Misiones registró la mayor suba del empleo privado formal del país

By Arguello Juan Carlos 4 años ago
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En junio se contabilizaron en Misiones unos 104,7 mil trabajadores en el sector privado formal en la serie desestacionalizada, lo que implica un fuerte incremento del 2,7% en relación con el mes previo (+2.008 nuevos empleos). De  esta forma, se ubicó, junto a Tierra del Fuego, como la provincia de mayor suba en el  país durante este mes de análisis.  

En la comparación interanual, Misiones mostró un incremento del 3,9% (+4.167 puestos de trabajo), indicó un informe realizado por la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social  de la Nación. 

Situación del empleo privado registrado a nivel nacional 

En junio el empleo privado registrado a nivel nacional exhibió un incremento del 0,5% respecto al mes anterior (+31.161 nuevos asalariados) y acumula así veintitrés meses sin caídas en este nivel comparativo. 

Por su parte, en la comparación interanual contra mayo de 2021, se observa una suba  del 4,4% (+259.571 empleos durante el año). En este marco, Hoteles y Restaurantes  exhibe la mayor tasa de crecimiento (+23,3% interanual), seguido por la Construcción  (+16,3%), repitiendo el escenario mostrado en los dos meses previos, y son estos  mismos sectores los que registraron la mayor suba en la comparación mes/mes (+2,0%  y +1,3%, respectivamente). Por su parte, los servicios sociales y de salud, intermediación financiera y el agro fueron los únicos con descensos año/año; y no hubo  sector con caídas en la mensual. 

Empleo privado registrado en Misiones 

Misiones tuvo un importante crecimiento del empleo durante junio: en  este mes se registraron un total de 104,7 mil empleos en el sector privado formal (serie  desestacionalizada) con un incremento mensual del 2,7%, logrando sumar 2.008 nuevos empleos en un mes. De esta forma, Misiones tuvo el mayor incremento  relativo de todo el país, posición que comparte con Tierra del Fuego que tuvo la misma  tasa de crecimiento, pero con menores puestos de trabajo creados (752). 

Contra el año anterior el empleo continúa exhibiendo alzas, acelerando su tasa de  crecimiento respecto a meses previos: la suba interanual de junio fue del 3,9% (+4.167 empleos). Además, si se compara contra igual mes de años previos, el empleo privado  formal misionero crece 7,4% contra 2020 y +1,6% contra 2019, aunque sigue 0,5% por  debajo de 2018.

En el NEA Misiones conserva su posición como la provincia con el mercado laboral  formal privado más grande de la región (concentra el 36,7% del total regional) siendo  además la única provincia en tener más de 100 mil personas bajo esta condición (Chaco  registra 76,7 mil; Corrientes 77,6 mil; y Formosa, 26,7 mil). 

Al analizar el desempeño de este indicador, en relación con el mes previo al inicio de la  pandemia (febrero 2020), se observa que el empleo formal privado misionero crece 7,4%, creando 7.181 puestos de trabajo desde dicho momento, explicando casi el 41%  del total de los nuevos empleos creado en el NEA durante este período. 

Desempeños de las jurisdicciones subnacionales 

En junio, 23 de las 24 jurisdicciones subnacionales observaron incrementos en la  comparación interanual: a la cabeza nuevamente se ubicó Catamarca (+17,0%),  seguida por Tierra del Fuego (+12,2%) y Formosa (+11,5%), siendo además las únicas  tres en crecer en doble dígito. Tucumán, por su parte, es la única provincia en registrar  descensos interanuales (-0,4%).

A su vez, en la comparación mensual (serie desestacionalizada), Misiones lidera a nivel  nacional junto a Tierra del Fuego (+2% en cada caso). Tucumán fue, nuevamente, la  única provincia en registrar caídas (-0,9%).

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Misiones será sede del plenario del Consejo Federal del Trabajo

By Arguello Juan Carlos 4 años ago
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Las políticas laborales en Misiones hacen punta en la Nación. Por eso, Misiones será sede de la 120o Reunión Plenaria del Consejo Federal del Trabajo a realizarse el 29 y 30 de septiembre en la Ciudad de Puerto Iguazú. Además, en la primera reunión plenaria del año 2022, con el apoyo unánime de todas las provincias, Misiones resultó electa para la Presidencia Alterna del Consejo Federal del Trabajo.

La ministra de Trabajo y Empleo, Silvana Giménez, aseveró que “las políticas públicas van a estar orientadas a seguir profundizando la transformación digital que se viene haciendo para dar mejor servicio a todos los misioneros” y citó como ejemplo el sistema de rúbrica misionera.

También dijo que continuarán abocados al “Sistema Tarefero Misiones, que permite trabajar con los sindicatos en las formaciones y capacitaciones cuando termina la cosecha de yerba mate”.

