Ante las versiones antojadizas, falsas e intencionadas acerca de supuestos operativos e intimidaciones a productores, el Ministerio de Trabajo y Empleo de Misiones señala que “no ha realizado operativos de control en la Zona Centro de la Provincia en la última semana y es absolutamente falso que tenga comportamientos que puedan ser calificados de “abusivos”.
“Es falso que este Ministerio haga requerimientos insólitos o difíciles de cumplir, como se ha manifestado. El Gobierno de la Provincia se caracteriza por la defensa y la protección a los Productores misioneros, de lo que ha dado muestras claras y contundentes. Si algo caracteriza a la gestión del gobierno de la Renovación es su compromiso real y concreto con la Producción misionera”, sostiene un documento de la cartera que conduce Silvana Giménez.
“Cada vez que se detectan situaciones de precarización laboral o condiciones no dignas para los trabajadores, este Ministerio ofrece plazos razonables para regularizar la situación y brinda asesoramiento para tal fin. Siempre con el objetivo de mejorar las condiciones laborales. Por último este Ministerio lamenta la mala intención de algunos dirigentes o referentes que esgrimen falsedades para generar preocupación en los Productores y reitera que siempre estuvo a disposición de cada uno de ellos para solucionar cualquier situación que pueda alterar las normas más elementales de respeto a los trabajadores y su dignidad. Nuestro objetivo primordial es la prevención de los accidentes en el mundo del trabajo y la protección de los trabajadores y los empleadores en nuestra provincia. No somos un organismo que busca sancionar sino prevenir. También es importante destacar que el trabajo infantil no solamente está prohibido sino que es una práctica que no debe ser justificada ni admitida bajo ninguna circunstancia”, sentencia.
La inteligencia artificial, es cada vez más utilizada en el sector empresarial a fin de potenciar la forma en que se desempeñan sus colaboradores. Goldman Sachs y su análisis del impacto de la herramienta.
La presencia y el uso de Inteligencia Artificial en las empresas creció de manera constante en los últimos años. Hace tiempo que los algoritmos de IA funcionan como motor de muchas soluciones que utilizamos en nuestras tareas habituales sin que nos demos cuenta.
Mientras que, hasta hace algún tiempo, estas eran herramientas complementarias a las tareas, con la irrupción de la inteligencia artificial generativa, ésta puede transformar la rutina de un modo disruptivo.
La inteligencia artificial generativa (IAG) se centra en el desarrollo de modelos y algoritmos capaces de generar contenido nuevo y original, a través del aprendizaje automático y la optimización, estos sistemas pueden generar textos, imágenes, música y otro tipo de contenido de manera autónoma.
La IAG tiene la capacidad de adaptarse a las necesidades y preferencias de los clientes. Ya que esta herramienta se “entrena” con datos relevantes, puede generar contenido personalizado y relevante para cada usuario, lo que mejora su experiencia y aumenta la satisfacción.
La clave de una buena IAG y un buen resultado es la información, a través de los datos y algoritmos que posea. Las técnicas de machine learning y big data son fundamentales, ya que el resultado final depende de la información que la IA procese.
El estudio del impacto de la IA por Goldman Sachs
A finales de marzo, el informe “Los enormes potenciales efectos de la inteligencia artificial en el crecimiento económico”, Goldman Sachs calculaba que, tanto en Estados Unidos como en Europa, uno de cada cuatro empleos desaparecerá por el efecto de esta tecnología. En términos globales, el 18% de los puestos de trabajo del planeta son susceptibles, según el banco, de ser sustituidos por completo por una IA. Esto implica que unos 300 millones de empleos estarían en proceso de automatización.
Los analistas de Goldman Sachs sostienen que el nivel del impacto, aunque con características similares, no va a ser igual en todos los sectores ni en las regiones. Entrando a detalle identifican como más susceptibles de ser sustituidas las profesiones de oficina, mientras que las tareas más físicas son más difíciles de suplantar, como las que tienen que ver con la construcción, la prestación de servicios, la instalación de maquinaria, la limpieza y el mantenimiento.
