La firma Dass dio marcha atrás con el despido de los 97 trabajadores y decidió reincorporarlos, aunque seguirán “suspendidos” con goce de haberes hasta tanto se resuelvan las trabas a las importaciones, que, aduce sufrir la empresa.
Tras la reunión de este mediodía entre la empresa brasileña, los representantes de los trabajadores y del ministerio de Trabajo de la Nación y de Misiones, se acordó la reincorporación de los empleados despedidos el miércoles, que de todos modos seguirán suspendidos. Todos los participantes de la reunión formarán una mesa de trabajo que elevará pedidos al ministerio de Economía para que se destraben permisos de importación de insumos básicos para la producción.
“El de los despidos fue por falta de productos, no por mal desempeño de los trabajadores ni por problemas financieros. Hace más de 45 días estamos planteando la situación a todos los organismos nacionales y provinciales, no es una decisión que se tomó ayer. Desde que se dictaron las nuevas normativas del Banco Central se generaron todos los inconvenientes”, explicó el gerente de Recursos Humanos de Dass Eldorado, Flavio Olea.
Después de un intercambio de opiniones, se resolvió la reincorporación de los empleados, pero que seguirán sin tener que ir a la planta hasta que no haya insumos.
El viernes de la próxima semana habrá una nueva reunión para analizar los avances en las negociaciones.
La planta que produce 14.000 pares por día tiene casi 600 trabajadores y hace apenas unos días habían tomado a nuevos empleados, por lo que aseguran que los despidos se deben a los cupos para importar que les impide tener los insumos necesarios.
Dass tiene dos plantas en el país, la de Eldorado que produce calzado deportivo para las marcas Nike, Fila, Umbro y Asics y la de Coronel Suárez que produce para Adidas y Fila. Los brasileños desembarcaron en el país en 2007, arrancaron con 8 empleados y llegaron a tener 1500 empleados en 2015 y a fabricar 23.000 pares de zapatillas, su principal cliente era Nike. Con el auge de las importaciones y la decisión de Nike de dejar de fabricar en el país, Dass estuvo al borde del cierre durante la gestión de Mauricio Macri.
Desde el 2017 al 2019, Dass despidió a 1.200 trabajadores. En diciembre de 2017, despidieron a 175; en junio de 2018 dejó sin trabajo a 150 trabajadores y en 2019 quedaron 330 trabajadores en la planta de Eldorado y 700 en la planta de Coronel Suárez donde Dass fabrica Adidas. A fines de 2019 volvieron a confiar en Argentina, invirtieron más de 20 millones de dólares y sumaron 200 trabajadores para volver a producirle a Nike. El presidente Alberto Fernández visitó el año pasado a Eldorado para festejar el anuncio.
Poco más de un año después de haber anunciado ante el presidente Alberto Fernández una inversión de 20 millones de dólares, Dass fue noticia por la inesperada decisión de despedir a 97 trabajadores, sin aviso previo. El argumento de la empresa de capitales brasileños es que las trabas a las importaciones y el difícil acceso a los dólares para el giro de utilidades, hacen inviable la producción en la planta de Eldorado. Sin embargo, el gremio de los trabajadores textiles duda de ese argumento. La producción estaba a pleno, más allá de algunas demoras. Pero, aseguran por lo bajo, no hay problemas con los productos importados.
Una versión que deslizaron los trabajadores es que los despidos obedecen a una estrategia de desprenderse de los empleados con más antigüedad para reemplazarlos por beneficiarios con planes sociales y ahorrarse las cargas sociales.
La planta venía produciendo 1.300 pares diarios y hace apenas diez días habían tomado diez nuevos empleados.
Por eso sorprendió la situación este miércoles, cuando cerca de 100 trabajadores de la empresa Dass de Eldorado recibieron la notificación de despido, lo que motivó la inmediata reacción del resto de los trabajadores, que tomaron la planta en una asamblea.
Según señalaron desde la empresa, las trabas a las importaciones provocaron una caída en la producción que obligó a la empresa a despedir al personal. El representante gremial de la Industria del Calzado, Darío Vera, explicó en Open 101.7, la situación que atravesaron los trabajadores. “Estuvimos presentes apenas nos enteramos de la situación, automáticamente, en solidaridad con sus compañeros despedidos, los demás trabajadores decidieron tomar una medida de fuerza y pararon la producción”, advirtió.