Presentó a los legisladores de la comisión “los espacios de cuidados para niños, niñas y adolescentes que será en contra turno para los hijos de trabajadores tareferos en la provincia, en articulación con otros organismos”.

Adelantó que próximamente estarán implementando un “registro de empleo verde en la provincia, porque en Misiones se tiene en cuenta la sustentabilidad, conservación de la biodiversidad, y economía del conocimiento; y esto tiene que ver con la capacitación y formación de nuestros jóvenes”.

Reseñó el relevamiento de la población trans que realizan con el Instituto Provincial de Estadística y Censo y el Observatorio de Violencia Familiar y de Género, “para conocer cuestiones que hacen a esta diversidad y poder generar más políticas públicas dirigidas, para ser más eficaces”.

Misiones viene liderando la recuperación de empleo en el Norte Grande, con el 30 por ciento, según los registros del Ministerio de Trabajo y Empleo de la Nación.

“Eso se debe a que la provincia, a pesar de estar pasando una pandemia, a través de los diferentes protocolos de bioseguridad, sigue trabajando capacitando a los trabajadores y a sus empleadores”, explicó. Una de las premisas será la creación de puestos de empleo verde: “Los empleos verdes son nuevos contratos sociales, son estratégicos para combatir el cambio climático, son empleos decentes, inclusivos y contribuyen a preservar el medioambiente”, señaló la ministra. 

Uno de los objetivos trazados por Giménez fue establecer este año el Convenio de Corresponsabilidad Gremial del sector forestal y foresto industrial de Misiones. “Estos Convenios son acuerdos entre sindicatos y empresarios de la actividad rural que tienen como principal objetivo dar un marco de previsibilidad y seguridad jurídica. Esto tiene que ver con el diálogo tripartito entre el Gobierno de Misiones, trabajadores y sindicatos, de manera constante, para generar estas políticas públicas”, expresó.

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Oficializan el programa que busca transformar los planes sociales en trabajo formal

By Cristian Milciades 4 años ago
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El Gobierno oficializó hoy la creación del programa “Puente al empleo”, que busca transformar “de forma gradual” los planes sociales en empleo formal y que entrará en vigencia el próximo 1 de octubre como parte de un conjunto de políticas que tiende a “fortalecer” al sector laboral.

“A partir de este decreto vamos a crear programas que amplían y dan fortaleza a una política que venimos profundizando desde el año pasado para generar puestos de trabajo. Vamos a seguir acompañando las políticas para fortalecer la creación de empleo”, señaló Zabaleta en declaraciones formuladas esta mañana a Radio 10.

La iniciativa, que consta de 20 artículos, se formalizó por medio del decreto 551/2022, firmado por el presidente Alberto Fernández, el jefe de Gabinete, Juan Manzur; y los ministros Sergio Massa (Economía), Claudio Moroni (Trabajo) y Juan Zabaleta (Desarrollo Social).

El objetivo del Programa es “transformar de manera gradual y con un criterio federal a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad”, según se informó.

Además, se remarcó que apunta a “mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas y promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica”.

De acuerdo a lo establecido en la creación del Programa “Puente al empleo”, los empleadores del sector privado que contraten nuevos trabajadores que participen en los programas sociales, educativos o de empleo lo harán por un plazo de 12 meses.

Mientras se desarrolle la relación laboral, el empleador deberá considerar e imputar la asignación dineraria de los programas sociales, educativos o de empleo a cuenta del pago del salario.

Producida la discontinuidad del contrato, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses.

El ministro explicó que, desde principio de año, se firman convenios con las cámaras empresariales de diferentes sectores “para crear empleo” en todos los rubros.

Además, Zabaleta indicó que el beneficiario del Plan Potenciar Trabajo accederá a través del nuevo programa “al empleo registrado”, y “se le brindará el salario de convenio”.

Según el ministro, el Estado subsidiará la mitad del salario y habrá un descuento del 100 por ciento de las cargas sociales por 12 meses para la empresa que contrate a los nuevos empleados.

Por lo tanto, desde el Gobierno se espera que con el crecimiento económico previsto para el año entrante, se haga posible la continuidad de los empleos una vez que finalice el plazo de 12 meses de continuidad del subsidio del Estado nacional.

En caso que el período de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social se encuentre entre los ocho y los 12 meses, los trabajadores podrán optar entre la posibilidad de permanecer en el programa de origen o acceder a la prestación por desempleo.

Producida la discontinuidad del contrato de trabajo, los trabajadores tendrán la posibilidad de continuar percibiendo las asignaciones dinerarias que brindan dichos programas, si el número de cotizaciones al Sistema de Seguridad Social no supera los 12 meses, según se establece en el decreto.

