Mes: diciembre 2021

Gobernador de Bahía acepta la ayuda argentina que había rechazado Bolsonaro

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El gobernador de Bahía, Rui Costa (Partido de los Trabajadores), aceptó y agradeció hoy la ayuda que ofreció la Argentina para las ciudades afectadas por las lluvias, horas después de que el presidente de Brasil, Jair Bolsonaro, la rechazara.

“Argentina ofreció ayuda humanitaria a las ciudades afectadas por las lluvias en Bahía. A pesar del rechazo del Gobierno federal, me dirijo a todos los países del mundo: Bahía aceptará directamente, sin tener que pasar por la diplomacia brasileña, cualquier tipo de ayuda en este momento”, anunció en la red Twitter el gobernador de Bahía.

Costa y Bolsonaro sostuvieron un contrapunto en medio de las más graves inundaciones reportadas en Bahía en los últimos años.

Bolsonaro, paseó hoy por un parque de diversiones después de que el gobernador Costa lo acusara de sentir “desprecio por la vida humana” porque se tomó vacaciones en medio de las peores inundaciones de la historia en ese estado del noreste.

De vacaciones en la playa de Santa Catarina, Bolsonaro visitó el parque Beto Carrero con su esposa, Michelle, y la hija de ambos, Laura, de 11 años, donde adelante de una multitud de visitantes participó en el kartódromo de unas pruebas de destrezas para derrapar automóviles de la marca de juguetes Hot Wheels.

El presidente llevó al delirio a los presentes cuando derrapó en la pista del parque de diversiones como acompañante en uno de los automóviles de destrezas.

Lo hizo en medio de la polémica nacional sobre su rol frente a las inundaciones que registra en este diciembre Bahía, con 24 muertos y más de 90.000 evacuados en 72 municipios que están bajo el agua, muchos de ellos incomunicados por el rompimiento de rutas, puentes y falta de sistema sanitario.

Opositores lanzaron en las redes sociales el hashtag #Bolsonarovagabundo (Bolsonaro vago) a raíz de que se tomó vacaciones en la playa de Guarujá en la semana de Navidad y ahora pasó la semana en Sao Francisco do Sul, bastión de la ultraderecha del litoral del estado sureño de Santa Catarina, fronterizo con la provincia de Misiones.

No fue la única incomodidad para el mandatario, quien ayer rechazó la oferta argentina de ayuda para Bahía, pero hoy el gobernador Costa anunció que la aceptaba y agradeció a funcionarios argentinos por la propuesta.

El gobernador, el más votado de todo Brasil en las elecciones de 2018, se metió directamente en la polémica sobre las vacaciones de Bolsonaro y disparó en Folha de Sao Paulo: “El presidente durante su gestión demostraba desprecio hacia la vida humana. No esperaba nada de él. En tres años de gobierno no hizo gestos ante desastres o la pandemia de solidaridad a la vida humana. Es un presidente que no demuestra ningún tipo de sentimiento en relación al dolor del prójimo”.

Esta semana Bolsonaro pasó sus vacaciones andando en jetski y paseando por la playa, pero al mismo tiempo firmó decretos para enviar partidas presupuestarias extras al estado de Bahía por 15 millones de reales para la reconstrucción de caminos, algo que el gobernador Costa calificó de “escaso”.

El Gobierno explicó que Bolsonaro visitó Bahía durante noviembre, cuando las inundaciones afectaron a una parte del estado y que su equipo de ministros fue enviado para coordinar la ayuda federal.

“Lo mínimo que el presidente puede hacer es enviar una palabra reconfortante a su pueblo en un momento de sufrimiento. Cuando no se puede hacer nada por lo menos se transmite una palabra reparadora y ni se preocupa por hacer eso. Es lamentable. Evité hablar de eso porque la gente no quiere debate político en medio del dolor”, afirmó el gobernador Costa.