En el caso europeo, los trabajos que exigen mayor calificación son los que están en proporción con la IA, de acuerdo a Goldman Sachs.
Aunque la previsión del banco pareciera ser muy negativa, las conclusiones no tienen nada que ver con esto, en ellas se desprende que la sustitución sólo se llevaría adelante en “algunos casos”, mientras que los beneficios de incorporar la IA de manera complementaria “serían la norma general”. Más allá de esto, tanto Goldman como otras instituciones remarcan la creación de nuevos empleos que hoy en día no existen como la gran característica que definirá al mercado laboral tras la consolidación de la IA a más niveles.
“La buena noticia es que la destrucción de empleo por el avance tecnológico se ha visto históricamente compensada por la aparición de nuevos puestos de trabajo”, escriben los analistas del banco. “La combinación de significativos ahorros de costes laborales, nuevos empleos y una mayor productividad para aquellos que no hayan sido sustituidos eleva la posibilidad de un boom de productividad que respalde sustancialmente el crecimiento económico”.
Cómo afrontar estos cambios
“En este nuevo entorno, donde la previsibilidad de las necesidades en materia de capital humano y de fuerza laboral se hacen casi imposibles de pronosticar, en el que se predice que una misma persona tendrá no ya decenas de puestos de trabajo distintos, sino varias carreras profesionales distintas a lo largo de su vida profesional, se abre la reflexión acerca del fin de una parte relevante de las profesiones actuales, considerando que al mismo tiempo se crearán otras nuevas, y se identifica la necesidad de abrir un debate acerca de cuáles pueden ser los puntos clave para desarrollar un futuro profesional basado en una empleabilidad sostenible a lo largo de toda la vida profesional, dentro de los retos que supondrá el futuro mercado de trabajo”, reflexiona el profesor de OBS Business School, Rodolfo Álvarez González.
En este sentido, para que las personas puedan desarrollar una carrera profesional sostenible a lo largo de toda su vida profesional, según Álvarez, hace falta un cambio de paradigma acerca de cómo afrontarla.
“Modelos tradicionales de carrera profesional en los que en las primeras dos décadas de nuestra vida nos dedicábamos a adquirir conocimientos, y a partir de ahí ingresábamos en el mundo profesional, sin tener que volver a adquirir nuevos conocimientos; o que durante toda nuestra vida profesional desarrollaríamos el mismo puesto de trabajo o sector profesional (…) o que sólo sería necesario ciertas actualizaciones periódicas, son modelos que no se adaptan a la compleja realidad del actual mundo del trabajo”, diagnostica.
Ante estos cambios tan veloces, el profesor destaca que, si bien no se puede ser específico ante que profesión van a sobrevivir al mundo tecnológico, o qué capacidades serán claves, hay algo que es evidente y necesario para seguir trabajando en el futuro, es nada más y nada menos que la capacidad de adaptarse al entorno.
“La empleabilidad a lo largo de toda nuestra vida profesional vendrá determinada por la capacidad de adaptarnos al entorno, para lo que será necesario aprender a hacer evolucionar nuestra profesión en base a las nuevas formas de trabajo (up-skilling), e incluso aprender nuevas profesiones que en ciertas fases de nuestra vida profesional tengan mayor empleabilidad que las profesiones que hemos desempeñado hasta ese momento (re-skilling)”, sostiene Álvarez.
Unas horas antes de que se conozca un nuevo dato del empleo privado, el secretario de Empleo de la Nación, Leonardo Di Pietro, ratificó que Misiones es una de las provincias donde más se está creando empleo en la Argentina. Pero al mismo tiempo, en una entrevista exclusiva con Economis, el especialista reveló que de acuerdo a los datos de un estudio realizado en el ámbito nacional, el empleo verde, que en la Argentina concentra entre 750 y 800 mil puestos de trabajo, también tiene a Misiones como protagonista, con el quince por ciento del total.