De cualquier manera, el Gobierno provincial inició las gestiones ante Sergio Massa para liberar las importaciones para que la empresa recupere volumen de producción y evite los despidos. “En la nota informativa que envió Dass al Gobierno Provincial se habla de reestructuración y 100 despidos. Se invoca el cepo al dólar que afecta la importación. Estoy en contacto con José Ignacio de Mendiguren, secretario de la Producción, para que habiliten las medidas necesarias para retrotraer la restructuración por parte de Dass”, explicó el gobernador Oscar Herrera Ahuad.
El secretario general de la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado (UTICRA), Agustín Amicone, expresó que seguirán las negociaciones para llegar a un acuerdo. “La noticia es desastrosa. Por la mañana, nos enteramos que la empresa Dass Eldorado, intempestivamente, decidió despedir a 100 de sus trabajadores. No hay motivos, nosotros sospechamos que es que podría ser por dificultades en la obtención de insumos ya que el 95% son productos importados que se ensamblan y consecuentemente dependen de las importaciones”
Por su parte, el gerente de Recursos Humanos de la empresa, Flavio Olea, afirmó a un medio de comunicación capitalino que “Dass cuenta con el dinero para pagar las importaciones pero debe cambiar el régimen de importaciones ” que impedirían el normal funcionamiento de las líneas de producción.
Los empleados de la fábrica de zapatillas se enteraron del triste acontecimiento al momento de marcar su ingreso a la planta, donde sus datos fueron denegados para el acceso. Según explicó uno de los damnificados al medio local Eldopolis, la explicación que recibieron fue que “tenían que reducir personal por temas económicos, falta de insumos y temas de importación“, según les manifestó el gerente Flavio Olea.
Varios de estos empleados formaban parte del grupo que fue recientemente reincorporado al staff de producción, algo que no prosperó. No obstante, todavía esperan un comunicado oficial por parte de la empresa, sobre los motivos de sus despidos, mientras representantes gremiales se reunieron con los directivos de la planta.
Tras esta situación, el Ministerio de Trabajo de la Nación dictó la conciliación obligatoria por 15 días y dejar sin efecto los despidos por ese lapso de tiempo. Por ello, los trabajadores que se encontraban todavía en la planta, decidieron levantar la medida de fuerza y esperan a la resolución que se tomará más adelante.
Este jueves 18 de agosto, a las 12 horas, habrá una audiencia para evaluar el avance de las negociaciones y el acatamiento de la conciliación. Mientras tanto, los empleados continuarán en sus puestos de trabajo.
Tras varios días de negociaciones, la Unión de Trabajadores de la Industria del Calzado UTICRA Misiones logró en la jornada de este martes una mejora en las condiciones del acuerdo del 62% de aumento establecido en paritarias nacionales para los trabajadores del sector.
Si bien el aumento se mantiene en el 62% no remunerativo planteado a nivel nacional, desde UTICRA Misiones se negoció que el pago se reduzca a tres tramos, con el cobro del 50% en el primer pago y el 12% restante en los tramos siguientes, permitiendo que el 50% mencionado impacte en el aguinaldo y vacaciones del año en curso.
Se trata de la segunda negociación en el año que lleva adelante con éxito el sindicato que nuclea a los trabajadores de la industria misionera del calzado.
“Nosotros buscamos ese arreglo para que el compañero con categoría más baja supere la canasta básica, ya que esa fue la mayor preocupación para llegar a discutir la mejora. Otro porcentaje no era suficiente para el bienestar de los trabajadores” explicó Gustavo Melgarejo, delegado gremial de UTICRA.
El acuerdo planteado a nivel nacional establecía un 62% de aumento no remunerativo en cuatro tramos con el cobro del 20% en el primer pago. “Esa es la diferencia que logramos, que se cobre en el primer pago el 50% para que impacte en las vacaciones y en el aguinaldo y no el 20% establecido a nivel nacional y que el pago total sea en tres tramos” explicó Gustavo Sanchez también delegado de UTICRA Misiones.
La firma del acuerdo se llevará adelante este miércoles entre las partes y beneficiará a más de 550 trabajadores de la empresa Dass que hoy se encuentra en plena etapa de recuperación con la producción de 14 mil pares de zapatillas diarias.
En Misiones a diciembre de 2021 había 237.180 asalariados formales, entre privados y públicos, con un crecimiento del 4,6% respecto a igual período de 2020 (+10.470 empleos), pero también contra los dos años previos: +4% contra 2019 (+9.222 empleos) y +5,7% vs. 2018 (+12.740 empleos).