El gobernador dijo que habló con ministros del gobierno federal y le pidió una “mirada diferenciada” frente al sufrimiento de más de 500.000 personas que quedaron afectadas de alguna manera por las inundaciones, consideradas las peores de la historia.

El ida y vuelta ante la ayuda humanitaria y de logística ofrecida por Argentina sumó conflicto entre los Ejecutivos nacional y estadual.

“Mi agradecimiento al gobierno argentino por la oferta de ayuda humanitaria a las víctimas de las inundaciones en Bahía, en especial al embajador Daniel Scioli; al cónsul general en Bahía, Pablo Virasoro; y la presidenta de la comisión nacional de Cascos Blancos, embajadora Sabina Frederic”, escribió Costa por Twitter.

La oferta argentina consistió en una misión de Cascos Blancos que llevara comprimidos de potabilización de agua, diez profesionales especializados en áreas de agua y saneamiento básico, logística y apoyo psicosocial a las víctimas.

La reacción del gobernador forzó una aclaración de Bolsonaro, quien hoy dijo que la ayuda “no era necesaria”, pero agradeció “el fraterno ofrecimiento argentino”, que ocurrió “cuando las Fuerzas Armadas, en coordinación con Defensa Civil, ya estaban prestando ese mismo tipo de asistencia a la población afectada”.

Luego, en su programa de los jueves en Facebook Live Bolsonaro volvió a su habitual tono alejado de la diplomacia. “Toda ayuda es bienvenida, pero, la ayuda fueron 10 hombres conocidos como Cascos Blancos. Qué iban a hacer en Bahía. Trabajo de víveres, separar material, donaciones, ayudar a la distribución e agua y alimentos. Para nosotros quedó tener que encontrar un lugar específico para alojarlos. es caro”, dijo

“Tenemos gente suficiente en las fuerzas armadas, el cuerpo de bomberos. Agradecemos pero 10 argentinos sin especialidad no requerida es oneroso, un trabajo enorme. Agradezco a Alberto Fernández por el ofrecimiento pero 10 personas nos nos iban a ayudar sino a molestar un poco”, dijo.

Bahía sufrió en diciembre las peores lluvias en los últimos 32 años, con el agregado de que dos represas cedieron ante el avance del agua y el lodo y dejaron en situación catastrófica a varias ciudades del sudoeste del estado.

Pero el mandatario en forma remota firmó hoy la promulgación de la ley que crea el programa de transferencia de renta Auxilio Brasil, que eliminó el plan Bolsa Familia, la marca de la presidencia de Lula y de Dilma Rousseff que duró 18 años.

El proyecto había sido aprobado por el Congreso de cara a ser la marca social de la gestión Bolsonaro.

El Auxilio Brasil es concedido a las familias consideradas en situación de extrema pobreza (ingresos hasta 100 reales, equivalentes a 57 dólares, por persona) y pobres (hasta 200 reales mensuales, o 114 dólares). Se estima que 16 millones de familias recibirán el beneficio.

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PNA incautó drogas, un cargamento de cigarrillos y mercadería de origen ilegal

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Personal de la Prefectura Naval Argentina (PNA) secuestró 8.500 paquetes de cigarrillos, droga y mercadería de origen ilegal, en dos procedimientos realizados en la provincia de Misiones.

El primero tuvo lugar en la localidad de Eldorado cuando una patrulla de la Fuerza detectó el arribo, en la zona conocida como “Arenera Zacarías”, de una embarcación proveniente del Paraguay.

Ante la presunción de estar frente a un ilícito, los efectivos se dirigieron al lugar y lograron identificar al tripulante de la embarcación, quien intentaba ingresar ilegalmente 850 cartones de cigarrillos.

El involucrado quedó sujeto a la causa por orden del Juzgado Federal de Eldorado, que también indicó el decomiso de la carga, cuyo valor asciende a más de un millón y medio de pesos.