Di Prieto señaló que “la lectura es muy estimulante”, en cuanto a la dinámica del empleo hacia fin de año, que también marcará el cierre de la gestión de Alberto Fernández. “Los números del empleo registrado son auspiciosos en todas las provincias, el empleo viene creciendo mes a mes, y en el caso de Misiones con cifras sumamente favorables”.
“Hay un empleo registrado creciente y por otro lado un proceso de paritarias que va actualizando y va tratando de ganarle en algunos puntos a la inflación. Es verdad que por ahí se pierde uno o dos puntos, pero en los siguientes dos meses se ganaron dos o tres puntos, eso permite que el consumo se mantenga y el consumo mueve en gran parte la economía. Y ese consumo genera demanda y mantiene los niveles de empleo y en algunos sectores aumenta ese nivel, los números de la industria y de la construcción son realmente impresionantes”, remarcó.
Particularmente, en el sector de la construcción, el funcionario marcó que el sector “tiene la mayor cifra de empleo registrado más alta desde que se registra, con 470.000 trabajadores registrados, trabajando en obras privadas y obras públicas”.
“Habría que hacer un análisis más detallado región por región pero lo que se ve es que estamos en uno de los niveles más bajos de desocupación en la historia de la Argentina. Estamos por encima de seis puntos de desocupación, son números sumamente auspiciosos y hablan de una economía que se mueve y esta economía que se mueve y este consumo que se mueve, en términos generales la situación es como toda situación a nivel mundial, a nivel regional tiene sus claros y oscuros pero en términos generales la economía está funcionando”, detalló.
“Hay alguna sensación de crisis porque algunas variables macroeconómicas no tienen la sustentabilidad que deberían tener y por el peso de la deuda externa, que es un factor de negociación permanente, que tiene una incidencia, una deuda que heredamos, que no la tomamos nosotros, pero que como cualquier acto responsable de Gobierno, debemos administrar, organizar y generar las condiciones para sostener el crecimiento. Pero lo que se ve es que estamos en uno de los niveles más bajos de desocupación de la Argentina. Son números sumamente auspiciosos y hablan de una economía que se mueve. Y no es solo en Buenos Aires o Capital Federal. Desde el aeropuerto hacia el centro de Posadas, es enorme el movimiento, los negocios con gente dentro. En términos generales la economía está funcionando”, explicó.
Di Pietro visitó Economis para hablar de la realidad del empleo en la Argentina.
El funcionario aseguró que para evaluar la política laboral no hay que mirar únicamente al ministerio de Trabajo, sino especialmente Economía, la cartera que hoy conduce Sergio Massa y también otras carteras, que llevan adelante “acciones de formación o aporte al ingreso familiar. Tenemos programas de orientación laboral hacia jóvenes, mujeres, también adultos que perdieron su trabajo”.
Di Pietro consideró que la economía y la situación laboral de Misiones se distinguen en la región. “Misiones es una provincia sumamente pujante, con una administración que es una de las mejores de las provincias, sino la mejor, desde el enfoque de la integralidad. Los números de Misiones en empleo registrado, desocupación, consumo, mano de obra, proyectos nuevos, el empuje a las nuevas tecnologías, trabajar sobre nuevas variables como el empleo verde, son un motorcito, marchan de una forma muy buena”, elogió.
El empleo verde hoy alcanza los 800 mil puestos de trabajo, de los cuáles, casi el quince por ciento -el número que marca el estudio es de 13,8 por ciento- está en Misiones. “Ahí hay un futuro fenomenal. El empleo verde está en la industria manufacturera, de construcción, materiales sustentables. Nuevos materiales, más naturales, viviendas de madera, ladrillos de madera. Energías renovables, reciclado, residuos, desechos, trabajo cooperativo”, enumera Di Pietro.