El departamento Capital (que comprende a Posadas, Garupá y Fachinal) concentra el 41,4% del total del empleo, con 98.157 trabajadores formales Oberá (departamento que comprende al municipio homónimo y a otros ocho como Campo Ramón, Campo Viera, Colonia Alberdi, General Alvear, Guaraní, Los Helechos, Panambí y San Martín) concentra el 8,8% (20.870 trabajadores formales) y Cainguás (departamento que comprende a los municipios de Aristóbulo del Valle, Dos de Mayo, Campo Grande y Salto Encantado) participa del 8,3% del total del empleo (19.777 trabajadores).
Iguazú (Wanda, Puerto Esperanza, Puerto Iguazú y Puerto Libertad), con el 7,5% del total del empleo (17.901 trabajadores) y Eldorado (comprendido por el municipio homónimo junto a Colonia Delicia, 9 de Julio, Santiago de Liniers y Colonia Victoria) con el 7,2% (17.121 trabajadores) completan el top cinco de departamentos con mayor volumen de trabajadores formales.
Los doce departamentos restantes, que comprenden a otros 52 municipios, concentran entre todos el 26,7% del empleo restante, según un mapa del empleo que presentó el ministerio de Desarrollo Productivo de la Nación, a través de su Centro de Estudios para la Producción (CEP XXI). Esta base de datos permite realizar una radiografía del empleo en Misiones, para así determinar no solo como se distribuye en los departamentos, sino también su evolución y su composición por sectores.
Metodológicamente, cabe aclarar dos cosas: en primer lugar, la desagregación se realiza por departamentos y no por municipios; en segundo lugar, la asignación de trabajadores se realiza en base a la ubicación del domicilio del trabajador (una metodología inversa a la serie de datos publicada por el Ministerio de Trabajo de la Nación, que toma como indicador el domicilio del empleador).
Ahora bien, ¿qué pasa cuando excluimos al sector público –tanto administración como empresas públicas-, y nos enfocamos solamente en el empleo registrado en el sector privado?
El universo de trabajadores formales en el sector privado misionero asciende a 108.777 asalariados, con un crecimiento del 5,5% contra 2020 (+5.623 empleos), pero también contra 2019 (+1,6%, con +1.734 empleos) y 2018 (+0,3% con +359 empleos).
El top cinco de departamentos con mayor cantidad de trabajadores registrados en el sector privado está compuesto por los mismos que en el detalle anterior, pero con diferencias en el posicionamiento.
Iguazú pasó a ocupar el segundo lugar, concentrando el 10,3% del total del empleo privado formal en la provincia (11.183 trabajadores), explicado sobre todo por el peso de la actividad turística, aunque no es exclusivo.
En tercer lugar, quedó el departamento de Oberá, que participa del 9,8% del total del empleo privado formal misionero (9,8% con 10.661 trabajadores), y el top se completa con Cainguás (9,4% con 10.174 trabajadores) y Eldorado (9,0% y 9.873 empleos).
De estos datos se evidencia que, salvo el departamento Capital, el resto de los que conforman el top cinco incrementan su participación en el total del empleo privado respecto al empleo total.
¿Cómo evolucionó el empleo privado formal en los departamentos?
De los 17 departamentos misioneros, quince tuvieron alzas en el empleo privado formal durante 2021. La mayor, en términos relativos, estuvo en Iguazú, con una suba del 13,4% que le permitió crear 1.319 empleos respecto al año anterior, teniendo una fuerte suba en los dos últimos meses del año, a partir de la reactivación de la actividad turística, particularmente.
En segundo lugar, siempre hablando de variación relativa, quedó San Javier con un incremento del 10,7%, sumando 110 empleos.
Observando el desempeño de los departamentos con mayor concentración de empleo privado formal, Capital creció 5,5%, teniendo la mayor variación absoluta (+1.977 empleos). Además, Oberá creció 2,2% (+232 empleos), Cainguás tuvo una suba del 3,3% (+323 empleos) y Eldorado lo hizo en 8,1% (737 empleos).
Por ende, entre los departamentos Capital, Iguazú, Eldorado y Cainguás explicaron el 77% de los puestos de trabajo privado formales que se crearon en 2021 en Misiones (4.356 sobre un total de 5.623).