Por otro lado, en la localidad de Puerto Rico, personal de la Prefectura encontró un bote abandonado en la costa, cargado de mercadería de origen ilegal y un “pan” de marihuana, con un peso de casi un kilo.

Intervino en la causa la Fiscalía Federal de Primera Instancia de Oberá.

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El Ciclo Humedal extiende la convocatoria a artistas hasta el 15 de enero del 2022

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Humedal propone reunir en marzo del 2022 a músicas y músicos, artistas visuales, y artistas de poesía en un proyecto cultural, audiovisual y ambiental durante cuatro jornadas que se desarrollarán en un espacio natural con los humedales como protagonistas, hablando sobre la urgencia y necesidad de la Ley y la importancia de preservar estos ambientes y lograr otra forma de relacionarnos con el entorno natural. 

Se llevarán a cabo entrevistas a los y las artistas participantes, guardaparques, y biólogos/as con el fin de plasmar la importancia de exigir una Ley de Humedales. También será registrado el desarrollo de las intervenciones artísticas (música en vivo, visuales, ilustración, dibujo, pintura, mural poesía) para incorporar en los registros provinciales material cultural histórico, testimonio del presente artístico y cultural de la región y generar contenido audiovisual adaptable a los medios de comunicación existentes para su difusión.

Ingresa al formulario de inscripción acá: Ciclo Humedal

Consultas: cicloshumedal@gmail.com / 3758-488865

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Estrés laboral: cómo evitarlo mediante el buen uso del lenguaje y prácticas laborales sanas

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La plataforma de idiomas Babbel comparte algunas pautas y estrategias para afrontar de manera distinta el año que comienza

Una de las circunstancias que más estresan a las personas en el ámbito laboral es la falta de cultura interna que debe adaptarse a los diferentes estilos de trabajo, antecedentes, culturas y necesidades personales. Consciente de eso, el propósito de Babbel, la plataforma de aprendizaje de idiomas enfocada en conversaciones cotidianas, es crear un entendimiento mutuo a través del lenguaje para poder lograr un ambiente laboral más sano e inclusivo, evitando de esta manera situaciones estresantes.

En este sentido, Dorothea Herm, Directora de Recursos Humanos de Babbel afirma que, “la falta de diversidad e inclusión en la comunicación, las políticas y la cultura de la empresa es uno de los principales agentes de estrés en el entorno laboral. La negligencia en este ámbito puede reforzar los prejuicios, dañar la autoestima y la ansiedad, así como fomentar la inequidad” y agrega “uno de los valores en Babbel es – La diversidad nos hace más fuertes-. Estamos en un viaje a largo plazo hacia la construcción de una empresa antidiscriminatoria. Para ello, tenemos un Grupo de Diversidad, Equidad e Inclusión que trabaja arduamente para tener prácticas de contratación y promoción equitativas e imparciales, además de habilitar a aquellos que están subrepresentados. Para respaldar esto, recientemente lanzamos una guía interna para la inclusión lingüística para asegurarnos de que estamos haciendo todo lo posible para eliminar la tergiversación a través del lenguaje y todo el estrés causado por ella”.

Construir un lugar de trabajo mentalmente saludable se basa en la concientización, la educación, los métodos preventivos, la reducción de los factores de riesgo relacionados con el trabajo y el apoyo. Además, es fundamental poder crear un entorno donde las personas se sientan seguras y puedan ser ellas mismas al permitir un alto grado de autonomía, una comunicación transparente, flexibilidad en lo que respecta al horario de trabajo de todos y la oportunidad de tomarse suficiente tiempo libre para el disfrute y desarrollo personal. Una de las formas de abordarlo es proporcionando una base para conversaciones significativas, a un nivel de igual a igual y también entre el empleado y el gerente, considerando las necesidades individuales, los estilos de trabajo y las capacidades.