“Nosotros dentro de nuestros programas tenemos un dispositivo de programa que llevamos en conjunto con el Ministerio de Trabajo de la provincia y ahí tenemos unas cifras muy fuerte en lo que han sido por un lado orientación laboral y formación durante el 2022 y en lo que va del 2023 tenemos 9.800 misioneros y misioneras que han pasado por cursos de formación profesional ya sea a través de nuestro portal de empleo, o a través de acciones coordinadas con el ministerio. Mas de 9.000 jóvenes que han pasado por cursos de orientación laboral y tenemos este una serie muy importante también alrededor de 9.000 en estos dos años de trabajadores que han hecho entrenamiento para el trabajo”, aseguro.
“Misiones tiene la mayor reserva de biodiversidad, el 52 por ciento de la biodiversidad está en la Argentina, con un potencial y recorrido fenomenal”, destacó el funcionario.
Sobre eso tratará el taller que se hará este jueves en la Cámara de Diputados. “Escuchar, coordinar, accionar. Queremos escuchar a las cámaras empresarias y gremiales, qué piensan, en qué podemos hacer sinergia, desde la gestión damos importancia al diálogo social, con trabajadores, empresarios y el Estado, sumando a la academia, a las provincias y municipios. Es la forma de avanzar en la Argentina, dialogando, acordando y haciendo, para no quedarnos a mitad de camino”.
A partir de un proceso expansivo del consumo apoyado en parte por el tipo de cambio y el fuerte impulso local a través de programas como los Ahora, Misiones se posiciona al tope del ranking nacional en indicadores del comercio como el empleo y el salario, de acuerdo al análisis de datos brindados por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
En relación con el empleo, el Comercio de manera global (es decir, agrupado los diferentes sectores) es, junto a la Industria, uno de los sectores de mayor empleabilidad en Misiones concentrando, a finales del 2022, el 21,1% de los trabajadores formales privados. Aquí se encuentra un primer dato de relevancia: el promedio histórico del empleo del comercio entre 1996 y 2021, fue 16,7% de los empleos, pero se disparó al 21,1% en 2022, pico del proceso expansivo en este rubro, con el mayor nivel de participación en 26 años en Misiones. Ese incremento en la participación sobre el total del empleo privado formal misionero está sostenido por un fuerte incremento en los puestos de trabajo: Misiones cerró 2022 con una suba del 11,4% (equivalente a 2.400 nuevos puestos de trabajo), el mayor incremento de los últimos 14 años y superando ampliamente el promedio histórico (1996-2022) cuya marca fue de una suba anual del 4,7%.
Además, es la provincia con el tercer mayor incremento de todo el país y la primera en el NEA.
Pero el crecimiento misionero no se da solo contra el 2021. Si se compara el nivel de empleo comercial del 2022 en relación con el existente al cierre del 2020, en Misiones la suba es del 17,6% y del 17,5% contra 2019. En ambos casos, Misiones se ubica como la provincia con la mayor expansión laboral comercial del Norte Grande y la segunda a nivel nacional, únicamente por debajo de Río Negro. Esto marca a las claras que, si bien el proceso de crecimiento del empleo en este sector se inició antes, se consolidó de manera más acelerada en los últimos tres años. Justamente entre 2019 y 2022, se crearon 3.491 empleos comerciales formales en Misiones.
En el NEA, las diferencias son muy fuertes en favor de Misiones: en el 2019, Chaco y Corrientes tenían más trabajadores desempeñándose en ese sector, pero el mayor incremento observado en Misiones generó que al 2022, sea ésta la provincia de mayor volumen de empleo comercial. Mientras que Misiones creció 17,5% en ese período, Chaco lo hizo en 10,1%; Corrientes en 9,3% y Formosa en solo 5,0%. En cantidad absoluta de empleos, los 3.491 creados por Misiones son superiores a los 1.959 en el Chaco, 1.904 en Corrientes y 343 en Formosa.
El sector comercial se divide en tres subrubros: por un lado, lo relativo a venta de vehículos y expendio minorista de combustible; por el otro, al comercio mayorista; y, finalmente al comercio minorista. Este último es el más destacado en esta desagregación: representó en 2022 el 55,5% del empleo comercial total en Misiones, levemente mayor al promedio histórico (55,2%).