En el otro extremo, los únicos departamentos con retroceso en los niveles de empleo fueron Concepción (-1,4%, con -11 empleos) y Libertador General San Martín (- 1,0%, con -40 empleos). Como se observa, en términos absolutos se trata de valores menores, que no impactan sobre el total provincial de manera significativa.
El crecimiento contra 2020 marca la recuperación contra un año que, a nivel país, estuvo signado por la pandemia y sus consecuentes impactos en el empleo. Por ello, es relevante observar su evolución contra 2019: así como el total provincial exhibe un alza del 1,6% contra ese año (+1.734 empleos), la gran mayoría de los departamentos vieron también alzas.
Los únicos casos donde el empleo quedó debajo del 2019 se ven en Apóstoles (-1%), Cainguás (-0,3%), Libertador General San Martín (-2,8%) y 25 de Mayo (-0,1%). Por el contrario, Guaraní y San Javier crecen por encima del 9%; Eldorado, Leandro N. Alem, Gral. Manuel Belgrano y Montecarlo lo hacen por encima del 3%, entre otros.
Variación porcentual interanual de los asalariados registrados del sector privado, por departamento. Diciembre 2021 vs igual mes de 2020 y 2019
Ahora bien, hecho el análisis de variaciones relativas y volúmenes absolutos del empleo privado formal por departamento en Misiones, se puede hacer una radiografía hacia dentro respecto a los sectores más preponderantes de empleo. Para ello, se puede hacer una primera desagregación por sector general, y una segunda por actividad específica.
Cuando se analiza el total del empleo privado formal en Misiones, por sectores, la Industria Manufacturera se convierte en el de mayor empleabilidad, concentrando el 20,9% del total de los asalariados. Hacia adentro de los departamentos, esta situación se repite en diez de los diecisiete, dando así un importante perfil industrial a la provincia en general, y a los municipios en particular.
De esos diez con mayor empleabilidad en el sector industrial, el pico de participación sobre el total de trabajadores se ve en Apóstoles, con el 42,1% (1.843 trabajadores), seguido por Montecarlo con el 37,9% (1.742 trabajadores). Detrás, quedan Leandro N. Alem (34,1%), 25 de Mayo (32,8%), Libertador General San Martín (31,4%), Eldorado (30,6%), Cainguás (28,5%), Candelaria (27,1%), Oberá (26,8%) y San Ignacio (26,2%).
Por su parte, en tres departamentos, el sector con mayor volumen de trabajadores privados formales es el Comercio: aquí se ubican Capital (24,4% de su total), Manuel Belgrano (22,5%) y Guaraní (29,3%).
A su vez, la Agricultura, Ganadería, Caza, Silvicultura y Pesca lidera como mayor empleador en dos departamentos: Concepción (40,4% de su total) y San Javier (32%).
Finalmente, queda Iguazú, departamento donde el sector más empleador es el de Servicios de alojamiento y Servicios de Comida, que concentra el 24,9% de su total, ratificando así su fuerte perfil turístico.
Sector de mayor empleabilidad, por departamentos. Diciembre. El % indicador corresponde a la participación del sector mayoritario sobre el total de trabajadores del departamento.
La industria, pilar del empleo misionero
En el caso de la Industria Manufacturera, cuatro departamentos concentran el 51% del total del empleo privado formal industrial misionero. El departamento que tiene el mayor volumen de empleo en este sector es Eldorado, que, con 2.998 empleos, concentra el 13,2% del total industrial provincial; pero cerca queda el resto: Cainguás participa del 12,8% (2.901 empleos), Capital del 12,6% (2.875 empleos) y Oberá, del 12,6% (2.857 empleos).
Pero, además, hay otros seis departamentos con más de mil trabajadores en este sector: Apóstoles, Iguazú, Montecarlo, Leandro N. Alem, Libertador General San Martín y San Ignacio. Aún así, salvo en Capital, la industria participa en más del 20% del total del empleo en los departamentos.
Dentro del sector industrial, dos actividades representan más del 65% del empleo total: elaboración de productos alimenticios (38,4% del total del sector industrial) y elaboración de productos de madera (30% del total sectorial).
En el primer caso, Oberá es el departamento líder de empleo en esta actividad: con 1.718 empleos destinados a la elaboración de alimentos. Es también el de mayor participación sobre el total de la actividad (19,7% del total provincial). En el caso de los productos de madera, el departamento líder es Eldorado, que concentra el 26,7% del total con 1.819 empleos.