La tecnología también puede convertirse en una fuente de estrés, especialmente en entornos de trabajo remoto, trabajar desde casa no significa reaccionar inmediatamente a cada mensaje que se recibe. Por eso la buena comunicación es fundamental, que los empleados notifiquen sus horas de trabajo para que todos sepan cuándo estarán disponibles, que establezcan franjas horarias para las reuniones en sus calendarios mientras bloquean el tiempo para el trabajo enfocado ininterrumpido o para los descansos, evita cometer malentendidos y equivocaciones o sobrecarga de tareas, fomentando una buena práctica laboral y evitando situaciones de estrés .

No obstante, la tecnología puede desempeñar un papel positivo y ayudar a aliviar el estrés. En primer lugar, proporcionar herramientas para el trabajo colaborativo en equipo, incluso en entornos remotos, brinda a los empleados la flexibilidad de elegir dónde y cómo les gustaría trabajar, incluso fuera de su país de residencia.

“Otra fuente bien conocida de estrés en el trabajo es tener metas y expectativas poco claras o sentirse abandonado, lo que puede ser aún más común en entornos de trabajo remoto donde las personas no comparten el mismo espacio. En Babbel, somos conscientes de ello y, por esta razón, animamos a los jefes a que se reúnan periódicamente con los miembros de su equipo para comprobar si existen problemas o trabas, así como para discutir los objetivos y plazos semanales o mensuales. También alentamos a nuestros empleados a monitorear por sí mismos sus cargas de trabajo y establecer objetivos realistas, por ejemplo, dividir los objetivos en pasos más pequeños, establecer el enfoque durante una semana y  así tener claras las prioridades” expresó Dorothea.

Por último, cabe mencionar que los diferentes factores estresantes requieren diferentes prácticas. Por lo tanto, no existe una estrategia universal y se deben considerar soluciones específicas para cada fuente de estrés  en diferentes tipos de negocios o industrias. Lo más importante es poder tomar los problemas de manera seria y responsable a nivel individual y de equipo para crear un ambiente de conexión, entendimiento y cuidado mutuo. Esta base es una regla de oro para asegurar un lugar de trabajo saludable junto a las estrategias que se mencionan a continuación:

●        Estrategias para empleados

Pedir aclaraciones sobre metas y expectativas: Una fuente bien conocida de estrés en el trabajo es tener metas y expectativas poco claras. Para abordar este problema, puede ser útil hablar con su gerente o jefe. En algunos casos, también se pueden establecer objetivos juntos y luego poder  discutir las estrategias para lograrlos y el momento y las formas en que se monitorean o evalúan.

Aprender a manejar las críticas: Una cultura corporativa basada en la retroalimentación continua es importante porque brinda a los empleados la oportunidad de mejorar su desempeño. Tanto los comentarios positivos como los negativos representan una oportunidad de crecimiento. Sin embargo, algunas personas tienden a ver el negativo como un ataque, lo que genera una situación de estrés  y descontento. Entonces, ¿cómo gestionar y aprender de las críticas? Si la retroalimentación no es lo suficientemente específica, no temer hacer preguntas para comprender mejor. Entonces se debe tratar de no tomarlo como algo personal, recordando que los errores pueden ocurrirle a todo el mundo y que la crítica suele estar dirigida al trabajo y no a la persona. También debemos evitar las excusas y las actitudes defensivas, pero al contrario proponer un plan de acción para mejorar.

Planificar y priorizar: Planificar el trabajo puede reducir considerablemente el estrés. Es aconsejable establecer siempre plazos realistas, muchas veces, de hecho, si una actividad no tiene un plazo, se deja de lado o, en ocasiones, incluso se olvida. Otro elemento fundamental es aprender a priorizar las distintas tareas evaluando la importancia de cada una de ellas en función de los objetivos o metas a alcanzar. Simplemente se puede usar un planificador semanal, una lista de tareas pendientes o, para una carga de trabajo más considerable, software de administración de tareas.