“Cada uno de los Estados provinciales capacitan a los beneficiarios y, una vez que ese período de formación se completa, los trabajadores ingresan a las empresas a prestar funciones”, dijo el ministro.

Además, sostuvo que “todos los empleadores se pueden sumar al programa Puente de Empleo. Ya sean pymes o grandes empresas”.

“De esta forma, el Estado acompaña a cada trabajador de la Argentina, recorriendo cada lugar del país”, concluyó el funcionario.

En tanto, el decreto publicado hoy, puntualiza que el objetivo de la medida es lograr la transformación “de manera gradual y con un criterio federal a los programas sociales, educativos y de empleo en trabajo registrado de calidad”.

Además, remarca que apunta a “mejorar la empleabilidad y la generación de nuevas propuestas productivas”.

También destaca el objetivo de “promover la inclusión social plena de aquellas personas que se encuentran en situación de vulnerabilidad social y económica”.

En tanto, la reducción de las contribuciones patronales vigentes se aplicará a los subsistemas de la seguridad social como el “Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA); el Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados; el Fondo Nacional de Empleo; y el Régimen de Asignaciones Familiares”, puntualiza la norma.

Asimismo, quedan excluidas de esta reducción “las alícuotas adicionales previstas en regímenes previsionales diferenciales y especiales de la seguridad social”.

Por otra parte, “quedan excluidas y excluidos de los beneficios dispuestos en este decreto las empleadoras y los empleadores que figuren en el Registro Público de Empleadores con Sanciones Laborales (Repsal)”.

También serán excluidos “quienes incurran en prácticas indebidas y/o abusivas para acceder a los beneficios establecidos por el presente decreto, de conformidad con la normativa complementaria a dictarse”, remarcaron las autoridades.

En tanto, el Ministerio de Economía y el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social determinarán la o las modalidades de contratación laboral respecto de las cuales serán de aplicación los beneficios del Decreto.

La norma invita además a las provincias, a la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y a los municipios a adherir o a dictar medidas de similar tenor para compatibilizar los programas sociales, educativos y de empleo locales con el trabajo registrado.

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¿Es posible tener en Argentina una semana laboral de 4 días?

By Arguello Juan Carlos 4 años ago
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En los últimos tiempos lo único constante es el cambio y la capacidad de adaptación hacia ellos es un factor clave para mantener la productividad y la eficiencia. Es así como muchas empresas comienzan a repensar sus estrategias de trabajo y contratación, encontrando en la flexibilidad la forma de motivar a sus empleados, manteniendo a su vez la productividad o hasta, incluso, aumentándola. Adecco Argentina, líder mundial en consultoría integral de recursos humanos, comparte algunos detalles y ejemplos acerca del debate de esta nueva modalidad de trabajo.

En las últimas semanas se conocieron varias empresas argentinas que adoptaron la modalidad de trabajo de 4 días por semana y 3 de descanso, que se suman a otras empresas de Latinoamérica. Algunas lo harán en forma de prueba por algunos meses, otras lo tienen planeado para más adelante. Mientras que en algunos casos será el mismo día libre para todos, en otras se irá rotando dentro del equipo. La realidad es que el mercado laboral es cada vez más diverso, y es por esto que las empresas y empleadores deberán repensar sus estructuras de trabajo, adaptándose así al cambio constante y a las tendencias, manteniendo sano y motivado al capital principal: los colaboradores.

“Si bien hay algunas empresas que lo están intentando, pensar en nuestro país en algún sistema de 4 días laborales a la semana es un tanto lejano todavía. Sin embargo, la pandemia generó cambios importantes y en la medida que ciertos trabajos comiencen a pensarse por objetivos y no por horas puede generar algunas nuevas opciones contractuales”, Alexandra Manera, Directora de Recursos Humanos de Adecco Argentina y Uruguay.

Un reciente informe español sobre flexibilidad y competitividad empresarial que arroja algunas reflexiones interesantes sobre cómo ofrecer mayor flexibilidad en el horario y en la forma de trabajo, permite ver el compromiso real de los empleados en sus tareas. Asimismo, plantea una ecuación clave al momento de pensar cómo mantenerse eficiente en el mercado laboral actual: a mayor tecnología, mayor flexibilidad y adaptación al cambio. Tres factores clave para enfrentar el presente del mundo empresarial. Dentro del informe, únicamente el 12% de las empresas españolas encuestadas ve posible reducir la jornada laboral a 4 días manteniendo el sueldo actual, sin embargo, una empresa de software de dicho país fue la primera en implementar este esquema. Ésta, presentó mejoras en la productividad y motivación de sus empleados, y percibió además un beneficio en relación con el cuidado del medio ambiente, teniendo en cuenta que se reduce la necesidad de transporte y los recursos utilizados en la oficina. 