En el último año, el comercio minorista tuvo una suba anual de los puestos de trabajo de 12,0%, es decir, por encima del nivel general comercial provincial, creando 1.400 empleos. Se trata de la mayor suba en el NEA y la segunda más alta en todo el país. Contra 2019, por su parte, Misiones se posiciona como la provincia con la mayor expansión de empleo minorista con un alza del 16% (1.800 empleos).
En este segmento específico, la diferencia con las otras provincias del NEA es todavía más significativa: el 16% de alza entre 2019 y 2022 es altamente superior al 4,4% en El Chaco, al 9,3% en Corrientes y al 3,2% en Formosa. Pero hay un dato aún más relevante: Misiones creó en tres años, como ya se detalló antes, 1.800 empleos en el comercio minorista, pero entre Chaco, Corrientes y Formosa, juntas, crearon 1.700 empleos. Esto consolida aún más la premisa de la fuerte expansión misionera en relación con el desempeño global regional.
A la par de la suba del empleo, el salario mostró también buenos rendimientos durante el último año en Misiones. En el 2022, se evidencian dos etapas muy marcadas: un primer semestre de importante expansión y un segundo semestre afectado principalmente por la aceleración de la inflación y las inestabilidades de la macro nacional. En los primeros seis meses el salario en el Comercio promedió una suba real mensual del 2,5%; pero en los segundos seis meses promedió una baja mensual real del 2,2%. Pese a este complicado segundo semestre, el 2022 consolidado cerró con un alza del 0,1% real del salario real comercial misionero, siendo la única provincia del NEA con alzas y formando parte del lote de las únicas seis jurisdicciones subnacionales que mostraron subas.
Pero en este marco, nuevamente el comercio minorista tuvo en Misiones una suba real anual del salario del 1,8%, tratándose del mayor incremento de todo el país en este segmento y la única en el NEA, en un contexto donde apenas cinco distritos exhibieron crecimientos.
Misiones registró en abril un crecimiento del empleo privado formal del 4,9% interanual y se crearon 5.102 puestos de trabajo. A nivel mensual, hubo una desmejora, indicó un informe de la consultora Politikon Chaco, en base a datos oficiales del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.
Detalles del empleo privado formal de abril 2023
En abril de 2023 el empleo registrado en el sector privado a nivel nacional exhibió un incremento del 0,3% respecto al mes anterior y del 3,8% interanual, creando así 232,1 mil empleos durante el último año. Dicha suba estuvo traccionada por los sectores de Hoteles y Restaurantes (+15,0%), la Construcción (+11,6%) y la Minería y Petróleo (+7,8%).
Por su parte, Misiones exhibió en abril un incremento del 4,9% interanual, creando así 5.102 empleos en los últimos doce meses, explicando el 31,5% del total de los empleos creados en el NEA en este nivel comparativo.
A nivel mensual, sin embargo, se observó una desmejora (-0,5%). Aún con eso, abril del 2023 fue el mejor abril desde 2009 para la provincia, ubicándose por encima de todos los años de ese período: +7,3% vs. 2021; +8% vs. 2020; +4,5% vs. 2019; +2,3% vs. 2018; +4,9% vs. 2017; +2,6% vs. 2016; +2,2% vs. 2015; +7,1% vs. 2014; +8,5% vs. 2013; +12,5% vs. 2012; +16,3% vs. 2011; +25,0% vs. 2010; y +27,8% vs. 2009.
En el plano regional Misiones sostiene su posición de líder en el NEA en relación con el volumen de empleo, concentrando el 36,8% del total regional; a la vez que sigue siendo la única provincia de la región en registrar más de cien mil empleos privados formales.
Por último, cabe señalar que el empleo privado formal misionero creció 10,4% contra el mes previo al inicio de la pandemia (febrero 2020). Desde ese momento, se crearon 10.136 puestos de trabajo desde dicho momento.