Tomarse un tiempo para desconectarse: Especialmente en este período en el que muchos todavía trabajan desde casa, la línea entre el trabajo y la vida privada es cada vez más estrecha. Sin embargo, es fundamental al final de la jornada laboral relajarse y desconectar, sin pensar en el trabajo ni consultar los correos electrónicos en el teléfono móvil. No descansar nunca puede generar un nivel de estrés muy alto, que no beneficia ni a la persona involucrada ni a la empresa. No olvidar utilizar los días de vacaciones o tomar descansos diarios de vez en cuando

● Estrategias para gerentes o jefes

No dejarse atrapar por el perfeccionismo: Al contrario de lo que se podría pensar, ser perfeccionista puede causar bastantes problemas en el lugar de trabajo. Hacer todo perfectamente a menudo es poco realista, especialmente en un trabajo muy dinámico y agitado. Un truco para evitar la trampa del perfeccionismo es tomarse el tiempo para felicitarse por sus resultados, tratar de desviar la atención a los aspectos del trabajo con los que está satisfecho cuando nota un error y fijarse metas realistas.

Establecer una relación de estima y confianza con el equipo: Los niveles de estrés  pueden aumentar cuando no hay confianza y respeto mutuo con las personas con las que se trabaja todos los días. Por ello es recomendable implementar estrategias para crear un ambiente de trabajo de respeto y confianza. Una estrategia es solicitar comentarios continuos sobre las habilidades de liderazgo, tomando en serio las opiniones de los demás sobre cómo ser un mejor gerente o jefe. También se debe tener en cuenta las diferentes personalidades del equipo y ser consciente de que no existe una forma universal de comunicarse o acercarse y alentar a los empleados.

No tener miedo de delegar: Los gerentes deben poder delegar algunas de sus funciones a otros miembros del equipo. De hecho, lo importante es tener una visión general sin tener que estar en control de cada pequeño detalle, ya que supondría tener una carga de trabajo inmanejable. Delegar también significa confiar en el equipo, creando así un ambiente positivo donde los empleados se sientan satisfechos y valorados.

Promover el equilibrio entre la vida laboral y personal: Crear una cultura y ética laboral que apoye la vida fuera del trabajo y dar ejemplo es uno de los factores más importantes para reducir el estrés dentro del equipo y para los propios gerentes. De hecho, los gerentes tienen la tarea de ofrecer un modelo a seguir positivo cuando se trata de hábitos buenos y saludables.

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Guzmán se reunió con los ministros Zabaleta, Ferraresi y Katopodis

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El ministro de Economía, Martín Guzmán, mantuvo este jueves un almuerzo de trabajo en el Palacio de Hacienda junto a sus pares de Desarrollo Social, Juan Zabaleta; de Desarrollo Territorial y Hábitat, Jorge Ferraresi, y de Obras Públicas, Gabriel Katopodis.

Durante el encuentro, los ministros destacaron los datos de la recuperación económica que registra la Argentina, y coincidieron en remarcar que el 2021 fue un “año de progreso”. En ese sentido, hicieron hincapié en la importancia de la obra pública como gran dinamizadora del empleo que, en el tercer trimestre de este año, experimentó un fuerte crecimiento, principalmente en el sector privado, con la creación de 422.000 nuevos puestos de trabajo.

Los funcionarios también realizaron un balance de las políticas articuladas durante el año entre las cuatro carteras y remarcaron la importancia de la inversión en infraestructura en los barrios populares, así como el lugar central que ocupa el desarrollo de la obra pública a nivel federal. En esa línea, remarcaron el fuerte crecimiento de la inversión en gasto de capital en 2021 y destacaron que se planea continuar con un sendero de fuerte crecimiento de gasto de capital para el año 2022.

Por último, los ministros analizaron la ejecución de grandes obras de infraestructura y vivienda previstas para el año 2022, que apuntan a seguir garantizando el acceso a la vivienda para las argentinas y los argentinos.

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