El estudio también expone que muchos empleadores se encuentran preocupados por cómo mantener el seguimiento de la productividad, respetando la vida personal de los empleados (7.9 puntos sobre 10) y cómo coordinar la necesidad de trabajar determinada cantidad de horas con la también necesaria desconexión digital (8 sobre 10). El debate entonces radica en cómo balancear la mejora del bienestar de los empleados, reduciendo sus horas de trabajo, pero manteniendo a su vez la relación productividad-sueldo de forma eficiente para las empresas. 

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Amistad y trabajo: ¿cómo encontrar el equilibrio?

By Arguello Juan Carlos 4 años ago
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No es novedad que a los argentinos nos gusta generar vínculos, compartir momentos y tener amistades. Los lazos afectivos y la amistad están en el ADN de la cultura; sentimientos que se trasladan también al ámbito laboral. Además, generar vínculos en el ámbito laboral es importante para crear un buen clima organizacional, para que fluya mejor la comunicación y de esta manera potenciar la motivación. Es por esto que en el mes de la amistad, Adecco Argentina, filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, presenta las ventajas y desventajas de hacer amistades con los compañeros de trabajo, y cómo generar un equilibrio para que estas relaciones sean provechosas.  

El hecho de relacionarse con el mismo grupo de personas durante muchas horas suele generar lazos afectivos, ya sea de confianza, de respeto o incluso de amistad. Estos lazos hacen que se incremente el aspecto emocional, ya que el objetivo es compartido por ese grupo y además al conocerse entre sí los conflictos se reducen. Por otro lado, también los vínculos exigen responsabilidad y más aún cuando está presente el trabajo. A continuación, Adecco Argentina presenta una serie de ventajas y desventajas de las amistades en el trabajo, no sólo para los empleados, sino también para los empleadores.

Ventajas

  • Comunicación fluida: Tener colegas que también sean amigos ayuda a establecer una comunicación más cercana, ya que permite anticiparse a la reacción de cada persona ante una determinada situación. Además, permite una mayor distensión, favorece la disminución del estrés laboral y hace posible superar con mayor facilidad situaciones difíciles o frustraciones laborales. Trabajar teniendo confianza en el otro es esencial para que el trabajo en equipo sea un éxito y, asimismo, es necesario para que el trabajador se sienta a gusto en su posición. 
  • Mejor clima organizacional: La presencia de estos lazos de amistad en el ámbito laboral se traduce en ventajas visibles para la compañía, ya que mejoran el clima de trabajo y permiten un aumento de la productividad, favorecen una mejor identificación con la cultura de la compañía y reducen el tiempo de adaptación de las nuevas incorporaciones. 
  • Sentimiento de pertenencia: Al fidelizar a los profesionales de la organización con un buen clima laboral y comunicación fluida, la amistad se convierte en una potente herramienta de atracción y retención de talento. Finalmente, fomenta un verdadero trabajo en equipo a la vez que mejora la toma de decisiones. 
  • Aumento de felicidad: Está comprobado que lo que realmente llena de felicidad a las personas y las mantiene activas y saludables son los vínculos. Esto significa que cuanto mejor se lleve el equipo, más feliz estarán las personas que lo conforman y también impactará en los resultados de la compañía, el aumento de creatividad y el compañerismo ante situaciones difíciles. 

Desventajas

  • Gestión de vínculos: Como contracara a las ventajas que acarrean las relaciones de amistad, es necesario recordar que no es fácil gestionar ningún tipo de relaciones personales dentro del trabajo, y esto incluye a las amistades. Saber lidiar con las diferencias o también poner límites cuando es necesario puede significar un desafío para algunas personas. 
  • Exceso de confianza: Muchas veces, si existe demasiada confianza, la línea entre el profesionalismo y la familiaridad puede volverse difusa, generando falta de formalidad o haciendo que conflictos personales trasciendan al ámbito laboral. 
  • Establecimiento de jerarquías: Puede ser difícil cuando las relaciones de amistad se dan entre personas de diferentes jerarquías o puestos. Es una realidad que las relaciones de superioridad son inherentes a la compañía y en algunos casos una persona quizás no desea mantener un vínculo de intimidad o compartir su vida personal con su superior. 

¿Cómo encontrar un buen equilibrio?

Puede ser útil fijar con claridad los parámetros, los límites y la forma de trabajar con los amigos-compañeros, tratar de ser justo tanto con superiores como con subordinados, analizar en quién depositar la confianza y, sobre todo, no descuidar la creación y el cuidado de las amistades fuera del entorno laboral. Es importante también no apoyarse en ningún extremo de “total amistad” o “aquí nada de amigos”, sino saber lidiar con la rutina del día a día para obtener los mejores resultados dentro del trabajo y también compartir un buen momento con las personas. 

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