Ahora bien, ¿Cómo le fue a la industria en 2021? La recuperación consolidada provincial fue del 4,6% interanual (+1.008 empleos), y en ese marco, catorce departamentos misioneros vieron incrementos.
El mejor desempeño lo tuvo Eldorado, departamento que logró un incremento del 14,4% logrando generar 378 empleos industriales en el último año, con la recuperación de puestos de trabajo en Dass como estandarte -hoy ya hay casi 600 operarios en la fábrica de zapatillas que estuvo a punto de cerrar durante el gobierno de Cambiemos-. Así, explicó el 38% de los nuevos empleos generados en el sector durante el año anterior en Misiones. San Javier creció un poco más en términos relativos (+16,7%) pero con una base absoluta mucho menor. Apóstoles también tuvo un muy buen desempeño, creciendo 11% interanual (+183 empleos).
Los departamentos de Concepción (-1,5%), Gral. Manuel Belgrano (-4,7%) y Libertador General San Martín (-2,6%) fueron los únicos con caídas del empleo industrial, aunque entre los tres, la merma de empleos fue de solo 54 puestos de trabajo.
Contra 2019, la recuperación del empleo industrial es notable: el consolidado provincial exhibe un alza del 6,9%, con 1.475 empleos creados. Pero, además, todos los departamentos crecen, y la mayor parte en niveles significativos.
25 de Mayo, Apóstoles, Concepción, Eldorado, Iguazú y San Javier crecen a doble dígito de tasa. En el caso de Eldorado es más fuerte su crecimiento, debido al alto volumen de empleo industrial que tiene: en 2021 se ubicó 10,2% por encima del 2019, con +277 empleos. En Iguazú, está 10,4% arriba de 2019 (165 empleos). En Oberá, +5% (+136 empleos), entre otros.
El comercio: otro sector de buen crecimiento en los municipios misioneros
A nivel consolidado, el empleo comercial en Misiones creció 5,3% en 2021 logrando generar así unos 1.112 empleos. La mayor parte de esos se dieron en el departamento Capital, con una suba del 5,1% que implicó la creación de 444 empleos comerciales.
En Iguazú, la suba también fue significativa: +11,1%, con 167 empleos creados. En Eldorado, por su parte, se crearon 149 empleos comerciales (+8,3%).
Pero, ¿qué pasa contra el 2019? Si bien Misiones se posicionó de manera muy fuerte en 2020, en términos globales, aprovechando los beneficios del cierre de fronteras, no había indicadores claros si eso impactó solo en Posadas y zonas aledañas o también el crecimiento fue en todo el territorio.
Los datos demuestran que si. El total provincial del empleo comercial formal misionero, en 2021 creció 5,9% por encima de 2019, con +1.214 empleos. En ese marco, la mayoría de los departamentos misioneros exhibe importantes crecimientos. El departamento Capital está 4,6% arriba del 2019 (+402 empleos), pero otros tuvieron desempeños formidables. Eldorado, por caso, creció 19% sumando 309 empleos comerciales formales respecto a 2019; Oberá sumó 110 empleos nuevos (+4,7%); Leandro N. Alem, unos 96 (+11,7%). Guaraní se expandió en 38,9%, entre otros.
Solo San Ignacio y San Javier (-5,5% y -1,1%, respectivamente) están por debajo de 2019.
Según informa el medio local BAE Negocios, el anuncio fue hecho por Brian Habdley, director del grupo en Latinoamérica, en el marco de una visita a la planta y en compañía de Pablo Lamo, gerente general de Adidas, y Ariel Schale, secretario de Industria, Economía del Conocimiento y Gestión Comercial Externa.
Allí destacaron que la incorporación de los empleados es parte de un convenio firmado entre Dass y Adidas, en el que la firma deportiva buscará incrementar en 20 % su producción del año pasado.
Actualmente la fábrica de Coronel Suárez produce unos 2,8 millones de pares de zapatillas por año y esperan llegar a 3,2 millones en 2022.
En julio de 2021 Dass había anunciado la incorporación de 200 empleados en su otra planta argentina, ubicada en la ciudad de Eldorado, provincia de Misiones, gracias a un acuerdo con Nike.
A nivel mundial, Dass tiene presencia en 33 países, manufacturando y comercializando más de 18 millones de pares de calzados y 6 millones de unidades en indumentaria. Cuenta con unos 7000 clientes en la región y más de 15 000 trabajadores. Además de Nike y Adidas, en Argentina produce también para las firmas Fila, Asics y Umbro.
